正社員と無期に転換した従業員との間で均衡待遇は適用されますか
パート・有期法第8条に関するご質問です。
均衡待遇の原則は、正社員と無期に転換した契約社員との間で適用になるのでしょうか。
契約社員はフルタイム労働者です。
もし、適用にならないとすれば、
す...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
相談一覧
人事制度の改定に伴う、減給等について
等級制度および、賃金制度の改定に伴い、2つご相談があります。
【減給について】
人事制度の改定に伴い、一部社員の給与が昇給または、減給になる予定があります。
昇給については、問題ないと思いますが、新...
- ★★★さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
休職を経て退職した従業員の社会保険料の請求について
約2年ほど休職した後退職することとなった従業員へ、この間の社会保険料（本人負担分）の請求を休職中にも数回、退職後も行ってきましたが応じてもらえなかったので、訴状を作成することになりました。
通常で...
- ぜろさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
夜勤明けの残業について
いつも勉強させて頂かありがとうございます。
当施設は福祉施設で
❶日勤・・・9:00〜17:00(7時間労働)
❷夜勤・・・17:00〜9:00(14時間労働)
の2交代制で所定労働時間を超えた時間か...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労基法の休憩時間について
労基法の休憩時間について教えてください。
労働時間を６時間超えた場合に少なくとも45分の休憩とあります。
以下のような場合、休憩時間とみなされますか？
就業開始～終了まで8:45～19:15
休憩...
- あさままさん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
海外関係会社から現場作業者の研修
現場作業員の研修、実習についてお伺いいたしたく存じます。
現在当社は東南アジアからの外国人技能実習生を受け入れております。これは関係会社からでなく、別機関を使っての受け入れで、当社の直接雇用という扱い...
- サイヤさん
- 三重県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
時間外労働の複数月平均80時間以内の計算理由について
労働基準法の改正で「2ヵ月ないし6ヶ月の平均で法定休日労働を含み80時間以内」という規制が加わりましたが、
4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月の平均を取る理由はあるのでしょうか？
当月の時間外労働時間をa[時間...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
残業申請の運用について
いつもお世話になっております。
来年４月より勤怠管理を変更するにあたり残業申請方法の変更を検討しております。
（現在）
①毎日、残業を申請し上司が承認し、翌日残業届を人事へ提出
（変更）
①課ごと...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
契約更新後の契約が1年未満のアルバイトへの有休付与日数
お世話になります。
過去1年以上、勤務実績のあるアルバイトがおりますが、業務都合により、次回更新時、3か月のみの契約（満了後退職）とする予定があります。
その場合の有給休暇付与日数ですが、1年契約とす...
- 人事課担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
「健康診断個人票」の保存期間はいつから5年間?
いつもお世話になっております。
労働安全衛生規則では「健康診断個人票」の保存期間は5年とありますが、起算日はいつからなのでしょうか? ご指導お願いいたします。
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
給与支払報告書について
いつも参考にさせていただいております。
給与支払報告書の提出についての質問になります。
今年の2月末に退職した従業員で、給与の支払いが「０」の場合も
給与支払報告書の提出は必要でしょうか？
といい...
- かじゅめいさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年休取得義務化における出向者の取扱いについて
お世話になります。
弊社では、他社から出向者を受け入れることがあり、年休の管理においては付与期日や付与日数は出向元が基準となり、５日取得義務の管理責任は出向先である弊社にあると考えております。
【...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
内定者懇親会での内定者からの質問について
いつも参考にしております。
内定者フォローの一環で実施する、懇親会についてご質問です。
当社では、内定者フォローの一環として懇親会を実施しており、毎年恒例の社内行事として浸透しつつあります。今年度は...
- No.99さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
派遣会社の新単価提示の検証について 同一労働・同一賃金
派遣会社から同一労働・同一賃金の新単価が提示されはじめました。
(A社)事務スタッフ
■現行単価(時給)+100円(一律時給)＋交通費(月額)
交通費は派遣会社規程によるガソリン代(通勤距...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
中途採用者のオンボーディングにおける効果的な目標設定
いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
今回は中途採用者のオンボーディングについてご教示いただきたく、投稿いたしました。
弊社では、中途採用者の採用が増えており、採用者の入社後の目...
- どっしり刑事さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
定年退職者の賞与支給について
11月末にて定年退職し１ケ月間のみの再雇用契約をした者がおります。１２月１３日が冬季賞与の支給日となっております。
就業規則には「賞与は毎年７月及び１２月の賞与支給日に在籍し、さらに継続勤務の社員に...
- サンダーバードさん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
労働契約期間と派遣契約期間について
いつもお世話になります。
労働条件通知書（兼）就業条件明示書の契約期間について質問が御座います。
就業者と弊社の労働契約期間が2ヶ月更新、
クライアントとの派遣契約期間が30日以内で更新の場合、...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
新卒社員の定期面談について
いつも貴重なご意見やアドバイスをありがとうございます。
当社では本年度から2019年4月入社の新卒社員を対象に
新卒採用担当の人事部若手社員（29）と1対1でのフォロー面談を
7月（入社3ヶ月目）、...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用保険の退職勧奨での退職理由について
お世話になります。
本年度４月に新卒で入社した社員が、入社後に自閉症を自覚し、親と相談して、障害者手帳を取得するために病院で行っているプログラムに３か月間行きたいので、休業させてほしいとの申告がありま...
- ほりちゃんさん
- 北海道／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
有休５日未取得者への罰則金個人負担
いつもお世話になっております。タイトルの通りなのですが、義務化された有給5日以上取得に関して未達の場合は労働者一人あたり３０万円以下の罰金となっています。法人に対して罰せられるのでしょうが、戒めの意も...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
派遣期間途中での社会保険喪失について
いつもお世話になっております。
派遣契約期間の途中で社会保険を喪失した場合、
就業条件明示書はまき直しが必要でしょうか。
◆元々の明示書
派遣期間：2019/10/1～2019/12/31
...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
iDeCoの加入承認を会社がおこなう際に
お世話になります。個人型確定拠出年金(iDeCo)の加入承認を会社にしてもらいたい、承認できるよう規程に盛り込んでほしいと、労働組合より要望がありました。
当社では企業型拠出年金を導入しております。i...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
３６協定について
お世話になります。
３６協定について以下の点、ご教示願います。
現在当社では３６協定届をもって、協定書を兼ねる運用をおり、別に協定書の作成は行っていおりません。
協定書の作成は必須でしょうか。
...
- keieikanribuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
永年勤続表彰で支給した旅行券の返却
いつもお世話になっております｡
弊社は数年前より永年勤続表彰を行い､勤続年数に応じて旅行券を支給しております｡
制度導入から初めての事ですが､
本年は2名より1年以内に使用出来ないとして､
旅行券の...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
社内クラブ活動の補助基準について
社内のクラブ活動の補助の基準についてご質問です。
弊社では、福利厚生の一環として、社内クラブ活動の補助として、部員1人あたりに年間6万円を支給しております。
ただし、部としての補助を受けるに必要な活...
- *****さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
安全運転管理診断について
お世話になります。
弊社の地域の安全運転管理者協議会より、安全運転管理診断の会社訪問の通知がきました。安全運転管理についての問診票と、会社訪問（15～20分）があるそうなのです。そこで質問なので...
- Tomyatさん
- 高知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
母子健康管理休暇中の派遣契約について
拝啓
弊社クライアント（製薬会社）から母子健康管理休暇を取る社員に対し前倒しで産休派遣は可能かとの質問を承りました。当初、産休開始時期から通常の産休派遣を想定しておりましたが、当該社員の健康上を理由に...
- naobmsさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
整理解雇の「解雇回避の努力」の程度とは
整理解雇の４要件がありますが、「解雇回避の努力」に関する質問です。ここでは、役員報酬の見直し、資産売却、新規採用の抑制、報酬の見直し、契約社員契約見直し、希望退職募集等があげられると思います。
例えば...
- TDEW3840さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
有給支給基準日変更
現在有給付与日は入社日から6か月後となっていますが、4月一斉付与に変更を検討しています。
そこで2点お伺いします。
1点目は中途採用者の扱いです。
4～9月中に入社の場合には4月付与で10～翌3月中...
- atushiさん
- 石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
安全管理者と衛生管理者の兼務について
当方、衛生管理者の資格を有しております。
このほど会社より安全管理者の業務も行って欲しい旨、依頼されました。
５０人以上の事業場では衛生管理者・安全管理者の選任が義務となっておりますが、
同一社員が...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）