元請から請負業者に対する工具（電動ドライバー）貸出の可否
最近地元のホームセンターで小型の電動ドライバーを見つけました。
インターネットで検索すると電気工事用としても高い人気を博しているとの
記述から、自社の仕事でも導入したいと考えました。
ただ、弊社は元...
- ゆう１６さん
- 大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
相談一覧
固定残業代を伴う残業単価の計算方法について
いつもお世話になっております。
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法についてご質問がございます。
弊社の給与体系は
A)基本給
B)職務手当
C)固定残業代
C)支給にあたって、下記規則を決め...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
労使協定方式においての派遣労働者の退職金について
いつもお世話になります。
労使協定方式においての派遣労働者の退職金について質問が御座います。
退職金の決定方法は①退職金制度②前払い③中小企業退職金共済制度等への加入の3つかと思うのですが、
労働...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
５円玉つき名刺について
取引先の営業担当者から５円玉つき名刺を受け取りました。
このような場合、①渡す側 ②受け取る側 それぞれの法的リスクはありますでしょうか？
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
パート労働者から正社員切替時の有給休暇について
はしめまして。
現在学生パートとして勤務されております労働者2021年4月1日付で正社員へ切替となります。
そこで、年次有給休暇の付与方法についてご教示頂きたくご相談させて頂きました。
2020.9...
- emiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
年俸制社員の欠勤控除と有給管理について
年俸制社員ですでに有給休暇を消化しきってしまい、欠勤扱いになっている人がいます。給与支払いの時期になり、あらためて社員規程を見返すと年俸制社員は「遅刻、欠勤等の不就労時間については、原則として年俸を...
- 人事見習い中さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
抵触日通知書
弊社は派遣先の立場で、本社他3拠点の事業所単位の抵触日を同じにそろえています。
今まで抵触日通知書は本社の所在地を記載したものを、どの派遣先にも提出をしていますが、ある派遣先より「Ａ事業所に派遣させて...
- ぴかままさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
週休3日制の導入について
週休3日制の導入を検討しているのですが、以下についてご回答いただけると幸いです。
①週休3日制を利用した場合、勤続年数のカウント方法はどうなるのか
・働いている日数ベースで換算するのか、週休3日でも...
- Yukoさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
離職証明書の交付と雇用保険の喪失手続きについて
いつも拝見させていただいております。
本日は大変初心者的なことで恐縮ですが、雇用保険の喪失手続きに関して教えて下さい。
当社は月末締めの翌月10日支払いのため、月末で退職した方については翌月10日まで...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
雇用契約書の訂正に際してご指導ください
いつも参考にさせて戴いてます！
小さい合同会社で事務してます。経験が少ないのでご相談させてください。
2/1から採用した契約社員さん（時給）の雇用契約書（2／1付）通勤手当の金額を間違えていたことに...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
傷病見舞金について
いつもお世話になりありがとうございます。
現在当社では、従業員が病気で入院した場合、保険適用外を含む支払った金額がすべて従業員に支払われる保険に加入しております。（上限50万円）
しかしながら、現状...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
企業内での研修費用還付制度と教育給付金制度について
社内で、英会話 レッスン受講希望者に対して、一定の条件を達成したら受講費50％補助を考えています。英会話スクール自体は国の教育給付金制度利用は対象外となっています。
例えば、社員が個人で教育給付金制度...
- Hiroshimaさん
- 広島県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
定年の引き上げ
介護事業所を経営しています。
弊社では定年は60歳ですが2025年4月から全ての企業に
65歳定年制が適用されるので前倒しで検討しています。
現状、継続雇用制度で既に退職後、継続雇用している方がいま...
- アザラシさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
定年後再雇用規程 賞与なし規定
定年後再雇用規程で嘱託社員には賞与を支給しない旨を規定している。
ところが賞与を支給していることが判明した。
社員には不利益となるので返還を求めないが、誤って支給したことの責任の所在を明らかにすること...
- ｐｒｔさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休業指示日に健康診断の受診指示
弊社ではコロナ禍による業務量の減少により、
1か月の中で何日か休業を実施しております。
休業する日は個人で異なり、事前に指定しております。
休業については、平均賃金の100％を支給しております。
そ...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
4月1日から商号及び社長が変更となる場合の36協定の届出について
いつもお世話になります。
1点、ご質問です。よろしくお願いします。
毎年3月中に4月1日～翌年3月31日の期間で36協定を締結しているのですが、
今回、4月1日に商号変更を行い、会社名が変更となり...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金でのパートの通勤手当対応
同一労働同一賃金に対して通勤手当の改定が必要ですが、どのようにすればよいか教えてください。
当社は正社員、パート、人材派遣の従業員が在籍しています。
正社員は月給制、人材派遣は時給制で、2020...
- 何でも屋さんさん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 101～300人）
休日の考え方について
お世話になっております。
休日の考え方について教えてください。
法令で1週間1日（4週4日）の休日を取るよう定められていますが
それさえ守れていれば、例えば業務で忙しくなってしまい休日を変更しても...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
衛生管理者巡視
衛生管理者の週1回の巡視で、場所によって代理の人に実施させることは可能でしょうか。
衛生管理者のチェックとレベル差が出ないように、チェックシートを詳細なものにして行う。
最終判断は衛生管理者が行う。
- *****さん
- 千葉県／ 化学（従業員数 5001～10000人）
中途採用者の自家用車保険を手当として支給する場合の問題点
初めて相談させていただきます。
弊社では中途採用者を雇用する際に、営業社用車を貸与しない代わりに
採用予定者の自家用車を社用車として利用することになったため、雇用条件として以下の内容が提示されました。...
- さかなやさん
- 滋賀県／ 機械（従業員数 31～50人）
従業員への給与過払い金の返金について
お世話になります。弊社従業員への給与支払いにつきまして、一部の従業員に対して過払いしていたことがわかりました。新卒入社者に対しては入社から３年間、調整給としていくらかの金額を支払う規定があるのですが、...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
時給で雇用した契約社員の残業代について
小さい合同会社で、初めて時給での契約社員（未経験者）を雇用しました。不動産会社です。
私は入社2年目の事務員（経理、給与計算などなんでもありです、事務初心者）ですが、顧問の社会保険労務士さんがいない...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
有休斉一化に伴う時間有給の管理について
現在、有休付与日の斉一化を進めております。
今までは入社日の半年後に付与としておりましたが、4月より統一の有休起算日を年2回設けます
(4/11～10/10入社→10/11付与/10/11～4/10入...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
法定休日について
お世話になります。
法定休日について質問が御座います。
弊社はシフト制の従業員が多く、
週の休みの数も1～3日等バラバラです。
このような場合、就業規則の休日の項目はどのように記載するのがいいの...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
寒冷地手当 残業単価算入要否の件
当社では北海道の拠点に勤務しているものに限り、寒冷地手当を
・世帯主か否か、扶養家族がいるか否かで、金額差を付けて
・毎年１０月給与に６か月分まとめて支給しております。
社会保険料については賞与として...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
フレックスタイムの清算について
いつも参考にさせていただいております。
清算期間が１か月ないし３か月のフレックスタイムを検討しております。
年間で繁閑の差が激しい業種です。１年単位の変形労働時間制もしっくりなじみません。
規定通りの...
- 人事一年生さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
精勤休暇について
産前産後休暇後に復帰したスタッフがいます。
1年働いた後に育児休暇を申請したいと申し出がありました。育児休暇は子供が2歳になるまで申請できるので問題ないようですが、育児休暇の前に精勤休暇を申請したいと...
- じぇいじぇいさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
風邪など体調不良で仕事を休む場合
いつも拝見させていただいております。
主人が経営する小さなソフトウェア開発会社で事務、人事、経理、庶務雑用様々担当しております。従業員が１０人を超えたので就業規則の作成をしているところです。社労士の...
- Liさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
海外駐在員の育児休業について
海外出向をしている男性従業員（単身赴任）が育児休業の取得を希望しております。（妻のみ日本滞在、まもなく出産）
日本に一時帰国し、出産後１～２週間ほど育児休業を取得するつもりの様です。産後8週間に最初の...
- ダルトンさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
お子様の入院で育休を延長
いつも拝見させていただいております。
現在、4月に1歳になる子のスタッフが育児休業を取得しております。
お子様の体調が悪く、入院をされており退院のめどもついておりません。
この場合、育児休業延長（1...
- ｋｍｋｍさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）