定年到達後の継続雇用について
標記の件、定年到達後（希望者全員）、１回目は定年到達月の翌月から年度末（３月末）
まで、２回目以降は年度ごと、最終は年度開始から65歳到達月までを契約期間として
継続雇用を締結しています。
この度、...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
海外赴任者の一時帰国の費用負担について
いつもお世話になっております。
当社では東南アジアに販売子会社を持っており、本社から数名を出向で赴任させております。
当社の海外勤務者規定では、年2回の一時帰国を認めており、これに係る交通費を会社が負...
- k2takenさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
勤務中に所用で抜けた際の給与計算について
よろしくお願いします。
勤務中に所用で１時間ぬけた際の給与計算について
月給制になっています。
給与から１時間分削っていいのか？
その日の時間外労働から１時間引いていいのか？
月度、時間外労働から１時...
- コイケンさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
配偶者の扶養について
いつもありがとうございます。
弊社社員の奥様は社員として勤務されておりますが、病気のため勤務先を休職しております。
傷病手当金の受給も終了し、現在は収入がない状態です。（会社には籍はあります）
その場...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
派遣社員との機密保持について
弊社は派遣社員を1名雇用しております。
パソコンでデータの入力等を任せております。
派遣元との契約で機密保持は結んでおりますが、派遣社員に具体的な項目を列挙した機密保持に関する通知書みたいなものを出そ...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
出張について、規程に定めるものと運用に委ねるものの使い分け
いつもお世話になります。
現在、就業規則の付属規程として旅費規程がありますが、旅費規程では細かなことまで規定できないため、「その他別に定めるところによる」として運用を委ねています。
その他別に...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
法定内残業について
９時～１７時（休憩１時間・実働７時間）勤務の場合で、８時間を超えない法定内残業の場合の賃金支払いの有無についてお伺いします。
例えば、就業規則に「８時間を超えた場合は２５％の割増賃金を支払うものと...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
夜勤における法定休日の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
今回は夜勤にかかわる法定休日の考え方について
２つ質問がありまして、投稿させていただきました。
＜前提＞
弊社は週休２日（土日）で、法定休日は就業規則では
...
- けーえぬさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
人員募集における紹介料について
人員（専門職）が集まらなくて困っています。
対策としまして、地域にポスティングをしよう！ということになりました。
内容の中に、「ご紹介いただいた方には紹介料を支払う」旨を記載し、実際に支払う・・・...
- はくりんさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
65歳契約満了について
初めて相談させていただきます。
弊社では、正社員は65歳まで再雇用できる制度になっており、「契約社員（月給制）1年契約」または「パート社員（時間給）半年契約」が選択できるようになっております。
パート...
- goosanさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
社員の身分変更について
毎々お世話になります。
当社建設部門で施行管理を担当している社員（高卒勤続30年、男）について。
2～3年前に特定疾患といわれる病気を発症（手足が震える、歩行にも影響がでる）し、症状が顕著になってき...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
歩合給の経費負担について
いつもお世話になります。
歩合給の経費負担についてお教え下さい。
歩合給について「売上に40％を乗じ、そこから高速料金を差し引いた額を歩合給
として支給する」と規定することは可能でしょうか。「売上か...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
在籍出向の中国籍社員の所得税・住民税の取り扱いについて
上海にある在外法人に中国籍の社員を在籍出向させています。
３名おり、２名は日本の永住許可を取得しており、１名は永住許可取得者の配偶者です。
日本人を海外の法人に出向させる場合は、それぞれの市区町村に...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
外国居住者を在宅派遣するにあたって
派遣元事業者です。
派遣先（海外登記会社、日本に支店あり）から在宅で電話業務ができる人を派遣してほしい。と問い合わせがあり、『インターネット回線が自宅で用意できれば、業務に必要なＩＰ電話、ノート...
- kekemimiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児休業における給付金、社会保険料等について
お世話になります。
もしかしたら、同じような質問があるのかもしれないのですが、探しきれなかった為、質問させてください。
現在、就業規則、育児・介護休業規程の見直し作業中ですが、関連して色々な疑問が出...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
通勤手当（通常勤務地以外での役務）
いつもお世話になっております。
アルバイト契約の際の通勤手当についてご相談です。
当社は契約条件として通勤手当は実費、但し１日当りの上限額あり、にて支給しています。
イベント業務のため、通常の...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分手続きの件
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、基本的には会社の設計による部分と理解していますが、どのような流れで決定および通知とするのが効果的かお尋ねしたく投稿しました。
内容は、営業上のデリ...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
従業員数の記載について
いつもありがとうございます。
従業員数の記載について教えていただきたいのですが、
社員が３月３１日付で退職する場合、その社員は
３月３１日の社員数として含めるのか含めないのか
何か決まり事（慣習）...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制における勤務場所の指定について
いつもお世話になります。
専門業務型裁量労働制が適用される職員について、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量に委ねることから、通常は自宅での勤務も認めることになると思いますが、自...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
年棒制から月給制への変更について
いつも参考になせていただいております。
年棒制から月給制への変更についてお伺いします。
現在弊社は１名のみ年棒制となっております。
この9月より月給制に変更したいと考えていますが、年棒契約月が2月...
- *****さん
- 兵庫県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
行方不明者の取扱い
いつもお世話になります。
現在、就業規則を見直しているのですが、行方不明者の取扱いについてご相談がございます。現在、就業規則の“退職”の項目に「行方が不明となり、連絡が取れなくなり３０日が経過した場合...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年退職の扱いについて
お世話になります。
定年退職の年齢についてお伺いします。
当社では規定で定年が55歳になっています。法的には下限が60歳ということで社長に確認しましたところ、
入社時に55歳定年で約束しているので問題...
- 又兵衛さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
法定休日の取り扱いについて
当社では週休二日制を採用しておりこの所定休日を土曜、日曜としています。
しかし、業務都合で休日出勤も多いことから、一週間の起算日を土曜日とし、一週間のうち一日も休日が確保されなかったときに、その週の...
- ナベタカさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
一年単位の変形労働時間制について
弊社は、ビルの管理を専門に行う会社です。
一年単位の変形労働制を採用していますが、
監督署とハローワークの見解が相違して困っています。
監督署には１０年も前から届け出しているので今更規則を
かえたくな...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
事業所引っ越しによる特別休暇について
事業所の引っ越しのため 平日に業務が遂行できないため 従業員に引っ越し休暇を付与する予定です 弊社の就業規則での特別休暇にはこのような事業所引っ越しでの休暇内容の記載はなく、唯一このほか関連諸規定で定...
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
海外赴任者の給与算定上の住民税（みなし）の根拠
回答が無く、期限切れとなってしまったため、再投稿させてください。
弊社では海外赴任者の給与を算定するにあたり、国内で控除されていた（であろう）みなし所得税・社会保険料に加え、みなし住民税を控除し、...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
住民税変更通知について
毎年年調再計算という事で、税務署から是正書類が送られてきます。
当社担当の税理士さんは、住民税額の変更通知が来れば
税務署から書類が来る前に修正するのが、給与担当者のあるべき姿だと言われました。
そ...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
情報システム関連に携わる専門性を有する従業員の「管理」
いつも大変お世話になっております。
人事業務や情報システム関連の業務に携わる者は日常他の従業員の個人情報機密情報を
容易に知るのが可能であることが多いと思います。
とりわけ後者・情報システム関連の...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
賃金を、自分から減らして欲しいと言ってきたときの対応
いつも参考にさせて頂いております。
疑問① このような相談はよくあることなのか？
疑問② 希望を聞き入れても法令上問題はなくて、会社ごとに対応できる事案なのか？
疑問③ 対応するとしたら、月例賃金、...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
無断欠勤（理由がない欠勤）
先日相談した者ですが、一旦は解決済みとしましたが、当人が7月7日に病院に行き、「6月6日より7月6日まで、休養・加療が必要な状態であったと判断します」との診断書を持ってきました。
病院で診察したのが、...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）