その他の相談 2045件「人事のQ&A」

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健康保険の扶養認定基準について

いつも便利に利用させて頂いております。
健康保険の扶養認定基準についてお聞かせください。

扶養の認定基準が「年間収入130万円未満」となっていたかと思いますが、この「年間」の考え方ですが、認定の申請...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

出向受入規程について

お世話になっております。

出向受入を予定しております。

そこで、規程を検討していますが、インターネットで見本となる雛形等を検索していますが、出向元の規程はありますが、出向先の規程は見当たりません。...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

海外出向者への融資

　当社の子会社がブラジルにあり、将来母国に戻し活躍してもらうためブラジル人を日本で採用しました。
今回その時期となりましたが、自家用車が必要となりました。
ブラジルの子会社では現地人であるため、特別な...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

外国人社員に対する税金の件について

ローカル採用の外国人社員（期間限定の駐在員や派遣社員の形ではなく）にかかる税金について教えて頂きたく質問させて頂いております。

健康保険、住民税、所得税に関しては、収入額に応じた％など日本人同様の取...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

外国人社員ローカル採用の際の住居について

弊社海外支店で現在勤務している社員が、今度、日本支店でローカル社員として勤務する予定です。（マネージャーの手前のシニアスタッフレベルの方です）

Expatではないため、外国人向け超高級マンションに住...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

定時決定と随時改定について

いつも大変参考にさせていただいています。
定時決定と随時改定についてです。

初歩的な質問で大変恐縮なのですが、4月に昇給をして2等級以上の変動があった場合も、随時改定の処理をするのでしょうか。

ま...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

月額変更と時間外割増訂正支給について

　いつも大変お世話になっております。

　会社の就業時間が変わった場合、就業時間の増減に伴い時間外割増の時間単価が変更になりますね。

　それに気付かず以前の時間単価のまま、時間外割増を支給しており、...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

勤怠が不安定な社員の状況・真偽の確認について

いつも参考にさせて頂いております。

当社の社員で、パートナー（同棲中の彼氏）がうつ病となり、そのために勤怠が不安定になっている者に対して、どの程度まで踏み込んだ対応や状況確認をするべきか、ご相談させ...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

懲罰委員会の委員委嘱について

懲罰委員会を編成するにあたり、メンバー編成についてアドバイスをお願いいたします。なお当社の女性社員の構成比率は低いです。
①取締役他複数の役員は委員に加えるべきですか
②労働組合委員長及び若干の組合員...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

通勤労災の待機期間について

いつも大変参考にさせていただいています。
通勤労災の待機期間についてです。

3日の待機期間があると思いますが、これは連続している必要があるのでしょうか。

例えば、
①帰宅の際に骨折
②翌日に病院で...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

悪質な電話勧誘の対応について

毎々お世話になります。2日連続で私（相談者自身）を名指しで勤務時間中に「マンション関係」でと言って電話があります。電話を受けた際、全く関心がない事を伝えても相手は、「あしらわないで下さい」といって話を...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

結婚後の保険証の使用について

いつも大変参考にさせていただいております。
結婚後の保険証の使用についてです。

社員で、結婚後に旧姓の保険証を使用して、通院していたものがおります。届け出が提出されていなかったため、保険の氏名変更を...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

健康保険の納付金額について

いつも大変参考にさせていただいております。
健康保険の納付金額についてです。

弊社は全国に店舗を経営しており、本社の所在地で一括して保険の取得をしています。
これが通常だとは思いますが、これを各県で...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

喫煙に関して

お世話になっております。
弊社の喫煙率は非常に高いです。
一応分煙をしているのですが、やはり煙が漏れて非喫煙者からクレームが出ております。
そこで、漏れ出す煙を緩和するため、空気清浄機を仮設置しました...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

正社員からパートタイマーへの切り替えについて

　育休取得後復帰した女性社員(２９才)がおります。
正社員の勤務時間は８Ｈ(8:30～12:00、12:45～17:15)ですが、現在短時間６Ｈ(9:30～12:00、12:45～16:15)勤務です...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

派遣会社の36協定

いつもお世話になります。

36協定についてご教授下さい。

弊社は関連会社で派遣事業も行っているのですが
36協定を提出する場合、派遣会社として注意すべき点があれば
是非教えていただければと思います...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

従業員の定義について

【従業員】の定義について教えてください。
子会社から親会社へ出向している社員は、
（在籍や処遇諸条件は子会社適用で、労災のみ親会社適用）
子会社の従業員としてカウントされるのでしょうか。
親会社の従業...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

社員の健康診断の受診について

いつも大変参考にさせていただいています。
社員の健康診断の受診についてです。

弊社では、年に１回の定期診断をおこなっているのですが、仕事を理由になかなか受診をしない社員がいます。
一応は、会社として...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

本社移転の際の通勤手当支給について

いつもお世話になっております。

さて弊社は今月下旬に本社を移転します。
月の途中での移転となりますが、このような場合、その月の通勤手当はどのように支給するのが一般的でしょうか。

弊社では通常１か月...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

社労士事務所に対する苦情相談窓口について

弊社は社労士事務所へ社会保険業務を委託しております。委託先の社労士事務所に関する苦情相談先をお教え頂きたく投稿いたしました。
2年弱の委託期間の間、委託業務が適正に行われず、弊社従業員に関しても被害が...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）

３６条協定の本社一括届出について

３６条協定の本社一括届出については、「事業の種類」、「事業の名称」、「事業の所在地（電話番号）」、「労働者数」以外の事項が同一であるものに限られていますが、同一の事業場については本社一括で届出し、同一...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

嘱託社員の解雇に関して

お世話になります。
弊社は保険代理業を営んでおります。
各社の損害保険を販売し手数料を得る商売です。
昨年同業他社をＭ＆Ａし、その円滑な引継ぎのため１年間限定で
１名Ｍ＆Ａ先の店主を嘱託雇用しています...

*****さん: 静岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）

傷病手当金へ加算される手当の有無について

いつも大変参考にさせていただいています。
表題について質問させてください。

労災ですと、休業給付等に特別支給金が加算されると思いますが、労災以外の傷病での休業の場合にもらえる傷病手当金にも、そのよう...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

保険料率の変更について

いつも大変参考にさせていただいております。
保険料率の変更についてです。

保険料率（雇用保険や健康保険等）の変更が頻繁に行われますが、その変更の情報を確認できるサイト等はあるのでしょうか。
定期的に...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

永年勤続副賞の領収書の記載内容について

永年勤続規程の副賞で授与する旅行券の領収書（使用報告書）について
お尋ねします。

弊社では、所基通に基づき、10年以上の勤続者に旅行券を授与し、１年以内の使用と使用報告書を義務付けております。最近、...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

母子家庭の補助金について

いつも大変参考にさせていただいています。
母子家庭の補助金についてです。

社員（女性）が離婚して、子供を引き取ることになりました。
時間短縮等で、条件を話し合い中ですが、収入によっては補助金が減額ま...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

メンタル不全による休業中の懲戒処分

いつも参考にさせていただいております。

このたび、従業員が起こした交通事故（被害者は死亡）に対して、懲戒処分として出勤停止とすることに致しました。
しかしながら、現時点では本人がメンタル不全のため長...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

送迎にともなう時間外勤務の起算時刻について

自動車教習所の生徒の送迎について、例示して質問します。
　通常なら朝８時に自宅を出て８時３０分（始業時刻）に会社に到着する職員に、生徒送迎のために会社の車両を持ち帰らせて遠回りをさせています。
　７時...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

管理職から一般職への降格人事

管理職（非組合員）から一般職へ降格人事を行った場合、組合に再加入させなければならないのでしょうか？
世間一般的には、どう対応なさっているのでしょうか？
降格人事に少しでも不満を持つ者であれば、そのよう...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

健康診断の受診時間の扱いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
健康診断の受診時間の扱いについてです。

健康診断を毎年会社でお願いしている病院があり、開始時間を9時からでシフトを組みました。（弊社は就業開始時間が10時で...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）