退職届の日付の前倒しと、解雇予告手当について
従業員が転職の為、3ヶ月後の日付で退職届を出しました。
しかし、パワハラが酷く、他の従業員に影響が出ていたので、今月いっぱいで退職してほしいと伝えました。
本人は合意しましたが、離職票の理由を会社...
- きなこもちさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 6～10人）
解雇の相談
| フリーワード | 解雇 |
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| 回答 | 回答あり |
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会社都合退職の要件に該当しますか
お世話様です。
先週末にある社員(正社員)から退職の申出があり会社都合を希望したとの
話しを聞きました。経緯としては、当該社員が担当している顧客の仕事が
来年度は受注できそうになく、働き場所(業務)が...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
金品無断持ち出しをした社員と、その責任者への処遇について
いつもお世話になっております。
弊社は全国に物販店舗を運営している会社ですが、
店舗に勤務する販売職社員が、無断で商品を持ちだしていた事が発覚しました。
・過去半年位の間で、約130万円相当の商品を...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
懲戒事由による自宅待機中の賃金
弊社のグループ会社の就業規則の整備をしておりましたところ、「懲戒解雇事由に該当する、または該当すると疑われる場合で、調査・処分決定までの前措置として必要があると認められる場合には、従業員に自宅待機を命...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
病休・休職・復職後の対応について
昨年の4月より表題のように病休・休職・復職を繰り返す職員がいます。
今現在もこの件について頭を抱えており、どのようにすべきかみなさまの意見をお聞きしたく相談させていただくことにしました。
ちなみにこ...
- 新人ＨＲさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
失業手当
お世話になります。
弊社に勤務半年満たない従業員がおります。
解雇、もしくは会社都合による退職の場合の失業保険を得られる権利はありますか？
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
試用期間中のパートさんの解雇について
先日、パートさんと雇用契約を行いました。
予定日の初日及び翌日は体調不良という事で出勤されず2日遅れての契約でした。
契約初日はそのまま業務をして頂きましたが、翌日から体調不良で出勤されておりません。...
- somuuさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 31～50人）
退職届に関する事
いつも参考にさせて頂いております。
ありがとうございます。
退職届についてのご相談です。
ある職員Ａが今月末をもって退職したいと退職届が提出されました。
退職理由には「会社都合（人員整理）による」と...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パート・アルバイトの方の妊娠について
12月に採用したパートの方ですが、妊娠とわかりました。
法律上解雇を理由とできないことは理解していますが、
仕事を覚えていただく前にお休みされることになり、
採用人数を増やすことが出来ない状況のため、...
- サムライ研修さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
5年間保管の書類について
いつも参考にさせていただいています。
労働基準法第109条では、タイムカードの保管期間は5年と明記されています。 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
労基に訴えるを口癖の社員を職場秩序を乱す理由で解雇できるか
ある社員は、何かと上司からの指示に対して反発、それが「電話一本を担当取引先顧客にしてほしい」などの件であっても、時間外の違法な残業の強制である、労働基準書に訴えるなどと声高々にほかの社員に同意を求めた...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
退職の扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
退職についてのご質問です。
この度、社内で普通解雇にあたるようなハラスメントや職場環境を悪化させた社員（管理監督者）がおり、事実を確認した面談したうえで、本人に...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
降格・降給について
長年、管理職としての職責を全うせず、部下が残業していても定時で退社し、休日出勤しているときも有給で休む部長がいます。当然、部下からの信頼も低いものになっています。
前社長がお気に入りで部長にした者で...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
中途採用者の持病に伴う解雇について
いつもいろんな情報を提供いただき、ありがとうございます。
さて、弊社事務部門に今年の１０月１日付で１名の中途採用者（以下、Ａさん）を入社させました。
弊社の就業規則上、中途採用者は入社後６か月間の有...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
精神疾患での休職を求められた時の対応について
こんにちは。
月16日勤務で勤続6ヶ月のパートが精神疾患での休職を求めてきました。
就業規則には書いておらず、休職を受け入れられないことを伝え、有給消化後は出勤をしていただく旨を伝えました。
しかし、...
- およやんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
「現在の部署で働きたくない」という従業員を解雇できるか
素行に問題がある従業員がおり、現場の希望もあって本社で再研修を行うことになりました。
今まで
・無断での遅刻
・上司の指示に従わず顧客からのクレームに発展
・単純なミスを繰り返す
・注意されると嘘をつ...
- CLAさん
- 岡山県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
労災で休業中の有期職員の契約更新について
いつも的確なアドバイスをありがとうございます。
労災（椎間板ヘルニア）で休業中の有期職員がいます。この職員は3回ほど契約を更新して4年目になったところで休業が始まりました。契約は3月末までとなってい...
- コキアさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
試用期間内の解雇と有給について
いつも大変お世話になっております。
当社では電気設備の保全担当として１人を採用しました。本人の希望は各部署
を各１日づつ周り、それから保全係に配属、ただし、誰もが通るマイクロ実習についても説明し、了...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
問題社員の対応について
いつもお世話になっております。
今回は、問題の社員に対しての指導についてご相談させていただきます。
業務に対してのやる気、周りへの協調性がない社員に対して、今まで何度となく(年月日などの詳細は控えて...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
有期契約社員の試用期間中の退職について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
8月に入社をした有期契約社員がおります（1年契約）。
試用期間は3か月、さらに3か月の延長の可能性ありで同意しています。
現在3か...
- Ppknさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
離職票の「離職理由」について
いつも参考にさせていただいております。
当法人で今回１つの事業所の部門について経営上の理由から閉鎖することになりました。
そこで就業していた労働者については、同様な業務に就いていただこうと他の事業所の...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
解雇通知について
お世話になっております。
弊社の従業員で、今月初め頃から連絡が取れず、無断欠勤となっている従業員がいます。退職の意思なども確認出来ておりません。
弊社の就業規定の懲戒解雇の項目に、「無断欠勤が3日以上...
- ashikoさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職勧奨
お世話様です。
昨年7月(正確には6月下旬)から休職し、傷病手当を受給している社員に関して
復帰の目途が立たず、今年末で傷病手当受給期間が満了し全くの無収入状態
となるので、弊社の就業規則では当該社員...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
懲戒事由の項目数を多く設けるべきか否か
ただいま当社では懲罰規程の見直しを進めています。
そこで「懲戒解雇の対象となる事由」の項目数についてのご相談です。
懲戒解雇の対象となる事由を設定するにあたり、万が一、裁判になったときでも解雇の有効...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
無期雇用社員の派遣契約終了
相談者は派遣元です。
現在、無期雇用社員（正社員ではありません）でプログラマー業務で派遣している社員がおります。同じ派遣先勤務で6年目です。
先日、派遣先担当者から、業務量が減っており、今後もあまり見...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
うつ病から復職する社員への評価制度について
復職に向けリハビリ勤務をしている社員がおり、簡単な業務に就かせてみたのですが、任せられそうにはありません。
体の弱いお客様に接する職種のため、今後不完全な状態で業務を任せることは会社としてもできず、業...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年再雇用者の解雇またはそれに準ずる対応について
弊社の地方の営業拠点に8人程の営業所があります。
営業マンは男子7人で営業事務が女子1人です。営業事務の女性は、同営業所で定年を迎え再雇用となった最古参の女性(63才)です。
派遣社員の女子を入れても...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
マタハラ加害者への懲戒処分の内容について
現在当社では、懲罰規程の見直しをおこなっています。
ハラスメント行為のなかでもパワハラやセクハラは、その重大性・回数によって懲戒解雇することもできるという記事を随所で目にします。
一方で、マタハラ行...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
懲戒の二重処分に該当するかどうかについて
ご質問です
飲食業を営んでおります
この度アルバイト従業員の不正が発生致しました
以下のような内容です
１．元従業員や現従業員が訪れた際に、飲料のサイズを無断で大きなサイズで提供
２．授業員割引を...
- KKDJSSさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
兼務役員の離職票について
表題につきまして、今年度の株主総会にて兼務役員が退任することになりました
兼務役員であった為、離職票を交付するのですが、離職証明書に記載する離職理由と添付書類についてご教示お願いいたします。
所管のハ...
- aloxiangさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）