在宅勤務手当について
お世話になります。
在宅勤務手当の支給を検討しております。
同一労働同一賃金の観点から、社員のみに支給すると
法律上問題になりますでしょうか？
（派遣社員なども在宅勤務を許可している場合、支給が必須で...
- わいわいはせさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
在宅勤務の相談
| フリーワード | 在宅勤務 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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With/アフターコロナにおける「在宅勤務実態証明書」の運用
コロナ以前、在宅勤務者が雇用保険に加入するためには「在宅勤務実態証明書」の提出が求められ、一部の労基署では兼業禁止規定がない場合雇用保険への加入受付を渋っていた、という運用を聞いています。
ここの過...
- TNBさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
在宅勤務について
在宅勤務に関する内容で質問させていただきます。
弊社には、在宅勤務に関する規程や制度はありません。
そんな中、ある社員について、小学校に通うお子さんが新型コロナに感染して学校を休んだことにより、1週...
- さんささん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
在宅勤務者の通勤交通費 および在宅勤務手当について
いつも参考にさせていただいております。
在宅勤務における通勤交通費の取扱い、および在宅勤務手当についてご相談させてください。
弊社では年に２度、６カ月定期代相当額を、通勤交通費として支給しておりま...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
時間外在宅勤務について
いつもアドバイス頂きありがとうございます。
この度もよろしくお願いいたします。
弊社は基本的に出社なのですが、就業時間外はワークライフバランスを考慮して在宅勤務を認めています。
勤務をする際は上長の...
- くくなさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）
コロナ陽性者の在宅勤務
いつも拝見させていただき、色々と参考にさせていただいております。
弊社は基本的に全社員テレワークで業務を行っております。
その中で昨今のコロナ感染急拡大に伴い、弊社社員にもPCR検査で「陽性」と判断...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における最低労働時間
当社では，コアタイムのないフレックスタイム制を導入していますが，一方で「１日に最低４時間は働かなければならない」との最低労働時間を設けています．
先般，在宅勤務日に，急な私用が発生し１日１時間しか働か...
- 労務担当社員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
本社移転に伴う協定の手続き
12月に港区から千代田区へ本社を移転いたしました。
労使協定や就業規則の再提出を行うのを失念しておりました。
いつまでに行えばよろしいのでしょうか。
・就業規則
・賃金規程
・退職手当支給規程
・...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
タイムカードの打刻時間の調整について
弊社で導入しているタイムカードは、システム上、12時～13時が昼休憩として自動登録されており、打刻時間がこの時間にかかる場合は休憩時間として自動控除されています(労働時間・健康管理時間に算入されない)...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務者の対応について
いつも参考にさせていただいております。
今回、地方在住で全て在宅勤務契約をしている社員についてご相談です。
該当の在宅勤務者のPC稼働状況を確認したところ、雇用契約で定めた就業時間での勤務ではなく...
- nahoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックス、在宅勤務、みなし労働時間制の組み合わせ
いつもありがとうございます。
フレックス制を導入しつつ在宅勤務の日はフレックスを適用しないでみなし労働時間を適用するという組み合わせは可能というご回答を数年前のこちらのQ&Aで拝見し、それをする場合...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
在宅勤務手当
「在宅勤務手当」の導入を検討しています。
今のところは、在宅勤務の希望者を募り希望者全員に対してシステムインフラを整備して「在宅勤務手当」を支給しようと考えております。仮に以下のように限定的な運用を...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労働時間とその裁量について
社員の残業についてご教示ください。
弊社は5名程度の小規模企業で、全員が管理職扱いとなっており普通残業は対象外で、深夜残業のみ付与される条件になっています。
現在はコロナの影響もあって、在宅勤務が続い...
- RAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
在宅勤務における労災認定について
お世話になります。
在宅勤務を行っている社員から、「在宅勤務になり腰痛がかなり悪化し、今は週一で整骨院に通っています。このような場合に、通院またはサポートチェアの購入に対して、補助金は出ますでしょうか...
- びすけっとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
【急いでいます】米国在住人材の在宅勤務について
米国と密接に関わるビジネスを展開しており、現地でのリサーチ業務などをお願いしたく現在、米国に在住する方（永住権あり、または就労ビザあり）をリモートワークで採用したいと考えております。基本的にはパートタ...
- さすさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
在宅勤務時の通勤費変動による随時改定について
お世話になります。
在宅勤務により通勤費が変動した場合の随時改定についてご教示いただければと思います。
弊社では、在宅勤務により月の出勤日が15日以下になった場合は、通勤費は日割り支給としています。...
- gogo28さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児・介護以外の理由での「短時間正社員」の取り扱い
ある正社員から、配偶者の転勤に伴い退職の申出があったのですが
会社としては手放したくない優秀な人材であるため、慰留を行い、
在宅勤務かつ短時間勤務（6時間）を条件に、勤務継続してもらうことと
なりまし...
- 小百合さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
在宅勤務適用除外について
問題社員の対応についてなのですが、約2か月ほど1度も出社してこない社員がおり、業務指示をしても成果が見られません。 支離滅裂なことを言っており、対応に困っているのですが退職勧奨にならないよう下手に出な...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
在宅勤務者の健康診断について
お世話になっております。
弊社では、病気療養のため在宅勤務を行っている社員がおります。
決して休業ではなく、自宅で通常業務を行っています。
そこで、この社員について質問です。
年に一度の健康診断ですが...
- ＳＵ－さん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
帰国できなくなった社員の源泉所得税
コロナ感染拡大に伴い、インドへ私的理由で一時帰国していた従業員（インド人、日本での就労許可があり、日本で長く働いています）が日本へ入国(帰国）できなくなっています。もともと在宅勤務でしたので、引き継続...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
ワクチン接種後の出社緩和について
お世話になっております。
いつも参考にさせて頂いております。
当社は現在、在宅勤務推奨で出社3割までと決めています。
一部の部署において、感染者が減少した時点でかつワクチン接種を2回行った社員を対象...
- ケアロハさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
在宅勤務手当
いつも業務の参考にさせていただいています。ありがとうございます。
さて、弊社従業員が在宅勤務をする際に在宅勤務申請のうえ、1か月の在宅勤務日数に応じて一定の手当を支払っています。
在宅勤務日数（月）が...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
在宅勤務制度対象者の地域調整手当について
当社では東京本社勤務者に対し、電車での過酷な通勤事情等を考慮した地域調整手当というものを支給しています。
この度、在宅勤務制度導入に伴い、一部、週４在宅、週１出社の本社勤務者が出てまいりました。
...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
健康診断結果の保存方法について
感染症対策に伴う在宅勤務が続いている為、
社員の法定項目の健康診断結果について原本を受領、保管する事が難しい状況です。
原本の保管以外、以下2つの様な方法を考えたのですが、他にもし有効な手段などあり...
- とくめいきぼうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
在宅勤務時の出勤の際の交通費の扱いについて
いつもお世話になっており、ありがとうございます。
在宅勤務における出勤時の交通費の扱いに関して質問があり、投稿させていただきました。
長文でお手数ですが、以下の点についてご教示いただけますでしょうか...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
フルリモートへの移行時の社員同意
地方へ転居する社員も増えたため、「在宅勤務可」ではなく「在宅勤務前提」への移行を考えています。
この制度変更に伴い下記相談させていただけますと幸いです。
①「交通費」
厚生労働省の手引に拠ると、所属...
- IT企業人事 さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
障がい者社員への対応について
お世話になっております。
当社で障がい者（精神障害等級3級）が勤務しています。
もう間もなく勤続4年になるところですが正直なところお世辞にもよくやってくれているとは言えない状況です。
特徴を周りはざっ...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務のみの社員雇用時の考慮点
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
弊社ではテレワーク規程を制定し、新型コロナの関係もあり、実際に２／３以上の社員が在宅勤務を利用しております。
同規程では上長が承認すれば、特にテレ...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
取締役の在宅勤務手当
取締役に対して在宅勤務手当は支給できますでしょうか？
支給可能な場合、通勤手当（定期代）を廃止したいと思います。
- ハマさん
- 東京都／ 食品（従業員数 31～50人）
在宅勤務者の通勤手当について
原則在宅勤務の社員の通勤手当について教えてください。
就業場所は「自宅」として労働契約しており、会社の在宅勤務規程では在宅勤務を一定の日数以上行った場合は定額の通勤手当を支給せず、「実際に通勤に要す...
- みかんさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）