住宅の現物給与について教えてください
お世話になります。
住宅の現物給与についてご質問です。
当社では転勤をした正社員の住居用として会社がアパート一室等の賃貸借契約をし、
当人が居住しております。
そして、当人からは家賃の一定割合で利...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
相談一覧
傷病手当金を請求していない場合の受給要件の緩和の申請書類
いつもお世話になります。
傷病のため、長期にわたり会社を休み、そのまま退職に至った場合で退職時点で就労不能な場合、調べてみると、原則、失業給付の受給要件として、退職前2年間に11日以上の労働日があっ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
重病のため出社不可能となった社員の雇用契約書の更新手続
いつもお世話になります。
当社で2018年5月1日に入社し、2018年5月1日～2018年10月31日まで半年間の雇用契約を結び、その後、2018年11月1日～2019年4月31日まで雇用契約を結ん...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労災が認められる範囲
労災に認められる範囲に関してお聞きしたいのです。
・足を怪我した従業員がいます。
半年間入院し、治療をおこないました。
いったん退院しましたが、通院での治療をしています。
退院証明書という書類...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
定年後継続雇用の拒否について
いつも適切なアドバイスをいただきありがとうございます。
今回は、定年後継続雇用の拒否が可能かどうかご相談させて下さい。
当社は、６０歳定年で希望者は６５歳まで継続雇用しています。
最近、６０歳を間近に...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
通勤手段の変更に伴う通勤手当について
いつも参考にさせていただいております。
通勤手段の変更に伴う通勤手当について質問させてください。
弊社の規定では、自家用車利用の者は距離に応じた金額、公共交通機関利用の者はその実費額を支給してい...
- ntkさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
警告書への署名拒否
試用期間中の社員に以下内容で警告書を発行しました。本人は、会社の方針に沿って業務成果を向上する・コミュニケーションに配慮する必要があるのは理解しているとのことですが、署名を断られました。
就労を継続し...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
メンタル不全の休職者からの介護休業申請について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、今まで当社ではなかった事案（表記）につきましてご相談したく存じます。
【経過１】
もともとお父様を介護していた当社社員が、その心理的な負荷が原因でメンタ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
降給の件
こんにちは、今回能力の無い問題社員に対し異動させて、業務範囲を狭めることにしました。
そのため、給料を下げることを検討しています。
やはり、現基本給の10%以上下げない方が良いでしょうか。
よろしくお...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
有給休暇の取得について
有給休暇の５日間取得が義務化され、社員に一律５日の取得を推進していますが、６日間以上の取得申請があった場合、取得させない訳ではないが、「国の政策に則り５日間は取得を推進しているが、それ以上は推奨してい...
- ひなたつとさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の付与義務について
有給休暇付与の義務化についてお尋ねします。
弊社では特定の社員が有給休暇を全く取得しておりません。
年５日の義務化については、ミーティングの場などで周知しており、自主的に休暇を取るよう言っていますが...
- おおにしさん
- 兵庫県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
退職者のアルバイト
お世話になります。
9/24付で退職された方がいます。
後任の方の都合で入社が10/1の為引き継ぎ業務ができていません。
その為、 給付制限期間中に数日教えに来てくれることになりました。
社長がアル...
- ミュウミュウさん
- 熊本県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
保育料無償化に伴う保育手当の打ち切り
タイトルにもありますように、保育料無償化に伴い、保育手当の実質、打ち切りを企業側が示してきました。その理由は保育手当が保育料の補填を目的に行われてきたためとのことです。給与規定にはそのような理由は明示...
- おおしまさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
正社員→パート転換者への有給付与
現在、当社ではフルタイムの正社員だった方で、
定年を超えた後もフルタイムの嘱託として、
1年更新の契約社員という形態で継続雇用している方が多数おります。
今般その中で、
当社としてはフルタイムで引き...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
有給休暇の付与
付与基準の出勤率80％の計算方法についてお聞きします。
パートタイマーの出勤率の計算ですが、雇用契約で契約した労働時間に満たない勤務が常態化している場合の算定はどのようにしたらよろしいでしょうか？
...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
年度の途中での計画有給制度の導入
当社では有給休暇の取得時季は本人に任せていたので、当初計画的付与を導入せず、各自年５日取得するよう言い渡していました。
ところが、有給休暇の取得状況が芳しくないため、半年経過した時点で３日全社一斉の休...
- おおにしさん
- 兵庫県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
派遣スタッフの健康診断
いつもご回答ありがとうございます。
弊社派遣事業を営んでおり、年１回の健康診断を実施しております。
派遣社員の１人が直近ご自身で人間ドッグを受診しており、
その場合は、下記のいずれかになりますでしょ...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
失業手当受給中の人のパート雇用について
弊社を退職して失業給付を受給中の元社員Ａ(60才以上)がいます。弊社の業務が多忙となり、業務に精通している元社員Ａをフルタイムでないパート(アルバイト)として雇用を考えています。元社員Ａの希望は失業給...
- ＨＡ-ＫＭさん
- 京都府／ 不動産（従業員数 1～5人）
36協定の延長できる時間と休日労働の関係
残業と休日出勤をした結果、36協定の「延長することができる時間」を１か月70時間に延長された社員がいます。
その社員が、80時間を超えた残業をしたために「これは違法状態ではないか」と親会社から指摘さ...
- 労務は難しいさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
勤務が不定期なアルバイトの雇用保険
お世話になります。
アルバイトの雇用保険の加入についてご質問です。
１日の所定労働時間は５時間ですが、週所定労働日数が不定です。
３日勤務の週もあれば４日勤務の週もあります。
具体的な日数はその時...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の一斉付与の移行について
お世話になっております。
年次有給休暇の一斉付与についてご教示ください。
弊社では入社半年後を基準日に有休を付与しておりますが、職員数が多いため有休管理が大変煩雑になっております。
今年4月より年次...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
休職期間前の欠勤期間について
いつもお世話になっております。
就業規則の休職期間前の欠勤期間についてお伺いいたします。
当社は傷病などに伴う休職前の欠勤期間を6カ月と就業規則に記載しております。
この欠勤期間6カ月に有給休暇を含ん...
- 新米人事マンさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
休みが多い職員について
2年目の職員ですが、去年の秋に趣味のサーフィンで怪我をし1ヵ月以上休職しました。
それに人間関係でも悩み、軽度の鬱の症状が出てしまい診断書を提出していただいています。人間関係に関しましては、思い込みが...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
中途採用で週4勤務を希望する人がいます。
タイトル通りで、週4勤務を希望する人（正社員枠）がいます。
将来的には週5勤務が可能らしいですが、
今現在は介護のため、週1は地方に行かなければいけない。
都内から移動時間があるため、リモートワークも...
- 週4有り無し？さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
総合職と一般職のベースアップについて
いつもお世話になっております。
弊社では賃金テーブルを総合職用と一般職用で分けて運用しております。
基本的には同じ等級表を使用していますが、一般職の方が総合職に比べて80％の金額になっています（規程...
- 人事員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
年休への振替の範囲で欠勤を繰り返す社員について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では私傷病による長期休業から復職した社員については、以下を就業規則に定め運用しております。
①私傷病欠勤者・休職者が復職するのにあたっては、治癒又は...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社内の風紀を乱す社員
お世話になります。
問題の社員は同僚に対して怒鳴ったり、物にあたったりすることが社員の前、取引先の前で複数回ありました。
そのことを注意すると非を一切認めず、更には逆上して怒り出します。他の社員はそ...
- TonyRさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
社長への退職メールは退職届と言えるか
お世話になります。一部 、過去の他の方の相談 ID：QA-0047541と近いのですが、管理部門で最も時間外労働が多い入社７年目の４０代女性社員が、頭痛と不眠を直接、社長に訴え、メールで連絡した際に「...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
緊急時のメールアドレス
台風や地震等の緊急時に職員へ連絡をする際に、一斉メールを活用しております。
その際の職員のメールアドレスを業務命令として提出させることは可能でしょうか。
個人情報である以上、本人の同意を得ることは（拒...
- チロさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
同じ仕事で、直接雇用（契約社員）と業務委託契約はできますか？
前略失礼いたします。
当社の契約社員が、収入アップの為に会社休日などを利用して、当社の仕事を請け負いたい。
との希望です。
業務は入力作業なので、自宅でも可能なのですが、そもそも同一会社の同一業務につ...
- 長次郎さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）