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在宅勤務の相談一覧

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100件中 61~90件を表示

外資系の企業で、英語での就業規則(翻訳上はrule, regulationと訳す人で使う言葉がまちまちです)このたびマイナンバー関連の規定を新設をする際、就業規則のほか規定(給与、喜久治休業、在宅勤務... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/02 10:30
  • ID:QA-0064352

基本的には通常勤務をしている者ですが、難病指定の病気をもっており欠勤が続くことが多く、給与の面で生活に支障をきたしています。会社に出てくることができなくても、家で仕事ができる場合、その分を賃金として検... 続きを読む

  • もいちゃんさん
  • 神奈川県
  • 医薬品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/11/14 11:51
  • ID:QA-0060827

当社では、在宅勤務制度を検討しており、近くパイロット導入すべく準備を進めております。
ワークライフバランスを主目的として、週1日から月1日程度を随時在宅勤務できるようにする方向です。

在宅勤務者であ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/10/30 13:56
  • ID:QA-0060704

初めて相談させて頂きます。
当社にとって初めてのケースにつき、対応に苦慮しており、ご相談させて頂く次第です。
(回答が難しい場合、どこに聞いたらいいか教えていただきたくお願いします)

このたび、ドイ... 続きを読む

  • kshinoさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/10/22 18:07
  • ID:QA-0060595

現在、障がい者を1名アルバイト雇用しております。
木曜日のみ出勤で、月、火、水、金は在宅勤務。
週の勤務時間合計はちょうど30時間です。
本日、上長から
10月1日から契約社員へ雇用形態を変えたいとの... 続きを読む

  • デジトモさん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/08/28 19:51
  • ID:QA-0060012

お世話になります。

弊社は米国に本社がある会社の日本支店です。日本支店の従業員は70名程度です。

かなり専門的な業務を行っている社員の方から、ご家庭の事情(遠方の母親の入院、同居の義母の体調の悪化... 続きを読む

  • WトリプルAさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 51~100人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/06/19 12:24
  • ID:QA-0059311

お世話になります。

当社は、米国に本社がある会社の日本支店です。

当社の社員で坐骨神経痛を患っている社員がいます。先月はかなり痛みがひどかったようで、中旬に1日と終盤に3日傷病休暇(有給)を取得し... 続きを読む

  • 投稿日:2014/06/17 23:54
  • ID:QA-0059282

弊社社員が、婚姻の為海外に在住することになり、在宅で現在の仕事を続けることになりました。

弊社は日本法人のみで海外現地の法人はありません。
業務命令はすべて日本から行われ、管理も日本でされます。
ま... 続きを読む

  • antwerpenさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/05/31 15:42
  • ID:QA-0059061

裁量労働制を実施する場合にどの様な条件が必要であり適用されるか教えて下さい。
当社は飲食店を業種としております。
従業員のなかで1名を 在宅勤務とさせて仕事をさせたく考えております。
身分的にはアルバ... 続きを読む

  • ひまじんさん
  • 神奈川県
  • フードサービス(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/11/27 08:56
  • ID:QA-0056997

在宅勤務に関して

弊社では 特に在宅勤務を制度として持っているわけではないのですが 今回特例で勤務のスタッフを採用することを検討しています。

勤務時間等に関しては 現在裁量労働制を導入しているので... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/11/06 14:50
  • ID:QA-0056742

個人情報保護と公明正大さのバランスの取り方に苦慮しています。

会社が週2-3日の出勤を認めている関東圏外在住正社員(中堅マネージャークラス)がいます。
過去の上層部(既に退社)がその勤務体制を承認し... 続きを読む

  • 非公開さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/06/03 16:30
  • ID:QA-0054785

よろしくお願いいたします。

現状、条件を限定した在宅勤務制度の導入を検討しておりますが、導入する場合には就業規則に在宅勤務に関する内容を追加しなければならないでしょうか?現状の就業規則では在宅勤務に... 続きを読む

  • N.Oさん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/12/17 15:05
  • ID:QA-0052552

はじめまして。いつも参考にさせていただいております。

表題の通りなのですが、社員の籍は日本に置いたまま、海外でコンピュータを使って在宅勤務したい社員がおります。該当社員は日本法人に在籍しておりますが... 続きを読む

  • ホシノイチさん
  • 東京都
  • 証券(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/02/22 15:09
  • ID:QA-0048358

現在1歳未満の子を育児中の社員より
就業時間後の残業が難しいため、
休日に自宅で2時間勤務したいという申出があり許可されました。

会社規定休日を挟む週であったため、
休日勤務を含めても週40時間内の... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 医薬品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2011/08/19 11:52
  • ID:QA-0045465

当社は、設計業務を主体として業務を行っています。業務上、海外の現地や取引先との連絡も多いです。

さて節電のため、当社では夏場に長期の連休(略10日)をセットしています。この期間、海外とのやりとり等も... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2011/07/28 18:31
  • ID:QA-0045080

お世話になります。
現在、節電対策で勤務時間をシフト制にしたり、休日と平日を交代したりと各社取り組んでいると
思います。

本日は、計画停電が発生した場合についてのご相談で、漠然としており大変恐縮では... 続きを読む

  • 投稿日:2011/07/06 15:37
  • ID:QA-0044761

弊社東北支店の営業が3/11の地震で被災しましたが、本人及びその家族も無事で、家屋そして事務所も全く問題ありませんでした。しかしながら、3/21まで本人・家族の安全並びにライフラインの確保のため、17... 続きを読む

  • F&A Managerさん
  • 神奈川県
  • その他メーカー(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2011/04/18 17:23
  • ID:QA-0043518

当社で、在宅勤務制度を開始する予定です。

規程は作成したのですが、実際に在宅勤務が許可された社員に、
通常どのような書類を提出してもらうべきか、それにはどのような項目をいれたほうがいいのか、アドバイ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 化学(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2010/10/15 11:54
  • ID:QA-0023363

現在弊社では、CAD事務の方を在宅で採用する案が出ております。

報酬の支払い方としては、完成件数×単価の出来高を予定しております。

①この場合、個人請負労働者と結ぶ請負契約とし、労働関係法の適用外... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/27 15:48
  • ID:QA-0023081

ある社員を、諸事情により在宅勤務させることになりました。その社員について、勤怠の管理をどのようにするか、会社で議論になりました。勤怠管理の義務付けの可否も検討しなければならないとは思いますが、もし仮に... 続きを読む

  • *****さん
  • 熊本県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2010/07/08 01:56
  • ID:QA-0021579

いつも参考にさせていただいております。
標記の件、現在インフルエンザ流行に合わせて事業継続計画を策定中です。その中で、感染拡大期、蔓延期には交代勤務制も検討しています。その際自宅待機者への処遇について... 続きを読む

  • noqさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2009/10/05 18:02
  • ID:QA-0017693

いつもお世話になっております。

弊社においてテレワーク制度の導入プロジェクトが発足しました。
在宅勤務に限らず、サテライトオフィス勤務、フリーアドレス等様々な制度を検討しようと思っております。

導... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2009/03/10 11:06
  • ID:QA-0015487

社員が在宅勤務を希望しております。
理由としましては、配偶者の疾病です。

前例がないため勤務時間や待遇面等、
どのように定めるべきか迷っています。

例えば、在宅へ勤務体系が変更することで
給与を下... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/11/19 16:39
  • ID:QA-0014314

当方は、地方都市でエリア展開している人材サービス業です。内勤従業員自体は200名足らずですが、派遣スタッフ(もちろん当社との雇用関係ありで常用雇用レベル)は1500名程度おり、法定雇用率算定の際の母数... 続きを読む

  • ひろひろさん
  • 岡山県
  • HRビジネス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/10/30 17:07
  • ID:QA-0014148

いつもお世話になっております。

弊社では、一部社員に裁量労働制を導入しております。

その中に、もともと在宅社員(国内・海外)として契約している者も何名かおります。

お伺いしたいのは、「事業場外み... 続きを読む

  • jinさん
  • 埼玉県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/10/28 01:10
  • ID:QA-0014097

本日、海外との電話会議に関する賃金支給、時間管理等について、基本的な質問を2つほどさせていただきます。

1. 時間管理が必要な社員へは、時間外労働手当、深夜残業手当を支払をおこなっておりますが、今後... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/07/16 14:21
  • ID:QA-0013102

私傷病による怪我により、タクシーを使用しなければ出勤できない状況の社員に対し、一時的に在宅勤務を認める方向で検討しております。
考え方としては、
①通常の勤務時間と同様に自宅での勤務とし、いつでも連絡... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/04/24 19:32
  • ID:QA-0012218

いつも拝読し、勉強させていただいております。

弊社は、従業員規模50名の会社です。

業態上、管理職以外の社員に立替金を依頼することが多くなっております。
(営業交通費、在宅勤務時の通信費、参考資料... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/04/21 15:28
  • ID:QA-0012180

お世話になっております。

弊社でアルバイトを雇う予定です。
内容は以下です。
・期間は4ヶ月程度。
・仕事内容はプログラミングです。
・在宅勤務で勤務時間は自由です。
(1日何時間働いてもOKで、働... 続きを読む

  • えむえふごさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/04/02 22:45
  • ID:QA-0011936

弊社では現在育児休業期間中の給与は
無給としていますが、人手不足の状況
から、育児休業中の社員に対して、
週何日かの業務を依頼し(出勤するか
在宅勤務とするかは検討中)、それに
応じて報酬を支給するス... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:評価・考課
  • 投稿日:2007/12/05 19:47
  • ID:QA-0010710

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得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
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