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従業員への制裁（降格・降給）

いつも当ご相談サイトを参考にさせていただいております。
本日ご相談させていただきたいのは、弊社の従業員の懲戒降給についてです。
【状況ご説明】
・弊社従業員が会社の販促費用を虚偽の申請により不当に使用...

munashioさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2010/11/17 18:33 ID：QA-0023875 評価・考課 解決済み回答数 4 件

パート社員　社会保険への加入について

いつも利用させていただいております。
この度　弊社で雇用しているパート社員を　社会保険へ加入することとなりました。雇用契約上は　正社員の４分の３以下の水準でしたが実態としてそれを上回る勤務実態となって...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2010/11/16 16:50 ID：QA-0023851 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

自社雇用の有期雇用者を派遣する

当社は、一般労働者派遣事業の許可を受けて派遣事業を行うとともに、自社雇用の雇用者（正社員・有期雇用者）により請負業を行っています。
これまで派遣事業については、登録型のメンバーを主に派遣してきましたが...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
2010/11/09 13:26 ID：QA-0023754 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

派遣社員へのメンタルヘルスチェック

派遣社員を対象としたメンタルヘルスチェックを実施することは可能でしょうか？

弊社では正社員を対象としたメンタルヘルスの簡単な自己診断を実施しており、結果は人事部に通達され問題がありそうな社員には個別...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2010/11/03 11:17 ID：QA-0023693 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

パート社員　社会保険（健康・厚生）加入について

いつも　利用させていただいております。
先般　年金事務所による　健康保険及び厚生年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査がありました。

パート社員について　雇用契約上　所定労働時間が　正社員の４分の３...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2010/10/30 12:56 ID：QA-0023627 福利厚生 解決済み回答数 2 件

派遣労働者の直接雇用について

似たような質問がいくつかありますが、知りたいケースが見つけられなかったのでご相談します。
当社は特定労働派遣で正社員を派遣先へ２６業務（ＳＥ及びプログラマ）として派遣しております。元々は一括請負で受注...

ととさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2010/10/05 16:29 ID：QA-0023248 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣社員の正社員採用

　派遣会社と１年契約で契約している派遣社員がおります。
９月末に派遣期間が終了することから、派遣期間終了後本人と話しをし、当社へ入社すべく進めておりました。
①本人が派遣元との雇用契約がどのような状況...

*****さん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2010/09/27 09:26 ID：QA-0023069 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

育児・介護休業制度等の適用除外者に関する労使協定書について

関連会社で新会社を来月に設立し、当初は正社員ゼロ名、パート1名、残りは経営陣でスタートし、年末までにパート14名、嘱託4名、残りは経営陣という組織構成になる予定の会社があります。

この場合、設立当初...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2010/09/24 15:17 ID：QA-0023040 人事管理 解決済み回答数 3 件

パートタイム労働法における短時間労働者の解釈について

パートタイム労働法において、短時間労働者とは『1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比し短い労働者』と定義さているかと思います。

この定義からすると、通常の正社員と同じ時間働く...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2010/09/15 10:14 ID：QA-0022900 人事管理 解決済み回答数 3 件

1週間で退職した社員の社会保険について

お世話になります。

正社員を採用したのですが、入社後1週間で自己都合で退職となりました。この場合の健康保険及び雇用保険は加入しなくてはなりませんか。今回は結果として本人の希望を聞き両方とも加入しませ...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2010/09/14 12:45 ID：QA-0022877 福利厚生 解決済み回答数 2 件

パートから正社員になる際の有給休暇の付与について

いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の付与日数についてお尋ねいたします。
パートタイムで6ヶ月就業の後、正社員になる予定の従業員がいます。
弊社の規定で、パートへの有休付与は、就業開始より0....

*****さん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
2010/09/08 17:01 ID：QA-0022778 人事管理 解決済み回答数 3 件

パート・嘱託のみの企業における就業規則の届出に関して

関連会社で、正社員ゼロ名の従業員18名（パートタイマー14名、嘱託4名）の会社を設立予定です。

この場合、就業規則の届出を

１．パートタイマー就業規定（パートタイマー代表の意見書添付）
２．嘱託就...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2010/09/07 15:10 ID：QA-0022741 人事管理 解決済み回答数 2 件

再雇用社員の年休について

お世話になります。
当社の再雇用社員（嘱託社員）の年次有給休暇ですが現在下記の様になっております。
① 再雇用後は嘱託社員として正社員の時と同様に勤務する。
② 年次有給休暇は、正社員時の年休の繰越、...

*****さん
三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2010/08/25 09:40 ID：QA-0022505 人事管理 解決済み回答数 3 件

学生採用時の労働保険・社会保険の適用に関して

こんにちは。

大学生を雇用した場合、以下保険について教えて下さい。
この方は、３月卒業予定で、４月以降も継続して勤務します。


(1)学生を正社員としての雇用が可能かどうか
　（通常労働者と同じ日...

人事担当歴若干さん
大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
2010/08/19 14:34 ID：QA-0022422 福利厚生 回答数 4 件

契約社員の特別休暇(結婚休暇)の付与時期について

弊社では従業員が結婚する際に、通常の年次有給休暇とは別に、５日間の特別有給休暇を付与しております。これは、月～金の５日間を休めば９連休となり、結婚式と新婚旅行ができるものと想定しています。この特別有給...

*****さん
大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
2010/08/18 09:26 ID：QA-0022394 人事管理 解決済み回答数 2 件
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