週40時間の集計について
表題に関してご教示ください。
弊社では週の始まりを月曜日、法定休日を日曜日としており、変形労働ではありません。（シフト設定が煩雑になるため所定休日の設定は無し）
給与の割り増しというよりも安全衛生...
- 質問したいさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
勤怠の相談
| フリーワード | 勤怠 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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勤怠管理について
当社では、勤怠をシステムに入力して、形式上の上司が承認する仕組みになっています。
雇用契約を結ぶ会社は日本法人ですが、承認者は、海外の会社の所属です。
システムの問題もあり、勤怠・休暇申請がほとんど滞...
- ラッキーさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
管理監督者の80時間超時間外労働の多発について
表題の件について、
管理監督者についても勤怠管理を行い、労働基準監督署に確認をとり、
１ヶ月の平均労働時間である171.42時間に、80時間を足した251.42時間を基準に、超過した方に対して産業医面...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
フレックスで時間年休をコアタイムに使用して出社しない事は有か
いつもお世話になっております。
勤怠管理についてご教授いただきたい事項がございます。
弊社はコアタイム有のフレックスタイム制を敷いており
フレキシブルタイム7:00～21:00
コアタイム10:00...
- 桜太郎さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
管理職の勤怠管理、および労働時間変更について
お世話になっております。
■管理職の勤怠管理
管理職の勤怠管理について見直しを行っています。
①初歩的な質問で恐縮ですが、どのようなポイントに気を付けて管理を行えばよろしいでしょうか。
有給取得、深...
- くくなさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）
リモートワーク内での社員の勤怠に関して
お世話になっております。
リモートワーク勤務において、社員の勤怠確認に関してご相談です。
弊社は基本リモート勤務となっています。
通常出勤した際には、PCもしくはモバイルから勤怠ソフトにログイン、打...
- WM山田さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
月変のタイミングについて
いつもお世話になっております。
初歩的なことをお尋ねして恐縮ですが、以下2点確認したいです。
＊月変のタイミング
当社は末締め・翌25日に支給していまして、社会保険料も前月分を
翌25日に控除してい...
- hkh1975さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
24時間労働した場合の振替休日及び賃金
初めて利用をさせていただきます。
管理職ではない社員が、イレギュラーで下記のような働き方をしました。
日曜日（法定休日）の17時20分～翌月曜日（出勤日）の8時00分
合計14時間40分（うち１...
- miyoさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
労務実態管理のサンプルの集め方
勤怠において，本人の打刻と実際の業務時間に乖離がないかを調査中です。
毎月調査をしようと考えているのですが、社員数も多く難しいものですから、何名かをピックアップして調査していこうと考えています。
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- あうろらさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
変形労働制の運用について
以前こちらで１か月単位の変形労働制の導入についてご相談させていただき、回答内容を基に導入手続きを進めております。
その節は回答いただいた皆様ありがとうございました。
今回導入提案する上で以下気になる...
- まっつん。さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
スーパーフレックスタイム制度時の給与控除について
いつも参考にさせていただいております。以下、基本的なことで恐縮なのですがご教示ください。
当社では現在制度改定により、コアタイム・就業日の縛りのない所謂スーパーフレックスタイム制度の導入を検討してい...
- たあさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
休日出勤（半日）した日の公休について
休日出勤（半日）した日の公休について教えてください。
元々の公休日に「半日（0.5日）休日出勤した」場合、
その日は勤怠では「出勤扱い」になると思うのですが、残り半日の公休はどのように扱うのでしょう...
- 米米ＣＬＵＢさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
民事調停委員に選定された場合の勤怠の取扱いについて
民事調停委員は裁判員制度と違い、選定にあたっては強制力がない(なるか否かは任意)と思うのですが、選定された場合の勤怠取扱いについては、本人申請による有給休暇扱いで問題ないでしょうか。
- KGUさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
シフト起算日について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社１年間の変形労働制・シフト勤務を適用しております。
勤怠システム設定をした際、「１年単位の変形労働時間制に関する協定届」の「対象期間及び特定期間（起算...
- Ringo10さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
早退させた場合の各従業員の退勤時間の差について
いつもお世話になっております。
先日、グループ内の従業員が亡くなった際に、かかわりの深い弊社従業員が通夜に参列し易いように、「可能な者から退社するように」と伝え、参列する従業員に早退させました。
た...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
1ヶ月単位変形労働時間制における超過時間管理について
お世話になっております。
掲題の件、1点疑問に思ったことがあり質問させていただきます。
【質問内容】
変形労働者の超過時間管理には、AとBどちらの項目を使用すればよいか。
A.残業管理、法定休日出勤...
- 匿名さんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
営業社員の研修期間中の先輩同行での勤務時間について
弊社では、営業社員は「事業場外みなし労働制(所定労働時間7時間45分)」を採用しています。
しかし、4月～7月の研修期間中は、毎日8：45-17：30に座学を受けるため、
この期間だけ内勤社員と同様...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
事業場外みなし労働時間制と残業申請制について
相談するにあたり、まず当社の状況を記載いたします。
その上で4点質問させて頂きます。
当社では営業職に対して事業場外みなし労働時間制を適用しております。
・1日の所定労働時間＝7時間20分
・協定で...
- KRさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
年次有給休暇取得届の回収及び勤怠処理に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、以下のような事務手続きの流れを執ることは、法的に可能でしょうか。
（※勿論、強制ではなく、本人が希望した場合についてのみですが）
有効期間（各...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
遠隔地のテレワーク勤務について
いつもお世話になっております。
今回、遠隔地のテレワーク勤務について相談させてください。
当社ではテレワーク勤務制度を導入して、コロナ禍では積極的に活用し、社員の半分以上が月に数日から、ほぼフルテ...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
産業医と主治医の意見の相違について
弊社従業員で左足が異常に熱く、歩けなく勤怠が乱れている従業員がいます
（欠勤を繰り返している）
主治医の見解は原因がわからないので休養の診断書が書けない（通院）
と言われています。休職するまでもないと...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
深夜残業時の休憩時間取得確認が必要でしょうか？
お世話になります。
人事労務を担当しております。
深夜残業した従業員に休憩時間を取得したか労基法で確認する必要があるのでしょうか？本件は裁量労働者が対象です。勤怠システムで出退勤管理しております。深夜...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
休日出勤の支給と振替休日の控除に関して
はじめて投稿いたします。
いつも大変お世話になっております。
休日出勤の支給と振休の関係性に関して2点お伺いしたいです。
◆前提
・正社員
・1日の所定労働時間8時間の契約
・シフト制なので実際の...
- じんじんさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
当月末締め、当月25日払いの勤怠取り込みについて
当社、当月末締め・当月25日払いで給与支給しております。
その場合、当月の勤怠が締まらないまま勤務確定することになりますが、給与明細に記載する実労働時間や出勤日数は一般的にどのように管理している会社が...
- 堀井さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
アルバイトの残業と休憩時間について
オフィス職のアルバイトがおります。
契約上、就業：10時-15時＝5時間、
6時間以内の就業のため、休憩はありません。
職種上（秘書関連）、
ごくまれに、急な代表指示で業務が長引くことがあり、
結...
- HRPBさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
みなし労働制における勤怠管理について
お世話になっております。
弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しておりますが、システムにて自己申告の勤怠入力をしてもらっています。
先日こちらのサイトで、形骸化しており実働に伴ってい...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
長期出張時の勤務時間の客観的記録について
いつも参考にさせていただいております。
今回、長期出張時の勤怠についてご相談があります。
社員が2か月の長期で、東京から遠方に出張しています。
その場合の勤怠ですが、対象者本人が規程に基づき、管理...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
随時改定の支払基礎日数について
いつもお世話になっております。
基本的なことで申し訳ありませんが、下記のケースについてご教示ください。
【条件】
・末締め当月25日払い
・勤怠精算（割増、遅刻早退、欠勤等）は翌月
【ケース】
2月...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
在宅勤務における事業場外みなし労働制について
先日はお世話になりました。
弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しております。
①当該業務が、起居寝食等私生活を営む自宅で行われること。
②当該情報通信機器が、使用者の指示により...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
時間単位有給休暇のルールについて
時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。
弊社の就業ルールの基本は、８：００~１７：００の勤務で、休憩時間が「１０：００～１０：１５」「１２：００～１３：００」「１５：００～１５：１５...
- 広島のベンゼマさん
- 岡山県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）