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３６協定における時間外労働時間の算出について

以前、長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式で...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2009/09/01 11:03 ID：QA-0017300 人事管理 解決済み回答数 1 件

時給制アルバイトの有給休暇取得時の単価について

時給制のアルバイトを雇用しています。
1日の勤務時間は日によってバラバラです。

有給休暇を取得した際の支払う見合い分として、
法の定めとしては、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合に支払われる賃金...

ツーさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
2009/08/15 00:22 ID：QA-0017127 報酬・賃金 回答数 3 件

フレックスタイムと年次有給休暇

いつもお世話になっております。

本日御質問したい事項は、フレックスタイムの時間外計算についてです。

仮に1日の標準労働時間を8時間として、所定労働日数20日で、
月の所定労働時間（清算期間：1ヶ月...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2009/08/03 11:39 ID：QA-0016996 人事管理 解決済み回答数 1 件

週法定労働時間の計算について

いつもお世話になっております。
大変参考にしております。

さて、本日ご質問したい事項は、
週法定労働時間の時間外（1週：日曜日～土曜日とする）を算出する上で、
月末月初をまたいだ場合に、当月末と翌月...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2009/07/06 20:19 ID：QA-0016680 人事管理 解決済み回答数 3 件

出向社員の出向元での残業について

弊社から親会社に出向する社員がいます。
出向中の給与・社会保険など全ての労務費は出向先が１００％負担する取り決めを交わしています。

この度、弊社（出向元）でのプロジェクト案件に関する業務に当該出向者...

munashioさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2009/06/30 19:03 ID：QA-0016626 福利厚生 解決済み回答数 2 件

パートタイマーについて

いつもお世話になっております。

一般的な質問となってしまいますが、パートタイマーとは、「一週間の所定労働時間が同一の事業所に適用される通常の労働者（正社員）の一週間の所定労働時間に比べ短い労働者」と...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2009/06/02 18:41 ID：QA-0016287 人事管理 解決済み回答数 1 件

１ヶ月単位の変形労働時間制における休暇の取り扱い

弊社では一部の部署に１ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようとしています。毎月１日から末日までの１ヶ月単位で、前月２０日までに勤務表を該当部署従業員に明示しますが、その月に入ってから、急用・急病で勤務予...

*****さん
兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
2009/05/25 14:08 ID：QA-0016187 人事管理 解決済み回答数 2 件

1箇月単位の変形労働時間制における休日の振替

1箇月単位の変形労働時間制における休日振替について質問させていただきます。変形期間(1日から月末)を超えて翌月に休日を振り替える場合、時間外労働時間の取扱いはどのようになるのでしょうか。
変形期間を跨...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2009/05/19 13:55 ID：QA-0016128 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

出張時の労働時間について

現在当社では、出張滞在先のみの業務の場合（直行や直帰で全く出社しないとき）は、所定労働時間を働いたものとみなしています。就業規則にもそのように記載されていますが、移動のみの場合については記載がありませ...

*****さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
2009/04/28 10:23 ID：QA-0015927 人事管理 解決済み回答数 3 件

ワークシェアリングに関連して

最近ワークシェアリング（以後ＷＳと書きます）という言葉を頻繁に耳にします。、雇用維持を最優先とする緊急避難型ＷＳを実施する場合、例えば、所定労働時間を８時間⇒７時間とするような場合、賃金計算はどのよう...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2009/03/12 21:00 ID：QA-0015526 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

派遣社員と自拠点内の労働時間差について－Ⅱ

以前、派遣社員と自拠点内の社員の労働時間差について、当社の一ヶ月の所定労働時間に対しオーバーしているものについて差し引き計算したいと記載しますと、以下のような回答を頂きました。「また残業の差し引きの件...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2009/02/11 23:30 ID：QA-0015150 報酬・賃金 回答数 2 件

学童保育期間の始業・終業時刻の繰上・繰下の措置

弊社では、「子の学童保育期間における始業・終業時刻の繰上・繰下の措置」の導入について検討しております。
確か「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」においては、育児・介...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/01/14 11:45 ID：QA-0014770 人事管理 解決済み回答数 1 件

シフト勤務者のフレキシブル勤務について

ワークライフバランス向上のため、シフト勤務者にも労働時間の調整を可能にしたいと考えています。社員の希望に基づき、1ヶ月内で所定労働時間を調整、精算する「フレックス勤務」と同じ考え方ですが、懸念は対象者...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2008/12/01 17:48 ID：QA-0014419 人事管理 解決済み回答数 4 件

「事業場外みなし労働時間制」について

お世話になります。弊社ではすでに「事業場外みなし労働時間制」を営業担当者の勤務体系として導入しております。
運用する中で、何点か疑問点が出てまいりましたのでご質問させていただきます。

【質問①】
弊...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2008/10/21 11:30 ID：QA-0014026 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児の時短における残業手当の支給について

育休復帰後の勤務に関しては、当社には時短にて勤務できる制度があります。その制度を本人が利用しておりますが、時短の利用の際に申請書に、所定労働時間を超えて勤務させない措置の適用を受けるかどうかを申し出る...

*****さん
神奈川県／ 教育（従業員数 501～1000人）
2008/09/08 13:44 ID：QA-0013616 人事管理 解決済み回答数 1 件
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