年次有給休暇付与日の変更
有給休暇の付与日を変更するにあたって質問をさせて頂きたく、宜しく申し上げます。
旧制度では、1月1日より12月31日までの間を算定年度として、毎年1月1日をもって起算日としていました。今までの従業員は...
- 大和さん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
相談一覧
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育児短時間勤務とフレックスタイム制度
当社はフレックスタイム制度を採用しています。
現在、育児短時間勤務（9時～16時）で就業している社員がおります。
原則的に約束された時間帯で就業するもの（残業なし）と認識しておりますが、
業務都合や...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
有給休暇取得時の残業について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有給休暇の半休制度を導入しております。
半休時に所定時間4時間を超過した時間については、残業時間とみなすため、
有休休暇半休分も労働時間に含め、計算...
- ドアラさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
個人情報の提供についての記録義務
日本の人事部御中
お世話になります。
2017年5月30日より個人情報保護法が改正されましたのは周知のとおりかと思います。
改正の１つに「個人情報の提供についての記録義務強化」で、第三者からの個人情...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
元総務課長の給与計算不正
元総務課長が、総務課長時代に課長自身が給与システムでの入力、計算処理を行っていました。
異動により過去の給与データ確認と現状の見直しをしたところ、元総務課長の通勤手当の金額が
水増しされていました。（...
- *****さん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
出向先からの派遣について
当社の子会社へ当社社員を出向させて、子会社から他社へ派遣社員として勤務させることは違法になるでしょうか。子会社は、派遣事業を取得しています。※子会社は当社100%出資の会社です。
- サカサンさん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
新規採用者に関する特定化学物質健康診断の実施義務
特化則第３９条第２項には「事業者は、従事経験者への特定化学物質健康診断を行うべき業務に常時従事させたことのある労働者で現に使用している者に対しては当該健康診断を行わなければならない」旨規定されています...
- 天網恢恢さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
無期契約転換権の発生について
お世話になります。
来年度より、発生する無期契約において、アドバイスを頂戴したく、
下記にてご相談をさせて頂きたく申し上げます。
目的：
パート社員の無期契約を定年まで(弊社設定は60歳)とし、且つ...
- mozさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
出張時の休日扱い
国内及び海外出張において、出発日、帰着日及び出張中に休日（法定休日ないしは土曜、日本の祭日）が含まれる場合の取り扱いについてご教授ください。海外出張を一例にします。日曜に出発し、次の土曜日に帰国・帰宅...
- くわなみえさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
面接の時間設定について
採用担当になり、面接の日程調整のコツがありましたら教えていただきたいです。
私は面接担当ではなく、主に応募者対応(メールのやり取り・日程調整等)をしています。
面接官は担当部署の者が行うことになってい...
- おもっとさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
出向社員の退職金と有休付与について
いつも大変お世話になっております。
当社に出向中の社員の退職金について教えてください。
2016年4月1日から～2017年3月31日まで当社に出向をして勤務していた者がいます。
この間の給与は当...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
育児休業中の昇給について
いつも大変お世話になっております。
育児休業中について相談させてください。
当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。
勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していく...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム労働制と固定残業代の併用について
以前のQ&Aでも同じような質問があった、フレックスタイム制と固定残業代の併用は可能との事を拝見いたしまして、フレックスタイムの精算時間の件で質問があります。
たとえば、固定残業代を30時間とした場合の...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
住宅手当、都市手当について
住宅手当は、賃貸やローンの金額に応じて支給額を設定するという制度の場合、
時間外労働の計算から除外していいと聞いています。
ただし、住宅手当の支給の有無を勤務地に応じて設定していた場合に、
それは僻...
- hasheem141さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
民法改正に伴う賃金債権の時効への影響について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、先週末に成立しました民法改正の中で、債権消滅時効を原則として「知ったときから5年」に統一することが含まれておりました。
短期消滅時効である特則が廃止さ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
無期雇用の転換について
いつもありがとうございます。
来年の４月１日以降契約期間の定めが有る者の無期雇用の申し出ができることになりますが、採用日と契約期間が以下のような場合は、どの時点で無期雇用の申し込みができることになりま...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
業務委託
お客様先より電子回路の設計業務を請け負っています。人員の関係で、その業務を下請けの業者に委託する場合で、その業務が新技術や新商品の開発の現場で、社外に漏れてはいけないような秘匿性が高いものなので、
お...
- すずむしさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
代表の降給について
NPO法人の代表の給与について教えてください。
代表、役員ともに役員報酬は発生しておらず
勤務している代表と役員については給与をお支払しています。
以前より、代表のミスにより法人に多くの損害を与え...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
扶養控除の見直しに関する再年末調整の経費負担
お世話になります。
管轄の税務署から、ある社員の扶養控除対象の配偶者の所得が超過しているのではないかと見直し調査の
連絡が来ました。３年前の年とその前後の年を含めて３年分の再調査なのですが、昨年の年末...
- Capricornさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
客先入り込み作業による作業時間の格差について
弊社社員が派遣/準委任/請負契約で、客先の作業場に入り込んで作業をしています。
現場で作業する社員は、客先の勤務形態（休憩時間）に従って作業しています。
客先で休憩時間が異なっても、現状は弊社の勤務形...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児休業を取れない社員の対応
いつもお世話になっております。
社会保険・雇用保険未加入で有期雇用のアルバイト社員が妊娠を理由とした休暇を求めてきました。現在入社1年未満で6ヶ月の有期契約中、労働条件通知書には「更新することがある」...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
アルバイトの産前産後休業と育児休業について
いつもお世話になっております。
以下のアルバイト社員が弊社におります。
○時給制、1日8時間・週2日勤務で社会保険雇用保険未加入。
○雇用より3ヶ月経過しており、契約更新は6ヶ月毎。
○妊娠しており、...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
６５歳超の雇用期間について
いつも参考にさせていただいております。
このたび６６歳の方を正社員で雇用いたしました。
1年以上の期間勤められるということで、雇用期間の定め無しの労働条件といたしました。
就業規則では、「定年６０歳...
- kurikurikuriinさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
住宅手当を支給する条件について
従業員120人の中小製造メーカーです。
基本的には住宅手当を支給していないのですが、一部の社員に対して住宅手当の支給を考えています。
社員の生活状況などを考慮して役員会で協議し、従業員に対して個別に住...
- hasheem141さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
買取による有休取得率
弊社では就業規則により「消滅30日以内の有給は、1日あたり基本月給の1/20の金額で会社に買取請求できる」とされております。
そのため求人サイトなどに求人掲載時には”有給取得率100％”と銘打たせてい...
- PATRICKさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
規程の改変
例えば組織の改変などで、ポストが新設となってそれに伴い役職手当が設定された場合など
毎年のように規程を変えなければなりません。弊社は事業所も多く作業的にも大きな負担となっています。
また、内規で対応し...
- 悩む人事担当さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
会社規程で定める休日の廃止・変更
弊社は外資系企業です。
本社が海外にあり、弊社は日本にある支社という関係です。又、日本以外にも多数の国に支社がございます。弊社では、日本の支社発足以来、3月1日を創立記念日、12月29日～1月3日迄を...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
退職金規定の変更
いつも参考にさせていただいております。会社の方針で退職金規定を次のように変更するよう指示されております。
① 勤続年数の変更
現在の退職金規定では、退職日時点で勤続年数が2年以上の社員に対して、退...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
休業手当について
いつも参考にさせていただいています。
弊社は建設業で、天候に左右される屋外での作業が主になります。
休業手当についていまいち理解出来ない部分があるので質問します。
働く技能者は通年雇用で日給月給制（例...
- 道産子さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
特例有限会社における代表取締役の複数の就任について
お世話になります。
標題について、以下のとおり御質問いたします。
当社は、特例有限会社であり、代表取締役１名のほか、取締役２名で経営を行っております。
民間的な呼称で言いますと社長（父）、常務（私）及...
- 逆襲のハルプーさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）