人事や労務業務に関する相談 234件「人事のQ&A」

産業医の選任について

産業医は、労働者常時50人以上の事業場において、選任しなければならないと定められていますが、50人というのは、直営従業員だけのカウントでよろしいのでしょうか？
派遣社員等で事業場に常時いる方はカウント...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

産業医の面接

労働安全衛生法の長時間労働者への医師による面接指導の実施についての質問です。
【質問内容】
　①面接には、本人の申出が必要ですが、なぜですか？
　②本人からの申出がなく面接ができないときに、メンタル系...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

長時間労働者への検診基準

お世話になっております。

3ヶ月連続して60時間以上の時間外労働をした場合は、二次検査を実施するなど、基準がありますが、
この時間外労働は平日・法定外休日の時間外+法定休日の労働時間だと思います。
...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

健康診断の結果について

現在、年1回の定期健康診断の結果を会社で把握していません。
（自分で予約をして受診してもらっています。）

健康診断の結果で問題があった者のみ会社に報告させようと思いますが、このような対応で問題はない...

*****さん: 大阪府／フードサービス（従業員数 31～50人）

診断書提出済の長期休業者に会社指定医の診断書提出を要求可能?

はじめての相談です。
それまで咳を何度もしていた人が、体調が悪いことを理由に早退し、翌日電話で、医者から一週間の休みが必要と診断され、診断書が出たので送る、との連絡がありました。届いた診断書は「嘔吐症...

ヤシの実さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

健康診断の要精密検査判定者に対する事業主（会社）側の対応

たびたびこちらを活用させていただいており、いつもお世話になっております。

当社では、健診の要精密検査判定者には受診勧奨しておりません。
本年より私が健康診断業務を担当することになり、受診勧奨したいと...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

一般健康診断実施後の措置について

いつもお世話になっております。

①今回の質問は一般健康診断を実施後、医師による診断区分が決定され、医療機関から提供される健康診断結果表に「異常なし・要観察・要再検」など判定されることが一般的であると...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

休職中の社員の復職時判断について

はじめてご相談させていただきます。
うつ病で休職した社員の復職についてお伺いさせてください。

３ヶ月の休職をしている社員の主治医から「就業可能」といった診断書が提出された場合、すぐに受理せずに社員同...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

衛生委員会・産業医の出席について

常時50人以上の事業場（工場ではなく通常の事務所です）で法定通り、衛生管理者・産業医の先生を設置の上、月に一度衛生委員会を開催しています。

現実的には産業医の先生に関しては、年に1度ぐらいの委員会へ...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

遠隔地事業所社員の健康フォロー

お世話になります。

本年より健康診断の担当になりました。
当社は全国的に展開しており、遠隔地（地方）の営業所などには
人数が10人ほどの小さいところもあります。

そういった社員も定期健康診断を受け...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

病気休職中のリハビリ出勤

３０代の男性社員が、現在、うつ病で休職しております。
かかりつけの医者から、週数回、一日数時間を復帰に向けて
勤務してみてはどうかと進めれ、勤務を開始します。

日本経済新聞（リーガル３分間ゼミ１０月...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

私傷病休職からの復帰について

同傷病での休職の回数についてお聞きしたいのですが…。

現在会社に癌宣告を受けられた方がおられます。
すでに転移も認められ長期の治療を必要とされており、有給休暇終了後に休職される予定です。
会社とし...

*****さん: 大阪府／紙・パルプ（従業員数 6～10人）

産業医の診断を拒否した場合の業務命令違反について

うつ状態で３ヶ月間の休養を要するという主治医の診断書に基づき欠勤をしている社員がいます。当社は産業医の診断書が無ければ休職を認めていませんので、産業医の診断書を取るように指示書を出しました。それに会社...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

産業医と面接のために出社する場合の交通費支給について

当社ではメンタル不調等による休職者に対して、社内の健康相談室で本人と産業医が面談を実施し、復帰支援を行っています。
この際に出社にかかる交通費は会社支給とするべきでしょうか。
現在は明確なルールを定め...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

衛生管理者の権限について

労働安全衛生規則第１１条第２項には、「事業者は、衛生管理者に対し、衛生に関する措置をなし得る権限を与えなければならない。」とありますが、「衛生に関する措置」とは、具体的にどのようなケースで、どのような...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

労働安全衛生法にある「面接指導等」について

労働安全衛生法　第六十六条の八にある「面接指導等」について、お伺いします。

上記の「面接指導等」を受けた者に対しては、その後３ヶ月の間に面接指導対象となった場合、面接不要とする、という措置を取ってい...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

メンタル疾患からの復職判定に関する判例について

　お世話になります。国立大学法人の労務担当者です。
　先般、職場復帰関連で質問させていただいたところ、いただいた回答のなかに「安易に復職させて、病状が悪化したり、例えば自殺してしまった場合、会社側が安...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

病気休暇・病気休職からの復職の判断

国立大学法人の職員です。
　我が大学では、教職員が病気休暇若しくは病気休職から、主治医の診断に基き復帰しても、特に心の病気からの復帰の場合には、復帰支援中に再発し、病気休暇や病気休職に逆戻りするケース...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

面接指導を実施するにあたり配慮を求める事項について

初めて投稿いたします。以下よろしくお願いいたします。

長時間労働者に対する産業医面接を実施するに当たり
面接指導に係る申出を社員から受け付けるにあたっては
「面接指導を実施するにあたり配慮を求める...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

妄想癖のある社員への対応について

妄想癖のある社員に対する対応について教えて下さい。

状況：物販の店舗で販売職に就く時給社員(勤務日数・時間は
正社員と同様)が以前から時々「蛍光灯から電磁波が出ている」や
「(販売している)商品から...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

メンタル疾患社員への対応について

いつも参考にさせていただいております。
入社２年目の社員が「抑うつ状態」と診断されました。完全に無責任人間で、当社のTOPマネージャーが指導しておりましたが匙を投げました。採用のミスマッチと反省してい...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

精神保健福祉士

いつも参考にさせていただいております。ご質問ですが、精神保健福祉士については、派遣可能な職種なのでしょうか？　

「精神保健福祉士は医療職では無い為、医師の指示によって業務を行うものでは有りません。た...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

産業医が支店まで見られない

外資系の日本法人で日本では東京が本社で75名ほど、名古屋3名大阪12名ほどで営業しております。東京では産業医が月1回訪問して、衛生委員会をしており支店からは1名が委員会に参加しています。支店の全15名...

らいらさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

宮城県の産業医選任

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、新しく仙台市郊外の多賀城市に事業所を開設することになり、従業員が50名以上となりますので、産業医を選任しないとならない状況です。

ホームページで検...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

産業医によるインフルエンザ予防接種　

A002876 労務・福利厚生インフルエンザ予防接種実施について(3) の回答で、①福利厚生の一環として実施するが、自由意志であること
②副作用等への説明を受けているという同意書
③予防接種前の問...

*****さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

健康診断後の会社の対応について

お世話になっております。

健康診断後の措置として、労安法66条の５の措置は把握しているのですが、法令上の問題ではなく、倫理の部分を含め、会社として、再検査や精密検査のある社員に対し、何をしてあげるべ...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

復職における産業医面談時期までの勤務について

当社では復職の判断に産業医による診察をすることにしております。
しかしながら、主治医の復職可能日以降でないと産業医の診察を受けることができないケースがどうしても発生します。
当社としては会社の業務を熟...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

休業中の出勤について

いつもお世話様です。
さて、工場の休業などにより、社員が出勤停止状態で、その間の休業に関する助成金を国からもらっているとします。その社員を次回の出勤日に行う研修についての事前説明をするために、会社に出...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

私傷病社員に対する休職勧告について

いつもお世話になっております。
私傷病の社員に関して、対応に苦慮しており、ご相談させていただきました。

体調不良を理由に4月後半から2週間の欠勤を続けた後、自律神経失調症の診断がおり、5月末まで休暇...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

休職者の復帰について

休職者の復帰についてお伺いいたします。

乳癌の手術をし、４ヶ月間休職していた社員の休職期間が間もなく完了いたします。雇用契約上９：００－１８：００の就業となっておりますが、今後も定期的な治療が必要な...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

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