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在宅勤務の相談一覧

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100件中 31~60件を表示

コロナ対応で在宅勤務を命じた従業員に対し、web会議システムを利用した新入社員研修を30分間実施するように命じたところ、「家に子供がおり、落ち着いた環境下で研修講師ができないため実施できません」との反... 続きを読む

  • 総務のおっさんさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/04/08 20:40
  • ID:QA-0091990

コロナウィルスの影響で非常事態宣言が出た場合
在宅で仕事ができる人と
在宅でできない人がいた場合
在宅勤務ができている人には休業補償を払わず仕事をそのまま継続してもらう
在宅勤務ができない人は休業補償... 続きを読む

  • ブレントさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/04/03 17:50
  • ID:QA-0091890

弊社では、東京都知事の「平日在宅勤務」の要請を受けて、ごく少数の社員を除きほぼ全社的に在宅勤務へ切り替えております。
ほぼ全員が在宅でも勤務可能なのですが、週2日のパートタイマー1名のみが在宅で行なえ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/01 11:26
  • ID:QA-0091801

いつもお世話になっております。
弊社では、新型コロナウイルス感染症対策として、在宅勤務の導入を進めております。
営業職は比較的、在宅勤務をする環境が整っておりますが、
管理部門(人事職)は、昔から紙ベ... 続きを読む

  • 珈琲さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/03/26 22:36
  • ID:QA-0091669

いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。

さて、新型コロナウイルスに関連してのご相談です。

弊社の社員で「新型コロナウイルスに感染したくないので出社したくない」
「新型コロナ... 続きを読む

  • サティーさん
  • 京都府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/03/05 10:10
  • ID:QA-0091087

いつも参考にさせていただいております。
現在、在宅勤務を約1年間している社員がおります。
在宅勤務をすることになった経緯として、本人の結婚により、遠方の住まい(片道4時間)となることで通勤が出来なくな... 続きを読む

  • BAMBOOさん
  • 大阪府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/02/27 11:43
  • ID:QA-0090859

コロナウイルス対応として、現在は就業規則として制度のない一時的な時間休と在宅勤務の導入を検討しています。
どちらも就業規則の改定を行ってからしか導入できないのでしょうか。
また、導入する際に気を付けな... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/20 14:19
  • ID:QA-0090673

昨年、10月7日に入社した契約社員がおります。
3か月の契約を結んでおりましたが、本人と周囲との兼ね合いが悪く
当方も手を焼いておりましたので、年末に在宅勤務での提案をしたところ
本人は受諾し、年明け... 続きを読む

  • アーウィンさん
  • 大阪府
  • 商社(専門)(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/15 11:31
  • ID:QA-0089647

 お世話様になります。いつも的確な回答をいただきましてありがとうございます。

 今週の台風15号では関東を中心に交通機関(JR,私鉄各路線)が大幅に乱れ、駅構内では人が溢れ、定時に出勤できず、昼頃に... 続きを読む

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/09/11 14:59
  • ID:QA-0086799

がん治療のため入院をしていましたが、がん再発がわかり治療方針も決まらないまま退院となりました。抗がん剤投与もしており勤務するのは無理と判断し、しばらくは在宅勤務を勧めていますが本人がそれを受け入れませ... 続きを読む

  • マーちゃん一本さん
  • 鳥取県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/09/09 14:00
  • ID:QA-0086730

以前別件で、在宅勤務の場合のご相談をさせていただきました。
これに関連しまして、在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用についてお伺いいたします。

厚生労働省の「在宅勤務での適正な労働時間管理の... 続きを読む

  • 投稿日:2019/09/05 15:58
  • ID:QA-0086637

2点ご質問させてください。

1. 就業規則で規定している特別休暇の日数を従業員の事情により追加で付与することを検討しており、その場合それが前例となってその他社員についても同等の対応をすべきかどうか。... 続きを読む

  • Rayleighさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/09/02 14:40
  • ID:QA-0086540

いつもお世話になっております。

さて、弊社では、在宅勤務を検討するうえで、試験的に一部社員の在宅勤務を行う事を考えております。
この場合、法的に必要な手続きがあるでしょうか。

例えば、就業規則の改... 続きを読む

  • 投稿日:2019/08/28 13:21
  • ID:QA-0086460

いつも大変お世話になっております。
商品の企画・製作職についている社員から、在宅勤務を含めた自由な働き方をさせてほしいと相談を受けました。その社員は育児を一人でこなしながら遠方から通勤しているのですが... 続きを読む

  • 投稿日:2019/03/29 12:05
  • ID:QA-0083408

在宅勤務などネット環境での業務可能者が必要に応じて出勤するかたちで他の社員とは別扱いであるが、でも社会保険には加入できるものなのか。その場合、どんな表現での契約になるのかお知恵をいただきたい。 続きを読む

  • なんなんさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/02/25 16:44
  • ID:QA-0082647

月1〜4日勤務の契約社員の最低賃金というものは、あるのでしょうか?
雇用保険、社会保険も適用したいのですが、就業規則で明記するか、雇用契約書に明記しておけば問題ないのでしょうか?
また、在宅勤務扱いで... 続きを読む

  • tsuzuki090さん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/01/17 15:53
  • ID:QA-0081652

弊社ではモバイルワークにかかる規定を制定中です。

現在特段モバイルワークに関して規定がありませんが
個人の裁量に任せて週1〜4の範囲でオフィス以外での就業を許可しています。
(カフェや自宅など)

... 続きを読む

  • じんじんじさん
  • 神奈川県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/10/31 20:12
  • ID:QA-0080125

弊社では、下記のような社員を採用しております。
社会保険(厚生年金、健康保険)加入義務発生しますでしょうか?
また所得税については、源泉せず、米国の税法にならって、
当該社員が個人で確定申告するという... 続きを読む

  • 誠さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/10/31 12:07
  • ID:QA-0080108

お世話になっております。

当社契約社員との間の労働契約について質問です。
この契約社員(年俸制)は、H30.4月に育休復帰し、短時間勤務で就業しておりました。
元々みなし残業手当(20時間/月)込み... 続きを読む

  • BAMBOOさん
  • 大阪府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/10/04 17:30
  • ID:QA-0079574

いつもお世話になっております。

弊社はこれから在宅勤務、及びテレワーク勤務の導入を検討しています。
そのため上記2点についての規定を作成するように言われていますが、どのように作成すべきか
困っており... 続きを読む

  • くろすけさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/09/27 19:33
  • ID:QA-0079387

お世話になります。

社員(東京)の一人暮らしの父親(関西在住)が、関西で急病により入院されました。
その看病の為、会社貸与のノートパソコンを持ち込み看病先から業務を行うという勤務管理についてお伺いい... 続きを読む

  • HR Workerさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/09/12 11:32
  • ID:QA-0079017

こんにちは。

育休を取得し、復職時に勤務していたオフィスが閉鎖され遠方の為通勤ができず
在宅勤務を会社が採用した場合の注意点及び給与の減額(産休前)は可能でしょうか?
減額理由は、出勤時よりも業務量... 続きを読む

  • mtveilさん
  • 大阪府
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/06/22 17:01
  • ID:QA-0077343

いつもありがとうございます。

現在、在宅勤務の制度がない当社ですが、親族を介護することになった社員がおり、在宅勤務(頻度は不明)をしたいようです。
たまたま当該社員の業務は在宅勤務がしやすい性質のも... 続きを読む

  • Hazelnutsさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/06/01 14:50
  • ID:QA-0076924

いつも参考にさせていただいております。

在宅勤務の労働時間管理についてご相談です。

現在弊社では在宅勤務規定が存在しており、丸1日在宅勤務or1日のうちの一部を在宅勤務にする2種類の方法をとってお... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/05/22 15:24
  • ID:QA-0076690

弊社では育児が理由(子供(1歳)の体力が弱いために頻繁に休みや遅早などの事実があり)により在宅勤務を希望する社員が出たために「在宅勤務規程」を作成の上、申請書を提出させ検討会議を経て許可を出しました。... 続きを読む

  • TED362さん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/03/21 17:05
  • ID:QA-0075630

米国企業勤務者(日本国籍保持者で且つ米国永住権保持者)が6週間ほど日本で在宅勤務(企業側から見ると、海外遠隔労働になります)をします。その期間の給料は、勤務先である米国企業が米国の法律に従ってドルでそ... 続きを読む

  • HR勤務さん
  • 海外
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/02/17 00:35
  • ID:QA-0074942

現在弊社にて米国在住の社員を雇用しておりますが、
その社員に対する所得税、社会・労働保険の取り扱いが
全くわかりません。ご教示の程、お願い申し上げます。

< 確認事項 >

・所得税の申告は日本と米... 続きを読む

  • 誠さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2017/09/07 11:17
  • ID:QA-0072410

お世話になります。

弊社の従業員で、子育て中のため休みを取ることが多い者がいるのですが、休む理由が子供の病気のためで、本人は元気なことが多いため、その場合は在宅勤務にするのはどうかということを検討し... 続きを読む

  • なるせさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2017/01/31 14:13
  • ID:QA-0069032

いつも大変お世話になっております。

この度弊社では週1日を上限とした在宅勤務制度の導入を検討しております。
そこで、勤怠管理についてお伺いさせて頂きます。

在宅勤務の日は1日の所定労働時間みなしと... 続きを読む

  • てるーるさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/10/28 11:08
  • ID:QA-0067967

いつもお世話になっております。

現在、多様な人材採用を行うという観点から、
勤務地、業務、職位を限定して、在宅勤務制度を導入したいと考えています。
過去質問も確認はしたものの、不明点を質問させて頂き... 続きを読む

  • ****さん
  • 広島県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/07/27 19:43
  • ID:QA-0066890

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