管理職の相談 650件「人事のQ&A」

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請負と構内請負の違いについて

お世話になります。
弊社は製造業で複数企業に構内請負をお願いしており、
安全衛生面の管理から定期的な作業場巡視、安全/品質会議（各企業の管理職者が参加）を行っております。

今回新規の企業と請負契約を...

田中たろうさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

Wワークの労働時間管理について

Wワーク解禁を検討しています。
その際の時間管理についてご教示お願いいたします。
①残業算定対象外の社員(管理職)の上限時間について
　・一般社員は基準法、３６協定に従い、日5時間、月30時間、年30...

KUさん: 京都府／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

生産管理職の職責について

中小の電子部品機器製造企業の人事担当です。

生産部長から、ある生産課長が部下が残業していても先に退社する、休日出勤で部下が出社しても自身は出社してこなくて、部下からも不満の声が挙がっている、いくら注...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

管理職に対する深夜勤務手当の計算方法について

中学・高校・大学を経営する学校法人ですが、深夜勤務した場合の残業手当の計算方法についてご相談します。

本学園では、管理職に対しては就業規則の規定から、22時までの残業手当の支給はせず、深夜残業につい...

小徳太子さん: 千葉県／教育（従業員数 501～1000人）

60歳以上再雇用者の管理職任用

いつもお世話になっております。
早速ですが、掲題に関してご教示よろしくお願いいたします。

弊社は親会社からの被出向社員を複数受け入れております。
当該者の処遇は、親会社の定めにより60歳到達時の約7...

くみまつさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

衛生委員会の構成について

いつもお世話になります。

衛生委員会の構成メンバーについてですが、議長以外の構成メンバーは会社側と労働者側は必ず同数でなければならないのでしょうか。労働者側が多い場合何か問題点はあるでしょうか。
ま...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

従業員代表の選任について

いつのお世話になっております。

弊社は従業員100名程の企業で、全国に複数の支店・営業所があります。

営業所のなかには所長（管理職）1名の事業場がありますが、所長が従業員代表になっても問題ないので...

テレワークさん: 新潟県／食品（従業員数 101～300人）

管理職の退職金計算における不就労控除について

いつもお世話になっております。

社内で判断に迷よう部分がございまして、ご質問をさせていただきます。
管理職の「早退」等の不就労控除は労基法の関連などによりすべきではないと、他のご質問内容の回答から確...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

連続して長期間年次有給休暇を取得した職員に係る手当の取扱い

例えば、自己都合により3月31日付けで退職する旨の届出を提出した職員が、3月1日から31日までの間の全ての所定労働日に年次有給休暇を取得した場合でも、通勤手当を支給しなければならないのでしょうか。（通...

OhGaさん: 岐阜県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

36協定・特別条項発動時の手続きについて

当社は、「時間外労働休日労働に関する協定届」と「時間外労働休日労働に関する協定届（特別条項）」を各事業所の職場代表と労使協定を締結しており、また各管轄の労働基準監督署へも届出をしております。

こ...

チェイ子さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

管理職の個人事業主化について

株式会社タニタの様に希望する社員Aを個人事業主にして準委任契約を結んだ場合、Aが会社側の社員Bに指揮命令を行う事は問題有りませんでしょうか？
Aが個人事業主ではなく法人を設立して準委任契約を結んだ場合...

LINKSさん: 埼玉県／電機（従業員数 301～500人）

36協定における振替出勤時の労働時間の考え方

弊社では、管理職については振替出勤をした際の振替休日を前後2ヶ月以内に取得することが可能です。

例えば、1月に振替出勤を4回行い、その振替休日を2月に取得する場合、
1月の振替出勤による労働時間は、...

hanamaruさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

退職者の有給と公休取得について

施設の管理職をしています。
ある職員が2月の退職にあたり、退職日までに有休を退職日までに取得できるように1月のシフトを組んでいたのですが、急遽他の職員の病欠によりやむを得えず出勤していただいたため、公...

けいじぇいさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

コロナで休む職員への対応

介護施設の管理職をしています。
施設でクラスターが発生し、職員の感染者も増えています。
職員が感染した場合の対応として、会社は隔離ゾーンに入った職員が感染した場合のみを対象に7日間の休みを特休としまし...

けいじぇいさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

管理職者の残業代、休日出勤手当について

ご担当者様
就業規則で、管理職には残業代（深夜労働は出します。）、休日出勤の手当をがつかない旨記載しています。

業務でも管理職は残業及び休日出勤は行わず、手当が出る者（一般職者）が対応しています。
...

セイボリーさん: 兵庫県／化学（従業員数 101～300人）

60歳到達管理職の処遇変更

管理職でない職員が60歳到達を以て、勤務時間や責任の軽減と共に給与減額当の変更を規定しています。これに対し、管理職には同様の規定がなく不公平感を背景に、同様の（不利益）改定を検討しております。
他方、...

Worldwide成長さん: 新潟県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

36協定特別条項通知対象は「非組合員」「管理職」も対象となるか

36協定の特別条項適用対象者は従業員の代表者である労働組合に対して事前通知を行っています。
今回、突発の補修工事が発生し、当社の一般社員（組合員）だけでなく、受入出向者（非組合員）及び工事監督に従事す...

ロッコさん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

時間外手当の切り捨てと役職手当の減額について

いつもお世話になっております。
当社の古い制度のために、良くない事態が起きているのでお知恵をお貸しいただければ幸いです。

当社ではこれまで5分未満の時間外労働は切り捨てて計算してきていましたが、すか...

seido19さん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

営業職が休日対応訪問するときの労働時間の扱いについて

いつもお世話になっております。
営業職の者が、自身の休日において
急なトラブル発生による顧客訪問を必要とすることがあります。
通常、直行直帰の場合は訪問先までの往復時間は「通勤時間」とし、
訪問先到着...

迷う人事担当者さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについて

雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについてのご相談です。
労使協定により、申請対象者には管理職は含めていません。
その休業日に、管理職が休む場合、本来、管理職は休業対象外なので、休む場合は...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

管理職の労働時間管理

いつも興味深く拝見しております。

さて、当社は管理職（課長、部長、部下なし管理職）（残業代支給なし）に対し、所定就業時間9：00～17：00よりも遅くもしくは早く出退勤した場合は遅刻、早退を適用して...

mazunaさん: 大阪府／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

事業所間の移動について

いつもお世話になります。
弊社は全国各地に営業所等があり、会社が開催する研修などは本社機能のある愛知県に社員を集めて開催しております。研修は始業時間(８:３０)からスタートするため、遠方の社員は前日入...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

管理監督者の80時間超時間外労働の多発について

表題の件について、
管理監督者についても勤怠管理を行い、労働基準監督署に確認をとり、
１ヶ月の平均労働時間である171.42時間に、80時間を足した251.42時間を基準に、超過した方に対して産業医面...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

通勤手当の時間単位の欠勤控除をしてもよいかどうか

日給月給制で欠勤控除します。
欠勤控除する対象は、本俸、管理職手当、職務業務手当、資格手当、扶養手当、住宅手当、処遇改善手当、通勤手当です。
年間の勤務時間は2022時間45分です。
欠勤控除の計算を...

kurorinさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

階層別研修の研修内容に関してご相談

来年度以降、現状の社内で課題としてある
各役職における一定基準の求めるスキルを統一する研修制度がまだまだ弱く、新入社員など新人教育においても店長によってのレベル差が大きい事から部下でも差がついているの...

KOUHEIさん: 香川県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

管理職の勤怠管理、および労働時間変更について

お世話になっております。

■管理職の勤怠管理
管理職の勤怠管理について見直しを行っています。
①初歩的な質問で恐縮ですが、どのようなポイントに気を付けて管理を行えばよろしいでしょうか。
有給取得、深...

くくなさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1～5人）

問題職員に対する業務の過少要求について

いつも拝見させていただいております。

問題職員に対する対応について相談させてください。
部下に対し、威圧的な言動を繰り返している管理職（技術専門資格職）がおり、
そのために過去に部下が数名退職してお...

HARUSHINさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

24時間労働した場合の振替休日及び賃金

初めて利用をさせていただきます。

管理職ではない社員が、イレギュラーで下記のような働き方をしました。

日曜日（法定休日）の17時20分～翌月曜日（出勤日）の8時00分

合計14時間40分（うち１...

miyoさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

新規事業所の就業規則と36協定

いつも参考にさせていただいています。
今度、他県に事業所を新設しますが、賃金、休日等、今の事業所と異なる内容で作成したいと思います。店舗のため、最初管理職を数名、開業時にその他の従業員を雇用する予定で...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

定年再雇用時の管理職位継続について

当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現社員のモチベーションが下がる事を想定し、定年後再雇用時に管理...

悩む総務担当さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）