雇用の相談 4349件「人事のQ&A」

派遣社員の退職金について

退職金は賃金ではないので、賃金台帳にも記載されないし手当として給料に含まない独立した項目だと思っていました。
しかし、就業規則に明確な規程があるならば賃金に該当するとありました。
当社では、支給条件や...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

休憩時間に時給を払うのは違法になるのですか？

福祉事業です。スタッフを24時間配置しますがどの時間帯もワンオペです。
業務負荷は低く、調理や清掃以外はほぼ「留守番」に近く、どのシフトでもとくにやることのない時間は数時間はあります。一方で、ワンオペ...

rubberdさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

無期雇用者の対応について

現在、傷病休職でお休みしている無期契約のパートナーがおりますが、社会保険にも加入しているため、保険料の半分は会社が負担している状況です。休職を開始してから1年半が経過し、傷病給付も終了予定となりますが...

人事担当Sさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

継続雇用者、契約期間満了について

いつも大変勉強させてもらっています。

本件について、来年の3月末で契約の更新を終わりにしようとしている
従業員がいます。
今現在70歳で、会社として体調面、体力面の心配もあり今後の契約は考えていませ...

taiyouさん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

労働条件通知書の記載方法について

　労働条件通知書の書き方について４点教えてください。現在、労働条件通知書についてはエクセルで１人１人作成しております。システムが導入されるまでエクセル作成が続きますので少しでも数式やマクロを用いて省力...

うータンさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

出向時の給与負担金を一律とすることについて

お世話になっております。
今般、他社（グループ外、資本関係もない）から出向者を受け入れることになりました。
目的は、技術指導あるいは職業能力の開発にあたり、出向契約の内容は、
・在籍型出向であること。...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

転勤できないことを理由に退職する場合の取扱い

この度、北海道にある事業所が閉鎖することになりました。
従業員は大阪の事業所に転勤することを本人に打診しましたが、当人はそれなら退職という考えのようです。
退職に当たっては、雇用保険と退職金に関して、...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

自己都合による所定労働日数減について

サービス業(商業施設)です。
雇用契約上、所定労働日数が週4日間のアルバイトがいます。
長期休暇を希望したため、所定労働日数(週4×4週=16日/月のところ月12日間の勤務に)に満たない月が出てきてし...

まーくさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣事業所単位抵触日の起算日について

いつもお世話になっております。

単純な質問で申し訳ございません。

派遣元有期雇用形態で、とある事業所が初めて派遣受入を行い、

2022/11/8から個別契約を開始していますが、実際の就業開始が2...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用者の無期転換について

60歳定年、65歳までが定年再雇用の期間としています。
第二種計画認定を申請済みです。

60歳で定年を迎えたあと、
有期契約ではなくもともとの正社員の待遇で定年再雇用をし、
65歳を迎えた際に契約社...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

正社員の雇用契約解除について

お世話になっております。
弊社の社員（女性）１名なんですが、うつ病を患っており、数年前より闘病しながら仕事の両立ができるように会社、本人で向き合ってきました。

本人はうつ病及び、精神的な上がり下がり...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

雇用保険未加入だった場合の対応について

従業員の各種保険加入状況について調べていたところ、1名未加入と思しき者が出てきました。

①会社設立時から2020年10月まで：取締役
②2020年11月から2022年10月まで：正社員(週3勤務, ...

よすこさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

試行雇用契約について

最近試行雇用契約という契約を知ったのですが、下記の場合契約違反となるのでしょうか？

従業員を新規採用するにあたり、求人サイト及び職業安定所の求人票に正社員募集：試用期間３ヶ月と記載
採用面接時には試...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

出向者の健康診断について

出向者の健康診断について、例えば11月1日に出向受け入れをした社員について11月1日以降　雇用時の健康診断を実施する必要があるのでしょうか。
出向元にて3か月以内に法定の健診結果を受けていればそれを代...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

非常勤取締役（社外取締役）の常勤取締役への移行について

当社の部長が、グループ会社の非常勤取締役に就いています。この部長が３月末日で定年退職を迎え、４月１日からそのグループ会社に再雇用され、常勤取締役となるのですが、この場合、臨時の株主総会は必要でしょうか...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

無期雇用の契約満了は離職理由は会社都合なるか

無期雇用派遣で働いており、来年1月に7年目に突入の状態ですが、来年2月末をもって契約満了の話が上がっております。
次は正社員で働きたく、失業保険を受給しながらしっかり求職活動をしたいと考えています。
...

yanamoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

所定労働時間・日数が不定の場合の労働条件通知書の記載について

アルバイトの採用にあたり、労働条件通知書兼雇用契約書を作成しております。

週1回以上かつ1回4時間以上という条件ですが、仕事内容の関係上、毎週固定したり、他の人とのタイミングを考慮する必要がないため...

namachaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

60歳以上の派遣契約満了

派遣会社の営業担当をしています。
派遣スタッフが60歳を超えており弊社では期間制限のない雇用契約をむすんであり、派遣先の個別契約書は60歳以上の記載をしていますが
3ヶ月更新にて契約書を締結しています...

hidehiroさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

選択的定年制における無期転換の特例について

いつもお世話になっております。

無期転換ルールにおける第二種計画について質問です。

当社は現在、定年:60歳、定年退職後は嘱託社員（一年更新の有期雇用）として70歳まで勤務可能としております。
な...

困り人さん: 東京都／銀行業（従業員数 3001～5000人）

業務委託者へのPC貸与について

いつも参考にさせて頂いています。

業務委託者について今まで1人だったのが
当社で今年に入り業務委託での契約が3人増えました。
（すべて元社員からの雇用切替です。）
うち2人は現場の所属長の指示で会社...

ケアロハさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

事業所の登録について

人材請負会社ですが、当社が直接雇用したスタッフを当社の管理監督と責任の下にクライアント企業にて業務を遂行する場合（いわゆる請負業務）、そのクライアント先での勤務人数が10名以上になった場合は、弊社とし...

しんいちさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用者の有給休暇について

いつも勉強させて頂いております。

まもなく定年を迎える従業員兼務役員がおります。
定年時に兼務役員を退任し、契約社員として再雇用される予定です。
以前の人事担当者が役員と混同し、この社員に有給の付与...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

社会保険料の月額変更届

パートは、時給×1カ月の労働時間（欠勤しなかった場合のおよそ）で標準報酬月額が決まりますよね？
勤務不良、（月の半分程休む）などで、ろくに出勤されない状態が3ヶ月続けば月額変更は出来ますよね？
例えば...

PONPONさん: 和歌山県／販売・小売（従業員数 1～5人）

社会保険の適用拡大条件の考え方について

社会保険の適用拡大についての質問です。

【社会保険加入対象条件】
１．週の所定労働時間が20時間以上あること
２．雇用期間が２か月以上見込まれること
３．賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上...

GAKU3541さん: 石川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

退職社員の出向受けにつきまして

お世話になっております。

弊社では5年を限度とした期間限定社員を雇用しております。規則上、正社員化の仕組みはございますが、ハードルが高く、また本社判断となるために支社支店では正社員化不可と判断された...

なかまだいいちさん: 千葉県／通信（従業員数 10001人以上）

副業先が業務委託である場合の通勤災害の適用

当社では副業の緩和を予定しております。
従業員の中には、副業先と業務委託契約を結んだ上で、昼間は当社で勤務し、当社の終業後に業務委託先で働きたいとの希望もあるようです（例：スクールの講師など）。
こう...

ＮＴ２５２５さん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

障害者雇用の配慮について

いつも利用させていただきありがとうございます。
障害者雇用に関してご相談させてください。
下肢に障害をもつ社員の出張移動に関する内容です。
弊社では基本的に出張は、公共交通機関を利用することになってお...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

労働契約の条件が就業規則の内容を下回ることの判断基準

お世話になっております。

労働契約の条件が就業規則を下回る場合は、合意があった場合でも就業規則が適用されることと承知しています。
この下回る場合の判断はいかにして行われるのでしょうか。

例えば、家...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

社会保険喪失の考え方について

社会保険を喪失する際の考え方（従業員の無断欠勤によって出社をしてこない場合）についてご教示ください。→有期雇用契約者です。

資格喪失する時期については「適用事業所に使用されなくなったとき」というのが...

Sgmrさん: 北海道／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

雇用保険料を会社負担にした場合の源泉徴収票

いつもお世話になっております。
雇用保険料を雇用保険料を会社負担にした場合の源泉徴収票の書き方をご教示お願いします。

退職者へ最終給与を振込後に雇用保険料が間違っていることに気が付きました。控除し足...

あやせさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

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