退職者の年末調整と最後の給与支払について
お世話になります。
2024年12月31日を退職日とする従業員の扱いについてお教えください。
12月31日が退職日のため、年末調整は問題なし（普通に処理する）と考えておりますがこの認識でよろしいで...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
相談一覧
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特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
自己都合退職者の特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて教えてください。
このたび自己都合で退職した社員から、月々の残業時間が多いため（退職前6か...
- ゴンザレスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
退職の取消について
お世話になっております。
弊社では退職の申し出が発生すると所属長から人事の担当役員へ
報告書を起草してもらうスキームとしています。
今回はその報告書が承認された後、所属長が退職を申し出た者へ
退職...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
退職者の携帯電の取り扱いについて
今年12月末に退職する方の会社貸出携帯電話についてですが
携帯電話は回収しますが、それに付随する携帯電話番号は
抹消ｏｒ退職しても使用させる
会社としては既存お客様との関係を継続させたくないので
番号...
- Mr.TKさん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
定年退職の同日得喪について
いつも拝見させていただいております。
60歳定年退職時の社会保険同日得喪について、ご教授いただければ幸いです。
当社は60歳誕生日の前日が定年退職日、60歳以降の希望者は１年単位の再雇用契約となりま...
- cocofo22さん
- 岐阜県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
退社するのは65歳と64歳11カ月ではどちらがお得
雇用保険から基本手当を受給するという観点から６４歳と１１か月での退職が有利というのは知っておます。（６５歳前に基本手当を受給すると年金を受け取ることができない）
現在弊社の定年日については65歳誕生日...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
退職願承諾書の発行者
毎々お世話になっております。
退職願承諾書の発行者は、代表取締役ではなく、例えば人事権のある人事部長や事業部長名で発行することは可能でしょうか？
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
退職手続き日の出勤扱いについて
お世話になっております。
他の方の休職中の場合を参考にさせて頂いた上で質問させていただきます。
弊社の場合は、裁量勤務制の社員が退職する場合で、且つ、退職手続きのためにだけ出社する場合です。弊社では、...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
退職日について
お世話になります。いつも参考にさせていただいています。
現在、弊社は退職金を基金で積立てており（会社100％）、65歳の前日まで加入することができます。基金からは、65歳の前日に退職していないと、「...
- 総務ゆうこさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
職員に対する損害賠償請求金について将来の退職金での支払い
いつもご指導ありがとうございます。
職員の重大な過失に伴い、３４百万円を超える遺失利益が発生しました。
懲戒検討委員会に置いて、懲戒と併せ百万円の損害賠償請求を行うことが決定しました。その後、被処分者...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
複数の退職所得に対する退職所得控除について
現在当社の退職金制度では複数の退職所得を別々の年度に受け取るケースがあり、退職所得の計算に苦慮しております。当社のもっともあり得るモデルケースが下記の通りなのですが特に確定拠出年金（企業型）の退職所得...
- カラアゲさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
退職申し入れのタイミングにつきまして
掲題の件で質問させていただきます。
民法627条1項では、最短2週間で退職可能とされていますが、個別の効用契約書に、「退職時は〇か月前に申し出ることとする」というような文言がある場合、どちらのほうが...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
退職金からの立替金控除の件
いつもありがとうございます。
退職金からの当社立替金（本来従業員が支払うもの）控除の可否についてご教示いただきたくお願いします。
当社では福利厚生の一環として、ガソリンが割引価格で入れられる制度があ...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
契約社員自己都合退職と契約書
ご相談させて頂きます。
契約社員で11月7日迄の契約ですが、生活もあり次の仕事もあるので10月31日で辞めさせて欲しいと申し出がありました。
事前に色々調べたようで「契約社員は途中退職できない＋自己都...
- 苦悩する管理者さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
任期満了に伴う役員の辞任の件
任期満了で取締役から辞任の申し出がありました。
その際、総会議案の記載内容についてご教示ください。
任期満了時には①で良いと聞いたことがありますが、②にように辞任について触れることは一般的では無いの...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
傷病手当受給中従業員の退職と有給の考えについて
いつもお世話になっております。
3か月前より鬱で傷病休暇中の職員が傷病手当金を受給している状況で完治の見込みがないとのことで、退職届を出してきました。
退職後も継続して傷病手当金を受給しながら療養に...
- にっもさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
退職者への賞与の支払いについて
いつも大変参考にさせて頂いております。今回年末で退職する社員がおり
会社としては、賞与を出さないとなりました（有給消化を合わせて年末まで
在籍）就業規則を確認したところ賞与の項目がありませんでした、以...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
12月31日退職の従業員の年末調整
お世話になっております。
12月31日付けで退職する予定の従業員がおります。
最終給与は翌年1月20日に支給となります。
この場合、
・年末調整は実施する(12月31日時点で在籍しているため)
・最...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
最終出社日後の勤怠管理
最終出社日と退職日が異なる際のタイムシートの記録について、ご教示お願いいたします。
勤怠管理システムを利用しております。上記の様に日程が異なる場合は、最終出社日後の記録は必要なものでしょうか。その際は...
- ventureAIさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
退職前のやりとりについて
退職したいと上司に伝えた従業員がいます。退職希望日等の詳しいことは伝えていません。
その時は社長が不在だったため、話は社長が出張から帰ってきてからということになりました。
しかし、社長が出張から戻る前...
- みはっちさん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
退職時の書類の提出について
退職予定の社員がいるのですが、
当月末（9/30）で退職し、翌月1日（10/1）には新しい会社での勤務が決まっています。
その場合、離職票の発行や、社保の喪失手続き等は、
10/1にしかできないと思...
- まゆしーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
退職金の支払日を社員の希望に基づいて先送り
以下相談いたします。よろしくお願いします。
現在、退職金の支払時期を「退職後１ヶ月以内に支払う」と規定しておりますが、定年再雇用が定着したことによって、一部の定年対象者から「退職金を実際に退職する時...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 51～100人）
退職金関連についての情報を求めています。
以下の2点について、情報があれば教えてください。
１．退職金について
・労働者の思い
（多くもらいたい、転職するので月度賃金が高い方が良い）
・賃金の後払いなのか、不要論はないか
・特に若年...
- ムテキンさん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
1年変形労働 1年未満で退職の場合
1年変形労働 6月から8月 30分定時が伸びる
4月入社で9月末退職
この場合、6月から8月までの30分の賃金はでますか？
- ゆっきさん
- 栃木県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
人事による退職面談の必要性
お世話になっております。
表題の件でご相談です。
弊社では、部門内で退職希望が出た際
部門長が理由のヒアリング・退職日の仮決定を致します。
その後、人事へ報告があり人事面談として退職理由等をお聞き...
- ｋｍｋｍさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
退職時の賃金控除について
当病院では退職時に貸与した制服や病棟の鍵を返してもらっていますが、中には退職時に返却をしない職員もおり、数年前から返却がない場合、制服の実費を支払ってもらうことにしています。
制服については、入職して...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
法人の役員の辞職日、月末じゃなくてよい！？
士業法人の役員１名が独立開業することに。
「法人役員」は月末辞職じゃなく 例えば月末の１日前に辞職日と設定しても、法的等にはかまわないのでしょうか？
（本人が、夫の建築けんぽに１日でも早く入りたがって...
- すくすくさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職の扱いについて（契約満了か自己都合か）
８月末で契約期間満了となる社員に対して、事業主として事前に契約更新を提示したものの、本人からは断られため契約通り８月末で契約期間満了で退社することになりました。
※契約更新による雇用が３年未満での離...
- 人事部労務課TSさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
退職者の有給について
パートで退職された方がいますが、有給が残ったままの状態です。
退職は自己都合による退職で、有給は付与されたばかりのタイミングでの退職の申し出だったので、有給を使うほどの日数が退職日までになく、退職日を...
- みゆこさん
- 鳥取県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
時短勤務者の退職前の有給休暇消化について
いつもありがとうございます。
時短勤務をしている社員が退職するにあたり、最終出社日から退職期日までの間の約1か月、残っている有休をあてることになりました。
この有休消化が始まると同時に時短勤務をや...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）