賃金カットの割合
会社の方針にて、正規社員の雇用を守る為、賃金カットを実施いたします。 その際に、カット率などにおいて、法的に決められている上限をお聞きしたくご指導下さい。
また、一方的に「営業手当て」を全廃すること...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
ボーナスの相談
| フリーワード | ボーナス |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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有給休暇をすべて使用した場合の処置
いつもお世話になっております。
弊社で、問題社員がおり、有給休暇を期間内にすべて使用してしまい、今後も欠勤扱いでいいので、休みたいと言っているものがおります。
弊社は、フレックスを導入しているため、仮...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
退職勧告
家族と従業員１名の個人商店です。急な事ですが不景気の為、商売を廃業しようと思っています。つきましては、従業員に対して、今年の１１月２８日で退職をお願いしようと思っています。私共は、来年１月末日で店を閉...
- *****さん
- 和歌山県／ その他メーカー（従業員数 1～5人）
サインイング・ボーナス返還規定
執行役員（本部長）クラスの人材（年俸制で月給１３５万円、固定年俸１６２０万円、業績賞与30％、理論年収２１０６万円）を採用するにあたり、支度金としてサイニング・ボーナス２００万円を初めの給与で支給しよ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
年金と給与の関係について
この度、S18.10.26生まれの63歳の社員を新たに採用します。今までもこの年齢の社員を採用してきましたが、作業員の為、短時間の時給制でした。今回は、事務職で月額制にする予定です（勤務時間は、6時間...
- kosshiyさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
従業員の処分
弊社の社員で、処分を検討されているものがおります。
弊社では、日報で業務報告を行うことになっているのですが、報告がまったくない。タイムカードで勤怠管理をしているのですが、タイムカードを押さないといった...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
労働条件と就業規則の差異
弊社は正社員採用の際に試用期間を設けております。試用期間と本採用の違いは給与にあり、試用期間中は年棒÷14、本採用の際は年棒÷12（弊社は年棒制ボーナス無しです）です。
この度、7月10日付採用の者が...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
寄付金をしないことによる不利益取扱いについて
恐れ入ります。
私の勤務先では、再来年に創立○○周年を迎え、種々記念イベントや新規事業を立ち上げる計画があります。
そこで、会社が、その費用に充てるため、あくまで任意という形で、社員にかなりの...
- *****さん
- 京都府／ 教育（従業員数 501～1000人）
労務上のリスクを伴うパート社員の処遇について
【前提】
当社は、他社の従業員と業務をそのまま移管することで、この４月に立ち上がりました。その中の業務の１つに、清掃があります。その業務に従事する契約社員のうち、この６月に定年退職した従業員がいます。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
休日出勤
十名の小型精密機器製造販売会社で、最近2代目（83歳）が病死して、私が3代目（46歳）を継いで頑張っているところですが、借金返済もあり、給料を抑えていますところへ、売上増加を目指して、4年前に営業マン...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 6～10人）
成果主義・賃金システムの改定
現在、弊社（不動産業）の営業部員の給与制度は、「固定給+歩合給」ですが、毎月の歩合給の計算が非常に煩雑且つ矛盾点もある事から、今後は「固定+ボーナス給」への見直しを考えています。但し、今後の給与制度概...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）