短時間労働者の時間単価について
首記の件、以下ご教示いただけますでしょうか。
現在当社において、今般、育児休業明けから短時間勤務をしたいという者がおります。
当社は所定労働時間が8時間であり、1日あたり2時間までの短縮措置を受けら...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
雇入れ時 健康診断を入社前に行う場合の取扱いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
雇入れ時の健康診断について教えてください。
雇入れ時健康診断については、法律に基づいてその費用は会社が負担すべきという理解をしていますが、以下のように実施す...
- やしさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 10001人以上）
学生アルバイトへの有給休暇付与について
学生アルバイトへの有給休暇付与についてお尋ねいたします。
弊社では、週の就業時間数によって、一般の方は雇用体系を分けておりますが、学生アルバイトは一くくりとして雇用管理しております。
契約期間は、3ヶ...
- *****さん
- 岡山県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
パートタイマーの雇用契約について
パートタイマーの雇用契約を行う際に、週によって勤務日数や勤務時間が変動するケースがあると思います。その場合、例えば週の労働時間を「30時間から39時間」、週の勤務日数を「3日から5日」という契約書を交...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
減給に関して
お世話になっています。
標記事項に関して質問があります。
弊社は10月で新年度になり、新給与は12月までに決定し、10月まで遡及し1月給与で差額の精算を行うことになっています。
昨年の業績が悪く...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
退職予定者の新規有給付与
いつもお世話になっております。
弊社では、1月1日を有給休暇の一斉付与日としております。
近年、年内に退職予定がわかっていたとしても、翌年の有給付与を見越して退職日を決定しようとする社員が見受けられ...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
振替休日の取得について
いつも大変お世話になっております。
振替休日の取得についてご相談させて頂きます。
当社は、振替休日制、４週４日の変形休日制及び１ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
就業規則では振替休日につい...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
有期雇用契約の更新条件の明示について
即今の経済情勢を鑑みて、有期雇用契約の締結・更新について考えているところがあります。
有期雇用契約の締結時には、その契約の更新の有無、契約を更新する・しないの基準を明示しなければならないかと思います...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて
当社の契約社員が妊娠をし、切迫流産の危険性があるとのことで、母性健康管理の観点から休業させています。この休業については、年次休暇、年次休暇を使い切った場合は事故欠勤（傷病以外の理由による欠勤）の扱いと...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休日勤務について
いつもお世話になっております。
休日勤務についてお伺いいたします。
弊社では、休日勤務をした際に手当てを支払うか、
代休を取得し休日勤務分の差額のみ支払うかということを
従業員に選ばせています。また...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
年末年始手当ての額を変更したい
いつもお世話になります、よろしくお願いします。
弊社では、１２月３１日から１月３日の間に勤務した場合に年末年始手当てを支給しておりますが、近年、「正月の三が日は必ず休み」という意識も薄くなってきている...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
時間年休について
来春労基法改正で年５日まで時間単位の年休取得が労使合意の上で可能となりますが、この年５日の解釈についてお教えください。
例えば、１日８時間所定の場合で１時間ごとに取得した場合、８時間×５回で、１年間に...
- 埼玉のまさるさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
懲戒処分の降格降職について
当社の人事規程で「降格降職：始末書をとり、下位等級・号数への格下げを行い、同時に職位を解任する」としています。
1 規程の変更ないまま、降職のみ（降格はしない）という処分はできるのでしょうか
2 一般...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
就労日を減らした場合の未消化年休について
来年３月で期間満了となる有期契約労働者の未消化年休について、ご教示いただきたいことがあります。
１年の期間を定めた労働者ですが、今年度の週５日勤務の就労条件から、週１日に変更の上、契約を更新する予定...
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
契約社員の雇止めについて
いつも大変お世話になっております。
契約社員の雇止めについてご相談させていただきます。
現在、1年契約社員がおりますが、人件費削減として雇止めを検討しています。７年目の社員ですが、社会情勢として雇止め...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
裁量労働制における改正労働基準法の適用について
来年より実施される改正労働基準法に、「法定割増賃金率の引上げ」がありますが、専門業務型/企画業務型裁量労働制を適用している社員の場合、この計算の対象となる法定時間外労働の計算対象は、「土曜日のみ」とい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣元事業主が講ずべき措置について
いつも参考にさせていただいております。
派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針の中にある「労働者派遣契約の解除に当たって講ずべき措置」についてご質問させていただきます。
上記措置では、派遣契約が期...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
年齢制限禁止に関して
こんにちは。
応募・採用の際に、年齢制限が禁止になっているのは
知っているのですが、応募者管理の都合上、お電話で
受け付けたものには、「名前」「現在の職業」「年齢」を
聞くようにと言っています。
応...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
雇入れ健康診断の実施時期
来春入社予定の内定者に対し、雇入れ健康診断を12月中に実施することは可能でしょうか。早すぎますでしょうか？
入社後の定期健康診断は７月以降に実施する予定です。
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1001～3000人）
労働者派遣事業における労働局実施調査結果について
先日、当社にて事業を行っている労働者派遣事業の実施調査に労働局が来られました。
当社は病院での派遣を主に行っております。
その中で、放射線科や人間ドック科で、受付をし、ブースへと案内をしたりのいわゆる...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
研修の研修コスト回収
当社では、ただ今語学研修の導入検討をしておりますが、実際に企画段階で数社の研修学校からの詳細を伺いました。
英語研修の決定要素として
・カリキュラム
・講師の質
・コスト
・教授法
と考えていましたが...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
新型インフルエンザに罹患した場合の取扱について
弊社では、ある企業の工場内において業務請負を行っておりますが、請負元企業では、家族が新型インフルエンザに罹患した場合は１週間の出勤停止にする規定のため、請負業務を担当している弊社従業員に対しても家族が...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
労使協定の保存年限について
いつも拝見させていただいております。
さて、標記の件で質問なのですが、ネット等で労務関係文書の保存年限を調べていたところ、労使協定に関しては、永久保存と記していらっしゃる、社労士さんや人事コンサルタン...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
有給休暇の時効について
いつも参考にさせていただいております。
当社の有給休暇は入社月に規程に基づいた日数を付与し、
その後、10月に一斉付与となっているのですが、
10月の一斉付与は2年度目としての日数を付与しています。...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
抵触日を迎える派遣スタッフに関して
お世話になります。
弊社の事業所(派遣先)で、もうすぐ抵触日を迎える派遣スタッフがおります。
弊社としてはそのスタッフに直接雇用の申し込みを検討しておりますが、派遣会社(派遣元)としては実務的に紹介予...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
社員の休日について
専門店のチェーン展開を行っている会社です。
店舗の社員は、小売業という性格上、土日祝日は繁忙でなかなか休日とすることはできません。しかし、このところ若い店長が、勝手気ままに土日祝日に休みをとり、店舗の...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
ハラスメント行為に対する処分について
当社の男性社員が、数ヶ月に亘り、複数の従業員に対しハラスメント行為を行っていた事実が発覚しました。
急遽懲戒委員会を開催し処分を検討しています。
当社の懲戒処分には、
（１）譴責（始末書をとり、将...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
抵触日を迎えたスタッフの直接雇用申し出義務について
いつもお世話になっております。
労働者派遣契約に関しての質問です。
ある事業所で派遣スタッフを２名受け入れております。
当該業務抵触日を2010/3/1に迎えるにあたり、直接雇用の申し出を検討しており...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
就業規則等の届出について
いつもお世話になっております。
基本的な事になりますが、ご質問させていただきます。
当社は数多くの営業拠点（約220ヶ所）を持っています。
現在、その営業拠点では10人以上の労働者が働いている箇...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
新型インフルエンザの自宅待機の休暇の扱いについて
いつもお世話になります。
会社の従業員の家族に、新型インフルエンザ患者が発生したため、その従業員に自宅待機を命じました。総務とも相談し、その時の条件として、自宅待機期間は、年次有給休暇扱いではなく、...
- レオナルドさん
- 長崎県／ 食品（従業員数 31～50人）