1ヶ月単位の変労制を導入している際の休日・有休について
いつもお世話になっております。
弊社では1ヶ月単位の変形労働時間制を設けていますが、いくつか疑問がございます。
①休日について・・・
法定休日を設定する際に曜日は特に関係なく、4週に4日以上休みを設...
- keiri13さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
有給の相談
休業手当の支払いについて 雇用調整助成金
現在弊社では短時間勤務での休業を実施していて、当面休業手当（100％）を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。
通常は、9時～18時（内、休憩1時間、所定労働時間8時間）の...
- ＫＫＹＷさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
休業期間中の有給取得について
百貨店勤務の販売員の有給取得についてご相談がございます。
弊社は百貨店に商品を卸している会社で商品を販売する為に
マネキン紹介所から紹介を受けた販売員を百貨店に派遣しています。＊販売員と弊社は雇用契約...
- いっちーおどぜさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
有給休暇の取り方について
介護施設で管理者をしています。
運転手で働いているパート職員が10名いるのですが、その内4名が好き勝手に私用で有休を入れてきます。年間１０日付与されるのですが、全て消化します。私のところは、週休2日制...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給休暇の付与について
初歩的な質問ですみません。
当法人では入職して６ヵ月、出勤率８割以上の職員に最初の有給休暇が付与されます。
入職して３ヶ月の職員が、私傷病のため傷病手当の申請をして１ヶ月休職しました。
もうすぐ...
- きよこさん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
嘱託社員やパートの特別休暇
当社の従業員から問い合わせがありました。
嘱託社員やパートに特別休暇は無いのか？
特別休暇は、結婚・死別・出産において会社が有給にて休みを与える制度ですが
嘱託社員やパートから息子の結婚式にでるのに...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
夏季休暇5日分を年次有給休暇に含めて付与してもよいか？
年次有給休暇付与日数は法律で決まっていますが、法定日数を超えて付与することは可能でしょうか？
例えば、就業規則に定めた法定外休暇である夏季休暇（5日）を廃止して、年次有給休暇に5日上乗せ（20日→25...
- はるまきさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給休暇取得について
年次有給休暇について5日取得できない場合は30万円以下の罰金が科せられましたが、名称は何であれ「有給」の休暇を付与すればよろしいのでしょうかお教えください。
- ピーマンさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給休暇の5日取得について
夏季休暇などの名称で、年次有給休暇と同様に有給の休暇を取得した場合、罰則の対象とはなるのか否かご教示願いたい。
- ピーマンさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有期契約社員の有給休暇日数
弊社には年齢が60歳以上の有期契約を結んでいる方がおります。この方は、弊社雇い入れからすでに20年以上経過しておりますが、高齢のため一旦退職した後、1年単位での有期契約へ移行しました。ただし、退職と有...
- ポン吉さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
週４日勤務から週５日勤務になったパートの２回目有給付与日数
いつもお世話になっております。
タイトルの件ですが、勤続1.5年を迎えるパートスタッフの有給付与日数についてお伺いします。
倉庫スタッフの為物量に応じてシフトが作成され、日により勤務時間も勤務日数も...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
有給の半日取得について
いつも参考にさせていただいてます。
有給の半日取得ですが、
現在社員は有給を半日にて取得することを認めてます。
ですが、パートには認めてません。希望される方もいなかったです。
社員は８時間勤務で、パ...
- ミーニャさん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
定年再雇用の契約社員との契約更新について
当社では、定年再雇用の契約社員との契約更新の条件として、本人が希望し、次の各号に掲げる基準のいずれにも該当しない場合は、契約更新するとなっており、その条件の一つに「直近の健康診断の結果、業務遂行に問題...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
解雇をできないでしょうか？
従業員５０名弱の中小企業です。ここ数年赤字が継続しています。
派遣社員から正社員に昨年登用して以降、休み続けの女性です。
昨年秋頃から、「セクハラ」でウツになったということで３ヶ月ほど休んでいました。...
- kankanさん
- 愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
時間年休の1日当たりの時間数（休業手当発生日は含まれるか）
いつも勉強させて頂いております。
早速ですが今般の情勢下、弊社でも休業手当を支給しお休み頂く
非正規雇用の従業員がおります。
弊社では年次有給休暇の時間単位取得を、法定の5日分を上限に
可能として...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
有給休暇取得の際の 手当てについて
当社では、基本給に加え、資格手当て、家族手当て、精勤手当て等が付くようになります。
皆勤手当や家族手当、資格手当は毎回支給されるもので、有給により営業無く付与と認識します。一方当社では精勤手当てはそ...
- 初心者マークさん
- 福島県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
育児休業者の復職、保育園児保護者の就労について
いつもお世話になっております
今回も宜しくお願いします
4月30日から復職予定の育児休業者がおります
保育園からは以前にも登園自粛の要請が出ていましたが、あくまでも「強制ではなく自粛」だったため、育...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
有給休暇取得義務化について
いつも、大変お世話になっております。
5日間の有給休暇取得義務化についてお尋ねいたします。
弊社は、起算日が4月1日です。
二つのケースについて、ご教示ください。
また、就業規則の改変についてもご教...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
一年変形の残業計算
ご質問させていただきます。
弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しておりますが、
社労士より、残業計算に関しまして、総枠で考えればよいので
月ごとに定められた一か月の枠を超えた分の支払いで良いとアド...
- Type38さん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
無給休暇での賃金減額について
いつもお世話になっております。
弊社ではCOVID-19の影響で、売り上げにもかげりがではじめています。
雇用について手をつけなければならない状態ではございません。しかし親会社、関連会社の状況は弊社以...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係
当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。
入社日・・・3日
入社から6ヶ月・・・7日
入社から1年・・・11日
入社から2年・・・12日
中途採用の...
- 03さん
- 和歌山県／ 教育（従業員数 301～500人）
社員の休業中の行動の拘束について
コロナの影響による業務量激減により社員に「一日毎に休業」をさせています。
と言うのは、当社業務は翌日の業務依頼が急に来ることも多く、数日まとめて休業をさせてしまうとその依頼に応えられなくなってしまうか...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
新型コロナによる常駐先休業による勤怠について
新型コロナの影響により、常駐先が一時休業になりました。
会社からは一時休業中は
①有給休暇
②欠勤
③在宅勤務
という指示が出ました。
③の在宅勤務については、常駐先は休業しているので、元々の会社の...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
社員のうつ対応
日頃お世話になります。
さて、新年度に入りベテラン社員が音信不通（連絡取れず）や無断欠勤（連絡取れず）、約束の時間に
来ないなどの行動が目立つようになりました。昨日、当該社員の上司が面談をした結果、本...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
有給休暇と欠勤控除の関係について
表題に関係して以下の2点を教えてください。
【その１】
日給月給制で、年次有給休暇を利用して1日休んだ場合、
その月の給与において、欠勤控除として1日分の給与から差し引いて、
有給に基づき平均賃金を...
- プーさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方
平素よりお世話になって折ります。
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方についてご教示願います。
送迎担当のパート職員が２名います。
両名の職員が令和２年度より隔週交替で送迎を行うこ...
- 尚さん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
アルバイトの有給休暇について
有給休暇付与の条件にある、雇い入れ日についてお伺いいたします。
１月～3月の期間で契約し、その後新たに６月～翌3月の期間で契約したアルバイト職員につきまして、雇い入れ日はいつになりますか。
下記の①②...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
フレックスタイムの休業時の残業及び401K採用時の休業手当
フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の勤怠管理・賃金計算は以下の通りとなるかと思います。
例：６月 所定労働日数２２日（週休２日）
所定労働時間 １５４時間（標準労働時間１日７時間）
...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休業中は年次有給休暇付与日数の労働日数にカウントされるか？
ご質問させていただきます。
週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、
新型コロナウイルスに関連してパートタイマーを休業させる場合（休業手...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
コロナウイルスの疑いがある社員が自宅以外で待機する場合
ある社員が出張先から帰社する際、移動の途中でコロナウイルスの疑いがある症状（初発熱、倦怠感）を認識したとき、そのまま自宅に帰ると家族への感染の心配があると自己判断し、自宅以外の場所、例えばホテルやウイ...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）