相談一覧

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通勤労災治癒後の対応について

昨年から通勤労災で休業している職員がおりました。
１月に一度労災申請を行い、休業補償を受け取っていましたが、つい先日数ヶ月前に治癒しており既に休業補償が打ち切りになっていることが分かりました。
本人が...

総務のNTさん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2021/02/16 20:24 ID：QA-0100927 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

誓約保証書と身元保証書の違いについて

弊社では、誓約保証書を入社時に記載してもらっていますが、身元保証書とどちらが良いでしょうか？
ネット検索をしていますと、目的によって異なるようですが、よくわかりませんので、ご教示いただきたく、よろしく...

kuni2525さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2021/02/16 20:07 ID：QA-0100926 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

所定休日の出勤は時間外労働ですか？

所定休日（法定外休日）に出勤した場合、当社では法定休日同様の割増率を支払うこととしていますが、この日の労働時間は36協定上の時間外時間にカウントするのでしょうか？それとも休日出勤としてカウントし、36...

ヨネチャンさん
埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2021/02/16 19:59 ID：QA-0100923 人事管理 回答終了回答数 3 件

法定休日の記載について

いつも勉強になっております。
当社の就業規則では、休日の規定は下記のようになっております。
休日は、毎年３月に作成される年間カレンダー表（４月から翌年３月）に定められた日を休日とし、原則として以下のと...

大阪の亀さん
大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
2021/02/16 11:38 ID：QA-0100899 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

育児短時間勤務者の諸手当の取扱いについて

いつもお世話になっております。

育児短時間勤務者（６時間勤務）の賃金についてですが、規則では基本賃金や役職手当は時間賃金換算した金額を支給すること、資格手当、扶養手当については通常勤務者（８時間）と...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2021/02/16 10:10 ID：QA-0100883 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

紹介された方の内定辞退について

いつもお世話になっております。
内定後、相談の上、内定辞退になった件について相談です。
紹介会社からの紹介で面接した方を金曜日に面接し、内定を出しました。
翌週の月曜日に入社予定でしたが、紹介会社と手...

ふむふむさんさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2021/02/16 06:05 ID：QA-0100870 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

紹介会社の事業改善指導の相談

いつもお世話になっております。
人材紹介会社とのやり取りについて質問です。
今回初めて人材紹介をお願いした会社ですが、対応に不信を抱きやり取りはFAXか文面にて郵送でお願いしましたが、直接訪問され、仕...

ふむふむさんさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2021/02/16 01:44 ID：QA-0100869 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

賃金請求権の消滅時効期間・労務関連重要書類の保管期間

いつもお世話になります。

ネット検索していたところ、2020年4月1日から改正労基法により

①賃金請求権の消滅時効期間がそれまでの2年から延長され、5年に延長となるが、当分の間はその期間が3年とな...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2021/02/15 16:08 ID：QA-0100839 人事管理 回答終了回答数 2 件

36協定特別条項上限につきまして

いつも大変参考にさせていただいております。初歩的な質問で恐縮ですが、36協定特別条項上限の考え方について教えていただきたく存じます。
労使協定にて月80時間、年80時間とし締結しているのですが、届出書...

ベストろうむさん
東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
2021/02/15 12:26 ID：QA-0100830 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

不定期勤務の契約社員との契約

以下、ご教示いただければ幸いです。

下記の【想定】のような働き方の契約社員との契約を検討しています。
諸事情により、時間給ではなく月額固定給での契約をしたいのですが、下記の【契約内容】のような内容で...

N.Oさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2021/02/15 10:05 ID：QA-0100821 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

以前在職していた社員の採用時健診

採用時の健康診断について、2か月前に退職した社員が諸事情により再度採用することとなりました。
社員本人の体調面が理由で一度退職（病気休暇等の社内制度を利用したがそれでは足りず一旦退職扱い）しましたが、...

イカ2020さん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2021/02/15 08:39 ID：QA-0100819 中途採用 回答終了回答数 4 件

適正な労働時間把握ツール　建設業

我社は建設業であり、勤務時間の大部分を受注した顧客先で業務に従事する形態をとっています。この関係から顧客先に出向く班ごとにリーダーがおり、その者には会社携帯やPCを貸与していますが、大部分の者はPCを...

JMMさん
東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
2021/02/14 11:09 ID：QA-0100815 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

会計年度変更に伴う課題と変更項目の相談

ご相談させていただきます

この度、海外資本に変更になりました。
旧会社で2020年11月迄、新会社で12月からスタートしております
決算期を4月～３月から１月～１２月に変更の最中にあります。
従業員...

KKDJSSさん
東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2021/02/13 14:38 ID：QA-0100813 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

有期契約社員の募集・採用における年齢上限（65歳）の設定

いつもお世話になっております。

募集採用における年齢上限の設定が可能なケースについては、厚生労働省のリーフレット等で限定列挙されていますが、「上限（65歳未満のものに限る）を定める場合･･････」...

人事担当者Ａさん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2021/02/12 18:18 ID：QA-0100810 中途採用 回答終了回答数 4 件

祝祭日に法定外休日が重なった場合

月曜日から土曜日までの6日間を営業日とし，日曜日を法定休日と定め，週1日の法定外休日の曜日を各従業員が個別に定め，週休2日制としています．従業員Aは月曜日，従業員Bは火曜日，従業員Cは木曜日を法定外休...

トラ管理さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2021/02/12 17:38 ID：QA-0100809 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

障害者雇用における、雇用ポイントの計上企業に関して

当社は特例子会社になりますが、当社在籍の障害を持った社員を、グルーピング適応外のグループ企業内の別法人に出向させた場合、雇用ポイントはどちらの法人に算入されますか？賃金は出向先にて負担いただく予定です...

日本の農家さん
兵庫県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
2021/02/12 13:19 ID：QA-0100804 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

時間外労働の上限規制について

いつも大変お世話になっております。

掲題につきまして、原則の45時間を超えることができるのは
年6回となっておりますが、
「年6回」をカウントする起算日は、36協定に記載した起算日という認識でよろし...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2021/02/10 14:08 ID：QA-0100756 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件
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