人事や労務業務に関する相談 1261件「人事のQ&A」

パート社員本当は自己都合での離職について

件名の事です。
実際は会社側の都合では無く一方的な本人の都合での離職ですが離職の理由を「会社側都合により」として欲しいとの要望です。
そうすると会社側に何らかの不都合が生じないでしょうか？
ご...

naona66さん: 沖縄県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1～5人）

定年退職する従業員との再雇用契約の可否について

弊社は現在、就業規則で定年を定めており、誕生月の末日に定年退職となるルールと賞与支給は賞与支給日現在、在籍していることが条件というルールがあり、今月末の定年退職の場合は、賞与は支給されません。
一方、...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

部内主要社員の退職後の問い合わせ依頼について

いつもありがとうございます。

今回、部署内で最も業務に精通している社員が退職する流れとなりました。
この方にしかできない担当業務もいくつかあり、
退職後も問合せをする可能性が予想されます。

本件に...

バランスボールさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

退職撤回に関するご相談

お世話になっております。

従業員の方より、現職の不適性と転職のため退職の申し出をメールでいただき、その後対面でも退職の意思を確認いたしました。
人事としては受理の上、今後の対応を決めていく予定で動い...

みいやさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

月途中退職時の公休と給与計算方法について

表題の件についてご質問させていただきます。

弊社、末日締めの翌月10日払いで給与計算を行っております。公休については4月に関しては９日が就業規則上明記（一か月単位の変形労働時間制を適用）されておりま...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職後に支給する給与と、退職金について

いつもお世話になっております。

弊社は締日の関係で退職日によっては退職後に最後の給与を支給することがあります。退職日以降に退職日以前分のインセンティブを支給することが多いです。
本来であれば、退職...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

社員から役員に昇進後に直ぐ辞任した場合の失業保険について

一般社員として10年勤務後に役員として就任された方がいます。
この方が役員就任後1ヶ月で辞任をした場合、失業保険の受給対象となるのでしょうか？

社員10年(雇用保険加入)
役員就任に伴い退職(雇用保...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

死亡した従業員の給与について

いつもお世話になります。

先日、パート従業員が亡くなりました。死亡日までの賃金が約10万程度あり、権利者に振り込むべく、ご家族に連絡をとりました。亡くなったパート従業員は、独身・配偶者なし・成人して...

ＨＯＫＫＡＩさん: 北海道／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

月途中で退社の場合の、残業時間の計算について

月途中で退社の場合の、残業時間の計算について質問です。

1ヵ月の変形労働時間制です。

通常であれば、暦日数が31日の月の場合は
①１日の労働で8時間を超えた分の合計
②所定労働時間の177時間を超...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

試用期間中の突然の退職

いつも参考にさせていただいております。
弊社は外資系の会社の日本法人です。日本の社員数は50名未満です。
試用期間中の社員からの、突然の退職の申し出の対応についてご相談させてください。

1月にシニア...

色々ありますねさん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

退職後の職務発明対価

毎々お世話になっております。
弊社の就業規則には、職務発明の権利関係は明記されていますが、退職後の対価の扱いは何も書かれていません。その場合、退職者に対価の支払いをする必要（義務）はないと考えてよろし...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

退職予定者の給与改定について

いつもお世話になっております。
4月より基本給・地域手当の改定を予定しており、退職予定社員の対応についてご相談です。
退職が決定している状況ですので、対象者については改定を行わず、それまでの金額での支...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

失業給付の対象者の条件

雇用側です。
当社のパート、アルバイトで契約している従業員で、雇用保険をかけているのですが、この冬の仕事が少なくて、月１１日以上働いてもらうことが出来ませんでした。必然的に休業補償をしたのですが、その...

としお0718さん: 新潟県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

退職金の支給条件と勤続年数の数え方について

退職金にかかわる日本語の解釈（それによっては退職日をいつにするのか）に悩んでおります。

退職金の支給条件に、「満6年以上勤務する常勤従業員に支給する」旨が記載されております。

2018年9月1日入...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

離職証明書の記載内容に関する確認書について

紙の提出で行っていましたが、電子申請で手続きしようと思っています。
電子申請の場合、「離職証明書の記載内容に関する確認書」が不要とありますが、離職票の内容（金額・退職理由など）について従業員に確認せず...

ＦＡさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 6～10人）

有給斉一付与後の早期退職

ご無沙汰しております。
当院では、4年前より有給斉一付与を採用しております。
基準日は12/1、12月入職は12日付与ですが、試用期間中にスタッフの諸事情で退職の申し出がありました。
3月末希望でした...

みゅう27さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

再雇用の手続きに関して

当社は60歳定年、65歳まで再雇用制度があり、65歳を超える場合は本人の希望及びスキルを会社が勘案して個別に判断するという形式で運用しています。
65歳を超える従業員の契約更新にあたり、賃金が下がった...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

1月～４月にかけての退職者の住民税一括徴収について

いつもお世話になります。
表題の件についてお伺いします。
月途中での退職者について、最終給与月の日割では一括徴収ができないと事前にわかっている場合、その前月の満額給与で一括徴収を行うことまでを法令は求...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

再雇用期間を更新しない場合

初めてのご相談となります。

弊社に病気で休みがちの再雇用者がいます。月の半分を休むことが常態化しているため、次回更新時、弊社就業規則の退職・解雇の章に記載の「心身に故障を生じたため、業務に堪えないと...

kans17さん: 千葉県／化学（従業員数 501～1000人）

失業保険の受給について

70歳のパートさんが、店舗閉鎖により会社都合で退職します。
年金を受給しながら失業保険を受給できるのでしょうか。

年金機構のHPには、65歳未満の方は、失業保険を受給すると
年金が一時停止されると記...

soumoonさん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

退職後、退職先での短期アルバイトについて

いつもお世話になっております。

退職者に対し、引継ぎや後輩指導で、退職日の翌月に数日だけ、
アルバイトの依頼をしたく思っております。
待期期間後であれば、失業保険の基本手当に影響は生じないでしょうか...

バランスボールさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

非常勤職員の退職時の有給消化について

表題の件についてご質問させていただきます。

非常勤職員の方が今月末で退職することになりました。本人からは2月末に申出いただいております。当該職員の有給残日数が30日あるのですが、申出時点で既に今月分...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職時の秘密保持誓約書のサインについて合理的な説明はできるか

お世話になります。標記の件についてご教示いただければと存じます。

現在弊社では退職時に秘密保持誓約書の提出を求めておりません。
入社時に簡単な誓約書は提出してもらっております。
今後、就業規則に退職...

新人じんじさん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

従業員が家族（配偶者）を代理人にたてる場合について

従業員から「子供が体調不良のため休職をさせてほしい」という申し出があります。会社の規定、勤務状況を説明した上で、子供の看病の程度をヒアリングし、休職取得の可否を判断していくのですが、従業員本人からは、...

ハナハナさん: 滋賀県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 10001人以上）

休職中に退職する従業員の有給休暇

現在、休職中の従業員がおります。復帰を目指しており、会社も待っておりましたが、就業規則上の休職期間が満了となり、今までと同じ業務が困難な為、職種を変更して復帰はどうか？と話し合って参りましたが、傷病の...

pagsakuさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の買い取りについて

弊社の従業員就業規則では、「退職時までに消化しきれなかった年次有給休暇は、会社が買い取ることができる」と定めていますが、社労士から「買い取りは労働基準法に違反する」と指摘されました。これは本当でしょう...

ケーズミコータさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

定年退職者への祝金について

いつもお世話になっております。

標記の件で迷う事がありましたので質問させていただきます。
弊社では60歳定年としており、誕生日の属する月末を定年退職日として就業規則で定めております。
また、退職金は...

沢田さん: 宮城県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

退職者最後の給与での雇用保険料徴収について

給与は15日締め当月末日払いです。1月末日に退職し雇用保険資格喪失手続き完了している従業員に対して、2月給与として1月16日から1月末の支払いがありますが、この場合、1月の雇用保険料を徴収することにな...

総務経理さん: 埼玉県／機械（従業員数 11～30人）

退職者の有給休暇取得について

質問のたびにいつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。

2024年3月中に退職する社員がいます。当社では毎年3月1日に年度（3月〜翌年2月）の有給休暇を付与しています。この社員には15日...

h-kさん: 神奈川県／教育（従業員数 31～50人）

パート従業員の退職日

いつもお世話になっております。
パート従業員が有休消化の後に退職予定となりました。
有給休暇の残日数は月末までは足らない為、足らない分は
欠勤として月末退職を希望しています。
このとき、
有休消化の最...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

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