年次有給休暇の相談 549件「人事のQ&A」

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フレックスで時間年休をコアタイムに使用して出社しない事は有か

いつもお世話になっております。
勤怠管理についてご教授いただきたい事項がございます。

弊社はコアタイム有のフレックスタイム制を敷いており
フレキシブルタイム7:00～21:00
コアタイム10:00...

桜太郎さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

法定超過分有給休暇日数ー労使協定必要？

弊社は年次有給休暇付与を１月に行っております。
年度中に退職する社員の法定超過分の有給休暇日数を在籍期間に応じて比例按分付与することを就業規則に加えたいと考えておりますが、その場合、労使協定の締結、労...

akawさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年次有給休暇5日間取得について

2017年11月21日より社員6名と役員3名で既存の会社を譲渡してもらい、転籍して始動しました。2018年3月1日には社員を1名増員しております。なお前オーナーの時の社員は1名も残っておりません。まだ...

sakamaさん: 北海道／販売・小売（従業員数 6～10人）

年次有給休暇の繰越処理について

いつも参考にさせていただいております。
さて、時間単位年休の処理方法についてお教えいただければ幸いです。

現在、労使協定を締結し、令和3年4月1日より2日分（8時間×2日＝16時間）の時間単位年休の...

yabuta23さん: 広島県／食品（従業員数 51～100人）

客先常駐がある会社の半日単位休暇の就業規則への記載方法

　当社は客先常駐の社員がおります。本社の勤務時間とは異なり、客先常駐先によって、勤務時間が①9時30分から12時、②12時から17時30分など様々です。
　このケースの場合、①の時間休業した場合は午後...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

欠勤は権利？？

年次有給休暇を消化しきった従業員が更に、休みませてほしいと「欠勤」での申請をしてきました。
この場合、会社としては拒否をして良いものなのでしょうか？
また、拒否できないのでしたら欠勤控除はしたうえで、...

こさぱんさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

半日単位の有給休暇の規定について

半日単位の有給休暇制度の導入を考えております。
そこで就業規則に半日有給休暇の規定を記載しようと思うのですが、
弊社では出勤時間が社員ごとに異なるため、午前、午後であったり何時から何時というように区切...

Y・・T・・さん: 茨城県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

年次有給休暇について

まず1点目は、夜勤勤務者の年次有給休暇についての質問です。
16時～34時まで16時間勤務（休憩除く）の職員の場合、年次有給休暇は2日分消化として問題ないのでしょうか。
日勤は9：00～18：00の8...

人事ブさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

労働条件の変更について（不利益変更）

いつも参考にさせて頂いております。
今回もご教示頂ければ幸いです。

社員の年間休日数についてのご質問です。
１年単位の変形労働時間制を採用していますが、就業規則上は年間120日で同業他社と比較して5...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の届出について

お世話になっております。

弊社では年次有給休暇の届出を就業規則に、「原則３日前までに会社へ届出をしなければならない」となっています。

病欠した社員から、当日電話にて有給申請がありました。
この場合...

サトシーさん: 山梨県／食品（従業員数 1～5人）

時給制の正社員のみ、欠勤に対し無給としている。

お世話になっております。

基本的に正社員は月給制で、早退や遅刻に関しての控除またはその時間を無給とするといったことは行わずに、給料を支払っていました。
このような扱いは、規則上に定められているわけで...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

年次有給休暇付与のタイミングについて

いつもお世話になっております。

弊社の年次有給休暇付与について、就業規則に書いてある内容の理解が難しく、解釈の一助を担って頂けますと幸いです。

「勤続２年目は年１３日とし、以後１年を増す毎に１日加...

KSKFGさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

パートタイマーの計画休暇について

弊社では、毎年４月１日に年次有給休暇を付与しており、新卒社員や中途入社の従業員については、入社２か月後に年次有給休暇を付与しております。（弊社就業規則に規定）
一方でパートタイマーについては６ヶ月経過...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

有給休暇の買取

新任労務担当者です。
なぜか弊社は年次有給休暇の付与は3月16日で、年度は4月1日から翌年3月31日です。
定年退職日は数年前に7月度、1月度の年2回から年度末3月31日1回に変更となりました。
定年...

新任労務担当者さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

年次有給休暇の買い取り方法について

いつも参考にさせていただいております。

業務の引き継ぎの都合で消化し切れなかった年次有給休暇を例外的に買い取ることになりました。ただし、既に退職日から2か月以上経過しており、退職金も支払い済みの状況...

じんじかさん: 東京都／食品（従業員数 301～500人）

退職時の有給消化の算定基礎日数について

就業規則の有給休暇規定の検証を行っています．
退職時の有給消化の算定基礎日数に関するご教示をお願い致します．

以下に示す③の規定内容は、当年度付与された２０日に対して、退職月を分子として分母を12と...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有休付与がゼロで有休残が5日以上ある社員の年5日の有休取得

いつもお世話になります。

勤続20年で2022年8月10日に有休が付与される社員がいます。

2019年8月10日から2020年8月9日の出勤率は100％でしたので、2020年8月10日に有休が20...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

年次有給休暇取得届の回収及び勤怠処理に関して

いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、以下のような事務手続きの流れを執ることは、法的に可能でしょうか。
（※勿論、強制ではなく、本人が希望した場合についてのみですが）
有効期間（各...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

退職前の有給消化中の賃金に関して

いつも色々参考にさせて頂いております。

今回退職される方が約１ヶ月半有給消化をします。
会社の賃金規程では、
「年次有給休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支給する。」と明...

今迄さん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

契約社員から正社員登用した場合の入社日について

昨年1月1日~6月30日まで契約社員として雇用していた者を、7月1日付で正社員登用することとなりました。
この場合、雇用契約書の再締結が必要かと思うのですが
雇入日は、契約社員として入社した1月1日か...

Rrrさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

【年次有給休暇】一斉化に伴う不公平解消のための日数案分の可否

お世話になっております。

【背景】
現在、年次有給休暇を入社年月日に応じて個別に付与しております。
それを全社員同じ日に一斉付与する方式に変更することを検討しております。
【問題】
現行の個別で設定...

MH884さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

時給制従業員の年次有給休暇取得時の固定手当の扱い

いつもお世話になっております。
時給制の従業員が有給手当を取得した際の手当額の計算について教えて頂きたいです。
出勤日数に関らず月固定の手当を支給している場合、その手当も含めて有給手当額を計算するので...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

有給休暇の過剰付与

毎年10月11日が有給付与の起算日である非常勤職員が、令和3年9月に1ヶ月間休職しました。
1ヶ月間休職したことで、他日の欠勤と合わせると、所定勤務日数の8割を満たさなくなり、本来令和3年10月11日...

総務のNTさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

時間単位の年次有給休暇における１日相当時間について

いつもお世話になっております。
質問させていただきます。

当方で時間単位の年次有給休暇の取得について運用しようと考えており、就業規則への記載を考えております。

その際に、臨時雇用者の時間単位での取...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

正職員登用時の有給付与日数について

いつも大変お世話になっております。

当社では年次有給休暇について、正職員は採用日に法定を上回った日数を付与する規則、アルバイトは法定通りの日数を6カ月後に付与する規則としています。
その中で、アルバ...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

労働日数変更したときの年次有給休暇８割出勤の計算

８月に年次有給休暇の発生基準日とする職員いますが、
１１月にパート（週４）からフルタイム（週５）へと変更になりました。

この場合、所定労働日の８割を出勤できたか判断するにあたり、
パート期間について...

お茶さん: 沖縄県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

非常勤から常勤に変わった場合の年次有給休暇について

2022年4月1日付で非常勤から常勤になった職員がいます。
非常勤として入社したのは2014年10月1日なので、勤続年数は7年半になります。
ただ、ダブルワークだったので、他で正社員、当方では月1～2...

人事ブさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

年休の前倒し付与とその日数、2回目以降の付与日について

いつも参考にさせていただいております。
この度新規入社する方の年次有給休暇につきまして、特例的に以下の取扱いを行えないか、検討を進めております。

【Aさん】
・入社日　　　　 2022年7月1日
...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

退職を目前にした社員への年次有給休暇の付与日数

65歳の誕生日を6月に迎える社員Aさんは、現在の雇用契約に基づき5月末日で退職となります。
当社における有給休暇の付与の時期は4月1であり、Aさんにはこの4月のタイミングで通常20日が付与されることに...

タッチパネルさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

有休の繰越

弊社の有休の次年度繰越について就業規則では次の通りです。ここで繰越は当年度分の有休から取得することになっておりますが、問題はないでしょうか。
「当年度に新たに付与された年次有給休暇について、取得しなか...

ヨシユキさん: 北海道／住宅・インテリア（従業員数 6～10人）