準社員の不利益変更
ご相談いたします。
現在準社員就業規則を見直しており、今まであった準社員の
休職制度を廃止することになりました。
現在準社員自体少なく、また制度の利用もありません。
準社員には契約社員、パートタイ...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
懲戒処分について
お世話になっております。
弊社では特定派遣を行っております。
先日、実際は派遣先に出勤していないのに
出勤簿を偽装し提出してきた者がおりました。
本来は9月14日から約1ヶ月欠勤していたことが分かり...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
管理職の病欠（２）
回答があったことに対しての疑問ですが、管理職は「労働時間」の適用除外であるはずなので、欠勤に対しても給与カットはできないと思います。本件は、給与カットの問題ではなく、管理職としての資質の問題と捉える方...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
減給の制限について
会社の業績が悪いため、管理者層から基本給の３％を来年３月を目処に減給いたしますが、今般一部の管理者から懲戒減給として基本給の２％減給を３カ月間行うことになりました。労基法では、①「１日の額が平均賃金の...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出勤扱いの特例（電車遅延）の変更
現在当社の就業規則上、出勤扱いの特例として「交通事故、交通遮断等のやむを得ない事情があって遅刻したとき、、その事実を証明する書類を、予め所属長に届け出て、承認を得た場合」には出勤扱いとしています。
具...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
管理者の病欠について
先日、管理職の者が病気の為入院をし、前回の賃金締め日までは有休で対応いたしました。
その後、復帰はしましたが、締め日以降の数日間の休みを有休ではなく欠勤の取扱いにしたいとの申し出がありました。
月に何...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
有給休暇の取得率について
おたずねいたします。
有給休暇の取得率を求めようとおもっております。
まず１点目算出方法ですが、
当年使用日数/当年付与日数で
よろしいでしょうか？
２．直近の全国の平均取得率を教えてください...
- *****さん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
最低賃金の考え方
いつも大変お世話になっております。
弊社の給与体系は①基本②業務③精勤（役職者は役職手当も）となっております。
業務・精勤は見込時間外の対象となりますが、固定の金額になります。
この際のいわゆる時...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
契約社員の年休付与
いつも参考にさせていただいております。
契約社員の年休付与についてご指導願いたいと思います。
弊社は契約社員の契約期間は６ヶ月としており、その後６ヶ月毎に契約を更新するという形をとっております。年...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
店舗展開をしている会社の後方部隊の休日体制
当社は、全国に専門店をチェーン展開をしている会社です。
店舗部門の担当役員より、店長・スーパーバイザー・担当課長に至るスタッフに対し、土日祝日の休日禁止命令が出されました。冠婚葬祭以外、いかなる理由が...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
パート賞与の不利益変更について
当社ではパート従業員にも少額ではありますが賞与を支給しています。
賞与基礎額は対象期間の総支給額から交通費を除いた平均としています。これに、評価にあたいする支給月数を決定し、計算しています。
これま...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制の電車遅延等による遅刻について
時給制のアルバイトについては、電車の遅延証明書があったとしても、遅れてきた勤務開始時刻からの出社とみなして賃金の計算をしております。
フレックスタイム制の者が例えば３時間、電車遅延によりコアタイムに遅...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
台風時の出社について
台風が近づいて来ており、明日の通勤時刻頃は暴風警報が発令される予測です。このような場合、
①会社は社員に対して出社を自粛（自宅待機）することを促す必要はありませんか
②暴風警報時に社員が台風による災害...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有期契約の終了と再契約
有期契約の労働者に今回2年で終了していただいたのですが、再度
採用したいと考えています。
その場合、前回終了してから今回採用する間が最低どれだけ必要（継続とみなされるなどを回避したい）とか法で決まりは...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期契約の期間
平成２０年３月に有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準についてと公開されていますが、平成２０年の段階ですでに３年以上有期契約を更新してきた労働者への措置は継続して雇用するには正社員採用しかない...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期契約労働者の契約更新回数について
有期労働契約が３回以上（１年契約としたら）更新されると無期の労働契約（業務内容等によるかもしれませんが）と同一として扱われるというような基準があったと思います。
もし、これが２年１１ヶ月の時点若しくは...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年後再雇用時の給与
例えば、定年後再雇用時の給与設定が、定年時の６０％としていた場合において、
定年後再雇用時に適当な職務が見つからないので、当人を週１日だけの出勤とし、給与を定年時の１２％（６０％×１/５）とすることは...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
給与減額にともなう移行措置について
当社では来年の４月に人事制度の改定を進めています。
等級基準を変更するため、場合によっては給与が減額になる社員も出てくることが予想されます。
この場合不利益変更となってしまうため、調整給の支給など、...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
業務上の指揮命令に従わない場合の措置
いつも適切なアドバイスありがとうございます。弊社製造業を営んでおりますが、ある社員が業命令上の指揮に従わない場合が発生し、本人も「クビにして結構です」と話をしております。勤務態度は悪くはありません。会...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
大学院入学者の処遇について
弊社では、人材育成と技術習得を目的に社命で大学院へ社員を入学させます。学費や交通費は会社負担ですが、大学院への通学日が、平日の18時以降と休日の土曜日になります。
その際の時間外手当は支給するつもりは...
- *****さん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
退職金を前払いするには
社員が外部金融機関の住宅融資の返済のため、在職中に退職金で住宅融資の一部返済をし、月々の返済負担を軽くしたいとの申出がありました。当社では退職金の前借の制度がありません。特例措置として対応は出来るもの...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 1001～3000人）
勤怠ペナルティについて
ある事業所の管理者より、時給採用の契約社員が全体的にあまりにも勤怠の状態が悪く、いくら注意しても事業所全体の出勤率が９０％にも満たない状況が一年以上も続いてるため、以下のようなルールを事前に公表して進...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
シフト勤務の導入に関して
いつも大変参考にさせていただいております。
さて、弊社はシステム開発を事業としておりまして、このたび、導入後のシステムの保守サービスを24時間365日で提供しようと考えております。
①シフト2交代...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社宅家賃改定におけるご相談
お世話になっております。
弊社で保有する社宅の家賃改定を検討しております。
もともと市場価格より割安で社員に提供しておりますが、これを改定（＝値上げ）する際に気をつけるべき点はございますでしょうか。
...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
社外業務従事した場合の懲戒について
当社の就業規則の服務規律において、以下の通り、社外業務従事の禁止を表記しております。 「第○条 社員は、会社の許可なくして、他人に雇われもしくは他の団体の役員等を兼ね、または自己の営業をしてはならない...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制の周知について
いつも参考にさせていただいております。
このたびは裁量労働制について質問をさせていただきます。
弊社では、企画業務型裁量労働制を導入しております。企画業務型の場合、労使委員会を開催し、議事録を作成・...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
就業規則の届出について
いつも大変参考にさせていただいております。
このたび、従業員が10名以上になりましたので、就業規則の届出を行なおうとしています。以前より、就業規則そのものは存在していましたが、今回の届出をきっかけに...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
育児介護休業等制度の労使協定について
ご相談いたします。
育児・介護休業と看護休暇については労使協定で除外者を
定めることが法令に定められていますが、
①時間外労働の制限
②深夜労働の制限
③育児のための勤務時間の短縮等の措置等（当社の...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
就業規則の絶対的必要記載事項について
いつも参考にさせていただいております。
就業規則において
始業及び終業の時刻は絶対的必要事項として記載しなければ
ならないものであるということは理解しております。
ただ、この「時刻」を明記しがたい...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
マイカー通勤の許可上限時間・距離範囲について
お世話になります。日頃からご参考にさせていただき、助かっております。
弊社では通勤時間の上限を内規で、公共交通機関はドア・ツー・ドアで２時間又は実乗車時間が１時間３０分以上としていますが、マイカー通勤...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）