労働時間の相談 3101件「人事のQ&A」

フレックスタイム制の働き方について

フレックスタイム制の導入にあたり、従業員より質問されました。
コアタイムに係る時間(１０時～１５時)の午後を休みたい時は、半休を取ればいいのは理解できます。
９時～１２時労働→半休→１６時～２０時労働...

つばさ太郎さん: 神奈川県／保険（従業員数 6～10人）

休日の就業規則について

休日の就業規則への記載内容についてご質問です。
下記内容で作成する予定なのですが、このような文章で問題ないでしょうか。
※当社情報としまして、36協定を締結しております。

（休日）
第18条
11年...

ふじあずさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制について

いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制を導入するにあたって、2点ご質問させていただきます。

①フレックスタイムの総労働時間の計算方法について
フレックス制の総労働時間の計算は、下記の...

sixさん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

振替休日に関する就業規定について

いつもお世話になっております。

労働時間抑制の観点から振替休日取得の促進を図るため、就業規則の改訂を考えております。
現在、振替休日は１日単位での取得と規定しているのですが、従業員からは業務の繁忙に...

BIJさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制と時短勤務制の併用について

お世話になります。

フレックスタイム制と時短勤務を併用しております。
（フレックスタイム制の所定労働時間は8h 時短勤務は所定労働時間6時間）
働ける日は、8時間以上働くこともあれば、働けない日は6...

総務総務さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

１週間単位の非定型的変形労働時間制の運用方法について

　飲食店（従業員10名）において１週間単位の非定型的変形労働時間制を採用しようと考えております。
　当該飲食店は予約制を導入しています。
「緊急でやむを得ない事由がある場合には、会社は、あらかじめ通知...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

時短者のシフトについて

お世話になっております。
育児休業後、復職される方がいらっしゃいます。

時短をご希望なので6時間で勤務をされるのですが、
勤務時間に関して

当社は通常10：00～22：00の中の8時間勤務（1カ月...

初心者人事労務さん: 東京都／美容・理容（従業員数 101～300人）

残業時間と過重労働時間の違いについて

36協定にて
1か月の残業が45時間超が年間6回まで、とか
80時間越が2か月連続すると産業医との面談、のような記載がありますが
この時間は
実際に8時間を超えた部分の合計の時間なのか？
また、過重労...

こまさん: 埼玉県／食品（従業員数 51～100人）

労働契約書について

契約書の基本給の記載の仕方について質問です。
賃金単価+手当(毎月支給されている特殊勤務手当)
の額を記載すべきだと思いますが、フルタイムの方で毎月11,000の手当支給がされている場合、
11,00...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

労働裁量制について

1日の所定労働時間を8時間
協定で定める1日のみなし労働時間9時間

上記の場合、労働裁量制で実働時間を160時間に固定することはできますか？

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

労災による休業における待期期間中の休業補償について

待期期間中に事業者で行う休業補償についてご教示ください。

労災による休業のうち、最初の3日間は事業者側で平均賃金の6割を休業補償として支払う必要があると認識しています。

日給月給制の場合で、待期期...

20241120さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

育児のための所定外労働の制限とは

いつもお世話になっております。

正社員の所定労働時間が8時間で、育休復帰後、1日6時間の育児短時間勤務をしている社員がいる場合、

育児のための所定外労働の制限とは、

①正社員の所定8時間を超えて...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

36協定の起算日と法定休日の起算日の違い

いつも大変お世話になっております。

初歩的な質問になります。

時間外労働時間の集計方法についてです。

弊社では36協定を締結しており、5月21日を起算日としています。
一方、就業規則の法定休日は...

新人社員さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

子の看護等休暇の時間単位取得に関する考え方について

2025年4月より、小学校3年生の終期まで適用範囲が拡大される子の看護等休暇について、時間単位で取得する場合の考え方についてご教示ください。

例）対象となる子どもは1人(5日取得可能)、1日の所定労...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

個別に所定労働時間が定められている場合の勤怠集計に関して

いつも勉強させていただいております。
この度、給与計算をするにあたり下記ご教示いただきたく存じます。

①各人、曜日によって勤務時間が違う場合、週の所定労働時間の算出方法は、　　　　　　　　　　　
　...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックス取得の考え方について

フレックスは　「一定の期間についてあらかじめ定められた総労働時間があり、その範囲内で日々の始業・終業時刻や働く時間を、労働者自身が自由に決めることができる」とありますが、当社でもフレックス制度を導入し...

やそまらとさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

半休の端数処理と休憩時間の設定について

　当社の拘束時間は８：４５～１７：１５、うち休憩時間は４５分です。つまり所定労働時間は７時間４５分です。
　半休の所定労働時間は、厳密には３時間５２分３０秒勤務になると思います。
　しかしながら、タイ...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

裁量労働制の週40時間を超える振替出勤の場合

お世話になっております。
月俸制でみなし労働時間8時間の裁量労働制の勤務において、週末の土曜日を振替出勤にした場合、労働時間は48時間になりますが、その場合、法定労働時間40時間を超えた時間外労働8時...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について

お世話になっております。
妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について、弊社の就業規則で

”会社は、妊娠中及び産後1年を経過しない女性従業員(以下、妊産婦という)から請求があるときは、1週40時間...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

月平均所定労働時間の端数について

いつも勉強させていただいております。

弊社の2025年の休日数は126日、
出勤数は239日です。
月の平均所定労働時間は159.3...
月の平均労働日数は19.916...となります。

弊社で...

e-sanさん: 愛知県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）

入社前後の労働条件変更について

2025年4月1日付けで試用期間を3か月から6か月に変更します。
それに伴い、2025年4月1日入社を控えている者への労働条件変更の周知について伺いたいです。
弊社では、入社前は内々定承諾書、内定承諾...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

歩合給と固定残業代について

平素より大変お世話になっております。

弊社での給与計算において不明な部分がありますので、ご質問させていただきます。

弊社では基本給＋歩合給＋各種手当での給与支払いをしております。

また固定残業代...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて

現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働時間の取り扱いについて、整理しております。
以下の場合、時間外での学習は、労働時間と判別されるのでしょうか？
...

BAKOさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

日では法定時間内、週では法定時間外になる場合の割増について

いつも参考にさせていただいています。
掲題の件についてご教授いただければと思います。

弊社では月給制、1年単位の変形労働時間制としており、1日の所定労働時間を7:45にしております。
また、第二、第...

柴イーヌさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

半日有給休暇と時間単位の有給休暇の併用について

【前提】
残有給休暇日数が0.5日と4時間分という社員がいる。
1日の労働時間は8時間。

【確認】
1日休んだ場合、0.5日と4時間を併用し、1日の休みとして法的に問題ないか。
社内規程に併用に関す...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

時間単位の有給休暇

時間単位の有給休暇導入を検討しています。
現在、所定労働時間は7時間50分で、午前が3時間10分、午後が4時間40分の労働です。

就業時間が8時間で午前と午後が4時間ずつであれば管理がしやすいのです...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

有給買取額の算出方法について

今月末で退職する社員の有給休暇について、買い取りで対応することに会社とスタッフ双方合意のもと決まりました。その中で、有給買取額の算出方法についてご相談です。

＜諸条件＞
・年俸制（基本給+みなし残業...

ぽんたすたさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

定休日のないサービス業の月間休日の設定について

定休日のないサービス業の月間休日の設定について教えてください。
定休日もなく店舗により営業時間も異なるため、正社員については月の労働日数を設定しています。
月の労働日数の取り決めに法的な決まりなどはあ...

しりたいさん: 福島県／フードサービス（従業員数 51～100人）

パートタイマーのフレックス勤務について

昨年からフレックスタイム制（スーパーフレックス）を導入しております。
導入時はフルタイム勤務者しか会社に在籍していなかったのですが、今後パートタイマーを採用したいと考えております。
パートにもフレック...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

（改正育介法）テレワークの時間単位取得について

25/4施行の育介法において、「育児期の柔軟な働き方を実現するための措置」として「テレワーク等（10日以上／年）があり、「時間単位で取得可（１日の所定労働時間数に満たないものとする）」とされています。...

marukaさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）