退職者への残業代等を別途支払う場合の税額計算について
お世話になっております。
さて、本題に入る前にですが、
弊社の給与は当月1日～当月末日までの分（基準内賃金）を当月24日に支給します。
当月1日～当月末日までの残業代は、当月支給では間に合わないので（...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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退職者の研修予定
夏の研修参加を控えた社員が、研修後の退職を申し出てきました。
研修参加に関しては、
５年間離職しない旨の誓約書を書いた社員に認めるようにしていますが、
該当の社員はこの制度以前から参加しており誓約書...
- なやましいひとさん
- 京都府／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
退職手続きの出勤扱いについて
いつも参考にさせていただいています。
退職が決まった社員が諸手続きのため、退職日に出社をして
手続きを行いました。
所要2時間ほどでしたが、その時間だけ打刻を行っていたことが
後日わかりました。
数...
- ケアロハさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
退職後1ヶ月後の転籍者の有給休暇継続
当社では、親会社からの転籍者には、有給休暇日数の継続が可能ですが、親会社を退職して1ヶ月休んで、子会社に就職しました、これは転籍にあたりますか?
- バイクさん
- 福島県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
離職率算出に含まれる退職事由について
いつも参考にさせていただいています。
離職率の算出について質問です。
期中の退職者÷期初の人数で算出するという認識なのですが、
期中の退職者の中には自己都合以外にも死亡退職は含めるものなのでしょうか？...
- namさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
退職代行による退職願いを断ることはできますか？
人員不足のため、退職代行による「本日で退職します」という申し出に困っています。就業規則では「退職希望日の1か月前に申し出なければならない」「1か月前でない場合でも会社は退職の申し出を承諾する場合がある...
- 米米ＣＬＵＢさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
外国人労働者の帰国に伴う給与支払いについて
人事労務業務未経験より業務担当することとなり、不明点が多いためご相談させてください。
外国人労働者が、最終出勤日の翌日に帰国する場合の給与支払いについてご質問です。
本人より帰国日までに給与の振り込...
- こなさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
脱退一時金と雇用保険
外国人の方が脱退一時金をもらう為に帰国します。2ヶ月後復帰します。
一旦 退職扱いにするので 社会保険は喪失させますが 雇用保険は 継続のままでよいのでしょうか？ 日本に住所がないことが要件にあると思...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
雇用保険について
経理業務の経験が浅くご教授いただければ幸いです。
雇用保険料についてです。
パート職員：66歳
家族の扶養に入っています。
現状、「扶養を抜けた」という申告はご本人からありません。
勤務時間です...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
6月に退職する障がい者は雇用率にカウントしてよいのか
過去1年間働き契約実績もありますが、6月末日が雇用満了で退職する障がい者は雇用率にカウントしてよいのでしょうか
- えのすけさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
住民税の切り替え
住民税が普通徴収から特別徴収に区市町村側で自動に切り替わることはありますでしょか？
パートのスタッフかが昨年までは普通徴収でしたが、今年度から特別徴収に切り替わっていました。
特に会社側で切り替え対...
- しりさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職金の計算の勤続年数について
いつも拝見させていただいております。
ありがとうございます。
このたび、役員の退職に伴い退職金の計算を初めてやることになりました。
勤続年数によって、退職所得の控除額が変わってきますので
それでちょ...
- たかさんさんさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
契約社員が勝手に退職する事に対する損害賠償
契約社員が1ヶ月で仕事量や、仕事内容が自分とミスマッチだったと感じると言うことと、時給が自分の経歴にしては安いと言うことを理由に
月末で退職したいと申し出てきました。
仕事内容や、時給に関しては面接時...
- 苦悩する管理者さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
契約社員の離職
3ヶ月契約の契約社員が、1ヶ月目半で、月末で辞めたいと言ってきました。前担当者から客先の事務を引き継いだばかりで、やっと落ち着いたところで客先にも迷惑をかけてしまいますし、当然ながら次の人材も探す必要...
- 悩める人事さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
退職者からの問い合わせ
退職者から執拗に質問が来て困っています。
どんな質問かというと。
①以前給与計算が少し違っていて、後日修正した件 なぜ間違ったかなど
②社長に確認取ったが、ちゃんと払っているはずといわれた
③問い合わ...
- 困ってる社長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
離職証明書の記入について
お世話になっております。
従業員数名の企業で一人事務として勤務しております。
調べたのですが良く分からずご相談いたしたく。
この度、6月末で退職の方がいます。
・給与計算：末締め
・土日祝は就業...
- M.Hさん
- 岡山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）
休職最終日と復職日との間に期間がある場合の対応
お世話になります。
メンタル不調の従業員が復職します。
例えば、2024年5月31日（金）までが休職期間で休職届にも5月31日で記載されています。
当該従業員から復職希望日が6月3日（月）とのことで連...
- 三月のライオンさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
契約更新前に休職後退職した社員の有給について
契約更新前に体調を崩して休職し、休職中に契約更新月(2月1日)を迎えましたが、出勤をしていない為、契約更新を行っておらず、その後復帰が難しいとので希望退職した社員がいます。
契約更新をしていないので...
- PUSHIさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
退職予定者の前倒し退職について
いつもお世話になっております。
弊社は派遣契約（SES）に基づき、顧客先のIT業務を請け負っております。派遣契約が終了した際には、次の派遣先が決まればそのまま移行していただき、契約終了までに次の派遣...
- たしかな満足さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
退職と計画的傷病手当受給について
漠然とした内容で誠に申し訳ありませんが、当社従業員（管理職）が先日適応障害の診断が出て、結果約1か月半休職、その後復職したのですが、その際に異動の内示を行った所、直ぐに退職する旨、本人より申し出があり...
- 都合のいい野郎さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
離職票
所定労働日数２２日、日給月給、欠勤ありの場合
右側の基礎日数と左側の基礎日数の合計日数が合わなくなる場合、どのように調整をかければよいでしょうか。
ご教授いただければ幸いです。
- れさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1001～3000人）
退職者の評価情報などの長期保管について
初めてご質問させていただきます。
ISMS認証の更新審査のため、個人情報保管方針検討をしております。
労働者名簿や賃金台帳は5年間の保管義務があることは存じ上げておりますが、それを超えて保管すること...
- mihさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
試用期間中の自己都合退職者からの有休消化の申出について
当法人では、有給休暇は、新採用時の年度初めに20日間付与しております。
このたび、4月に採用した新採用職員から、中学生のころからの自身の持病（疲労による重度の頭痛持ち・吐き気など）や将来的な業務との...
- Jinjinさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
退職後の資格消失証明書の発行
始めて質問させていただきます。
当社は15名前後の会社です。
すでに退職したスタッフが、退職後3週間経過した時点で、保険証の資格消失証明書をすぐに発行してほしいと依頼がありました。
保険証はすでに健康...
- 困ってる社長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
月途中（15日）退職での公休の取得に関して
こんにちは、15日退職（6日からは有休消化）の場合公休の付与はどうなるな教えていただきたいです。
その月の公休が８日の場合は４日付与されるのでしょうか？解答よろしくお願いします
- ひんすすすすすさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
被保険者資格の喪失について
現在、私のみの合同会社において、
月額報酬10万円にて社会保険に加入しております。
このたび、他社に正社員として入社することとなり、そこは副業が禁止されているため、
自社にて社会保険の支払いが発生し...
- 経営初心者ですさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
定年退職に関して
何時もお世話になります。
当社の就業規則では定年は60歳、本人が希望すれば65歳までは雇用延長となっております。
1月に定年を迎え雇用契約を再締結した従業員が3月に私傷病にて休職になり復職までには1...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職者への賞与支給を給与時に行いたい。
今年度から、ある条件に達した退職者に対して、退職月に賞与を支払うことになりました。
ところが、利用している給与ソフトが年間で賞与を５回までしか払えないため、給与明細に計上して支払いたいと考えます。
...
- ＴＨさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 301～500人）
退職金について教えてください。
当社の就業規則には勤続３年以上勤務した者に支給する。と記載されており、定年は６５歳で、６５歳に達した日の属する月の末日をもって退職とするが、希望する者は５年間を上限に再雇用するとあります。
ところで、...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
派遣社員の定年の考え方について
就業規則では60歳で定年。本人が希望すれば65歳まで再雇用。さらに70歳まで延長可能で上限は70歳となっています。
ここでお聞きしたいのは60歳になる前に無期雇用に転換した派遣社員も規則に当てはめて...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）