年間休日105日、週40時間（1日8時間）について教えてください。
お世話になります。
弊社ではこれまで1ヶ月の変形労働時間制を取っておりましたが、この度、週休2日として、年間休日を105日とし、シフト表作成なしに、柔軟に勤務できる体制をつくろうとしています。その上...
- JINJINさん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
執行役員の教育等について
ご相談させていただきます。
現状、執行役員制度を導入しており数名執行役員がおります。
営業・管理等、業務内容が違うので、執行役員それぞれにスキルが違いますが、
今まで、会社として執行役員に対して「...
- a1さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
出張の中日にあたる日の手当支給について
当社では社員が宿泊を伴う出張をする際、
1日あたり数千円の出張手当を支給しております。
今度、社員の者が下記のスケジュールで出張することとなりました。
土曜日 移動、午後から勤務
日曜日 休み（現...
- 館林さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
失業手当受給者はいつ扶養から外れるのですか
お世話になります。
健康保険の扶養に関してご質問です。
今般、従業員の配偶者が離職したことに伴い、従業員の扶養になります。
しかし、当該配偶者は失業手当（基本手当）を受給することになっており、1日...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
月途中で退職した場合の「資格手当」の支払いについて
６月１４日で退職した社員がおります。
弊社の賃金計算は末日締め、翌月１０日支払です。
資格手当を支給しておりますが
弊社の就業規則では
・資格を持ち、その職務に就く者に対し支給する。
月額：１...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
契約社員の社内異動
いつもお世話になっております。
契約社員の社内異動についてご指導を宜しくお願いします。
契約社員の場合、契約書を結び直す必要がありますか？
それとも辞令のみで宜しいですか？
弊社の従業規則では、人...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
退職が決まった場合の有休
当社では入社時に５日、６か月経過後に５日（計10日）を付与しています。
４月１日が一斉付与日になりますので、昨年１月１６日に入社した方にはその時点で６か月経過後と同じ扱いで付与いたしました。（計10日...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
育児休暇後に休職願いについての処理
この8月で育児休業（2年間）した後休職希望がありその場合は、社会保険等の継続は可能でしょうか？
ライフプランで3歳まで自分の手で育てたい希望です。
取得している有給休暇ですが育休期間は凍結した状態（法...
- マメマロさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
配偶者の転勤に伴う対応
現在東京で勤務する弊社女性社員の夫（別の会社勤務）が、北海道へ転勤することになり、弊社女性社員から「東京に残り仕事を続けたいので、会社から引っ越しや住宅の補助を考えて欲しい、可能であれば単身赴任の転勤...
- YWNCさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
採用管理制度の構築について
弊社は海外にあるグループ会社であり、昨年の実務により採用管理制度の構築はかなり必要性が高く、今年の課題として徹底したく存じます。実施の方向性は下記の通りに考えておりますが、制度構築には未経験なので、経...
- HRスモモさん
- 海外／ 不動産（従業員数 101～300人）
労働条件通知書を渡すタイミングについて
お世話になります。
労働条件通知書を渡すべきタイミングやそれに関連にする質問です。
恐れ入りますが以下ご教示ください。
※全て新卒大学生の採用をイメージしております。
・新卒大学生の採用において...
- D.Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇取得日の緊急対応について
いつもご教示いただきありがとうございます。
有給休暇取得日に緊急対応にて出勤するケースについて教えてください。
例）
緊急対応時間 21：00～26：00(5.0h)（所定労働時間 9：00～18...
- kaubeさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
労働条件変更による健保・厚年の扱いについて
いつもお世話になっております。
労働条件変更による健康保険・厚生年金保険の扱いについて
教えていただきたいことがあります。
従業員から体調面の不安のため、週32時間から週24時間勤務に変更してほし...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
自宅からいつもと異なる他工場への出勤時の取扱いについて
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、自宅からいつもと異なる他工場への出勤時の取扱いについて、下記２つのケース
の場合、その途上で起こった事故については通...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
派遣社員契約期間満了後の直接契約時の紹介料
日々勉強させて頂いております。
現在派遣社員の受入をしております。
個人抵触日が２０２０年４月５日となっており、期間満了で
終了する予定でおります。
この度派遣会社より直接雇用の相談があり、採用し...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
完全月給制の場合の欠勤控除と傷病手当金について教えて下さい
完全月給制の従業員が私傷病で長期療養となりました。
有給を全て取得したため、欠勤扱いになります。その場合の控除はどのようにすべきでしょうか？
尚、欠勤の場合の控除について、就業規則には定めていなかった...
- milrunさん
- 福岡県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の項目について
いつも拝見させていただき勉強させてもらっています。
同一労働同一賃金について弊社は中小企業になるためもう少し先なのですが、今から準備が必要だと感じており確認させていただきたく思っています。
弊社には現...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
親会社の取締役は海外子会社の監査役を兼務できるのでしょうか
親会社の取締役は、海外（中国）の子会社の監査役（監事）を兼務できるのでしょうか？
※海外（中国）の子会社は、親会社の100％出資子会社です。
- qwertyuiopさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出向元会社が消滅した場合の出向命令書の作成について
いつもお世話になります。
現在、当社グループのＡ社からＢ社へ出向中の社員がいます。組織再編により8月1日に出向元のＡ社がＣ社に吸収合併されるのですが、その社員はそのまま出向先のＢ社で業務を続けます（...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
役員改選に伴う新名刺について
いつもお世話になっています。
表題の件についてご教授お願いいたします。
株主総会で役員改選があり、
◎現会長⇒相談役（代表権なし）
◎現社長⇒会長（代表権あり）
◎現専務⇒社長（代表権あり）
と、そ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
家族対同社の定年退職後の引っ越し費用負担
ご担当者様
定年退職者の引っ越し費用のご相談です。
採用地から現在就業地へ転勤になり、その後そこで家族が出来た社員がいます。この度定年を過ぎ、雇用契約の期間満了に伴い、採用地(古里)に戻る事に...
- 素人の総務さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
有給休暇の付与について（同一労賃）
いつも大変参考になるご回答をありがとうございます。
弊社では有給休暇の付与について、無期の正社員においては、入社日に該当日数を付与しているのに対し、有期雇用の社員については、入社日から半年後に該当日...
- 人事人事人事さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
賃金激変緩和措置中の組合費
今年度賃金制度の改定があり、新賃金に以降し、不足する対象者に調整給が支払われます。組合規定上は基準賃金に率をかけたものを徴収しますが、今般の制度以降時の調整給部分に率をかけ、徴収するのはおかしいと思っ...
- 労さん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
内定者のアルバイトについて
アルバイトをしていた内定者が、手続き上3月末に退職し、4月から新卒社員で入社しました。
一旦退社しているので、有給付与のタイミングと日数は4月入社からの起算で問題ないでしょうか。
退職して3か月の空白...
- プリウスさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
賞与の対象となる計算期間について
2018年4月1日に契約社員から正社員になった社員に関して
今年の7月1日の賞与を一切支払う必要がないと、役員からの指示があります。
基本就業日数を基に日割り計算で行うという認識でいたのですが、どち...
- 悩む人事担当。さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制と半休の併用について
いつも拝見しております。
弊社では会社合併に伴い、合併先で既に導入されているフレックスタイム制と半休制度を
新会社でも導入することと致しました。
現状、合併先ではこの両制度の併用は運用上認めていないと...
- flashpapaさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
有給休暇基準日統一に伴う時効について
いつもこちらを拝見して勉強させていただいております。
さて、先日も有給休暇の基準日統一について質問をさせていただきました。
いろいろなアドバイスのもと、基準日を年2回設けて運用するよう検討している段階...
- ガンバレ人事部さん
- 長崎県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有給の消化 時間給のバイトの場合、日数か時間か
いつもお世話になっております。
時間給アルバイト（H29年7月入社、週4～5日、4時間程度/日）の有給消化についてご相談させていただきます。
現状21日間×4時間（1日当たりの勤務時間）の有給が残っ...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
就業規則・諸規則の改定履歴について
過去に改定、変更を行った就業規則や諸規程の改変履歴や一覧等は、過去から現在に至るまで時系列の全変更履歴・情報を社員が閲覧可能な場所（イントラネット含む）に開示する必要がありますでしょうか。
現在有効...
- YWNCさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
退職金の勤続年数の数え方
お世話になっております。
退職金の支払いに伴う勤続年数の数え方（源泉徴収）についてご質問です。
勤続期間の途中で役員であった期間についてですが、その期間は除いて勤続年数を数えることであっています...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）