労務・法務・安全衛生の相談 5276件「人事のQ&A」

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労働者代表の役割

いつも参考にさせていただいております。

弊社は20人弱の事務所です。
36協定や労使協定を締結する際の労働者代表の役割は、「事業場等における労働者の意見を取りまとめた上で、会社との間で折衝を行うこと...

ゆうすけんごさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

障害（補償）年金について

いつもお世話になります。

初歩的なご質問で申し訳ありませんが、

障害（補償）年金とは、業務が原因で生じた従業員のケガや疾病、障害などの労働災害（労災）により障害が残った場合にもらえるもの。

障害...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

週休3日制導入について

週休3日制導入を検討しています。週の勤務を5日から4日にし、1日の勤務を8時間から10時間にする事で給与は変わらない方向とする場合について質問です。固定残業代や裁量労働制を導入しており、規程の範囲は...

相談者Mさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

雇用契約書の押印について

雇用契約書の押印について、会社側の印が無い場合、どの様なリスクが会社側にあると考えられますでしょうか。また、このような場合の判例がありましたらご教示いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。

coniさん: 広島県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

所定休日について

初歩的なことかもしれませんが、教えてください。
弊社は法定休日が日曜日、所定休日を土曜としています。

週の真ん中の水曜日に祝日がありその祝日は皆休んで、その週の土曜日に出勤した社員が何人かいました。...

ポン酢さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

シフト制の有給休暇　基準日統一

いつも参考にさせていただいております。

完全シフト制で、週によって労働日数が異なる場合、入社から半年経過後の有給付与は６ヶ月間の実際に働いた日数を２倍にした日数で判断するかと思います。
そのような場...

Komeさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 6～10人）

年次有給休暇の付与日の変更（21日→翌月1日）について

お世話になっております。
　
先日就業規則を変更し、
給与の締め日を　毎月20日　から　月末締め　に変更致しました。

これに伴い、年次有給休暇の付与日を
締め日翌日21日　から　月末締めの翌日1日　...

だーはまさん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

有給休暇の付与日数について

弊社では有給休暇付与日数について、
　　　勤続年数６ケ月経過・・・10日
　　　　　　　1年6ケ月経過・・11日
　　　　　　　2年経過・・・・・12日
　　　　　　　3年経過・・・・・14日
　　　...

おおにしさん: 兵庫県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制と固定勤務制の併用について

これまでに拝見するのみで、いろいろなケーススタディを学ばせて頂きましたが、今回初めて相談させて頂きます。

弊社は基本的に全社でフレックスタイム制を導入していますが、固定勤務制（9:00～17:30（...

*****さん: 鹿児島県／保険（従業員数 31～50人）

事業場の人数増加に伴う過半数代表再選出の必要性の有無

子会社の事業場（当時20名程度）に対し、当社の業務を委託することとし、その際、業務委託となる業務に従来従事していた社員（30名程度）が子会社に出向となり、当該事業場で勤務することとなりました。この場合...

jakさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

パートの週40時間の割増賃金について

週40時間の割増賃金について　ご教授お願い致します。

ｻｰﾋﾞｽ業なので、日や週により勤務の変動があります

就業規則には　
原則として1日8時間まで　週40時間以内とする。
しか、記載がありません...

F・Kさん: 鹿児島県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

安全運転管理者の選定について

安全運転管理者の選定についての質問です。

弊社A支店という事務所があり、その直下にB課とC課があります。
B課とC課はそれぞれ車両5台未満ですが、A支店全体で見ると5台以上となります。
なお現在A支...

K.Fさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

雇入時健康診断について

雇入時健康診断に関して質問があります。
新しく入社された方が生まれつき心臓に持病をお持ちで、医師の判断では要経過観察と診断されています。

病院で定期的にフォローされているようで就労には異常なしとのこ...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

雇用契約書について

いつもお世話になっております。

今回は、雇用契約書にいてご質問いたします。

雇用契約書の試用期間についてですが、当社は試用期間中の給与が違うため試用期間の期間の明示と試用期間中の給与について記載し...

じーさん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

裁量労働制の個別同意

弊社の場合、フレックスタイム制の給与制度が無いため、実質的には裁量労働制一本の給与体系になっています。
4月から裁量労働制適用者には個別同意を得るという法改正が施行されますが、給与制度に裁量労働制以外...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

育児休業の代わりに在宅勤務にするという考え方

いつもお世話になっております。
男性社員の妻が5月に第2子目の出産を控えております。
業務上（営業職）、育児休業の取得が難しいとのことで在宅勤務を希望しています。
しかしながら在宅勤務をさせても、育児...

hyumaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

代表取締役の副業につきまして

お世話になります。
代表者の副業についてご教示ください。

社員数2名の零細企業です。
企業経営者（代表取締役）が本業での役員報酬をゼロにして他企業のパート・アルバイト等で副業を考える場合、副業先の社...

じょーじあさん: 山形県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

定年延長に伴う退職金について

会社が60歳の定年年齢を65歳に延長することになったのですが、定年延長後に60歳でやめた場合は自己都合退社となって、退職金が減額されるとのことです。
これは、不利益変更にならないのでしょうか？

miya2024さん: 神奈川県／電機（従業員数 31～50人）

長期出張者の36協定摘要および代表者選出について

いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、現在、事業所A所属の従業員が事業所Bへ長期出張しています。（指揮・管理は事業所Bにて行っています）
36協定において、どちらの事業所の協定が...

事務員さんさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 11～30人）

有休の消化方法

２つ質問せてください
シフト制の勤務体系の介護事業所です。
質問１
月給者（社員）と時給者（登録ヘルパー）で、有休の消化方法を変えるというのはOKでしょうか？

夜勤の際に、
月給者（社員）は2日消化...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

変形労働

お世話になります
変形労働の就業規則記載の相談です
弊社は、元々1年単位の変形労働時間制を就業規則に定めていましたが、完全週休2日制導入を機に変形労働制は標準とせず、基本は固定時間制にし、特定の部署の...

FCさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

36協定特別条項発動時間を超えてからの申請について

いつも大変参考にさせていただいております。

当社の36協定では、残業時間が月45時間、特別条項適用後は60時間まで延長できるように定めております。

社内の内規的な取り決めでは、月45時間を超えない...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

育休中の有休付与について

いつも参考にしております。
当法人では有給休暇を４／１に一斉付与としています。休職中の職員が復職する場合、復職した際に当該年度分の付与を行っていました。このたび２年近く育休した職員が復職することになっ...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

時短勤務者が育児時間を取得する場合について

表題の件についてご質問させていただきます。

育児休業明けの職員が時短（8:45～15:45）で勤務予定ですが、当該職員より当面育児時間を取得したいとの申し出がありました。
時短勤務と育児時間は別制度...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

労使委員会のメンバー選出について

お世話になります。
弊社では企画型裁量労働制を適用している社員がおり、労使委員会の実施が必須になりますが、今まで以下の通り３名ずつ。計６名の構成としておりました。
労使委員会の委員は、次の6名の者によ...

かりん５２１さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

派遣社員の労働時間について

いつもお世話になっております。

当社では正社員の中に、内勤の正社員と退社に派遣される派遣正社員がおり、
各々の労働時間は就業規則上、
内勤→休日120日、1日8時間の通常勤務
派遣正社員→派遣先の労...

バランスボールさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

スーパーフレックス制度の対象除外について

投稿、失礼致します。

以前、相談させて頂いた社員より以下の追加相談を受けました。
「来月よりスーパーフレックスの対象から外されると通知がありました」
「理由は、権利の濫用と早退らしいです」
「フレッ...

QWERさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

試用期間中の社員の有休申請について

試用期間中の社員の有給休暇申請について教えてください。
当社のルールでは、有休取得の2週間前までに申請することとなっております。
このたび、現在使用期間中の社員が、試用期間終了後に付与される有給休暇取...

新人コンサルMさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

通常の通勤経路外の自家用車の業務使用に関して

私は従業員の立場で、支社で働いております。
人事業務も担当しております。
現在、自家用車で通勤をしており、通勤費用として、ガソリン代のみ支給されています。
また、月に3回程度のペースで、往復250キロ...

そんさん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

社長が交代した場合の労使協定書について

いつもお世話になっております。
弊社の社長が交代しました。
36協定は新年度に向けて新たに締結するのですが、それ以外の自動更新の「育児・介護休業に関する協定」や「時間単位年休の労使協定」なども新たに新...

hiro0324さん: 徳島県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）