精神疾患に関わる傷病休職発令について
当社では欠勤が３ヶ月となった場合に，傷病休職を発令することとしていますが，『精神疾患（うつ病等）により著しく業務に支障が生じる場合など，特に業務上休務の必要性があると認められる場合（他者へ危害を及ぼす...
- *****さん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
その他の相談
夕刻の休憩時間について
休憩時間について、8時間を超える労働に対する1時間（以上）の休憩ではありませんが、17：00から30分間休憩があります。これはどのような目的で設けられているものなのでしょか。労働者の健康面への配慮いう...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
出向解除の辞令
出向に来ていた関連会社社員に対する、出向受入れ側からの辞令はどのように出せば良いのでしょうか？ 基本的に、出向元から出れば十分と考えれば良いのでしょうか？ お教え下さい。
- *****さん
- 沖縄県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
被扶養者の年収制限と失業給付について
お世話になります。
近々入籍するので、配偶者（妻）を健康保険と厚生年金の被扶養者にする手続きを希望する社員がいます。該当の配偶者は3月末まで在職中ですが、失業給付を受給予定だとのことです。
政府管掌の...
- *****さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
通勤経路変更につきまして
経費削減策として、たまたま鉄道の新線が開通したこともあり、見直しをしました。該当者に変更するように申し入れしましたが、1.乗換が1回増える。2.夜の遅い時間になると便数が減り不便である。3.朝は逆に混...
- よっくんさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
休職からの復帰
お世話になります。
懐妊した従業員(管理職）が安定期に入るまで休職をしておりましたが、このたび復帰してくる事になりました。とはいえ、会社としては、安定期に入るとはいえ、何かあっては困るので、重いもの...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
有料職業紹介と委託募集について
初めて質問させていただきます。
委託募集をする際、職安法36条にて許可制となっています。
が厚生労働省からの労働者募集業務取扱要領内の定義に
有料職業紹介の許可を取っているものは、委託募集の許可は基本...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
私的補償とコーポレートカード付帯保険の扱い
弊社（製造業）では、従業員が業務上災害により死亡した場合に、労災法の定めとは別に、最高3000万円の私的補償を行う旨、規程化しています。一方、海外出張者については、清算を簡素化する目的から、コーポレー...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
コース別管理の実態について
あいまいにしていた人事制度を明確にし、コース管理を行うことにしましたが、平成１９年１月２２日の雇児発第０１２２００１号の「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」に抵触しないかと社内で指摘を受け...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
固定残業代の撤廃
現在、30時間の含み残業代を固定的に支払っています。
(30時間をオーバーしたら追加支給、30時間に満たなくても控除はしません)
例:基本給160,000円(時給1,000円相当×160時間)、固定...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
労働者代表の投票について
いつもお世話になります。
この度、労働者代表を選出することになりました。
管理監督者が代表になることはできないとは認識しておりますが
管理監督者（いわゆる管理職）が投票に参加することは可能でしょうか...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
適正人員数他人事関連の分析に関する書籍
適正人員数他人事関連をデータにより客観的に分析したいと考えていますが、その方法、算式等に関する書籍をご教示頂き度、お願いします。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
交替制勤務の労働日
工場等において3直の交替制勤務を導入するにあたり、
1直・・・8：00スタート
2直・・・16：00スタート
3直・・・翌0：00スタート
とした場合であっても、
この3直勤務の労働日を1直2直と同一...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
役員報酬のカットについて
業績悪化に伴い役員報酬のカットを予定しております。取締役会においてその決議を行うつもりですが、この場合、役員との委任契約を変更することになるため、原則、役員全員の同意が必要となるかと思います。そこで、...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 1001～3000人）
出向者の36協定について
いつもお世話になっております。
弊社では、新たに子会社を設立いたしました。
そこの社員は当初は全員弊社からの出向社員になるのですが、
新会社での36協定は必要なのでしょうか。
またその場合、従業員代表...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
店舗閉鎖に伴う営業補償にについて
いつも利用させて頂いたます。
弊社は 某百貨店内において テナントとして店舗営業しております。この度 百貨店が店舗を譲渡・閉鎖するにあたり（２～３ヵ月後譲渡先がリニューアル再開する予定です）休業補償を...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
通勤費支給基準
通勤交通費として、自宅から最寄駅までのバス代を支給する場合、世間一般的に距離数として何キロ以上ある場合から支給するケースが多いのか、支給対象となる平均キロ数の水準を知りたいと考えております。
何か参考...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
２つの労働組合に加入することは可能でしょうか
当社にはユニオンショップを協定した組合と外部の組合の当社分会が
あります。ある社員が両方の組合に加入していることが判明しました。２つの組合に加入することは問題ないのでしょうか。ユニオンショップ協定によ...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
送迎バスの運転について
お世話になっております。
このたび、弊社の工場が移転することになりましたが、駅から山道を徒歩30分程かかるため、送迎バスを考えております。
バス会社等も検討しましたが、工場勤務の人数と比較するとかな...
- amadaさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
一時帰休中の有給取得について
お世話になります。
このたび業績の悪化により社員を一時帰休させることになりました。
その際に、該当社員よりまずは有給を使いたいという申し出があった場合、拒否することは可能でしょうか。
または、通知文...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
海外勤務者の会社都合での帰任
当社には、昨年８月にアメリカに海外赴任した者がいます。この者は、当初単身赴任し、１０月に家族（奥様とお子様）が赴任しました。ところが、この世界的恐慌で会社都合で海外事業所を閉鎖することになり帰任となり...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
社員都合での引越
会社が契約している賃貸マンションに住んでいる社員の事で相談です。
この社員は、数年前から会社命令で東京へ転勤させました。
その際の、住居として会社が賃貸した所に住んで貰い、家賃は全額会社で負担していま...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
３６協定の従業員周知について
労働基準法１０６条第一項に”時間外労働協定などについては、常時各作業場のみやすい場所に掲示するなどにより、労働者に周知させなければなりません。”という条項がありますが、実際企業の運用としてどのような形...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員（フルタイム）の有休付与
いつもお世話様です。さて、当社にもう何年も勤務している契約社員の方がいらっしゃいますが、通常は契約期間は４月から１年間で、その際に有休は２０日付与しています。しかし、今後の契約は、３ヶ月更新にしていき...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
一時帰休中の社員への教育について
現在一時帰休を行っておりますが、同一部門でも顧客との連絡等のため、一部の社員が出勤（他の日に一時帰休）しています。
このほど、一部の出勤している社員に対し（業務が繁忙でないことから）社内教育を実施...
- ナックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスの時間外手当について
弊社では現在フレックスを導入し、フレキシブルを7:00～9:00、9:00～22:00に設定し、コアタイムを9:00～14:00に設定しております。
フレックスでは、日ごとの時間外の計算ではなく、清...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
時間有休について
いつもお世話様です。
以下２点の質問をさせてください。
１、時間で与える有休は禁止されていますが、ただし法定日数を上回って付与した日数については、この限りではないという文章を見つけました。
これは、昨...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関して
現在、週5日9：30～17：15で1年ごとに契約更新をしている社員（社内の扱い上は、「臨時雇用」）がおります。
契約の更新は、次回で3回目、更新を行うと契約期間は4年目（3年以上）になります。
この...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
解雇について
仕事に大きく問題があるわけではないのですが、やや暗くネガティブな社員がいます。
ある時期（仕事で注意を受けた時）を境に所属部署の長（これは社長に当たります。）とコミュニケーションが取りづらくなり、社...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
残業代の不払い＆代休
いつもお世話になり本当に有り難うございます。
解りにくいタイトルで申し訳ございませんが、お力を拝借させていただきたいと存じます。
実は弊社の正社員の残業代は数年前から代金としては支払わずに、その残...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）