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1,986件中121~150件を表示

法人経営をしている従業員の扶養控除申告書の扱い

いつもみなさまの回答参考にさせていただいています。

この度、会社経営をしている方にアルバイトとして勤務していただくこととなりました。
入社書類として扶養控除申告書の提出をお願いしたところ、会社経営を...

nabiさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2023/02/17 11:25 ID:QA-0123934 その他 解決済み回答数 2 件

定期区間の旅費控除:通勤手当が全額でなく一部の場合

当社は毎月の通勤手当の上限があり、定期代がそれを超えた分は自腹で負担してもらっています。
経費で旅費交通費を申請する際、定期区間内は控除するものと思いますが、
一部定期代で自己負担がある者に関しても、...

sawanyaさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 6~10人)
2023/02/16 10:58 ID:QA-0123888 その他 解決済み回答数 3 件

産後パパ休暇中の取得期間について

いつも大変お世話になっております。

産後パパ育休の取得上限は、産後休暇期間中に4週間を上限と定められているかと思うのですが、例えば産後パパ休暇として5週間取りたい場合は取得不可となるのでしょうか。そ...

jinda23さん
栃木県/ 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
2023/02/15 17:26 ID:QA-0123854 その他 回答終了回答数 2 件

無期雇用へ変転換した社員の健康診断について

有期派遣社員から無期雇用へ転換した社員の雇入れ時の健康診断は必要でしょうか。

有期派遣社員で令和2年3月に雇入れた社員を令和5年3月に無期雇用へ転換します。
この社員は令和2、3、4年の9月に定期健...

くさなぎさん
栃木県/ その他業種(従業員数 301~500人)
2023/02/15 09:54 ID:QA-0123826 その他 回答終了回答数 4 件

タレントマネジメントシステムの情報開示範囲

弊社ではタレントマネジメントシステムを利用しております。
その中でも例えば評価やスキルの情報等について、人事部およびその上司にのみ閲覧権限を持たせておりました。

今後の計画として下記3点を社員がお互...

オスさん
東京都/ 食品(従業員数 1001~3000人)
2023/02/13 08:03 ID:QA-0123698 その他 回答終了回答数 3 件

新型コロナ後遺症の支援策はありますか?

新型コロナ陽性になって療養していた社員が出勤したのですが、後遺症が酷く、休職したいとのこと。
話を聞きますと「ブレインフォグ(フォグブレイン?)」という症状があり、物事に集中できなかったり、頭がぼんや...

零細総務さん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
2023/01/27 15:19 ID:QA-0123103 その他 回答終了回答数 3 件

就業規則について

当社は、労働者が常時10人未満ですが、過去に就業規則を労基署に届けました。今度、改定する場合には、届出を行わないつもりですが、それは可能でしょうか。それと、当初は正社員規則及び非正規社員規則とそれぞれ...

迷い人さん
北海道/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2023/01/26 00:39 ID:QA-0123021 その他 回答終了回答数 4 件

退職金規定の提出について

建設業界において、工事を受注の条件において、退職金への加入確認が
度々あります。通常、退職金規定の表紙のみの提出で対応しておりますが、たまに中身全ページの提出を求められることがあります。表紙には労基の...

rm2513さん
埼玉県/ 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
2023/01/24 11:34 ID:QA-0122934 その他 解決済み回答数 4 件

給与所得者の扶養控除等申告書について

いつもお世話になっております。

表題の件について、扶養家族に変更があった際ですが
都度提出をしてもらうべきなのでしょうか。

年末調整で提出をすれば都度の変更はないように思えるのですが
法的な問題等...

jinda23さん
栃木県/ 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
2023/01/20 11:14 ID:QA-0122818 その他 回答終了回答数 2 件

産業医が契約解約に応じない

いつも拝見して参考にしております。
当社は従業員96人のIT企業で、医療機関に委託契約をして産業医に来ていただいています。(産業医が医療機関の代表)
ただ、この産業医のメンタル不調者との面談対応につい...

okaba3さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2023/01/18 15:48 ID:QA-0122754 その他 解決済み回答数 3 件

休養室と持ち合い室の件用について

我が社には現在休養室と位置付けられるものが存在します。実態は
運動器具が置いてあり、普段はちょっとした運動をするために腹筋マシーンやダンベル、ボールなどが置いてあります。
ただ、人が使っているのを見た...

*****さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 51~100人)
2023/01/16 11:27 ID:QA-0122577 その他 回答終了回答数 4 件

社内報にプロスポーツ選手の名前を掲載する

弊社は普通の食品メーカーです。
弊社の社内報(年間4回程度)に、従業員のコメントを載せるコーナーがあり、サッカーワールドカップの盛り上がりもあり「地元出身のサッカー選手を応援しましょう」という内容を寄...

ふかくかおるさん
大分県/ 食品(従業員数 301~500人)
2022/12/15 09:45 ID:QA-0121866 その他 回答終了回答数 3 件

年末調整申告書類未提出者の対応について

いつも参考にさせていただいております。
当法人では、年末調整申告について10月下旬から受け付けを行っております。一次締め切りを11月11日として、その後も未提出者には数回にわたり事業所、職場に連絡する...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/12/09 15:36 ID:QA-0121660 その他 回答終了回答数 2 件

非常勤取締役(社外取締役)の常勤取締役への移行について

当社の部長が、グループ会社の非常勤取締役に就いています。この部長が3月末日で定年退職を迎え、4月1日からそのグループ会社に再雇用され、常勤取締役となるのですが、この場合、臨時の株主総会は必要でしょうか...

yukinkoさん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2022/11/30 16:59 ID:QA-0121418 その他 解決済み回答数 4 件

無期雇用の契約満了は離職理由は会社都合なるか

無期雇用派遣で働いており、来年1月に7年目に突入の状態ですが、来年2月末をもって契約満了の話が上がっております。
次は正社員で働きたく、失業保険を受給しながらしっかり求職活動をしたいと考えています。
...

yanamoさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/11/29 20:36 ID:QA-0121374 その他 回答終了回答数 4 件

出張時、私用寄り道の交通費支給範囲について(往復ルート外)

いつもお世話になっております。
業務出張での交通費精算において、下記のように私用で往復ルートを逸脱した移動パターンではどの対処法が最も適切であるか、アドバイスをいただけると幸いです。

パターン:
行...

M.Iさん
新潟県/ 機械(従業員数 101~300人)
2022/11/29 14:15 ID:QA-0121362 その他 解決済み回答数 4 件

業務委託者へのPC貸与について

いつも参考にさせて頂いています。

業務委託者について今まで1人だったのが
当社で今年に入り業務委託での契約が3人増えました。
(すべて元社員からの雇用切替です。)
うち2人は現場の所属長の指示で会社...

ケアロハさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2022/11/17 13:47 ID:QA-0121112 その他 解決済み回答数 2 件

懲戒処分と損害費用の弁済について

お世話になります。

懲戒処分後の損害費用の弁済についての相談となります。
従業員が自店の商品を持ち出すという事案があり、発覚後、
本人へ聴取したところ、自供で数十万の犯行を認めております。
ただし、...

HOKKAIさん
北海道/ 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
2022/11/11 12:00 ID:QA-0120937 その他 回答終了回答数 4 件

出向費の算出について

クライアントに当社人材を出向に出す場合、当社規定の人件費+社会保険等をクライアント先に請求するのが通常と思いますが、当社ノウハウを教育目的で人材を出向に出す場合、人件費以外にその対価を請求することは可...

たちきさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
2022/11/09 19:33 ID:QA-0120876 その他 回答終了回答数 4 件
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