フレックスタイム制での中抜け
フレックスタイム制の場合（フレキシブルタイムが設けられている場合はフレキシブルタイム中）、中抜けなど自由に休憩を取得することも可能だと思うのですが、中抜けする場合に事前に上長に相談が必要というのは問題...
- 質問者1さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休憩時間の相談
| フリーワード | 休憩時間 |
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| 回答 | 回答あり |
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シフト勤務を恒常的に実施する場合の就業規則の扱い
弊社は製造業を営んでおり、販管部門のデスク部門と製造部門の工場を併設した小規模な会社です。
現在、就業規則では、
①勤務時間は
平日9：00から17：30、休憩時間は12：00から１時間
②始業時刻、...
- ぱぱさんさん
- 大阪府／ 印刷（従業員数 11～30人）
労組役員異動について
いつも参考にしています。
当社と労組で定めている労働協約では、労組役員の異動について「労組の同意を必要とする」と定められています。文面に記載はないものの、労組活動について保障し使用者の恣意的な配置転換...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
時間外労働手当について
知人の勤務先は、
始業時刻 08:30
休憩 12:15～13:00（45分）
就業時間 17:15
という勤務体系です。（所定労働時間8時間）
但し、時間外労働手当は17:30～の分しか支給対...
- ETDADさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
子の看護・介護休暇の時間取得時の休憩時間の取り扱い
8時から17時の 8時間勤務（休憩時間1時間）の時に
8時から14時まで6時間を休憩時間無しで勤務をする
2時間(15時から17時）介護休暇時間休を申請する
上記申請時は勤怠処理完結(遅刻や早退等無い...
- とくまるこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休憩時間の一斉取得について
休憩時間は一斉取得が原則で、業種もしくは労使協定を結んでいれば除外出来るとのことですが、この他に、
第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一...
- めめそそさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
休憩時間に関して
平素より、大変参考にさせていただいております。
休憩時間に関してご教示いただければ幸いです。
弊社では、法定どおりの6時間以上の勤務では45分、8時間以上では60分の休憩時間をとるように指導しており...
- ひよっこ労務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
固定残業手当について
現在固定残業手当の導入を検討しております。以下の内容にて運用したいのですが、法的に問題ないものかご教授お願い致します。
（所定労働時間）
始業時刻 9時 就業時刻 17：00 休憩時間 1時間 実働...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
作業着更衣時間への対応
弊社の工場では、就業にあたり作業着の着用を義務付けています。
現在、その着替えは始業前および終業後に行わせており、着替えに要する時間を労働時間に含めておらず、対応に苦慮しています。
一方で、当工場の...
- 工場総務担当さん
- 山口県／ 医薬品（従業員数 51～100人）
総務部への相談時間は労働時間か？
いつも参考にしております
メンタル不調で時間外労働を制限している社員がおります。
その社員が、度々業務中に総務部へ相談の電話をしてきており、
自分の求める回答でないと同じ質問を何度も繰り返すので、
...
- さきざきさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
コアタイムありのフレックスタイム制について
現在、勤務時間に関する見直しを検討しており、その一つにコアタイムありのフレックスタイム制について議論がございました。
具体的なコアタイムの時間やフレキシブルタイムの時間は未定のため、ここではあくまで...
- Take3さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
シフト制の場合の月平均所定労働時間について
労働時間は、１週間については40時間、１日については原則8時間とする。
２ 始業・終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休憩時間と時間単位の有給について
お世話になっております。
当社ですが以下の通りの運用をしています。
勤務時間：9時30分〜17時30分
休憩：45分（決まった時間ではない、部署ごとにシフトを組んでいる）
社員が11時半から2時間...
- 人事研修生さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
所定労働時間終了後の休憩時間に関しまして
初めてご質問させて頂きます。
所定労働時間(9:00～17:30)後の30分、すなわち17:30～18:00を休憩時間として設定した場合、 この時間は無給としても問題ございませんでしょうか？ また問...
- petitさん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
産前休暇前の従業員（接客立仕事）への安全義務配慮について
いつもお世話になります。
当社の従業員で販売職（百貨店等での接客販売）の方で、
現在産前休暇を目前とし、ご勤務いただいている方についてのご相談となります。主治医から事業主宛の「母性健康管理指導事項連絡...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
コアなしフレックスタイム制につきましてご相談
いつもご相談させて頂き誠にありがとうございます。
弊社ではコアなしフレックスタイム制の導入を検討しております。
その中で以下ご質問させて頂ければ幸いでございます。
①1日の最低勤務時間を設定してよい...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
時間有休の休憩時間について
時間単位休暇の導入を検討していますが、休憩時間の付与について教えてください。
8:45～17:45が就業時間で、昼休憩は12:00~13:00の一斉付与です。
また、休暇の申請は前日までと定めていま...
- nmさん
- 愛媛県／ 機械（従業員数 11～30人）
アルバイトの休憩時間超過について
はじめまして。
アルバイトやパートの時給で働くスタッフの休憩についてです。
例えば45分休憩の場合に、遅れて帰ってくる従業員がいます。50分以上の休憩を取っているのに、休憩45分と記入しています。
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- もなこさん
- 広島県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
1年単位の変形労働時間制
現在1年単位の変形労働時間制を導入しようと勉強中です。とある労働時間管理の書籍で1年単位の変形労働時間制の就業規則と労使協定、年間休日カレンダーの例が載っていたのですが、どうしても分からない点があるの...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
1ヶ月変形労働時間制のよる勤務時間の変更について
現状、1ヶ月変形労働時間制について就業規則に規定して運用しておりますが、勤務時間帯（始業・終業時刻や休憩時間）が実態と合っていないことから、就業規則を改定することになりました。
そこで、いくつか質問さ...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
スーパーフレックスの就業規則への記載について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
当社ですが、スーパーフレックスを採用していることから現在24時間365日週休を1日以上設定する以外いつ働いてもよいといったルールとなっております。
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- HRroumuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
所定時間外（法定内）と法定外労働の管理について
当社は所定労働時間として8：30～17：00、休憩1時間の実働7.5時間です。
これまで労働時間管理として、就業規則及び給与規程において、8時間を超え．．．というところを時間外労働として超過勤務手当を...
- あお819057さん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業規則に記載のある休憩時間は、必ず与えないといけないか
販売店の事務職員から、昼の休憩時間中の来店顧客が重なったため、結果的に
休憩を取らずに7時間勤務したとの報告がありました。
弊社の就業規則は、午前9時から午後8時までのうち、8時間勤務する変則勤務時間...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
移動時間・休憩時間の取り扱いについて
当てはまる事案が少なかった為ご相談させていただきます。
業務の都合上、会社所有のバスに乗って業務先まで行く必要がある仕事です。下記実際の事例においての、労働時間及び休憩時間の取り扱いについて質問です...
- tantoさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
暦日が変わる場合の勤務日の扱いについて
お世話になります。
シフト勤務者のとある勤務日の勤務時間を
1勤務目 始業15：00～終業24：00 2勤務目 始業0：00～終業9：00と日を挟みますが、2労働日としてアサインを検討しております。...
- だいXさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
休憩時間に時給を払うのは違法になるのですか？
福祉事業です。スタッフを24時間配置しますがどの時間帯もワンオペです。
業務負荷は低く、調理や清掃以外はほぼ「留守番」に近く、どのシフトでもとくにやることのない時間は数時間はあります。一方で、ワンオペ...
- rubberdさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
就業時間中の喫煙行為に関する処罰について
いつもお世話になりありがとうございます。
さて、就業時間中の喫煙行為をした従業員に対し、処罰したいと考えています。
事象的には、喫煙可となっている休憩時間以外の就業時間中に、定められた喫煙所以外の...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書の記載方法について
労働条件通知書の書き方について４点教えてください。現在、労働条件通知書についてはエクセルで１人１人作成しております。システムが導入されるまでエクセル作成が続きますので少しでも数式やマクロを用いて省力...
- うータンさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
食事手当以外の昼食会の扱いに関して
いつもお世話になっております。
親会社の給与処理を担当しております。
親会社では１カ月の所労日数を２１日として、１日当たり３００円。１カ月で６，３００円の食事手当を給与と一緒に支給しています。
この...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
１ヵ月変動労働制＆シフト制での残業時間算出について
【質問１】
就業規則には「夜勤業務に従事する者については、１ヵ月単位の変動労働制を適用する。」さらに「第７条（労働時間及び休憩時間）の規定にかかわらず、毎月１日を起算日とし、１ヵ月を平均して１週間当た...
- CAT-MEさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）