日帰り出張の移動時間について
いつも、お世話になっております。
当社はFA関係のエンジニアリング会社です。
しかし、技術者が外注先の会社を訪問し、機械の配線や調整業務を行うことが有ります。
又、顧客先での打合せに訪問することも多い...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
相談一覧
法定休日出勤は残業としてカウントしない
お世話になります。
標記について、ある方が労働基準法と労働安全衛生法の解釈の違いで、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だとお聞きしました。
例えば、６か月間の４２時間以下に抑えなければならい...
- yochinさん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
嘱託社員の就業規則
いつも参考にさせて頂いております。嘱託社員の就業規則作成についてお伺いします。
正社員として60歳定年に達し、一度退職扱い（退職金は支払う）にし、継続して嘱託社員として再雇用（契約期間は1年ごと、最長...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
就労ビザ取得後の仕事内容変更
就労ビザを取得時の職務内容が、会社内で昇格などにより変更になる場合は、何か手続きが必要ですか？例えば、通訳で取得後、役職が付き、管理をする場合などです。
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
育児休業期間に研修に参加した場合の取扱い
育児休業を取得中の女性社員が、資格更新に必要な研修があったため、上司の命令で1日だけその研修に参加しました。
この場合、勤務とみなされるのか、またはそうであれば給与を支給することになると思いますが、...
- メックス園児さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休業終了後の勤怠不良等について
前提条件として、看護休暇、年次有給休暇、時短勤務(6時間)等は法定通りの付与とします。休暇は半日単位です。
正社員である授業員が次のような場合、勤怠不良（所定の労働日・労働時間をきちんと守る事は労働...
- むーちょさん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
時間年休導入時の残日数・残時間管理について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、昨今の働き方の多様化の進む中で、当社でも遅ればせながらではありますが、時間単位の年休の導入の検討を社内で始めております。
これに際して、当社の所定労働時...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
常時50人以上とは？
いつも大変に勉強になり、助かっています、ありがとうございます。
さて、安全衛生法および規則におけ「常時50人以上」についてご教示をお願いいたします。
雇用している労働者数が50人（含む、派遣社員・...
- 太助さん
- 茨城県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
固定残業時間と固定残業代について
いつもお世話になっております。
タイトルの件の質問となりますが、
お答えいただけると幸いでございます。
正しい知識を持っておきたいので、確認をさせてください。
質問としては、固定残業時間制を設定した...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
時間単位有休から半日有休への切替えについて
お世話になります。
当社は正社員70名、パート30名程度の中小企業です。
当社では有給休暇を2時間単位で取得できる「時間単位有休休暇」を導入しています。
これを以下の理由から「半日有給休暇」に変更...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
民法627条1項（退職の申し出について）
いつもお世話になります。
『民法の規定により、退職日の14日前までに退職届を提出することで退職は可能』というのは、正社員や無期転換社員など「期間の定めのない雇用契約」を結んでいる社員が対象であり、
...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休暇中のインフルエンザ予防接種料について
業種がら毎年１１月前後に職員全員（アレルギーの者は除く）へインフルエンザ予防接種を受けるように案内をし、決められた日時に施設内で受ける場合には、接種料金を法人が負担しております。
育児休暇中の職員より...
- ポパイさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
中途採用の年休付与
当社の付与基準日は1月1日となっていますが、年度途中の入社の場合、半年を経過する前に付与基準日が訪れるケースがあります。
現在は、その時点で10日付与してます。また例えば11月末に半年経過した場合、1...
- オオタワラさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
就業規則の懲戒規定について
いつもお世話になりありがとうございます。
就業規則の懲戒規定について、質問させていただきます。
現在の就業規則の懲戒規定は、懲戒の種類ごとに、それぞれの事由（種類に対応した軽微なものから、段階ごと...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
入社1年未満の有期契約社員への育休取得開始可能日の説明
今年度中に契約開始となった契約社員がいます。
契約の開始日は7月1日で入ったばかりなのですが、妊娠しているということがわかりました。
予定は12月末くらいで、産前産後休暇をフルに取得しても1年未満とな...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
就労ビザ 雇用契約書
留学生が就労ビザに変更する手続上で、入管法上の就労資格の取得を条件として雇用契約が効力を有するような内容（停止条件付き雇用契約）で契約を結ぶ場合、その一文は、内定承諾書に記載で大丈夫でしょうか？
特に...
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社有社宅廃止に伴う社員への説明時期等について
会社の事業が低迷しているため、社有社宅を廃止して土地・建物を売却することを検討して
います。現在の社宅入居者には、売却前に民間アパート等に転居してもらうことを考えて
います。会社からは労働組合（社員代...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
特別休暇の申請について 追記
特別休暇についてですが、
就業規則には、「休暇を与える」ではなく、「休暇を与えることができる」でした。
失礼しました。
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
特別休暇の申請について
お世話になっております。
特別休暇の申請についてご質問です。
就業規則には本人の結婚の場合、５日間の休暇を与えることになっており、通常であればこの規則に則り５日間の休暇を与えております。
今回の相談...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
給与等支払(見込額)証明書について
従業員の方から、夫の会社に提出しなければならないとのことで、給与等支払(見込額)証明書を発行してほしいと申し出がありました。
このような場合、2019年分の給与支払い状況を証明してあげればよいので...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
試用期間後に使用できる有休の解雇時使用
お世話になります。採用時に付与される有休は就業規則の規定により本採用後に使用できるとなっております。今回、試用期間満了で退職させる新入社員から試用期間の最後に付与された有休残を使用できるはずだから休み...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
労働時間の周知について
いつも大変お世話になっております。
表題の件についてご質問をさせてください。
弊社としては定時を【 9:30 ～ 19:00 】にて定めております。
ただ、店舗の運営時間が【 10:00 ～ 19:...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
インフルエンザ予防接種の強制について
いつも勉強させていただいております。
このたび弊社で「インフルエンザの予防接種」を福利厚生として実施する計画があります。
それに伴い会社としては職務の特性上「全員接種」が望ましいというスタンスです。...
- 労務担当者さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
時間外労働の上限規制
お世話になります。
当社は裁量労働制を導入しておりますが４５時間／月残業の上限規制厳守を求められております。
１時間、半休、全休で有給消化取得可能ですが、残業時間から有給消化時間を控除することはできな...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
時季指定の記録について
年休５日取得義務化における使用者による時季指定について、時季指定を行う場合はその取得が使用者による時季指定であるということを管理簿に記録を残されなければならないのでしょうか。
もし記録を残す必要があ...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
年休のダブルトラック発生時の特例について
お世話になります。
弊社では、年休付与日を4/1としており、4/1入社以外の場合は、入社した年と翌年で付与日が異なります。
このような場合に、ダブルトラック発生時の特例として、重複期間の長さに応じた日...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
年末調整について
年末調整の季節となりました。
今回初めて年末調整を担当することになりましたが、どのような点に注意して進めていけばよいかを教えていただければありがたいです。
税務署からは用紙が送られてきていますが...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
社宅はどのように報酬に算定すべきなのでしょうか
お世話になります。
社会保険における報酬の算定方法について質問です。
会社で住居を借上げ、従業員を住まわせる場合、現物給与になります。
その際に算定の基礎となる都道府県ごとの1畳当たりの金額は容易...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
留学生を新卒で雇用する場合の留意点
新卒で外国人留学生を雇用します。
その際の在留資格変更についての質問です。
入社日：2020年4月1日付
現在の在留資格：留学
(弊社はカテゴリー2に該当します）
質問①：入社が5か月先ですが、入...
- しんそつさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
留学生の就労ビザ
専門学校を来年の３月卒業予定の留学生を採用したいと考えています。
専門学生ですと、学んできた科目と仕事内容が関連性がないと審査が通らないと思いますが、国際IT学科やITビジネス科でしたら、どのような職...
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）