相談一覧

23,513件中10,321~10,350件を表示

みなし残業の金額の計算方法に関して

みなし残業の金額の計算方法に関してご教示頂けますでしょうか。

 【給与】年棒制
 【みなし残業時間】45時間
 【月の就業基礎日数】22日
 【所定労働時間】7.5時間(9時30分から18時 ※休憩...

人事123さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2019/03/11 16:28 ID:QA-0083000 人事管理 回答終了回答数 3 件

年次有給休暇の取得義務について

いつもお世話になっています。

私の勤め先には、いわゆる役員待遇の社員(登記簿上の役員ではないが、役員同様、勤怠管理をしていない社員)が数名おります。
この方たちは、どれだけ休んでも、遅刻・早退などが...

零細総務さん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
2019/03/11 15:31 ID:QA-0082999 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

勤務時間中に一旦自宅に戻る前後で事故に遭った場合について

 いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

 さて、○○の件でご質問があります。

 当社は工業地帯に立地しており交通の便が悪いため、会社近隣からマイカーで通勤する者が...

カレンダーさん
大阪府/ 化学(従業員数 51~100人)
2019/03/11 12:08 ID:QA-0082996 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

借り上げ社宅 転勤時の適応可否について

お世話になっております。
法定外福利厚生制度である、借り上げ社宅の適応について相談です。

弊社では、借り上げ社宅制度(上限12万までの物件、個人負担額2万程度)があります。
社宅使用規定の入居資格と...

なすのよういちさん
東京都/ 医薬品(従業員数 1001~3000人)
2019/03/10 17:25 ID:QA-0082990 福利厚生 解決済み回答数 3 件

出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関して

平素よりお世話になっております。

出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関してご教示願います。

弊法人は年次有給休暇(以降。年休)の付与を4月1日を基準日として付与しています。
年度末月(3月)にあ...

尚さん
鹿児島県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2019/03/09 15:05 ID:QA-0082986 人事管理 回答終了回答数 2 件

試用期間後の給与見直しについて

ご質問させて頂きます。

入社時に「試用期間後に給与見直しの可能性あり」と記載して入社した社員がいます。
特に問題もなく、3か月の試用期間がおわるのですが、
上記のような記載をしている場合でも、給与を...

tukinoshitaさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2019/03/09 10:09 ID:QA-0082985 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

海外駐在員等の有給休暇義務化への対応について

お世話になります。

2019年4月から開始されます有給休暇取得義務化について
海外駐在員についての対応について、ご相談します。

海外駐在員については、年次休暇の日数を勤務地国における
年間労働日数...

ネームニックさん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2019/03/07 22:14 ID:QA-0082943 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

専門職スタッフの職種変更・退職勧奨について

いつも参考にさせていただいております。

1月に専門職の正社員を採用しましたが、その配属先の事業部が経営層の判断でなくなることになりました。
まだ入社して2ヶ月、試用期間中です。
今後は専門職としての...

sugi1969さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2019/03/07 22:07 ID:QA-0082942 人事管理 回答終了回答数 1 件

年休5日取得義務の日数カウントについて

いつもお世話になっております。

4月からの年休5日の取得義務化について、
お尋ねします。

4月以降、新規に入社した者は、10日付与の内、
5日間を会社が時季指定して取得させるのは理解しておりますが...

NKMさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2019/03/07 18:42 ID:QA-0082933 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

所定労働時間>法定労働時間の場合の時間外賃金について

弊社はフレックスタイム制で割増賃金の計算は
・所定労働時間~法定労働時間の総枠までは100%
・法定労働時間の総枠を超えた場合には125%
の計算方法で行っています。
また中途入社者の法定労働時間の考...

mmsaekiさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
2019/03/07 17:50 ID:QA-0082927 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

変更がない場合の役員報酬月額の決議の要否

いつもありがとうございます。

弊社では、役員の報酬月額に変更がなくても毎年3月に「○年4月以降のA取締役の報酬月額は○円、B取締役の報酬月額は◇円」と決議してきているのですが、法律上この決議は必要で...

Hazelnutsさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2019/03/07 17:32 ID:QA-0082924 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

「昼間学生」の雇用保険適用除外の理由について

いつも拝見させていただいております。

「昼間学生」については、雇用保険法第6条第1項第4号により雇用保険の適用除外である、と聞いたことがありますが、実際に雇用保険法第6条第1項第4号をみると「~前三...

kaubeさん
神奈川県/ 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
2019/03/07 16:34 ID:QA-0082920 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

育児休業から復帰する際の役職変更

育児休業から復帰する際の役職変更についてのご相談です。

当社の人事制度は等級制度をとっており、1~2等級は一般職。3等級以上は役職者としています。
役職は管理職と専門職の二つに分かれており、同じ等級...

レターパックライトさん
福岡県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2019/03/07 14:53 ID:QA-0082917 人事管理 解決済み回答数 4 件

36協定書の使用者について

前略
 御世話様になります。

 36協定書の使用者の定義(運用)について、教えていただきたく相談いたします。

  小社は、中小企業(500人以下)の株式会社で、本社の他にいくつかの事業所をおいて、...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
2019/03/07 14:27 ID:QA-0082914 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

退職者予定への賞与支給について

退職を予定している社員に対する賞与支給について相談させてください。

(設例)
・支給日に在籍していることを賞与の支給要件として会社規程に定めており、賞与の支給日は毎年3月末日としています。
・3月末...

総務マンさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2019/03/07 13:18 ID:QA-0082909 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

取得単位以下での時間単位年休の取得

「時間単位の年次有給休暇(以下、時間単位年休)に関する協定書」において、取得単位を4時間と定めたとします。
従業員が3時間通院で抜けたい場合に、欠勤扱いではなく時間単位年休の取得を希望している場合、雇...

SUNWELLさん
栃木県/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 6~10人)
2019/03/07 11:47 ID:QA-0082902 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

住宅手当、ほか手当について

昨今、採用が厳しい状況です。現職社員も、給料や手当てで、転職されてしまう状況です。
人材紹介会社に登録して、紹介を受けるのですが、住宅手当はありますか?とたずねられます。
住宅事情は個人毎にちがうので...

メグリン星さん
群馬県/ 商社(総合)(従業員数 101~300人)
2019/03/06 17:18 ID:QA-0082892 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

専門業務型裁量労働制の導入手続き

インターネットにて、専門業務型・裁量労働制導入に必要なものとして、「労使協定」+「労働基準監督署へ届け出」の記載がありました。

当社の場合は、裁量労働(専門業務型)に関する協定届(様式第13号)を労...

やまたのおろちさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2019/03/06 13:51 ID:QA-0082888 人事管理 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム始業・就業時刻の自主決定権と指揮命令権

弊社では、現在コアタイムありのフレックスタイム制度を導入しています。今般、コアタイムを撤廃し働き方の自由度を高めたいと考えているのですが、管理職から会議の設定やコミュニケーションが取りにくくなるとの反...

亀リーダーさん
東京都/ 化粧品(従業員数 5001~10000人)
2019/03/06 12:45 ID:QA-0082882 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

中学生を対象としたマーケティング活動の法的留意点

弊社では中学生を対象に、中学生向け商材を扱う企業の商材モニターなどマーケティングに活用できる情報を提供する仲介業を行う予定です。

児童労働とならないように、モニターの内容は各企業が労働基準監督署に確...

たかばさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
2019/03/06 09:56 ID:QA-0082867 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

派遣社員への食事補助について

いつもお世話になっております。


弊社では社員食堂があるのですが、そこでは食事補助をした金額を社員に請求しております。
(例 会社負担40% 本人負担60%)

派遣社員を雇入れる際に、社員食堂を利...

jindaさん
栃木県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
2019/03/06 09:17 ID:QA-0082862 福利厚生 解決済み回答数 4 件

定年年齢引き上げ後の再雇用制度の動向について

いつも、お世話になっております。
当社では60歳の定年を65歳に、引き上げる予定です。
それに伴い、60歳以降65歳までの再雇用制度を廃止する予定です。
一部の社員から再雇用制度も5歳引き上げ、65歳...

大阪の亀さん
大阪府/ 機械(従業員数 11~30人)
2019/03/05 18:36 ID:QA-0082847 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

傷病休職中社員の介護休暇申請

いつも相談させていただきありがとうございます。
傷病で休職中の社員から介護休業申請があった場合の対応について
相談致します。

現在、傷病で休職している社員がおります。
まもなく休職期間の満了を迎えま...

新井 淳子さん
京都府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
2019/03/05 17:26 ID:QA-0082844 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

GW中の出勤日をどうするか

医療機関(夜勤なしのクリニック)の労務管理を担当している者ですが、4月27日から5月6日まで続く10連休にどう対応するか頭を痛めております。
10連休中、1日以上はクリニックを開けるよう指導を受けてお...

労務管理さん
鹿児島県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
2019/03/05 17:12 ID:QA-0082842 人事管理 解決済み回答数 2 件

2019年4月1日以降の有休5日強制取得について

初めての投稿です。

会社の現状です。
・有休の付与日は4月1日です。
・労働基準法の改正に伴い5日間の有休を時季を指定して強制取得の方向で会社は労働組合との話を進めるようです。
・グループ内の各会社...

まるつさん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2019/03/05 15:14 ID:QA-0082838 人事管理 回答終了回答数 3 件

育児休業中に臨時で勤務させる場合の給与の対応

弊社でこれまで対応したことがなくお問合せさせていただきます。

現在育児休業中のものが半日だけ事務所に出社して勤務する事例が発生します。
この場合給与の支払いについて対応しなければならないと考えており...

ememさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 51~100人)
2019/03/05 11:18 ID:QA-0082832 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
23,513件中10,321~10,350件を表示