職員のプライベートについて
職員がプライベートでゴルフに行きました。
昼食時の休憩時間が長かったためアルコールを飲み、午後のプレー後にマイカーを運転して帰宅しました。
この件が職場の上長の耳に入り呼び出され注意を受けました。
「...
- kimkim0さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
事故の相談
| フリーワード | 事故 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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損害賠償補償について
車通勤に関して、当社では任意保険加入を条件としておりますが、任意保険の使用目的が「日常・レジャー」のパート・アルバイトさんが多数在籍しております。先日、目的を通勤に変更するよう申し送りをしたところ毎月...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
給与体系と最低賃金
お世話になっております。
弊社における給与体系と最低賃金についてご相談させてください。
弊社は運送会社であり、事務員は月給ですが、ドライバーについては日給月給という体系になっております。
最低賃金が1...
- Prinnyさん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
出張先への移動時間は労働時間としてカウントされますか？
休日に出張した場合
（例）自宅 出発 7：00～8：00 出張先移動
8：00～ 12：00 勤務
12：00～13：00 移動 自宅へ
この場合、労働時間としてカウントは 4時間...
- 社員マスカットさん
- 山梨県／ 教育（従業員数 501～1000人）
休日出勤日予定日の有給取得
お世話になります。
勤怠の締日があり、急ぎお尋ねします。
週末に全社会議のため休日出勤としてスケジュール組み、事前に振休を取得しました。その前日に通勤中に追突による人身事故にあい、当日を静養として欠...
- ブリッツさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
時給について
いつも的確な回答ありがとうございます。
今回は、パートさんの時給についてです。
面接の際に
①車の運転ができ送迎ができる
ということで他のスタッフが
1100円から1300円のところ
1400円にしま...
- いたみなさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
中途採用の応募の断り方について
お世話になっております。
弊社は電気工事会社を営んでおります。
現在、建設現場作業員の募集を行っているのですが、会社説明会にお越し下さったかたから、精神的な病で薬を服用しており、医者から運転を控える...
- C採用さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
有期雇用契約者の雇止めで気を付ける事
現在７０歳を超える有期雇用契約者がおります。体力がいる夜勤を伴う仕事です。年齢的に業務がきつくなったようで、仕事に集中できない様子がうかがえます。
雇入れは平成29年度後半です。
毎年、年度初めに１年...
- 人事若葉さん
- 岡山県／ 電機（従業員数 6～10人）
問題社員について
いつも参考にさせていただいています。
この間、利用者・患者様とのトラブルが多く、何度も業務上の面接を行っている社員がいます。本人には業務の進め方や患者対応等について、かなり丁寧に指導をしており、本人も...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
派遣社員
先月よりスタッフが足りず派遣をお願いしています。
土日以外の勤務で２か月契約となっています。
お願いしてすぐに素行が悪くなんどか派遣会社からも
注意をしてもらい落ちついてきたと思ったら
休むようになっ...
- いたみなさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
会社内駐車場にて社有車を社員の車にぶつけた場合の対応
事業所の敷地内で社員が運転する社有車が通勤中の社員の自家用車に当たるという交通事故が発生しました。当日は小職が不在であったため、別途、双方より事情確認を行いました。
社有車の車庫は従業員駐車場の...
- ギターマンさん
- 岩手県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
社長の単身用社宅、もしくは住宅手当の決め方
創業社長の単身用社宅、もしくは住宅手当の決め方についてご質問させてください。
平日だけ利用する、社長単身のマンションを借りるにあたり、規定が今はないので、今後どうすればいいかを知りたいです。
現在...
- 初心者人事さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 6～10人）
社用車の私的利用に関する給与控除について
いつも様々な投稿にて勉強させていただいております。
今回、私なりに調べてみましたが、回答が見当たらなかったため、投稿させていただきます。
弊社では、社用車の私的利用について、会社への申請と使用料の月...
- しいさん
- 愛知県／ 通信（従業員数 6～10人）
年次有給休暇の計画的付与について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では年次有給休暇の計画的付与制度を導入しております。
任意で取得できる有給は５日未満にならないよう設定しています。
計画的付与日の到来前に、計画的付与日...
- T-Kさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休職の申し出
お世話になります。
コロナ禍ですが弊社では幸いにして現時点で感染者は発生しておりません。東京五輪も開催されると思われます。
その中で、女性社員から五輪開催中は有給消化ではなく休職扱いで出勤しないで良い...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
能力不足による社員からアルバイトへの降格について
お世話になります。
弊社の従業員について、社員からアルバイトへの降格を検討しています。
・印刷加工業（工場勤務）
・45歳（勤続27年）
・適応障害、発達障害の診断あり
社員として雇用しております...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
業務先における労働災害について
総務部の社員が、清掃を担当する事業所の人員不足により、月20日勤務のうち
5日間を清掃事業所にて勤務することになりました。特に、事業所への発令行為は考えておりません。数ヶ月は清掃事業所で勤務を予定して...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
”請負事業の一括”の適用・罰則について
建設業の現場内において、下請労働者が現場内で事故に遭われた場合、適用除外者でなければ”請負事業の一括”が適用され、当該現場の労災保険が適用になるかと存じますが、その適用範囲・罰則について質問が御座いま...
- kodamaさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
プライベートな交通事故の報告書提出を定めている規則は有効か
私の会社では、社員が関係した交通事故は会社に報告書を提出してもらうことを規則で定めています。就業時間中の社有自動車運転中の事故限らず、マイカー通勤途上での事故、マイカーでのプライベートの交通事故も対象...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
昼休憩時間の扱い
非常勤職員を採用したのですが、家が近くで昼休憩時に
家に帰って休憩をとりたいと申し出がありました。
家は自転車で5分程度のところにあります。
この昼休憩の移動時に事故等があれば労災扱いになるのでしょう...
- アザラシさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
有休休暇中における社内での自己啓発トレーニング
いつもお世話になっております。
下記の行動につき、当方の判断が正しいか否かをジャッジしていただきたく、お願いいたします。
当社は製造業であり、一部の部門ではワークロードの一時的な低下から有給休暇を取...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
無報酬者の労働災害について
私の勤務先では、自己の研究等を名目に、雇用契約を結ばず無報酬の身分で社内における研究活動に携わることが可能となる届出があります。一度退職した身分の者などが、研究活動のためにこういった届出を認めているこ...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
自己都合による通勤手段変更の容認について
いつもお世話になっております。
社員の1人が、自己都合により通勤手段の変更を認めてほしいと相談してきましたが、内容的に会社の規程に合わないのでまだ承諾していません。
変更したい理由は下記の通りです。...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
退職する従業員の給料から
無断欠勤を10日している従業員に解雇予告通知書を送って4月末で解雇をすると通知書を送りました。
健康保険 厚生年金 所得税 雇用保険 市民税 県民税 3月、4月の2カ月分と市民税県民税5月分まで特別...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
パート職員の正職員登用試験の取扱
パート職員の正職員登用試験における対応につき、ご教示下さい．
①標記対応時は、指揮命令下ということで勤務扱いという判断が適用されます でしょうか？
②試験場所が所属場所以外にて実施された場合は、勤務扱...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労災についての質問です
女性従業員が通勤途中で自家用車で自損事故を起こしました。
本人の容態は全身打撲と診断され通院しながら２週間ほど療養を行い、通常の労働ができるようになりました。
その期間の労災休業補償、通院補償の手続...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
従業員に対する注意事項の伝達について
都内で電気工事業を営む会社です。今般は、現場施工ルールの徹底について、どうしたら従業員へ伝わるか、良い事例、方法等がございましたら、ご教示いただきたく投稿させていだたきました。
経緯としましては、現...
- 電設太郎さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
借りた社用車で事故をした場合
グループ会社間での社用車の貸し借りについての質問です。
A社がB社の社用車を借りる（B社は休日）。
A社の従業員が業務中に借りた社用車で事故をする。
その場合B社の車両保険で支払われると思います...
- タロちゃんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
健康診断の項目の選択につきまして。
宜しくお願い致します。
今年から入社した社員(56歳の女性)に健康診断を行う予定ですが、
胸部エックス線検査を受けたくないと言っています。
原発事故が起きた後、福島県を応援するために何度も旅行に行...
- キアウドさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
試用期間中の解雇または退職勧奨
訪問看護事業を経営しております。
50代後半の女性看護師を雇用しました。
ちょうど１ヶ月で突発での休みが5日ありました。
1日は通勤途中で単独事故。警察に届出してません。
他の4日は体調不良です。
そ...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）