産休の給与、賞与の取り扱いの件
お世話になっております。
産休の給与、賞与の取り扱いについて、お伺いします。
就業規則で、産休は無給休暇の規定です。
月の途中から産休に入り１０日間が無給休暇になります。
給与の計算式は就業規則...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
相談一覧
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本社と他に出勤場所がある場合の通勤手当について
まず、前提として
マイカー通勤の者は非課税通勤手当の限度額と同じ金額で通勤手当を支給しています。
また、月の平均出勤日数は20日。
表題の件ですが、
基本的には本社に出勤してから、社有車に乗り換える...
- もやしさん
- 和歌山県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
賞与支給回数の変更
この度、取締役会議にて、これまで年２回支給していた賞与を今年度より年１回に統合するとの決定がされました。
就業規則には年２回との記載、これはやむを得ない事由がある場合に支給日の変更または支給しないこと...
- 人事がんばるさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
在宅勤務時の出勤の際の交通費の扱いについて
いつもお世話になっており、ありがとうございます。
在宅勤務における出勤時の交通費の扱いに関して質問があり、投稿させていただきました。
長文でお手数ですが、以下の点についてご教示いただけますでしょうか...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
休職者の退職金算定について、質問させていただきます。
私傷病で休職中の従業員が、休職期間満了前に定年退職となります。当社の規程では、定年退職時の基本給基準で退職金を算定しますが、休職開始時点で、当該従業員の基本給を減額しており、減額した基本給基準で退職金...
- *****さん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
通勤手当について
お世話になります。
弊社で通勤方法の制限と、それに伴う支給方法の変更を検討しております。
現在＞＞＞
公共交通機関の定期代全額を支給
通勤方法は自由
（支給金額は定期代ですが、車で通勤している方が大...
- boschさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の家族手当の理由
同一労働同一賃金の手当に関して
・食事手当
・通勤手当
などは全従業員に支給しました。
その他家族手当や住宅手当の支給に関して
従業員への説明を準備しています。
住宅手当は、異動による勤務場所の変...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
委任型執行役員就任時の退職金について
当社では委任型執行役員の導入を決めており、就任時に雇用契約から委任契約に変更するため、雇用期間中に積み立てた退職金を清算支給する予定ですが、退職所得として取り扱われない可能性があると指摘されました。
...
- よこべさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
通勤手当について
いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。
弊社では、通勤距離により、通勤手当を支給しています
（基本的に本人の申請経路による距離）
職員によって、通勤経路が大回りしているもの等、...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
同一賃金・同一労働で、通勤手当支給の合理性について
当社は、土地柄、自動車通勤が主になります。
正規も非正規も同様に、通勤距離が片道2㎞以上であれば、
通勤単価（ハイオク価格より算出）×通勤距離×出勤日数で支給します。
片道2㎞未満は支給されません。
...
- まももさん
- 栃木県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金における定年再雇用の定期昇給について
同一労働同一賃金における、定年再雇用の方の待遇を教えてください。
定期昇給は義務でしょうか。
1年毎の契約の嘱託社員となるわけですから、通常の契約社員に定昇が必要なのであれば、定年再雇用にも必要なので...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
資格手当について
こんにちは。
資格手当についてお伺いさせて頂きます。
本社より、資格手当規定の改定の連絡がありました。
それに伴い、新しい資格手当規定に照らし合わせると
今まで支給されていた額が下がる者、上がる者、...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
営業インセンティブの返還
いつもお世話になっております。
営業インセンティブの支給についてご相談となります。
弊社には元々インセンティブ制度が無かったのですが、この度新たに設定しました。
支給条件は「当月の個人売上額が基準値...
- 労務10年目さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職金引当について
弊社のグループ会社で社員を採用したため、退職金引き当てについて、簡便法を適用し、期末自己都合退職金の金額を引き当てようとしています。一方で会社の規程上勤続３年未満は自己都合退職金は支給されないことにな...
- たくさんさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
取締役の在宅勤務手当
取締役に対して在宅勤務手当は支給できますでしょうか？
支給可能な場合、通勤手当（定期代）を廃止したいと思います。
- ハマさん
- 東京都／ 食品（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金について
社内貸付制度につき、当社では対象者を社員のみとし、パートは対象外としています。
①パートも制度対象にしないと同一労働同一賃金違反になりますでしょうか？
②対象にした場合、貸付限度額の基準を、パート...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
支給金額について
無知であるためにご教示いただければ幸いです。
当務勤務警備員の支給金額についてです。
当務(9：00-9：00)、実働18時間、仮眠6時間、深夜帯(22：00-1：00)3時間。
変形労働時間制は結ん...
- あーさんさん
- 千葉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
単身赴任手当について
新規工場を遠隔地に建築する計画で、当該の新規工場が立ち上がるまで、既存の工場で研修するということで新規採用者を募りました。
新規採用者には、既存工場が遠隔地であるため単身で既存工場の近隣に借り上げ社宅...
- ZEROさん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
交通費の支給方法について
月の途中で異動や引越しにより通勤経路が変更になった場合の交通費支給方法について質問です。
弊社の給与支払は、15日締めの当月25日払いです。（交通費に関しては16日～翌15日分を当月25日に支給すると...
- asdさん
- 神奈川県／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
職能給について
当社給与規程では、基本給として、「本給」・「資格給」および「職能給」が含まれていますが、「職能給」を「職能手当」と名称変更のうえ諸手当にする案を検討しています。また、現状として、賃金テーブル（本給・資...
- 迷いうさぎさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
時給の減額変更について
時給変更についての質問です。
当社は早朝(6～9時)に勤務するパートに対して、忙しい時間帯なので早朝手当の意味合いを込めて時給を高くしています。※6時から11時まで勤務だとすれば6時から9時までの間...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
通勤手当について
普段車での通勤で手当を支給していますが、車の故障により４日間ほど公共交通機関での通勤になる事案がありました。この４日間に関して実費精算をして通勤手当に関しては日割りでの支給をする必要があるのでしょうか...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
月給制について
弊社では月給制で給与を支払っております。
就業規則に欠勤時欠勤した時間分の給与を差し引くと書いてありますが、ある従業員から月給制なので、欠勤分を差し引くのはおかしいと言われました。
就業規則にも明記し...
- KKKKさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 6～10人）
住宅手当の年齢制限について
お世話になっております。
弊社では現在住宅関連福利厚生制度の大幅な見直しをしようとしています。
変更方針は以下の通りです。
現状課題：
・独身寮の入居運用に男女の性別条件がある。（男性にとって不利）
...
- ツバメさん
- 新潟県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 301～500人）
同一労働同一賃金におけるの永年勤続表彰金の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
当社では5年ごとに永年勤続表彰を行っており、
給与にて表彰金を支給しております。
金額は5万円～15万円程度です。
今までは正社員のみに支給していましたが、...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
ランクダウンによる降給について
当社のアルバイト社員は時給制で、ランク（1～8級）により時給額が決まっております。
またバイトリーダー（1級）にはリーダー手当を月額で支給しております。
今回バイトリーダーのスタッフが、そのランクに見...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
職務遂行能力が低下したパート社員の時給を下げる場合
いつもお世話になります。
当社のパート社員の雇用契約書には『本契約の更新は、従業員の勤務成績・態度・能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断します。』と記載があります。
また、パート社員の就業...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則にない手当について
諸事情により、ある特定の社員へ転居手当を与えたいと思っておりますが、弊社の就業規則上は転居手当の規定はありません。諸事情というのが特殊で、その社員の奥様がストーカー被害にあっているので、引っ越しを検討...
- のしすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
通勤手当 計算におけるガソリン単価は税込？ 税抜？
お世話になっております。
初歩的な質問かと思いますが
算出方法が 歴代の担担当者任せになっているので
伺いたいと思います。
従業員へ マイカー通勤手当を支給します。
計算式はあるのですが ガソリン単...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
正社員と非正規社員における通勤手当について
いつもありがとうございます。
さて当社では、現在正社員には通勤手当を支給し、非正規社員には支給しておりません。（ほぼ全員が自動車通勤です。正社員の通勤手当の支給額は税法上のマイカーなどで通勤している...
- hidiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）