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同一労働同一賃金とは

日頃お世話になります。
弊社は６０歳定年制ですが、４年後に１名対象者が発生する見込みです。（1964年生まれ）
その時の情勢変化はわかりませんが題記についてお伺いいたします。

同一労働同一賃金とは、...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/01/29 13:07 ID：QA-0090079 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

同一労働同一賃金の交通費について

お世話になります。

同一労働同一賃金の交通費について質問です。
※弊社では労使協定方式を採用する事が決定しております。

弊社には家賃補助制度があり、
家賃補助として一律3万を支給しております。（稼...

りんごマークさん
福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/01/24 16:09 ID：QA-0089917 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

介護サービスの出来高払制

訪問看護介護系の事業を営んでいます。
訪問スタッフによって時間の使い方に濃淡があり、現在の時給制よりも出来高払い（歩合制？）が良いと希望の声が多いです。
出来高払いには、なにを含めれば良いのか、交通費...

サウナさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2020/01/19 17:46 ID：QA-0089754 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

同一労働同一賃金の待遇決定方式について

同一労働同一賃金の法改正に伴い、派遣労働者の待遇を「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」のいずれかによって決めることが義務付けられています。また、当社は同一派遣先に、当社の正社員（フル無期）、...

法律無知さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2020/01/15 10:22 ID：QA-0089643 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

臨時ボーナス支給のタイミングについて

弊社では毎年7月と12月にそれぞれ賞与が支給されます。

社員に対して臨時ボーナスを現金で支給したい場合に標準報酬の定時決定とは別に報酬ではなく賞与として
支給できるタイミングを教えて下さい。

また...

狂乱の貴公子さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2020/01/14 16:47 ID：QA-0089623 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

総額人件費の定義について

総額人件費の定義について、旧日経連や経団連ではどの様に定義しているのでしょうか？

様々な方が種々書かれていますが、各々微妙に異なっている様に思われます。

どうも旧日経連が提唱したモノがオリジナルの...

悩み多しさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2019/12/26 12:12 ID：QA-0089382 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

賞与支給額の決定方法の変更について

現在、賞与の支給額については【基準内賃金×支給月数×評価係数】で計算しています。
支給月数については、業績に応じ都度決定し社員に公開しています。

この度、支給額の決定に賞与テーブルの導入を検討してい...

SNOWさん
岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2019/12/25 16:37 ID：QA-0089358 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

年４回支給の賞与に係る社会保険処理について

平素は大変お世話になっております。

当社では今まで賞与を３回支給してきましたが、これに加えて、今後、事業成績の良かった個人または事業部へ新たに報奨金を支給することを検討しております。
ただ、あくまで...

久永さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2019/12/25 16:07 ID：QA-0089356 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

基本給の上限新設

当社では管理職については基本給の上限、下限を設けておりますが、この度、総合職・地域限定総合職
にも基本給の上限を設けることに致しました。
総合職は将来、管理職への昇格は可能。
地域限定総合職は転居を伴...

総務人事初心者さん
広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2019/12/25 12:33 ID：QA-0089347 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

定年退職者の再雇用に関して

いつもお世話になっております。

弊社内で定年退職者の再雇用規程を作成しようとしております。
その中で、60歳を迎えた方は、厚生年金支給との兼ね合いも考えて正社員ですが
年金支給額が減額にならないよう...

たっくくんさん
兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/12/23 19:03 ID：QA-0089312 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

60歳役職定年導入による給与の等級・号俸を見直す件

当社では、定年を60歳から65歳に引き上げることに伴い、従来の定年であった60歳を役職定年とすることにしました。
60歳で役職を離脱する者は、業務の責任範囲等が変わることから、給与の等級・号俸の見直し...

はやぶさ２さん
神奈川県／ 機械（従業員数 51～100人）
2019/12/23 15:01 ID：QA-0089307 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

パートの通勤手当（２km未満）を廃止→時給へ上乗せについて

いつもお世話になっております。

現在、自転車で通勤されているパートさん（通勤距離1km未満）に、往復のバス代と同額の通勤手当が支給されています。
小さい会社ですので、就業規則はなく、雇用契約書もあり...

人事担当2020さん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2019/12/22 09:46 ID：QA-0089289 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

同一労働同一賃金への対応について

来年4月からの対応ですが、ある社労士からは
必ずしも4月からでなくとも良いとの意見がありますが、いかがでしょうか。

また、対応の内容がチェックリスト形式で分かりやすく記載しているサイトがございました...

ベルリンさん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/12/22 08:10 ID：QA-0089287 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

要勤務時間を満たない方へのペナルティ設定

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。夏期休業、年末年始休業、祝日はお休みのシフトを組んでいる人もいて、法定労働時間以下を個別に要勤務時間に設定しています。
年間の人事評価のいち基準として月平...

ぱなこさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/12/22 02:15 ID：QA-0089282 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

正規社員を派遣するにあたっての手当

いつも参考にさせていただいております。

正規社員を派遣する予定で、それに伴い派遣先と派遣料金を取り決めていこうとしておりますが、弊社の社員に手当等はどのように決めたらよいのでしょうか？
現在の基本給...

kktさん
兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2019/12/19 16:12 ID：QA-0089237 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

育児休暇中の社員に対する賞与支給について

弊社では、育児休暇中の社員に対する賞与について、計算期間のうちの出勤日数により、欠勤率を算定し、計算した額を支給しています。
（仮に期間中全欠であっても、17％は支給します。）
また、人事評価について...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2019/12/19 15:39 ID：QA-0089235 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件
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