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163件中121～150件を表示

３６協定と労働者の過半数を代表する者の選定について

はじめて投稿させていただきます。宜しくお願いします。

　当方では、従来より36協定等の労使協定について、労働者の過半数で組織する労働組合(正規社員のみで
構成)と締結しておりました。ところが、組合員...

グアルディオラさん
三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2012/11/01 17:04 ID：QA-0051938 人事管理 回答終了回答数 2 件

36協定の期間中変更について（１年単位の変形労働）

いつも拝見させていただいております。
親会社の変更に伴いやむを得ず所定労働時間が変更になるため、３６協定を再締結することとなりました。

【変更前】
所定労働時間：７時間３０分
３６締結期間：平成２４...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/10/09 16:46 ID：QA-0051623 人事管理 回答終了回答数 2 件

３６協定の労働時間算出について

当社では３６協定の特別条項付時間を１ヶ月４５時間としております。
この時間を算出するにあたり、現状では日々の残業時間の合計を適用しております。
この超過作業時間の算出について、月間の総労働時間で算出す...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/11/29 11:32 ID：QA-0047170 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

36協定特別条項を適用した場合の時間外労働の上限について２

再度、特別条項を設けた36協定を締結した場合の年間時間外労働の上限の解釈について相談させてください。
例えば、
年6回まで1ヶ月間の時間外労働の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間（45時...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2011/03/18 09:42 ID：QA-0043026 人事管理 解決済み回答数 1 件

36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について

特別条項込みの36協定を締結した場合の年間残業時間の上限の解釈についてですが、
例えば、
年6回まで1ヶ月間の残業時間の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間（45時間×6ヶ月+60時間×6...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2011/03/17 16:15 ID：QA-0042995 人事管理 解決済み回答数 1 件

同一事業場内で部署毎に異なる３６協定の上限時間

いつも参考にさせていただいております。
さて、大変初歩的な質問で大変恐縮なのですが、よろしくお願いいたします。
当社でも事業場毎に３６協定を締結しており、いままでは、事業場で一つの上限時間にしておりま...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
2011/03/02 15:25 ID：QA-0042760 人事管理 解決済み回答数 2 件

派遣社員の36協定特別条項について

お世話になっております。

派遣社員の時間外労働について36協定の時間を超え、特別条項に係る時間数（45時間を超え60時間まで）就業している者がおりますがこの度、期末を迎えるにあたり時間数をチェックし...

hakaseさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
2011/02/15 15:43 ID：QA-0042532 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

１ケ月単位の変形労働時間制と三六協定との関係について

当社は１ケ月単位の変形労働時間制を採用しています。
三六協定の時間外４５時間超過は年間６回までであるとか、特別条項
７０時間まで（当社の場合）など法律上の縛りがありますが、この法定時間外労働の計算方法...

*****さん
大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
2010/10/22 21:21 ID：QA-0023491 人事管理 回答数 7 件

３６協定の件

毎々お世話になります。
本年４月の労基法改正により、「３６協定で特別条項付協定を結ぶ場合は、法定割増率（２５％以上）を超える率とするよう努めること」とあります。法令はあくまで「努力義務」であると理解し...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2010/07/08 20:27 ID：QA-0021602 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

36協定特別条項に定める延長時間適用が生じたときの手続き

当社では３６協定にて特別条項（８０時間／月（５回／年）、４００時間／年）を設けています。
今回相談させて頂きたい点は、４５時間／月を超え、特別条項に定める時間での時間外勤務をさせるときの手続きの仕方で...

*****さん
千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2010/04/19 15:35 ID：QA-0020164 人事管理 回答数 1 件

割増賃金率（改正労働基準法）の労使協定について

お世話になります。
本年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、中小企業に該当する当社は時間外の割増賃金率1.25を現状維持する予定です。
1年単位の変形労働時間制を採用しており36協定は特別条項付...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2010/03/03 14:45 ID：QA-0019590 報酬・賃金 回答数 1 件

３６協定の特別条項について

はじめて投稿させていただきます。
先日、弊社のグループ会社に労務コンプライアンス内部監査を行いました。

その中で、３６協定の通常範囲ないと、年６回特別条項が認められていますが、特別条項の時間数は、通...

*****さん
栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2010/02/19 09:30 ID：QA-0019390 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

労基法改正に伴う３６協定の記載事項について

いつもご参考にさせていただいております。

労基法改正に伴う36協定の届出の記載事項変更についてご質問させていただきたく思います。

労働基準法改正により新たに特別条項付きの時間外労働協定では、月45...

*****さん
岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2009/12/21 11:31 ID：QA-0018673 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

会社命令による業務終了後の拘束時間

標記の件で質問いたします。
台風等の災害時に、帰宅すると従業員が危険な目に合う可能性があると会社側が判断し、会社命令にて業務終了後、3時間会社内で拘束しました。

その拘束時間は、労働時間に該当するの...

*****さん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2009/10/29 18:05 ID：QA-0018005 人事管理 解決済み回答数 1 件

３６協定延長時間の限度基準が適用されないケースについて

当社はプラントエンジニア会社です。３６協定延長時間の限度基準適用について教えて頂きたく、質問します。
【質問１】「工作物の建設等の事業」については、現場のみならず、管理部門も限度時間の適用がされないよ...

*****さん
千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2009/05/01 09:55 ID：QA-0015963 人事管理 回答数 1 件

36協定での特別条項について

当社では1年単位の変形労働時間制を導入しています。顧客の都合（突発的なトラブル対応など）で36協定の上限での協定では残業時間をオーバーしてしまうことも多く、特別条項付の協定（90時間/月）を結んでいま...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2008/09/10 20:04 ID：QA-0013675 人事管理 解決済み回答数 1 件
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