自己都合退職の場合、希望日前に退職をしてもらうことは可能？
標記の件について、このようなことが可能なのかご教授ください。
退職願が出され、年休消化後に退職するケースが多いとは思います。定年、自己都合問わず、私も含め労働者の権利ですので、業務上支障があっても認め...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
人事管理の相談
アルバイトの社会保険加入について
弊社では現在、アルバイトの労働時間の管理がアバウトです。
例えば仕事が５時間で終わっても8時間フルで働いたということで記録して管理しています。
それには特に意味はなく、ただ単に正確に記録するのが大変だ...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
半休の導入
弊社で半休制を導入することになったのですが、午前中に早退した場合には、午後は半休扱いになるのでしょうか。
有給は原則として労働者の希望がないと取得できないとのこと(会社が勝手に取らせたことにするの...
- キイロさん
- 宮城県／ 食品（従業員数 11～30人）
社員区分変更に伴う年次有給休暇の付与について
いつもお世話になっております。
契約社員として入社して8年になる弊社の社員が7月から正社員登用されることになったのですが、契約社員と正社員とで就業規則が分かれており、正社員登用のタイミングで付与され...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
育児時間について
いつもお世話になっております。
育児時間の取得について教えてください。
当社では、30分単位の育児時間を1日勤務(7.5ｈ)の場合は2回(60分)取得可能、半日勤務(3.75ｈ)だと1回(30分)...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
働き方改革関連法案の年次有給休暇の確実取得について
働き方改革関連法案／２０１９年 ４月１日より施行 について
◇年次有給休暇の確実な取得が必要
⇒ 毎年 ５日、時季を指定して有給休暇を与える必要あり。
とありますが、弊社は 年間 最大４０...
- 社内説明担当者さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
育児休業明けに直後に退職する社員の対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、9月1日より育児休業から復帰する社員より、育児休業明けの9/30にて退職したい旨の相談を受けました。理由は育児休業中に転職活動を行っていたが、10/1か...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
継続雇用更新時の評価に基づいた給与の反映
弊社では継続雇用制度で大まかに3パターンあります。
1．元一般社員
2．元管理職
3．役職継続管理職
「1．、2．」に関しては継続雇用の更新時に評価を行い、その契約月の翌月には評価が
反映された給...
- ずーたさん
- 茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
海外出向者の最低賃金
いつもお世話になります。
当社のグループ会社ではない海外の会社（取引先）へ当社社員が出向した場合、
通常、出向の場合、その社員（出向者）に対して出向元法人が給与を支払い、出向先法人は出向元法人へ出...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員の契約期間中の契約解除について
いつもお世話になっております。
当社の事務職で6か月間の契約で派遣社員を雇っています。仕事内容としては、電話連絡・書類の発送・EXCELの表に数字を打ち込むだけの簡単な集計業務など特別、難しい業務で...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
性同一障害者の採用に関する社会保険等の手続
当社の営業職の中途採用で面接に来られた方が見た目も声も男性なのですが、『実は、性同一障害なのです。戸籍上の性別は女性ですが、入社後は男性として扱って欲しいのですが･･･』とご本人より話があったそうです...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年次有給休暇 付与の条件に関連する質問（２）
いつもお世話になっております。
過去に同様の質問をさせて頂いておりますが、違う視点での疑問が生じましたので再び質問させてください。
（過去の質問です：https://jinjibu.jp/qa/de...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
正規雇用社員と契約をそのままに業務委託契約を結ぶことは可能か
現在、正規雇用（正社員）を行っている社員と
そちらの業務をそのまま遂行しながら別の業務で
業務委託契約を結びたいという依頼がありました。
こちらの雇用契約（正規雇用と業務委託としての同時契約）
は可...
- COAEさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019年4月施行の改正労基法の義務、罰則の関係について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内でも整理を行っているのですが、細かい点で確実に認識できていない点がありました。
当方の認識で相違ないかご質問させて頂きたく存じます。
...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
夏休みの出勤について
弊社は今年度、8/14～8/16を会社所定の休日として、就業規則に以下のように記載しております。
【就業規則記載内容（抜粋）】
・会社の定める特定休日（夏季休暇、年末年始休暇）。但し、所定労働時間に...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
合同会社の職務執行者、従業員
いつもご丁寧な回答をいただきありがとうございます。
特定の目的のため、当社が社員となって合同会社を設立することを考えております。
１．法人が社員となる場合、最低必要な人員は職務執行者1名で、他に従...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
障害者の合理的配慮と復職可否の判断
50代後半 精神障害者手帳（3級）、うつ病の社員。
合理的配慮の要望：人との接点を極力少なく、一人作業を希望
社員等級は中堅リーダーレベル相当で
仕事と人を束ねて自律的に動くことが必須の等級。
つま...
- INMTTTRさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
特定の社員の日曜勤務に対する処遇について
当社は一般の会社と同じく、月～金の勤務で土曜と日曜は休みです。
そうした中で、ある新しい受託業務が土曜と日曜に作業が発生することとなりました。
よって、全社員の中である特定の社員のみ（１～２名）を、例...
- くわなみえさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
嘱託社員は出向させることが可能ですか
いつもありがとうございます。
この度、子会社へ出向させていた社員が定年を迎え、１年間の嘱託契約を結ぶことになりましたが
出向はそのまま継続することが可能でしょうか？
またその際は、嘱託としての雇用契約...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
建設業の一人親方を雇用に変更する場合
お世話になります。
ある程度継続的に建設の現場に入っていただいている一人親方がいるのですが、その方を労働者にすることを考えています。
ただし、その場合でもあくまで現場ごとの有期契約のため、なるべく社...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
音信不通者の退職について
パートで、入社後1週間出勤したのち、翌月曜に電話連絡で退職の意思を伝えてきた後、退職の手続きを取らず、音信不通になった者がおります。
何度も電話連絡を試みるも不通で連絡取れません
社会保険にも加入して...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
出勤時間に関する指導 （始業準備時間）
いつもお世話になりありがとうございます。
社員の出勤時間に関する指導について相談致します。
９：００～１７：３０勤務の会社です。
一般事務職の社員ですが、毎日９：００丁度か、少し遅れるくらいに
席に...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
ユニオンショップ協定による組合加入について
当社は、労働組合とユニオンショップ協定を締結しています。
新入社員で、今月７月に共産党に入党した正社員がおります。
当社は、試用期間４か月です。
試用期間中は、組合員にすることができず、試用期間終...
- ボンベさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
退職届に退職日と届出日の記載なく、代筆は可能ですか
契約社員が契約満了を待たずに家庭の事情で退職することになりました。
当社では退職届の提出することが規定されております。
しかし、退職本人の有給残日数がわからなかったからということで、退職日と退職届けの...
- サワさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
罰則付き残業時間規制について
19年4月の労働基準法改正の中で、残業時間について、①年間720時間以内、②２～6カ月平均で80時間以内、③短月では100時間未満、④月45時間超は年6回まで、の４つが法律に格上げされました。この法律...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
振替出勤日に有給休暇の取得は認めなければならないか等
いつもお世話になっております。
当社で諸事情において振替休日、またその振替出勤日を設定しました。
当社は完全週休２日制であり、一日の所定労働時間は8時間のため
振替出勤日は休日割増はつかないが、
...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
出向受入者 勤務管理について
お世話になります。
当社が受け入れている出向者の勤務管理についてご相談いたします。
契約では、勤務時間・休憩・欠勤等には当社の規則によるものとして
おり、労災保険の付保も当社が行うこととしておりま...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
有休取得の義務化
平成31年4月1日より有休10日以上付与者に対して、付与日から1年間で5日以上取得することが義務になりました。有休の有効範囲は2年ありますので、例えば平成30年4月1日に10日付与者が1年間未取得で残...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
産婦とは
ご質問がございます。
産婦の定義として、「出産後１年を経過しない」とありますが、
具体的にはいつまでを言うのでしょうか。
例えば、2018年1月1日に子どもを出産した場合、
2018年1月2日から...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
出向社員に対する労使協定の適用について
いつもお世話になっております。
グループ会社からの出向社員がおります。弊社（出向先）では計画年休の労使協定を締結しておりますが、グループ会社（出向元）では締結しておりません。出向社員に対して計画年休の...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）