外国人と婚姻した者との雇用契約について
いつもお世話になっております。
弊社は半年に一度アルバイト契約の更改をおこなっており
契約締結時には身分証明書と現住所確認書類（運転免許等は１つの証明書類でどちらも証明できるため複数は不要）を確認し...
- vivianeさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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社員の親族情報の収集について
初めて相談いたします。
社員の親族情報の収集について問題がないか、お尋ねいたします。
利用目的は、今後に備え、親族の介護に直面する社員がどれくらいいるかという情報を得たいためです。
同居の親族以外...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
育児休業の最低取得可能日数とその際の給付金について
お世話になっております。
お忙しい中いつもアドバイスいただき、
ありがとうございます。
表題の件ですが、育児休業の最低取得日数と
その際の育児休業給付金の支給ルールについて
ご教授いただきたいと考え...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
育児休業から復職されたパートの随時改定
10月に育児休業から復職されたのですが、出勤日数が8日（10月）、13日（11月）、19日（12月）の場合、算定基礎となる月は12月の1ヶ月だけでよろしいのでしょうか。（正社員ではなく、パート従業員で...
- 玉城さん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
労働保険 社員無しの場合の申請
子会社の件で、ご相談します。
事業所が2カ所有り、本社に社員が存在しない場合の労働保険はどうすれば良いか、という件です。
子会社は、登記上の本社（東京）とセット加工の作業所（埼玉）の2カ所に事業所が...
- ぐっちーさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
１年単位の変形労働時間制で働くパート社員の社会保険加入条件
一部のパート社員の１年単位の変形労働時間制を検討しております。
１年を期間とした場合、社会保険の加入条件はどのように判定するのでしょうか？
（現状）
・正社員は全員退職し、パート従業員のみ
・就業規...
- nocchiさん
- 静岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
基本手当の受給について
基本手当を受給中の者が再就職をした場合、再就職先が任意適用雇用保険に未加入の会社であったり暫定任意適用であった場合に基本手当を続けて受給することは可能なのでしょうか？
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
100％出資の子会社設立に伴う人事関連手続きに関して
来年４月に以下の子会社を設立予定です。
・１００％出資の子会社で、子会社の従業員は全員親会社からの出向者（４０名程度）。
・子会社としての雇用者はゼロ
・所在地も親会社と同じ敷地内の別の建物
この...
- TETSU.A.Oさん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 10001人以上）
年金受給者の親族扶養について
年末調整の扶養親族についてのご相談です。
従業員の母親は年金受給者で年金額は年額60万円程度です。父親と母親は婚姻関係にあるものの、別居しており、従業員と母親が同居し、生計については、従業員が面倒をみ...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
出向者の社会保険料負担について
いつも拝見しております。
下記ご相談させていただきます。
当社から子会社に出向者を出しております。
現在は、出向契約書に基づき、賃金は当社（出向元）が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険
につ...
- コトパパさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
使用人兼務役員の判定基準について
使用人兼務役員の判定基準に関する相談です。
当社では、取締役が営業本部長を兼務しております。従来は使用人兼務役員の取り扱いをしておりましたが、対外的に「常務」という呼称を与えたいという話があり、検討し...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
配偶者の確認について
派遣社員から正社員に採用した営業所の事務女子社員がおります。(8名の内女子社員が1名の営業所)
今般同女子社員の上司から、出産休暇とその後育児休業休暇を取得するため、産休代替の派遣社員の要請が人事部に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社会保険適用の拡大について
10月からの社会保険適用の拡大について質問がございます。
当社は従業員500名を超えており、10月より法改正が適用となります。
それに伴い、パート従業員から質問があり、
当社としてもどう対応するべき...
- たろさんさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 501～1000人）
社会保険適用拡大について
当社は厚生年金の特定適用事業所となりましたので、10月からの適用拡大についての質問です。
短時間労働者の要件として
①週の所定労働時間が20時間以上あること
②雇用期間が1年以上見込まれること
③...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社会保険の適用拡大についてのご相談です
平成28年10月から開始される、アルバイト・パート等への社会保険の適用拡大についての相談です。
加入の５要件、20時間以上、所定内賃金88,000円以上を全て満たすアルバイトで、所定内賃金（契約上の...
- sora1192さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
社会保険資格取得時の標準報酬について
いつも大変お世話になっております。
社会保険資格取得時の標準報酬月額の決定について教えてください。
当社では、1か月間パートとして雇用した後に正職員へ切り替わる採用者がおります。
パート時に加入要件...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
１０月からの社会保険適応者の拡大（留学生アルバイトの場合）
①週20時間以上勤務である
②月額賃金が88,000円以上(年収106万円以上)である
③1年以上使用されることが見込まれること
④従業員(社会保険加入者)が501名以上の企業
であれば、留学生の資...
- *****さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
業績手当（歩合給）が標準報酬月額の範囲に含まれるか
いつも大変お世話になっております。
この度、弊社では給与規程の改訂が行われる動きがありそうで、解釈が間違っていないか
ご指摘いただきたく、相談させていただければと存じます。
＜前提＞
・賞与がなく...
- しんまい人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
事実婚の場合の扶養確認について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では社員が結婚する際、結婚の特別休暇を認めています。これは法律婚・事実婚問いません。
ただ、同時に身上異動届も提出されますが、その際に法律婚か事実婚かを...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社会保険加入条件 88,000円についてお尋ねいたします。
ご相談させていただきます。
本年10月1日から開始されるパート従業員の社会保険加入についてお尋ねいたします。
当社のパートの方の賃金には夕方に勤務していただいた場合（午後5時以降午後9時まで）と、
日...
- 単身赴任人事部さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
10月1日以降の健康保険扶養の確認認定について
いつも大変お世話になっております。
さて、表記については年収要件以外に、扶養認定申請の該当者に給与所得がある場合、その事業所の人数要件も判断基準に加わってくると思います。
具体的には以下のような手...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます
いつも勉強させて頂いています。
総務に転勤して間もないので、お教え頂ければ幸いです。
会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます。
1.休業するわけではない。傷病手当金がでないのでは...
- dandyismさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
社会保険制度 改正に伴う被保険者の取扱いについて
いつもお世話になります。
本年度改正の社会保険制度に関してご質問がございます。
今年１０月１日より500人以上の企業について、社会保険制度が改正され短時間勤務者に対する社会保険の適用基準が緩和されま...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
平成２８年１０月からの短時間労働者の社会保険加入について
いつもありがとうございます。
表記加入の条件について、いくつかありますが、そのうち月額８．８万円以上（年間１０６万円以上）というのがあります。
これは契約上見込まれる月額給与の額（年間給与の額）プラ...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
借り上げ社宅提供時の厚生年金について
借り上げ社宅提供を開始するかどうかで検討しております。
家賃を給与天引する場合、社会保険が会社・従業員双方で下がるというアドバイスをよく見かけます。
確かに会社側にとっては相当額の社会保険料減額が見...
- kyubeiさん
- 石川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
顧問にて採用された場合の雇用保険給付について
現在失業中で雇用保険給付を受給している者が、その期間内に株式会社の顧問として採用された場合、就職扱いになるのでしょうか？それとも就労又は手伝い等として、稼働した日にちのみ受給停止になるのでしょうか？
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- ハートウォームさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
通勤手当の清算による減額と月変
当社では、従業員が引越し等により通勤費が減額となったにもかかわらず、通勤手当変更の届が遅れた場合、
通勤手当を翌月以降の給与で減額清算する場合があります。
例）12月までの通勤手当12000円、引っ越...
- et2818さん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
会社都合の退職について
いつも参考にさせていただいております。
下記の2つの事例について、御相談させてください。
1.入社から1年半を経過するパート（有期雇用契約者）
・面接時に聞いた仕事の内容と、違う業務を行わされてい...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
社会保険適用要件(3/4基準)の改正について
いつも大変お世話になっております。
今年の10月より社会保険の適用要件である「3/4基準」が改正されると日本年金機構のHPより案内が出ているのを拝見して疑問に感じた点がありましたので質問させていただ...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
平成２８年１０月以降の社会保険の適用拡大について
平成２８年１０月以降、社会保険の適用拡大が試行されますが、条件のうち、「継続して１年以上雇用されることが見込まれること」に関して質問がございます。
平成２８年9月に採用した方は、この条件を満たすとみな...
- ve43gb59さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）