人事や労務業務に関する相談 14920件「人事のQ&A」

シフト勤務の労働条件通知書について

はじめまして相談します。人事初心者です。

この度、弊社で就業していた製造派遣の社員を全員直接雇用に切り替えることになりました。そこで現在、労働条件通知書を作成しているのですが、製造現場の社員のため他...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

業務上の作業ミスに対する懲戒処分

いつもお世話になっています。

業務上の作業ミスに対する懲戒処分に関して質問させていただきます。

弊社は情報処理サービス関連の会社ですが、下記の事案に対して役員が実行者と管理者に対して懲戒処分を検討...

Y＆Cさん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

父母両方が育休をとった場合は両方給付金をもらえる？

父母両方が育休をとった場合、育児休業基本給付金は両方が受け取れるのでしょうか？

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

育児休業を分割してとった場合の社会保険料免除について

育児休業の期間を３年にすることを検討しているのですが、
①分割して休業した場合、社会保険料の免除はどうなるので
　しょうか？
②３年を１年更新にした場合の社会保険料の免除はどうなるので
　しょうか？

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

欠勤者への年度更新有休付与と休職発令までの期間について

お世話になります。
当社社員で10月2日より腰痛(ヘルニア)で長期間休んでいる者がいます。有給休暇を消化し10月21日から欠勤状態となっています。
当社の規定では3ケ月連続して欠勤した場合、休職を命ず...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

就業規則の変更届と「意見書」について

労働基準法により、「常時10人以上の労働者」を使用する事業場には、就業規則を改定した場合、労働基準監督署への届出が義務づけられているかと思います。
この届出は、本社と支社は別々に、事業場ごとに届け出る...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

衛生推進者の選任について

いつもありがとうございます。

10人以上50人未満の複数の事業場に衛生推進者を選任するにあたり、質問をさせていただきたいと思います。

いずれも安全衛生管理関連の資格（安全衛生管理者・労働安全コンサ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

有期雇用契約の「３年」について

労働基準法第１４条に定められている「３年を超える期間について締結してはならない。」と言う労働契約についていくつかお伺いしたいことがあります。

労働基準法第１４条に定められていることは、１回の契約が「...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

退職金給付制度について

いつも拝見し参考にさせて頂いております。
2005年4月に退職金給付制度を、確定拠出年金導入のため変更しました。また、等級及び勤続年数によりポイントを付与していましたが、成果主義の意味を含め年間評価よ...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

育児休業の開始終了の変更

ご相談いたします。

調べてみたところ育休の開始時期の繰下はできるようなのですが、
その法的根拠はあるのでしょうか？

開始・終了時期の繰上げ繰下げについて、以下のように
規定されていると思います。
...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

福利厚生の不利益変更

当社において、任意の傷害保険・積立年金・財形貯蓄等について、保険料や積立金の補助を会社からしています。金額は月額千円から年一回数万円程度です。これら会社が福利厚生として自発的に行っているものについても...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

合同会社の社員は労働者か

１０人規模の地域特産物加工工場です。合同会社で全員が出資者で同時に作業者です。一応リーダーを決めていますが、皆で相談しながら運営しています。この方々は労働者なのでしょうか。労災や雇用保険さらに社会保険...

*****さん: 福井県／その他業種（従業員数 1～5人）

有期雇用者の雇い止めは会社都合か？自己都合か？

６ヶ月更新の有期雇用者を下記の理由で雇い止めとしましたが、この場合「会社都合」となるのでしょうか？それとも「自己都合」となるのでしょうか？
１．勤続５年　６ヶ月更新で契約書は締結している。
２．退職顛...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

社員への損害賠償額について

必要業務に応じて、社員に原則家に持ち帰らないことを条件にＰＣとモバイルカードを貸与しています。
モバイルカードは、無料通信を含んだもので、今までは全て基本料金（8000円くらい）で決済できていました。...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

労使協定と労働者の過半数代表者について

６０歳定年以降の継続雇用制度を導入するにあたり、継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準を定める場合は、労使協定を締結しなければならないと思いますが、この労使協定を締結する際の疑問がありますので、質...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

育児・介護休業法の改正について

タイトルの件、子の看護やパパママ育休プラスなどが、
追加されるとのことですが、施行日は、法公布日から１年以内の
政令で定める日とあります。
いったいいつなのか、ご教示いただければ幸いです。

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

出張時における宿泊費実費化について

ご教授願います。

当社においては、従来より出張時における宿泊料は地域別（東京２３区、政令指定都市、その他）に定額支給を実施しておりました。
今回、「出張時における宿泊料を現在の定額を上限に実費化する...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

法定内労働時間に対する残業代について

いつも拝見し、勉強させていただいております。
早速で恐縮ですが、法内労働時間に対する残業代ついてご教示ください。

弊社の所定労働時間は7時間ですが、通常勤務の場合、法内労働時間まで労働したこととみな...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

社員間の金銭の貸し借りについて

ある社員からの相談で、同期入社の者に数年前から、何かと理由を付け金を貸しており（100万円超）、弁済請求をしても返してくれないのとのことで相談がありました。

　よく話を聞いてみると、返済請求をしても...

ピッコリンパパさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

公職での休職について

いつも参考にさせていただいております。

当社の就業規則の休職には「公職に就いて常時会社の勤務を離れたとき」の規定が設けられています。
そこで公職休職について、以下に３点ご質問いたします。

①公職休...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

派遣労働者に対する雇用契約の申込み義務について

いつも大変お世話に成っております。
次の質問について御教示いただきたいので，よろしくお願いします。

26業務で同一の業務に同一の派遣労働者を３年を超えて受け入れており、その同一の業務に新たに労働者を...

coolさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

改正労基法の割増賃金引き上げ努力義務に関して

10/9に東京労働局需給調整二課主催の「首都圏　派遣・請負適正化セミナー」に参加した部下の報告で解らない点があるので、相談させて下さい。
（尚、セミナーの講師は厚労省、労働局の指導官、職員との事でした...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

派遣社員の有給休暇の消化について

弊社に派遣されている派遣社員の方の有給休暇の消化についてお伺いします。

この派遣社員の方は、次の契約期限以降更新しないこととなりましたが、派遣元から、派遣社員の方の有給休暇の消化のため、有給休暇が消...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

変形労働時間制と振替休日

いつも役立たせていただいております。
このたび１年間の変形労働時間制と、休日出勤に対しては振替休日で運用しようとしております（１日の所定労働時間は８時間です）。
①休日出勤の振替休日は、変形労働時間の...

nkncさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 31～50人）

割増率UPの計算について

６０時間超の法定時間外労働の割増率UPについて教えてください。
当社では所定時間７時間４５分、休日２週４休としており、それぞれ所定時間外勤務は２割５分増、休日勤務は４割増の手当を支給しています。
６０...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

台風等での欠勤の取扱い

お世話になっております。
以下質問になります。

■台風等の災害による、遅刻・欠勤の取扱いについての労基法や通達等によるルールは存在しますか。
■また、一般的な取扱いをご教授下さい。

・災害による自...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有給休暇の扱い

いつも参考にさせて頂いております。
現在弊社はアメリカの子会社になっておりますが（約２年）、完全にそうなっているわけではありません。
先日アメリカ本社から、災害に対する寄付をしてくれというメールが届き...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

契約社員の雇い止め

お世話になります。
弊社では、この度製造派遣として受け入れていた派遣社員が３年の派遣抵触日を迎えたため、一斉に全員を弊社の契約社員として2年11ヶ月を上限に直接雇用致しました。（労働契約は１年ごとに締...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

利益配分金の規程について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、賞与という名称をとりやめ、「利益配分金」という名称で運用することになりました。しかしながら、創業まもないため、まだ実際には賞与としても利益配分金として...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

海外勤務者の一時帰国について

いつも参考にさせていただいております。
さて、海外勤務者の一時帰国についてですが、規程上は1年に1回の帰国を許可しております。帰国費用も会社もちです。今回海外単身赴任者より「兄弟の結婚のため一時帰国し...

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 501～1000人）

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