人事や労務業務に関する相談 24675件「人事のQ&A」

時間外労働の上限規制について

いつも大変お世話になっております。

掲題につきまして、原則の45時間を超えることができるのは
年6回となっておりますが、
「年6回」をカウントする起算日は、36協定に記載した起算日という認識でよろし...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

吸収合併により親会社に異動になった時の入社日は？

いつもお世話になります。

このたび、グループ方針により親会社に吸収合併されることに
なりました。すべて事業継承となり、「異動」という形になります。
この場合、「入社日」とは、現在の会社に入社した日付...

ソナさん: 東京都／化粧品（従業員数 501～1000人）

出向元で非管理監督者、出向先で管理監督者

いつもありがとうございます。

出向元では非管理監督者である社員を出向させ、立ち上げたばかりの少人数の出向先で経営にも関わる業務をさせることを検討しています。つまり出向先では管理監督者の立場になると思...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

健康診断結果の個人情報のやり取りについて

①グループ会社の出向元から弊社に出向しているＡさんの健康診断結果を
出向元へ開示することは可能でしょうか？

②弊社の就業規則の中に「健康診断結果は健康管理のみの目的で
　出向会社間で情報共有する場合...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

先着順の内定

内定期限を設けず、または長い期間（半年以上）に設定し、採用枠が充足するまでは内定承諾を受け入れる（充足すれば内定取り消しになる）、といった形式で内定を出している会社があると聞きました。
この形式だと、...

YS2021さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金の退職金について

いつもお世話になります。

同一労働同一賃金の退職金について質問が御座います。

弊社は労使協定を採用しております。

令和2年度の労使協定では後払い退職金制度を採用しておりましたが、
労使間の協議に...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

外国人従業員の通院について

こんにちは。
弊社にミャンマー人の従業員がいるのですが、病気になり通院をしています。
今後の経過によっては、手術も必要になる可能性もあります。

日常会話は大丈夫ですが、難しい内容になると付き添いが必...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

研修派遣をする社員に手当の支払いは必要か

社員を親会社に研修の目的で派遣（期間は２～３年）する予定です。研修派遣については就業規則には規程されていませんので、今回は本人から同意書をもらう予定です。今回の研修派遣には、研修派遣手当と帰省旅費を支...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

法定休日出勤の考え方について

当社では営業職の社員にフレックス勤務を適用しており、休日出勤をした
場合は、出勤時間が3時間以上の場合に振替休日を取得することができると
しています。（休日出勤の出勤時間は時間の長短に関わらず総労働時...

コツメカワウソさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

雇用調整助成金を申請するための休業について

従業員に休業をさせた際、その日に急な電話が部下や取引先からあり簡単な対応や調整など行った、またメールでやり取りをした場合は雇用調整助成金申請の対象外となってしまいますでしょうか。
なお電話対応・メール...

なりたけさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 31～50人）

手当の支給に関し（労働契約法について）

先日、1/27に質問を投稿（ID:QA-0100202）させていただき、ご回答をいただいております。

今回手当の拡大について協議は行ったものの同意が得られなかったためで、労組の合意は得られなかったと...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

有給休暇を消化することを前提とした退職日について

いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。

さて、タイトルの通り、職員の退職に当たり残りの全ての有給休暇を取得した場合の退職日についてご相談です。
当法人は福祉施設を運営しており「１か月...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

一ヶ月変形による労務管理

表題の件について、ご相談させていただきます。
弊社ではテーマパークの設備管理を行う特性上、夜間勤務、宿直勤務が発生します。
その中で、定期的な点検の発生により下記のような勤務が実態として発生しておりま...

otbさん: 長崎県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

管理者責任について

退職を考えている職場責任者です。
現在、配下の職場では、元々3名いた女子一般事務員の内、2名が退職し、1名のみとなっています。
現在、新たな一般事務員を採用しており、1名が決定し、近々入社予定です。
...

kuni2525さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

内定トラブルを避けるためのご相談

弊社では採用に関する選考管理業務を部署に任せており、最終的に採用候補者が出てきた際に人事と部署で協議をする業務フローとなっております。

その為、内定時のトラブルを避けるために部署には人事と協議前に誤...

きゃべつ太郎さん: 京都府／不動産（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制について

フレックスタイム制の導入を検討しております。
今までは検討すらしていなかったので不明点がいくつかあるためこちらで質問をさせていただきます。

・現在就業時間が1日7時間30分です、フレックス制にする場...

TAIYOUさん: 東京都／化学（従業員数 11～30人）

給与控除の可否について

当法人には組合があり、給与控除については、控除協定にて項目を詳細に取り決めしております。
このたび、看護部から個人で加入している看護連盟の年会費を現金で集めていたが、給与控除して法人で納付できないかと...

記念人事さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

自動車と自転車を併用した場合の通勤手当非課税限度額の計算方法

いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。

自転車と自動車を併用して通勤したいと言っている従業員がおります。
また、加えて駐車場も使いたいという者もおります。
例えば、以下のよう...

osinさん: 東京都／医薬品（従業員数 301～500人）

合併による賃金格差（存続会社側の不利益変更要件）

一昨年7月（６月決算）に子会社を吸収合併し、1年後に新人事統一制度が成立、消滅会社の社員については、賃金の若干（5％程度）の低下にかかわる労使交渉があり、合意のもと賃金決定。その際、消滅会社のベテラン...

ミシュランさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

派遣先管理台帳等について

お世話になります。
全社300人程度の中小企業で働く、総務人事初心者のものです。

先日、とある営業所が、事務の派遣契約を直接交わしました。
その場合、本社総務人事部としては、黙認だけでよろしいのでし...

はるさきさん: 愛媛県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

フレックスの精算について

いつも大変参考にさせて頂いております。
フレックスでの2カ月続けて労働時間不足が発生した際の取扱についてご教示お願いいたします。

・1月の総労働時間160ｈと仮定。
・2月の総労働時間160ｈと仮定...

メイソウさんさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

勤務形態の変更に伴い、週40時間の計算について

10日締め
週の起算日は日曜日
1/10(日)まで特殊勤務です。
1/11から変形労働となったので、週40時間超の基準時間は40×（6/7）＝34:17
1/11～11/16までの所定労働時間は8h×...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

残業時間の計算における総労働時間と有給休暇の扱い

産業医面談の対象となる80hの残業時間の算出をしようとしています。

残業時間(時間外・休日労働時間)＝１ヶ月の総労働時間数－(１ヶ月間の総暦日数／７）×４０
で表されます。

一方で「有給休暇は所定...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

営業職・事務職の安全衛生教育について

総務人事なりたてのものです。
建設関係に勤めているのですが、現場社員の教育ばかりで、営業・事務の安全教育は特にしておりません。
営業・事務系の安全教育はどういったものをしたらよろしいでしょうか。
ご教...

はるさきさん: 愛媛県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

休業した月のみなし残業代の支払いについて

いつも大変お世話になっております。
弊社では月に40時間のみなし残業を基本給に含んで支払いをしていますが、休業が発生した月の処理についてご教示ください。

弊社の所定労働時間は7:34、これに毎月所定...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

安全衛生委員会の議事の周知義務について

安全委衛生委員会の設置を一、二年前から始めたような会社に勤めており、先日異動になって、総務人事になったものです。

総務人事の私でさせ、議事録の場所がわからず、先輩社員に相談したところ、委員会に参加し...

はるさきさん: 愛媛県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

台湾居住の外国人との業務委託に関する注意点、業務委託契約書例

在留許可、就労ビザで4年正社員として勤務、3月末で正社員としては退職され
台湾へ帰国する人材あり
・この人材を台湾帰国（実家で生活予定）後も弊社の業務を　テレワークの形で続けてもらいたい
・本人も、了...

サンダジャッさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

従業員に対する注意事項の伝達について

都内で電気工事業を営む会社です。今般は、現場施工ルールの徹底について、どうしたら従業員へ伝わるか、良い事例、方法等がございましたら、ご教示いただきたく投稿させていだたきました。

経緯としましては、現...

電設太郎さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

総合職と限定社員の給与差について

いつも参考にさせていただいております。
以下アドバイスを頂戴したく、起票させていただきます。

＜前提＞
弊社は正社員（総合職）と地域限定正社員を設けており、地域限定正社員には以下の限定範囲を設けてお...

人事Yさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

退職予定社員の有休取得について

いつも参考にさせていただいております。当法人では有給休暇を４／１に一斉付与としております。今回退職予定の社員が今年度残りの有休を３月後半から消化し、４／１に一斉付与される有給休暇もすべて消化た日で退職...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

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