一ヵ月単位の変形労働制になると最低賃金の計算はかわりますか？
当社では、契約社員は、時給なのですが、
以下の計算式で、月給として支払っています。
（・東京都の最低賃金907円の場合）
・時給920円
・年間契約日数合計258日
・年間総契約時間 20...
- ryominさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
新卒採用の給与を上げてしまうと現職員の給与を超えてしまいます
今期の新卒採用をスムーズに行えるようにするために給与を引き上げようと言う議論がありますが、そうしますと、現在在籍している同じ職種の給与（1年在籍）を超えてしまいます。これだと不公平だという意見があり、...
- もつ玉そばさん
- 広島県／ 食品（従業員数 501～1000人）
退職時の有給消化について
退職時に有給消化をする社員がいるのですが、これは法律的には有効でしょうか？
また、有給消化後残り4日は無給とし月末に合わせて退職しようとしているのですがこれもまた有効でしょうか？
どなたかご教示願いま...
- ジダンさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
通勤手当の精算方法について
いつも参考にさせて頂いております。
通勤手当の精算方法につきまして、ご相談があります。
弊社では通勤費を月末締めの当月10日払いの前払いとしています。
しかし業態の特性上、月中で出向先変更となる...
- pleasure1213さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
通勤手当の清算による減額と月変
当社では、従業員が引越し等により通勤費が減額となったにもかかわらず、通勤手当変更の届が遅れた場合、
通勤手当を翌月以降の給与で減額清算する場合があります。
例）12月までの通勤手当12000円、引っ越...
- et2818さん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
ひき逃げされた社員の休職について
昨年の1月に中途採用した社員(20才男性)がおります。彼は、昨年11月に堤防道路を歩いていた時に軽自動車にひき逃げされました。その後21才の女性運転手は逮捕されたようです。
事故は、業務外・通勤途上...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出向者の人件費負担について
いつもこちらのＱ＆Ａを参考にさせていただいております。
過去のＱ＆Ａも参照させていただきましたが、改めてご相談させて下さい。
親会社である当社が受注した業務に対して、当社社員と子会社社員が協働して
...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
会社都合の退職について
いつも参考にさせていただいております。
下記の2つの事例について、御相談させてください。
1.入社から1年半を経過するパート（有期雇用契約者）
・面接時に聞いた仕事の内容と、違う業務を行わされてい...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
月途中で給与が変わる場合の残業の計算について
いつも参考にさせていただいております。
レアなケ－スでどのように処理すべきかわからないことがあり
質問をさせて頂きます。
月途中で給与が変わる場合の残業手当の計算方法について。
フレックスタイム制...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
中途入社者の入社前の有給休暇一斉付与日の取扱い
お世話になります。
当社では当年度、5月2日、5月5日、7月18日、9月19日、10月10日を有給休暇の一斉付与日と
しているのですが、6月16日に入社してきた中途社員の有給休暇はどのように取り扱...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
業務委託でのスタッフプロフィールの提出
現在、業務委託で民間の施設の運営を受託し行っております。
その委託元であるところからスタッフのプロフィールシートの提出を求められました。
目的は今後プロフィールに書かれているスキルや職歴などを参考に
...
- コロナ退散さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
執行役員の賞与について
当社では執行役員制度を導入しており、執行役員に対して年1回賞与を支給しています。
当社は5月末決算で、執行役員賞与の支給時期は例年8月です。賞与の性格としては、
前期の会社及び各執行役員の業績に対して...
- takutomokaさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
会社としての効率化による人員削減について
弊社では、現在、生産性の向上と効率化をはかる取組を様々行っており、
それを今後も継続的に進めていく場合、いずれ業務に必要な人員数が
いまよりも減ってくることを予想しています。
例えば、工場の機械化で手...
- 杏さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
持家者に対する手当
初めて相談させていただきます。
現在、福利厚生施策を検討しているのですが、
このなかで、持家の社員に対して、半期に一度、持家の支援ということで、
１０万円を支払おうと考えています。
（持家であれば、...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
雇用契約書への5勤制の表記
いつもお世話になっております。
以下3点ご質問です。よろしくお願いします。
当社では以下のようなシフト制（5勤制）を採用しており、就業規則の始業時刻・終業時刻の欄にも盛り込んでいます。
1勤 始...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇い入れ時健康診断と定期健康診断について
平素より大変お世話になっております。
今年の４月採用の社員で雇い入れ時健康診断をなかなか受診しない者がおり、
ついに定期健康診断を受ける６月の時期になってしまいました。
今から別途外部で健康診断を...
- *****さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
有給休暇の分割付与方法について
弊社､一部上場会社の100%子会社の為､会社規模の割に福利厚生は良いと思います。
しかし､最近は中途入社者が増え､時代を反映してか､その中途入社者が短い期間でまた退職して
しまうというケースが増えてお...
- agaさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
源泉徴収金について
これまでは、源泉徴収制度を知らずに、給料をそのまま手渡ししていました。
今後のことを考えて、従業員に扶養控除（異動）申告書の提出を求めましたが、提出せず源泉徴収を行えません。
源泉徴収や申告書の提出を...
- *****さん
- 沖縄県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
プライベート名刺とセクハラ
４０代会社員、男が、展示会・見本市で、女性コンパニオン２名に名刺を渡しました。
一つは、会社、もう一つはプライベート名刺。
これは、取引先等へのセクハラでしょうか？
勤務中かといえば、たしか男...
- jtosyさん
- 埼玉県／ 通信（従業員数 301～500人）
介護支援助成金と制度導入条件について
中小ソフト開発企業です。会社の人事制度および福利厚生関係について見直しおよび制度化を進めています。
その中で、今回は「介護休業制度」に関して次に質問をさせていただきます。
Ｑ１ 厚労省が進める「仕事...
- もりもりJPさん
- 滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出典元 -- 出張の移動時間は労働時間とならない
https://jinjibu.jp/qa/detl/66296/1/ に関連する後続質問になります。『出張中の移動時間は，日常出勤に費やす時間と性質的に同じか，類似したものと考えられ，労働時間に算入...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
親会社役員と子会社社長兼任者の役員報酬について
現在、親会社にて執行役員の者が新設される子会社の社長（非常勤）を兼任する場合、子会社社長（非常勤）としての役員報酬を支払わない（親会社執行役員報酬はそのまま）というのは法的に問題等ありますでしょうか？...
- たまさぶさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 10001人以上）
韓国籍（永住権あり）の方の入社準備について
お世話になります。
普段は営業職なのですが、小さい組織なので今度入社される新入社員（中途採用）の方の入社準備を進めることとなりました。
WEBでも様々な情報を拝見しましたが、全く未知の領域のため確信を...
- naicangbuさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
管理監督者の就業規則について
いつもお世話になっております。
今回は管理監督者の就業規則についてご教授ください。
弊社では就業規則にて所定労働時間や休憩時間を規定しておりますが、管理監督者については就業規則の規定を適用除外すると...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
通勤手当の支給について
通勤手当を支給する必要の有無についてお尋ねします。
①寮の管理をする嘱託職員で勤務形態は、泊まり夜勤と日勤が混在しシフトで設定される形態です。
②休日は週２日を連続で設定しており、勤務の続く５日...
- *****さん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
アルバイト要員確保について
現在、当社は労働集約型事業として「コンビニエンスストア」、「駅売店」等の運営をしていますが、外部環境変化に伴い「コンビニエンスストア」事業の主力となっている“学生アルバイト”の採用確保困難、また高齢...
- ありさんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
管理職の代休の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
管理職の代休の取り扱いについて教えて下さい。
弊社の就業規則では、代休は以下の条件で取得可能としています。
①深夜勤務を行なった場合、翌日取得可
②休日勤務（所定就業...
- KOMIYUさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
試験費用と時間外手当について
会社で英語力ＵＰの施策から「英語を学びたくない・業務上あまり必要としない」という社員を除き、
ＴＯＥＩＣの試験を受けてもらうことになりました。（強制はしていない）
試験費用は会社持ちで、試験日も会社が...
- デュプレさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
個人事業主との契約で、労働契約申込みみなし制度の適用はある？
準委任のかたちで個人事業主と契約して、あるサービスの運用の仕事をお任せしています。
サービスの運用は、社員と個人事業主との混合チームで役割を分担して行っていることもあり、
よーく精査したら、不適切な状...
- AKNさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
割増賃金の昇給差額分の消滅時効について
当社は４月１日で昇給となっていますが、労使交渉の妥結が例年５月末日前後となるため、６月給与で昇給差額を支給していますが、自社の労働組合からの指摘で２年以上前から４月分と５月分の時間外の割増賃金分が支払...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）