短時間労働者に対する社保適用拡大の月額賃金の考え方について
いつもお世話になっております。
１０月から施行される短時間労働者に対する社保適用拡大について
要件である月額賃金 88,000円の考え方についてご教示お願いいたします。
当社の制度には、特定の時間...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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フルタイム アルバイトの健康保険加入について
フルタイムで勤務するアルバイト(健康保険、雇用保険加入)の方が妊娠したため、4月に体調不良で1ヶ月ほど休みました。体調を見ながら、5月から復帰し、週2回の勤務にしておりますが、4月に休んだため、社会保...
- ゼロさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
標準報酬等級の特例的な随時改定について②
いつも大変お世話になっております。
標記の件で、再度ご教授頂きたい件が2点ございます。
①特例的な随時改定の対象者を抽出する際、12月までに固定給の変動(昇給)があった場合で、昨年の算定基礎額の当て...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
標準報酬等級の特例的な随時改定について
いつも大変お世話になっております。
標記の件でご教授願います。
健康保険の等級が4月より三等級追加されたことに合わせて特例的な随時改定ができるということですが、
厚労省の文書を読むと育休月変のよう...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
離職票に「会社都合による退職」とした際のリスクについて
ご相談させていただきます。
この契約期間満了にて30日前に予告をし、本人も納得して退職した社員がおります。
契約期間は3年未満であり、離職票には「期間満了による退職」としていたのですが、本人より連絡...
- よい職場とのさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
適用事業報告について
いつもお世話になっております。
この度、地方に事業所を開設することになりました。
10名以上の従業員の予定ですので、就業規則等の必要な届出をいたします。
その中で、適用事業報告について、不明なので...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
雇用契約変更に伴う雇用保険の徴収について
いつも便利に利用させて頂いております。
さて今回4月1日より契約社員の労働時間を変更し、雇用保険の加入対象となりました。
この場合雇用保険料の徴収は下記のいずれのパターンが正当でしょうか。
なお給与...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）
入社日と保険加入日は違ってもいいか？
4月1日が入社式です。
4月4日から業務研修が始まり、労働時間となるのですが、
4月1日～4月3日の間は無給でも、社会保険・雇用保険を4月１日加入とすることは出来ますか？
4月1日は入社式のみです。...
- naka-nakaさん
- 福井県／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
グループ会社へ異動になる場合の社会保険等の手続
よろしくお願いします。
この度 66歳パート（社会保険加入 雇用保険加入）が 現在 在籍している会社 Ａ社から
グループ会社 Ｂ社へ異動の辞令がありました。
通院もあるので 保険証を早くして欲...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
昇級による随時改定のタイミングについてです。
いつも大変参考にさせていただいております。
社員の昇級による随時改定のタイミングについてです。
１月に昇級した社員が、２月にもさらに昇級しました。
１月の昇級では、等級が１等級しか上がらないため、対...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
28年度４月以降の雇用保険料率について
お世話になっております。
28年４月以降の雇用保険についてご教示頂きたいです。
現在雇用保険料率の引き下げ案が国会に提出されている段階かと思います。
引き下げ案が可決された場合、いつの給与から新料...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
予定より早く職場復帰した者の最後の育児休業給付金について
いつもお世話になっております。
予定より早く育児休業から復帰する社員がいます。育児休業給付金の最後の期間についてご質問です。
支給単位期間が、12/16～1/15、1/16～2/15、2/16～3/1...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
工場内歩行中における足の肉離れは労災か
いつもお世話になっております。
下記の状況で、工場内の通常歩行中における足（ふくらはぎ）の肉離れは、
労災に該当すると思われますでしょうか。
なお、通常歩行とは、例えば業務遂行性にかかる作業等（手に...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
短時間労働者の社会保険加入について
いつも勉強させて頂いております。
今年10月からの短時間労働者の社会保険被保険者の適用拡大について質問致します。
10月から変更となっておりますが、9月までの勤務形態が例えば、週25時間労働、月額...
- スダッチさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
時間給の標準報酬月額について
時間給の標準報酬月額の決定方法について，質問致します。
時間給の社員を採用する事になりましたが，当社には他に時間給で働いている社員がおりません。
この場合，標準報酬月額をどのように決定すれば良いでしょ...
- フクロウさんさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
社会保険の報酬と労働保険の賃金について
いつもお世話になります。
以下の手当が社会保険の報酬と労働保険の賃金に該当するか
伺いたくお願い申し上げます。
県が主催する技能検定試験を当社にて実施し、当社社員に
検定員を担当してもらいました。...
- yy21さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
会社都合退職か否かについて
いつも貴重なアドバイスをいただきありがとうございます。
弊社は小売業を営んでおります。自社の従業員を配置して店頭販売を行っていたある売場において、その売場の取扱商品の仕入先との交渉の結果、仕入先企業...
- *****さん
- 三重県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
事業所の届出について
いつもお世話になります。
事業所新設にあたり、届出に関することでご相談させていただきます。
今般、弊社のグループ会社（約３０名）が、他県にサテライトオフィス（分室）を設置することになりました。そこで勤...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
ＥＳＯＰ信託分配金に対する社会保険料について
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
従業員持株会連携型ＥＳＯＰ信託の分配金が社会保険料の対象となるか否かついての相談です。
１．ＥＳＯＰ信託分配金
当社の親会社が従業員持株会を組織...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
年４回支給の賞与に係る社会保険処理について
平素は大変お世話になっております。
さて、当社では今まで賞与を３回支給してきましたが、これに加えて、今後、事業成績の良かった事業部へ新たに決算賞与を支給することを検討しております。
ただ、あくまでも...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社会保険新要件 月額賃金の算定方法について②
いつも大変お世話になっております。
社会保険加入拡大後の月額賃金の算出について、お伺いさせてください。
現在、当社ではアルバイト職員の年度契約更新手続きをしております。
その際に10月から社保加入要...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
給与計算における生命保険料の控除ミスの修正について
お世話になっております。今回は、給与計算における生命保険料の控除ミスの修正について教えてください。
弊社では毎月の給与から、所得税や雇用保険料、健康保険等の社会保険料と併せて、個人で契約している生命...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
出向者の労災保険手続きについて
出向者の労災保険手続きについて教えてください。
出向先で弊社から出向中の社員がケガをした場合、監督署への手続きは出向先で行うのか、出向元である
弊社で行うのか、どちらで行うべきなのかをご教授願います...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
パート社員が社会保険に加入した場合の年収の損得について
いつもお世話になっております。
当社の工場で今まで週5日勤務で1日の労働時間が正社員の4分の3以下で社会保険に加入しておらず、年収も95～100万円に抑えていたパート社員より、
今後は1日の労働時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険について
個人事業主のものです。
現在、社会保険対象者が4名います。皆さん主婦になり、各々で旦那様の第3号だったり、国民健康保険などに加入しております。その内1名が、社会保険に加入したいとの申し出がありました。...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社会保険新要件 月額賃金の算定方法について
いつもお世話になっております。
来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。
新加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、月額の賃金を求める際に時...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
一律の所定労働時間でない者の社会保険加入について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社でこのたび雇用しようとしている有期雇用契約者の中で、業務の繁忙期・閑散期を踏まえた勤務形態とすることから、１年間を通じて一律の所定労働時間にならない...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
マイナンバー施行後の雇用保険資格喪失の処理について
いつも大変貴重なご意見をありがとうございます。
平成28年1月よりマイナンバー制度が始まりましたが、その中で雇用保険の資格喪失処理の
仕方について、ご質問させて頂きます。
現在、弊社に在籍していて...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
別居の母親を社会保険の扶養にする
社員から別居の母親を扶養に入れたいとの届けがあり、年金事務所に届出をしました。
次の書類の提出を求められました。
・実の母親であることが証明できる戸籍謄本 → 提出しました。
・母親が退職したので、...
- tgcさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
扶養控除（異動）申告書について
いつも参考にさせていただいております。
次のような方の年末調整についてお伺いします。
配偶者のみ扶養している方が、平成27年3月に離婚され、
平成27年10月に再婚されました。再婚された方には2人子供...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）