報酬・賃金の悩みを相談 5655件「人事のQ&A」

賃金規定と雇用契約書について

ご相談がございます。
会社がM＆Aをしまして、親会社が新しい賃金規定を作成しました。
作成したのは、今年の１月からになります。
前の会社の賃金規定には、住宅手当を支払う規定が記載されておりましたが、1...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 6～10人）

所定労働時間を超えた分の割増について

いつもお世話になっております。

ある月の所定労働時間が160時間と定めたとき、197時間勤務した場合、所庭労働時間を超えた分すべてが割増賃金の対象になるのでしょうか？
197時間のうち、残業が28....

しりさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職一時金の支給条件「勤続満３年以上」の考え方について

弊社では、「勤続満３年以上」の社員が退職一時金の支給対象となります。

この度、２０２３年４月１日付入社の社員が２０２６年３月３１日付で退職しますが、この場合は「勤続満３年以上」ということになり、退職...

かおりさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

１日の所定労働時間の端数処理について（10進法）

いつもお世話になっております。

弊社では、１日の所定労働時間が、７時間５５分となっております。
その場合、１０進法にすると、①7.916666....となります。
弊社では、賃金計算の際に②7.91...

日々、勉強中さん: 長野県／機械（従業員数 11～30人）

契約社員の賃金改定に伴う契約書の締結方法について。

現在、契約期間を昨年12月から本年5月まで（6ヵ月間）として契約している社員がおります。当該社員は非常にスキルが高く貢献度も大きいため、3月分より時給を現在の1,300円から1,600円に昇給させる予...

スライリーさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

所定労働時間の短縮に伴う手当の減額について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、月給は据え置いたまま、1日の所定労働時間を8時間から7時間30分へ短縮することを検討しております。
この所定時間短縮自体は、月給を減額しないことから...

未熟な人事さん: 福岡県／印刷（従業員数 101～300人）

月給者においての2月の時給計算(割増賃金の計算)について

フレックスタイム制と固定残業代について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

これからフレックスタイム制と固定残業時間制(40時間)の併用を取り入れようと考えております。
現...

スタートアップさん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

欠勤が多い社員の休日出勤について

いつもありがとうございます。

件名の通り、欠勤が多く、それに応じて休日出勤が多い社員がいます。
今まで、土日祝に出勤した場合、本人が欠勤とその出勤日を振り替えない場合は1.25倍、1.35倍の給与を...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

出勤停止になっている社員の給与計算について

1月に採用した人材Aさんについて相談です。
1月に入社し、1週間は研修のような形で先輩に教えてもらっていました。
しかし、現場からは指摘が相次いでいます。
・態度が悪い
・出勤日に来ない（シフトの勘違...

たみさん: 千葉県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

賃金台帳の記載項目と内容について

いつも大変参考にさせていただいております。
賃金台帳の記載内容、主に勤務時間の記載方法につきまして、相談をさせてください。

当社は日曜が法定休日、1日の所定時間は8時間、週の所定時間は40時間です。...

しましまえながさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

時限的な「インフレ手当」の導入について。

今春の賃上げについてご相談です。
当社ではここ2年連続でベースアップを実施してまいりましたが、今期は人件費コントロールの観点からベアを見送り、一律月額3,000円〜5,000円程度の「インフレ手当」を...

スライリーさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

一年単位の変形労働時間制の割増賃金の計算方法について

いつも大変お世話になっております。

タイトルにもありますが、一年単位の変形労働時間制においての割増賃金の計算方法につきまして質問をさせていただきます。
・月給制
・1日の所定時間7時間30分
・1週...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

【選択制DC】産休・無給期間中の給与明細の記載方法について

■ 背景・現状

完全選択制確定拠出年金（選択制DC）を導入しています。
現在、産前産後休業に入った従業員（給与は無給）がおりますが、当社の規約および法令の解釈上、産休中であっても「掛金の拠出中断」が...

４０１ｋさん: 神奈川県／保険（従業員数 501～1000人）

交通費支給方法変更による月額変更の見方

毎月、出社をした際には実費交通費を給与で支払っています。
ですがほとんど出社をする月には定期を支払う制度をとってます。
その際1ヶ月だけ定期を買ったとして月額変更はそこから3ヶ月を見る必要が有るのでし...

まるちゃんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

定年再雇用者の月額給与と高年齢雇用継続給付金の関係について

当社では、就業規則で60歳定年、65歳まで再雇用制度（契約社員）を導入しており、月額給与は60歳定年時の約60％に減額されます。そのため、再雇用者は全て「高年齢雇用継給付金」の対象となっております。次...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

手当の扱いについて

基本的なことで申し訳ありませんが、質問させていただきます。
欠勤控除は、手当を含まない給与の額を標準出勤日数で除した分を減額するとしています。
残業代に対しても、手当に関して同様です。
手当の、控除や...

りこるさん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

残業時間の端数処理の適正化について

お世話になります。中堅企業の労務担当をしております。この度、弊社では勤怠管理の適正化を目的として、残業時間の集計方法の変更を検討しております。

現在は「日ごとの15分単位切り捨て」という運用を行っ...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

役員の通勤手当について教えてください

役員の通勤手当の課税分を役員給に含め、非課税分を通勤手当として支給しています。
次の４月より、ガソリン代が下がったため通勤手当も下がるのですが、
役員給に含まれた課税分は下げられないので、非課税分を下...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

欠勤と残業の月労働日数

今年より月給制に変更しました。
基本的な質問ですいません。
欠勤は、月労働日数を22日として、基本給の1/22を差引くとすることとしています。
実際、年間労働日数は、365日-125日で240日になり...

りこるさん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

給与形態の変更について

いつも参考にさせていただいております。

給与形態の変更についてご教授いただけますと幸いです。

弊社は給与の金額に年功序列が強めにあり、会社への貢献度の高い低いに関わらず年齢の高い従業員が高く、若い...

総務担当Ａさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

役員報酬の決議について

役員報酬は株主総会にて報酬総額を決議し、個々の報酬額については、取締役会で決めるというのが一般的だとAIに言われているのですが

株主総会のみで決めてはいけないのでしょうか？
また、株主総会のみ決める...

このこさん: 愛知県／機械（従業員数 1～5人）

夜勤明けが土曜日の場合の休日出勤手当について

通常時は9：00～18：00勤務（休憩1時間）の会社です。
まれに夜勤があり、金曜21：00～日をまたいで土曜01：00まで働いて
土曜はそのまま夜勤明け扱いとします。
この場合、土曜の法外休日出勤手...

急に経理担当さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

転籍後の賞与の取り扱い

以下時系列で整理した事象について、理解が正しいかどうか教えてください。

１）2026/4/1：子会社 → 親会社へ転籍（雇用終了＋新規雇用）
２）2026/7/1：2025年度賞与を支給予定

【結...

Meeeskeさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

役員退職金について

本年２月に当社の常務取締役が任期満了で退任します。その際に役員退職金を支払う予定です。役員退職金に関する規定は有りませんが役位別倍率、在任年数、役位別報酬月額を考慮して金額を決定する予定です。その際に...

*****さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

勤務時間が日によって異なる従業員の給与の計算の方法について

お世話になります。

表題にありますとおり、勤務時間が異なる従業員についての給与計算の方法についてご教示いただけますでしょうか。

・出勤時　5時間
・テレワーク時　6時間
・フレックスではない、変形...

mura66さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

副業を開始する社員の給与・固定残業について

いつもお世話になっております。
ある従業員に対して副業許可に雇用契約書を変更するため
基本給と固定残業代の計算についてご相談したく存じます。

■現在の報酬：固定残業代17時間含めて40万

■変更後...

まるまる9さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

産後パパ育休の社会保険料免除について

お世話になっております。
男性社員が産後パパ育休の取得を要望しており、対応を検討しています。
＜前提条件＞
・勤務歴8年
・妻の出産予定日：2026年5月23日

＜休業期間案＞
以下の２通りの取得に...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

自己都合退職者からの給与支払請求について

いつもお世話になっております。
先日入社した社員が1週間でこなくなり、自分に合わないから退職する旨のメールが送られてきました。
メールには1週間分の給与をなるべく早く支払って欲しいと書かれていたのです...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

フレックス制の無給代休取得時の控除について

お世話になっております。

フレックス制の社員が無給の代休を取得する場合の給与処理についてご教示いただきたく、投稿いたします。

・規則では、取得した代休の対象月の基準内賃金÷その月の所定労働時間×代...

松友さん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

食事補助の非課税枠について

当社では社員食堂があり、１食メニュー価格として３９０円で提供しております。
それとは別途管理運営費が発生しており、１食あたり約５００円かかります。
（外部給食会社に委託）

国税庁のＨＰに記載の通り（...

中の人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）