有給休暇中の研修参加について
いつもお世話になっております。
社員より自ら取得した有給休暇中（連続5日間）にどうしても参加したい社内研修があるとのことで
会社に来ても良いかとの問い合わせがありました。
本人は出勤扱いとならなくて良...
- Roumuさん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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受動喫煙措置と喫煙社員への対応
弊社の社員（非喫煙者）から、会議等で複数の人数が集まる際、会議の前に喫煙し出席される方々からのタバコのにおいがきつく、これが受動喫煙と同じことになるとの訴えがありました。
(弊社は一般的なオフィスでサ...
- YWNCさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金とは
日頃お世話になります。
弊社は６０歳定年制ですが、４年後に１名対象者が発生する見込みです。（1964年生まれ）
その時の情勢変化はわかりませんが題記についてお伺いいたします。
同一労働同一賃金とは、...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
就業規則の休日について
就業規則の休日についての記載について相談させていただきます。
現在、就業規則を作成中です。以下のように記載しようと思っているのですが、
労働者の休日は、次のとおりとする。
(１)土曜日及び日曜日
(...
- ドライミカンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
傷病休職期間は、退職金計算の対象期間とするのか
私傷病休職期間は、一般的に退職金計算の対象期間となるのでしょうか？
それとも、私傷病休職期間を除いて、退職金を計算してよいのでしょうか？
世間一般的にはどうなのでしょうか？
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
社員紹介制度について
いつも参考にさせていただいております。
社員紹介について、ご意見をいただきたいです。
中途の内定者にリクルーティング（報奨金の約束もしている）をお願いすることは問題ないのでしょうか？
報奨金は、内...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有給消化について
人事担当者です。
表題の件について、以下の場合、どのように対応するべきかを教えていただきたいです。
最終出勤日 3月20日
有給残日数 25日
有給付与月 4月1日に14日
この場合、3月20日か...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
【追加の相談】有給休暇について
過去に、本来付与しなければならない日数が、ずれいていることが判明したので、
初回付与 １０日
２回目付与 １０日（本来１１日）
３回目付与 １１日（本来１２日）
４回目付与 １２日（本来１４日）
...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
就業規則の不利益変更についての注意点
いつも勉強をさしていただき有難うございます。
介護施設で事務長をしています。
労務コンサルタントより、「介護職員の中で、夜勤や早出をする職員と日勤のみの職員とは差別化を図った方が良い」との提言を受け...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制のコアタイムを1日のみなしにできますか？
現在、フレックスタイム制ですが、コアタイムを設定しています。
たとえば、火曜日だけをコアタイムなしのフレックスタイム制（月、水、木、金はコアタイムあり）にすることはできるのでしょうか？
ご回答をいた...
- まゆしーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
基本給テーブルの構築
お世話になっております。
このたび、等級制度を導入した基本給テーブルを構築することになりました。
そこで、現在の社員の基本給を増やさずに等級、号俸を設定する方法はありますでしょうか。
どうしても、ピッ...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
障碍者雇用調整金の受給について
いつも勉強させていただいております。
各種の助成金の支給を受ける際に、
事業主都合による退職（解雇や退職勧奨など）があった場合、
助成金の支給を受けられなくなったり、一部返還が必要な場合があるとのこ...
- 千紘さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
3交代勤務に伴う 監督署への届出に必要な書類について
職種： 製造業
現行： 2交代勤務 ＡＭ8：00-ＰＭ5：00 ＰＭ5：00-AM2：00
届出済： 1年単位の変形労働に関する協定届と労使協定 36協定 2020年3月31日まで有効
...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
有給休暇
有給の付与は、通常
入社より半年後に、１０日付与
初回付与から１年後に、１１日付与
：
：
の流れかと思います。
例えば、基準月が４月で一斉の場合。
７月１日 入社
１月１日 １０日付与
４月１...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
面接時における注意点
初めて面接を担当することになりました。
面接の際に注意すべき点について、ご指導お願いいたします。
例えば、聞いてはならないこととか…。NGワード等。よろしくお願いいたします。
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
パート社員の産休取得について
お世話になっております。
当社従業員(パート社員:一日5.5時間勤務、雇用保険あり、社保はなし。勤続8カ月)が産休取得について相談に来ました。6月中旬が出産予定日だそうです。
産休は取得できるのでしょ...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
企業ビジョンを行動目標にして従業員に浸透させていく際の留意点
お世話になっております。企業ビジョンを従業員に浸透させていく過程で悩みがあります。
弊社では、私の定めた企業ビジョンをもとに業務にあたることになっています。しかし、現状では企業ビジョンが浸透していな...
- ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
兼務の場合の役職手当について
複数の役職を兼務する場合、現在は役職手当が高い方を支給していますが、兼務している役職手当の合計額を求められることについては法律上どのように対応すればいいのでしょうか。
- 新米庶務課長さん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
ネガティブチェックで行っておくと良い検査は？
いつもお世話になっております。
採用活動に尽力したにもかかわらず、入社後に早々と辞めてしまう社員が毎年少なからずいます。
そこで、入社後のトラブルや早期退職を防ぐことなどを目的に、ネガティブチェッ...
- ちょんまげ鰻さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
有休の取得期限
いつもお世話になりありがとうございます。
本日は有休休暇の取得期限の考え方で質問させていただきます。
弊社では、アルバイトの方は法令に準じた付与
正社員９月１日一斉付与（先行付与）を行っております。...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
有給休暇 時効について
現在、勤めている会社は、有給休暇の基準月が４月で一斉に付与されます。
例えば、
令和１年８月１日入社
↓半年後
令和２年２月１日 １０日付与
↓基準月
令和２年４月１日 １１日付与
↓基準月
令和３...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
同一労働同一賃金の契約社員への住宅手当支給について
同一労働同一賃金の住宅手当について、お聞きします。
現在、正社員の持家保有者には月額の「持家手当」を、借家には月額の「住宅手当」を支給しています。
但し、正社員は、「転勤可能なコースA」と「エリア内...
- けろけろよんさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
固定休日の就業規則変更について
現在、弊社ではお給料の内訳が
【基本給+固定残業手当+固定休日手当+諸手当】
となっております。
最近、年間休日が少ないという意見もあり固定休日手当を廃止し、休みをが多いほうがいいという人は
月1日...
- あお0808さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 101～300人）
有給休暇の取得について
当会社はサービス業で土日等が忙しくどちらかというと平日は時間を持て余すほどです、昨今有給休暇の取得が義務付けられ私どもの会社も有給休暇の取得を推進しているのですが、若い方のなかで土日申請を度々してきま...
- piropiroさん
- 山梨県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
一か月変形労働制における遅刻・早退控除について
変形労働制で月給者の遅刻・早退控除について教えてください。よろしくお願いいたします。
当社では一か月の変形労働制を適用している月給者がおります。手当も含め月￥280000 月平均労働時間171.41...
- 8008まみさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
休日の割り増し賃金の支払いについて
度々申し訳ありません。
個人事業主です。毎回的確なアドバイスをいただき本当に感謝申し上げます。
従業員の賃金についての質問ですが、法定労働時間内でシフト制のパート勤務者の場合
月～木と土曜日は１日３...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
高校生採用の広報活動について
近年高校生採用が厳しくなっており、弊社でも応募者数が減っています。
職安での求人票送付数のルールに従い、採用実績のある高校へ提出をしておりますが
応募が来ない場合もあり、このままでは採用できない可能...
- rinnnさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
人事考課結果に対する賞与支給について
ご質問させていただきます。
考課対象期間から賞与支給まで、5カ月の期間を設けることについて、
問題はございますでしょうか。
考課対象期間：2月－7月（12月賞与支給）
8月－1月（6...
- Arisさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金の交通費について
お世話になります。
同一労働同一賃金の交通費について質問です。
※弊社では労使協定方式を採用する事が決定しております。
弊社には家賃補助制度があり、
家賃補助として一律3万を支給しております。（稼...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
所定労働時間の短縮による休憩時間の変更について
所定労働時間の短縮を考えています
例えば、休憩時間を10分（→70分から60分）短縮し、終業時間を20分早めることなどは
労働条件の不利益変更にあたりますでしょうか？
- うどんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）