相談一覧

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短時間労働者の社会保険適用拡大について

H29年4月1日から被保険者数が常時500人以下で、一定の条件を満たした事業所については短時間労働者も社会保険の対象になるとのことですが、ご質問があります。

適用拡大となる事業所の条件として「働いて...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2017/04/06 10:50 ID：QA-0070000 人事管理 解決済み回答数 2 件

派遣労働者（派遣元）の取り扱いについて

当社が派遣元となり正社員を派遣しています。
労働関係については以下と認識しておりますが、間違いがないか確認したくご相談いたします。

1.カレンダーについて（就業日と休日）
派遣先に従う

2.休暇に...

korokoroさん
長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/04/05 20:34 ID：QA-0069996 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

従業員の健康診断結果の開示の範囲

会社は従業員の健康診断の結果を把握する必要があると思いますが、当社は２０名程度の事務所で、社長・総務部長・営業部長がおり、その下に課長がおります。社長が、自分以外にも、部長・課長の役職者にも診断結果を...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2017/04/05 18:23 ID：QA-0069993 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

業務命令で、私的な旅行のキャンセル料が発生したときの取り扱い

職員Ａの親族にご不幸が起きてしまい、予定した職員Ａの出張を取りやめることとなりました。
代わりに職員Ｂに出張を命じることになりました。

職員Ｂは当該出張期間に私的な旅行を予定していました。
既に旅行...

大阪の人さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2017/04/04 18:22 ID：QA-0069976 人事管理 回答終了回答数 3 件

無期転換時における「別段の定め」の表記について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では無期転換ルールの本格施行に向けて、規則・運用の整備を行っております。

当社の有期雇用契約社員のうち、パート社員については、正社員と別でパート社員の...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/04/04 17:39 ID：QA-0069975 人事管理 回答終了回答数 1 件

年次有給休暇の分割付与について

いつもお世話になっております。

さて、当社では、従業員に対して年次有給休暇を毎月に分割して付与しています。
（１）毎月の付与数
　　　入社年月度から3ヵ月間は毎月１日付与
　　　以降毎月２日付与
（...

どんちゃんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/04/04 17:34 ID：QA-0069974 福利厚生 回答終了回答数 1 件

派遣社員の契約取扱いについて

派遣社員を1名採用しており、指揮命令者を弊社社員Aとしております。
この度、社員Aが出向することとなりました。ただし、社員Aは出向後も派遣社員の指揮命令者となります。この場合、派遣社員の契約は、社員A...

かりんとうさん
東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
2017/04/03 15:35 ID：QA-0069955 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

安全管理者、衛生管理者等の選任について

いつもお世話になります。以下6点ご質問です。似たような内容で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。


①安全管理者
常時50人以上の労働者を使用する事業所は、 14日以内に選し、遅滞なく労働基...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/04/03 11:57 ID：QA-0069947 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

半日有休の取得について

いつもお世話になりありがとうございます。
半日有休の取得について相談させていただきます。

弊社ではフルタイム勤務の方に対しては、有休の取得は１日単位か半日単位
短い働き方（２０１６年１０月から社会保...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2017/03/31 11:22 ID：QA-0069935 人事管理 回答終了回答数 3 件

外注と業務委託の違い

外注と業務委託にはどのような違いがあるのでしょうか？個人もしくは法人によって金銭の支払い方や預ける業務内容に違いはあるのでしょうか？
また、実際に仕事をして金銭を支払う場合、どのような形で請求書の授受...

サトルンルンさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2017/03/30 16:37 ID：QA-0069918 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

三六協定特別条項適用時の従業員過半数代表との手続きについて

三六協定の特別条項適用時、労使間手続きとして「協議を経る」と協定に記載されていても、組合がない場合の従業員過半数代表は、会社と協議するということがなかなか難しいのではないでしょうか。
法令に則り半ば無...

icicleさん
東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
2017/03/29 17:01 ID：QA-0069901 人事管理 回答終了回答数 2 件

役員の出張時の交通費、宿泊費、日当について

出張時の交通費、宿泊費、日当についての質問です。

【前提】
・出張旅費規程があります。
→役職別の空路、新幹線、特急、宿泊費、日当の金額、条件を規定（記載）しています（よくネットで記載のある金額程度...

小さな会社社長さん
静岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
2017/03/29 16:39 ID：QA-0069899 人事管理 回答終了回答数 1 件

退職金規程・給与規程変更時の対応

４月から退職金規程および給与規程を変更する予定ですが、職員にはまだ何も通知していません。

退職金規程の変更内容は、現時点までの旧規定退職金は保証した上で４月以降は中退共制度を利用し、勤続年数に合わせ...

回転木馬さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/03/29 15:43 ID：QA-0069898 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

法定休日の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

当社では法定休日について、下記のとおり記載しております。
休日は土、日、祝日、年末年始の期間としております。

・毎週の休日のうち、休日労働のない最後の日、ま...

ロズリンさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2017/03/28 23:25 ID：QA-0069881 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

清算期間３か月のフレックスタイム制導入について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。

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田中さんさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2017/03/28 20:09 ID：QA-0069880 人事管理 回答終了回答数 2 件

母性健康管理のための休暇に係る対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では母性健康管理の観点から、妊産婦については、妊娠中・出産後の諸症状の発生またはそのおそれがあると指導された場合は勤務時間の短縮・休業等を認めており...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/03/27 17:32 ID：QA-0069868 人事管理 回答終了回答数 2 件

社員の給与振り込先の銀行を会社側が指定する件について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、大変基本的な点ですが給与支払方法についてご質問したく存じます。

賃金支払いの5原則のうち、通貨払いの原則の例外として、①労働者の同意を得て、②その労働者が...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/03/24 16:50 ID：QA-0069856 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

常勤役員である出向社員の労働条件等について

弊社では、現在、建設業法等の関連法令遵守のため、親会社からの出向者を常勤取締役（役員）として処遇しております。
出向者は、出向元では労働者でしたが、出向先では経営者とするため、出向元で適用されていた労...

ショコラッティさん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2017/03/24 16:48 ID：QA-0069855 人事管理 回答終了回答数 1 件

職場における通称使用について

表題の件につきまして質問があります。
ご回答をお願いします。

【概要】
結婚して苗字が変わる社員から、職場では「旧姓」で通したいという要望があります。
現在、当社では「通称」を認めるかどうか具体的な...

キャサリンさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/03/24 14:03 ID：QA-0069854 人事管理 回答終了回答数 3 件
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