60歳定年前での正社員から嘱託職員への契約変更について
いつもお世話になっております。
会社で総務担当をしております。
弊社の正社員については、週休2日、60歳定年、65歳まで継続雇用する内容となっております。
このたび、57歳の正社員より病気による体調...
- ヨージさん
- 宮城県／ 不動産（従業員数 6～10人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
転勤から帰任時の住居契約費用について
お世話になっております。
いつも利用させていただいております。
当社の転勤規程にない件で、社員からの問い合わせがあり質問があります。
採用地から転勤を命じ、また採用地に帰任を命じました。
規程上は...
- プラスさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 11～30人）
昇給原資の配分に関するご相談です！
はじめてご相談させていただきます。
弊社では現在、報酬制度の見直しを行っており、次期からは下記のような方法で昇給原資を決定・配分したいと考えております。
＜方法＞
その年に会社が得た利益の一部を昇...
- お悩み人事さん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
出向者用の給与テーブルについて
現在、子会社へ在籍出向している出向者向けの給与テーブルの新設を検討しております。
現在は出向中も本体(出向元)の給与テーブルを適用しており、出向先が出向社員の給与相当を出向料として全額負担しておりま...
- 名ばかり管理職さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
出向元と出向先の所定労働時間の差異について
出向元の所定労働時間は1日7時間30分であるのに対し、出向先の所定労働時間は1日8時間となっております。これにより、出向先での勤務時間が出向元よりも30分長くなっています。
出向先の所定労働時間が出向...
- 大卒さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
親会社からの出向で監査役をしている会社に定年退職で転籍
親会社から子会社に出向し、そこで役員（監査役）をしています。
期中で親会社を定年退職することになり、
監査役の任期は当然残っていますので、解任されない限り
そのまま監査役として転籍になると思います。
...
- 匿名希望９７５さん
- 香川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
総合職・一般職のコース分け時に一般職とする場合の対応について
経営層の意向により、来年度より総合職と一般職のコース分けを検討しております。
現状想定している整理としては下記の内容を考えております。
・総合職：幹部や管理職候補を目指し幅広く貢献する社員。場合によっ...
- 労務担当2024さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
グループ内Uターン転籍があった際の年末調整について
弊社は事業部事に会社が分かれており、部署異動の際には転籍が必要になります。今年の2月にA社からB社に転籍があり、12月にB社からA社戻ることになりました。
会社都合の転籍なので本人が確定申告を行わな...
- yashi05さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向について
ご教授ください。
勤続年数15年ほどの社員をA社からB社（子会社）に出向を命じましたが、
下記理由で断られました。
この理由で実際に出向を受けないことは可能なのでしょうか。
理由①休日数が違う、勤...
- てん10さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
統合先の従業員代表選出・36協定・働き方の統一等について
お知恵を拝借したく存じます。
当社（A社とします。）は、本年8月1日付でB社を経営統合し、B社の社員はA社の社員となりました。併せて、B社の支店だったC支店が新たにA社の支店（事業場）となりました。...
- なかし1979さん
- 鹿児島県／ 保険（従業員数 51～100人）
育児休業の取得率について
いつもお世話になっております。
法令で義務付けられている育児休業取得率の計算方法についてご質問させてください。
育児休業取得率についてですが、双子の為に育休取得した場合の取得回数は「1回分」となる...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
正社員から業務委託契約へ変更する場合
初めてご相談させていただきます。
この度、適応障害が発病したことがきっかけで、退職日までの2か月間を業務委託契約に変更する事を提案されております。
因みに、フランチャイズオーナーでございます。
お仕...
- もにかさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
出向前提の採用について
お世話になります。ご教授お願い致します。
3点ございます。
1点目：出向前提での採用は法的には問題ないでしょうか。
例えば、求人票自体に入社直後から出向であることや、就業地も弊社ではなく
出向先であ...
- 沖縄まつさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
出向負担金における無償ストックオプション買取権の扱いについて
弊社の株主の一つである企業から出向者を受け入れたいという調整をしており、弊社は出向先として、出向元と出向契約を結び、労務費の対価（社保含む）を全額負担する予定です。
その調整の中で、当該企業（出向元会...
- HrTKSさん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
金融機関に提出をする決算書について。
金融機関に提出をする決算書について。
地方銀行に提出をする決算書です。
金融機関にどこまで提出をしたらいいのかが分かりません。
金融機関からは決算書を下さいとしか言われていません。
決算書の表紙から株...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
専任役員就任時における退職届の提出有無
いつも拝見させていただいております。
この度、専任の役員が辞任するにあたり、新たに現在社員である者が専任の役員に就任することとなります。
その際、退職届の提出は必要と考えておりますが、皆さんの見解はい...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
人事異動に伴う減収（資格手当適用解除）について
いつもお世話になり、ありがとうございます。
資格手当支給条件については、従来「現業務に活用されていることが前提」としてきましたが、社員のモチベーション向上や高度なスキルや知識を持つ人材の確保・維持策と...
- サ推室さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
休日の変更と出向について
会社の休日と出向についてお伺いしたいです。
私は自分の希望で現在の出向先に異動しました。出向元の就業規則は下記のようになります。
（休 日）
第１６条 休日は、次のとおりとする。
（１）日曜日（法定...
- char927さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
法定通り付与の年次有給休暇の有給消化率について
有給消化率の計算についてアドバイスいただきたいです。
当社は、労働基準法通りの時期での付与となっており、一斉付与ではありません。そのため、付与される日が人により異なります。
その場合の有給消化率の...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
アルバイトから正社員への雇用形態変更による有給付与
いつもお世話になってます。
アルバイトで2023年の6月10日に入社した者が、2024年の6月1日に正社員に雇用形態が変更になった場合、有給付与の基準日は、正社員となった半年後の12月1日なのか、それ...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
親会社一括採用後のグループ各社への出向について
グループ会社一括採用について、以下の方法であれば委託募集の届け出、職業紹介事業の認可取得が無くとも、法的に問題がないかご教示ください。
①親会社がすべての採用業務を行う。
②入社後は親会社に籍を置き...
- ずぶの素人さん
- 千葉県／ 保険（従業員数 101～300人）
退職後1ヶ月後の転籍者の有給休暇継続
当社では、親会社からの転籍者には、有給休暇日数の継続が可能ですが、親会社を退職して1ヶ月休んで、子会社に就職しました、これは転籍にあたりますか?
- バイクさん
- 福島県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
親会社によるグループ会社の一括採用について
弊職が勤務する会社がグループ会社の中で親会社的な立場であるのですが、
近い将来、親会社にグループ一括採用担当部門を設けて、採用を行うようです。そこで以下質問でございます。
① 親会社が採用可否を決めて...
- ずぶの素人さん
- 千葉県／ 保険（従業員数 101～300人）
離職率算出に含まれる退職事由について
いつも参考にさせていただいています。
離職率の算出について質問です。
期中の退職者÷期初の人数で算出するという認識なのですが、
期中の退職者の中には自己都合以外にも死亡退職は含めるものなのでしょうか？...
- namさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
労働日数不定アルバイトから正社員変更後の有休付与について
お世話になります。探しても具体例に当てはまるのか判断が難しく、アドバイスをいただきたくこちらに投稿いたします。
アルバイトから正社員へ契約が変わった際の有給休暇付与日数についての相談となります。
こち...
- 駆け出しじんじさん
- 茨城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
子会社の吸収合併による処遇について
毎度お世話様です。
子会社の吸収合併による処遇について教えていただきたいです。
親会社と子会社の賃金格差は、100:80となります。
（年齢給＋能力給＝基本給）
また、どちらも同じ人事制度を適用してお...
- ちゃまささん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
夜勤の拒否につきまして。
はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。
40名のうち10名は日勤で従事...
- 総務ABさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
代表取締役社長 経営実績を残したまま他社へ出向できますか？
従業員２名 会社の代表取締役をしています
建設業許可を取得したいのですが 経営実績が３年足りません
他社へ出向 社会保険は二社で加入（出向先名義の社会保険）となった場合
経営者としての 経営実績は継続...
- *****さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
費用インパクト（人件費）の算出方法について
お世話になっております。
弊社では、年間休日数を増やそうと検討しております。
しかし、現状のまま年間休日数を増やすと時間外労働や休日出勤が増えてしまい、会社としてもそこに対して支払う費用インパクトも大...
- mrshtさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
受入出向社員への賞与支給について
他社から受け入れている出向社員への賞与支給についてご相談させて頂けますでしょうか。
【状況】
当社は、親会社（A社）から出向社員を受け入れており、給与や賞与は当社が全額負担をしておりました。（A社から...
- ポアポアさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）