欠勤の相談 1196件「人事のQ&A」

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欠勤と無断欠勤－服部先生の回答を見て－

欠勤と無断欠勤の違いについて教えてください。
１０月２６日のパートタイマーの雇止めについての解答で、服部先生の回答に以下のものがありました。
「申請した有給休暇を時季変更権の行使により、有休日程を指定...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

傷病手当金支給要件の「労務不能」について

いつもお世話になっております。
他の方もご相談されていたようですが、ご質問をいたします。
業務外の傷病により入院して欠勤していた者が、短時間勤務で業務に復帰した場合、傷病手当金は原則不支給なのでしょう...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

うつ病社員の身分変更と任意継続について

事務職の正社員が、食事をまともに摂れない、欠勤を繰り返す、抗欝薬を服用すると眠気で会議室で休むと
いった業務ができない状態になっています。
本人からは、欝のため抗欝薬を服用しているとの申し出があるもの...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

診断書提出の件

いつもありがとうございます。

弊社では、「病気欠勤が７日以上に及ぶときは、医師の診断書を添えて届出るものとする。」とあります。
10/12（木）から10/21（日）まで病気で休んでいる者がおり、有給...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

フレックス時の有給休暇について

現在、フルフレックス制度の導入を検討しています。当初は裁量労働制の導入を検討していたのですが、対象としたい社員の職種が専門型裁量労働制に該当せず、裁量労働に近いフルフレックス制度に変えて検討している次...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

傷病手当金の申請について

社員が病気になり、9/18～9/28まで欠勤いたしました。今後も通院や検査等で毎日フルタイムでの出勤が難しいようです。
欠勤した2週間分（待機期間3日を除く）については、傷病手当金の請求が出来るかと思...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

日給月給と月給日給の違い

弊社の場合、月給から欠勤日数分を減額する給与計算方式です。

この場合、就業規則には「日給月給」或いは「月給日給」のどちらを表現を使用すれば良いのでしょうか？

またこれら２つのの違いがあるのでしたら...

*****さん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

夜勤明け休みは有給で処理？

弊社は、夜間勤務があります。
ごくまれな為、2交代制もなく発生した場合、非常に困っております。
よくある2パターンが下記の内容です。

月給日給制
始業8:30 就業17:30

①8:30～翌日5:...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

出勤途中に交通事故を起こした場合の勤怠処理

いつもお世話になります。
お聞きしたい事は、出勤途中に交通事故を起こした場合の勤怠についてです。

先日社員が車にて出勤途中追突事故を起こしました。
会社にはすぐ連絡があり警察との検分や聴取がある為、...

ゴマエモンさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

管理職者への有休付与について

いつもお世話になっております。
弊社人事総務の前任者が在職だった２０年ほど、管理職者には有休はない、と
アナウンスしていました。これが途中入社で来られた管理職者から異議が唱えられ、
社内でいう管理職の...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

勤怠届（有給・欠勤・遅刻・早退・外出）の保管期間について

毎々お世話になります。
表記の保管期間について、労基法第109条には、３年間とありますが、勤怠届も含まれるのかどうか、ご教示ください。
　なお、３年でない場合、その年数と根拠（法令）を併せてお願いいた...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

雇用継続困難と判断された社員への対応

初めて投稿いたします。
ご教授よろしくお願い申し上げます。

雇用継続困難と社長に判断された社員がおります。

入社2年目の小学校未就学児を養育するひとり親家庭の方です。

採用面接時は「実家が徒歩...

ninjamanさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

連続勤務明けの欠勤控除について

連続勤務明けの欠勤控除について、下記ケースのような取り扱いで間違いないでしょうか。
特に★印については扱いに困っています。

※いずれのケースも22時～5時の勤務は、深夜手当を支給する。

①平日⇒平...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

復職後の再度欠勤に伴う休職期間参入について

いつもお世話になっております。

疾病休職から復職した従業員が、
再度発病・欠勤発生した場合の休職期間参入についてのご相談です。

弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。

「業務外...

すず☆さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

欠勤・休職時の完全月給制の賃金について

当社では、完全月給制を採用しており、1日や2日の欠勤に対しては控除をしておりません。ただし、就業規則に「欠勤１か月以上の者および休職者の賃金は無給とする。」と規程しており、賃金を支給しない場合がありま...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇の前倒付与社員の6ヶ月未満退職の件

いつもお世話になっております。
以下の運用を行った場合、労基法上何条に抵触することになるのでしょうか。

入社してすぐに有休休暇を3日付与。→入社後6ヶ月未満で退職した為、先の3日分を給与から控除。
...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

うつ病の社員への対応

いつも大変参考にさせて頂いております。

うつ病の社員が６ヶ月間休職したのち復職しました。
医師より復職可能の診断書が出た上でのことでしたが、まだ非常に不安定な状況で
勤務時間中に具合が悪くなり３０～...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

従業員の休職期間について

弊社では、従業員の休職期間を「２年間（本人私傷病等で６ヶ月欠勤が続いた場合、６ヶ月を
過ぎた日から）」と定めています。

現在、この規定を６ヶ月（長くても１年程度）に変更しようと考えております。

...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

算定と月額変更、どちらが優先となるか

算定では一等級下がったのですが、6月に昇給があったので6・7・8月で月額変更予定となりました。

給与に関しては、勤怠は前月分で月給制、当月分給与を当月25日払いしております。

上記社員は、7月に数...

taki9661さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

産休時の賞与について

お世話になります。
社員が賞与対象期間（６ヵ月）に産休を取得しました。弊社の賞与支給の条件として、「支給日に在籍」「欠勤がある場合、日数分を減額」等があります。該当社員も賞与支給対象ですが、産休日数分...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の支払基礎日数について

いつもありがとうございます。

健康保険厚生年金保険被保険者月額算定基礎届を作成中です。

この4月からフレックスタイム制を導入し、月末締め25日払いだったものを、20日締め25日支払いに改めました。...

*****さん: 滋賀県／その他業種（従業員数 1～5人）

一時帰休日の教育について

当社では生産減から一時帰休を実施しようと考えております。
当日は製造ラインは停止しますが、全社一斉で教育日として定義付けて
全員参加してもらおうと考えております。
この日に教育不参加の場合、従業員が有...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

正社員から業務委託契約への変更に関して

勤務状況が芳しくない社員を業務委託契約に変更できないかと考えています。
1ヶ月（土日祝休み）のうち、きちんと出勤するのは多くて7日程度、残りは休みもしくは遅刻です。
いつ来るのかも分からないので実務上...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

うつ状態での欠勤者の社員について

うつ状態なのでしらばく休むというメールで連絡がはいり、２週間以上欠勤が続いている従業員がいます。上長から本人に連絡をとってもらっていますが、応答がありません。
病気ややむを得ない理由の時はその理由と期...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職後の健康保険証利用の防止策について

いつも参考にさせていただいております。

退職後の健康保険証利用の防止策について相談させてください。

弊社は多店舗展開しており、各拠点ごとに業務が遂行され
間接部門業務のみ本社で一括して行っており...

sonomoさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）

育児介護休業等に関する規程について

規定の改定準備中です。
子の看護休暇、介護休暇を無給休暇としました。
そこで、皆勤手当が問題なのですが、無給休暇の場合、給与の計算上は欠勤と同じ扱いと認識しておりますが、皆勤手当は支給するものでしょう...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

休職の前の欠勤期間について

欠勤期間を置く意味とその期間についてお伺いします。従業員が私傷病により休む場合の取扱いは、一般的には一定期間（企業によっては１ヶ月～６ヶ月と幅があるようですが）の欠勤を経て、はじめて休職を命ずるという...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

みなし残業の欠勤控除について

弊社では、みなし残業手当の制度を設けております。
そこで、欠勤した場合の控除について以下疑問点がございますので
お教えいただけますでしょうか。

※弊社では、欠勤1日につき、日割計算をして
みなし残業...

JINJIさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）

特別な事由による休職時の給与について

病気のため、労務提供が不完全な社員がいます。
（欠勤と出勤を繰り返す　仕事の能率が低い）
医師の診断では、労務不能との診断書はでません。

療養に専念してもらうため、１ヵ月休職命令を出そう考えています...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

休職期間について

いつもお世話になっております。
就業規則の休職期間についてお伺いいたします。
休職期間は会社が任意に定めることができますが、「1ヶ月」と定めることはできますか。
（多くの会社では6ヶ月ぐらいが多いよう...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）