労災の相談 624件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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労災と企業責任

業務災害に遭った従業員本人です。幸い怪我は全治1ヶ月程と大事には至りませんでした。疑問点が難点かありご指導いただけましたら幸いです。①事故の際、病院・薬局に「保証金」という形でお金を支払い、その金額分...

*****さん: 埼玉県／教育（従業員数 1001～3000人）

労災について

業務上、怪我をしてしまった従業員がいるので、労災にて療養補償給付と休業補償給付を申請しようと会社側は考えているのですが、本人が休業の部分については、年次有給休暇を使用したいと言っています。

おそらく...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

労災の処理について

お世話になっております。
業務上災害にあった社員がおりますが、その後の出社に伴い、影響が残っている期間、通勤時にタクシーを利用しておりました。その費用負担について、労災補償もしくは、会社負担の可否につ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

通勤災害・通勤労災

お世話になります。
通勤労災とは、一体、何を補償してくれるのでしょう?
本人の休業・治療費のほかに、相手の補償もしていただけるのでしょうか?
初歩的な質問で申し訳ございません。

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

外国人受入の労災適用について

　いつも大変お世話になっております。
さて、今回は弊社にいる外国人の労災適用について伺いたいと思います。
今、外国の本社より日本法人へ派遣されてきているいわゆる部長クラスの人と、中国の法人より派遣され...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

出向者の労災保険料

出向者（在籍出向）の労災保険料を算定する際の報酬額は、出向元から支払われる「実際の賃金額」を使用するのか、出向先から出向元に対して支払われる「出向料」を使用するのかについて、御教示頂ければと思います。...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

休職期間満了者が退職に応じず組合に加入した場合

１年間の休職期間を設け、途中リハビリに何日か出勤しましたが続けられずまた休職し１年以上経過した為就業規則にのっとり退職を通知したところ、その社員が組合をたちあげ社員に会社との労使交渉内容を随時メール発...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

業務上、通勤途上の負傷の休業に対する給与

弊社の就業規則には、業務上、通勤途上の負傷の休業については、
１．最初の日より３日間は通常の勤務をみなしたものとする。
２．前項以降の休業については労働者災害補償保険法の「休業補償給付」による。
３．...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

退職者の労災手続きについて

　弊社で勤務しているスタッフが勤務中、お客様とのトラブルから怪我をしました。
よって労災の手続きを行ないました。
　しかし、監督官庁の判断により第三者行為災害として再度書類を出すように指示されました。...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 301～500人）

うつ病による休業

社員本人よりうつ病の為、３ヶ月の休業の申し出がありました。当社では、休業中の給与の補償はありません。
本人によると業務上のストレスによるうつ病とのことですが、この場合労災の「休業補償給付」を受けること...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

通勤労災の手続き

いつもお世話になります。
通勤労災の手続きに関してですが、教えて下さい。バイクで帰宅途中、寄り道もせずまっすぐ家に帰る際、突風にあおられ、公共の道路に設置してあるポールにぶつかり、怪我をしてしまった社...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

新会社を設立したときの出向社員の労災について

子会社を設立しそこに出向社員を入れた
時、新会社なので労災保険に加入していないので出向元の労災保険がつかえないのでしょうか又、新会社なので社長と出向社員２名ですが新会社での労災保険加入義務は
あるので...

*****さん: 埼玉県／精密機器（従業員数 51～100人）

出向社員の労災について

出向元で社会保険を継続で加入させるのですが労災保険は出向先で加入するのが義務づけなのでしょうか。出向元では労災は適用できないのでしょうか。

*****さん: 埼玉県／精密機器（従業員数 51～100人）

通勤労災について

お世話になります。
通勤時の労災についてお尋ねします。
仕事が終わり、帰宅途中に自分で何かの建物にぶつけて事故を起こし、入院をした社員がいるのですが、これも通勤労災の対象となるのでしょうか?車の保険は...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

労災休業補償後の就業復帰について

製造機械に指を挟み、人差し指を切断一歩手前程度の負傷し、医師より指の組織が回復するまで就業不可と診断される労災が発生し、休業補償を行っております。
この度、担当医の最新の診断書に就業に問題ないとの内容...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

後遺症の労災適用

１年前に仕事中に包丁で手を切ってしまい。労災で治療を行い、その時は完治しましたが、最近、手のしびれの症状が現れ、病院に確認したところ前に処置した怪我の後遺症とのことで手術をすれば治るとのことでした。こ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

労災の適用範囲について

会社の規定では日帰り出張扱いだが、本人が１日なり２日有休をとり延長して帰る場合はどこまでが適用範囲ですか？往復旅費は会社負担で、今回は事前に有休をとる事を連絡を受けています。又、連絡を受けていない場合...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

副業を認めた場合の労災認定

裁量労働の範疇に入る専門的な職務遂行者との雇用契約に、当社の負荷が少ないときは副業を認める契約をしたいと思います。但し、副業にあたっては、依頼主との雇用関係は結ばないで、あくまでも雇用関係は当社とのみ...

Gonさん: 埼玉県／精密機器（従業員数 5001～10000人）

執行役員への雇用保険・労災保険の適用の可否

執行役員制度の導入を検討しています。
現行の取締役（役付取締役を含む）が、取締役身分を継続しながら取締役専務執行役員／取締役務執行役員／取締役執行役員となる者と、取締役を退任し専務執行役員／常務執行役...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 3001～5000人）

業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別

労災保険給付及び労災保険の業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別について質問させて頂きます。
従業員が退職日の所定労働時間を終了し、タイムカード打刻後、会社の自転車置場から自転車を会社の玄関...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

出張、外出時の労災認定について

弊社の店舗は全国の百貨店またがっており、会議については月１回の割合で各店舗に関係者が集まり開催しています。会議場所も店舗近くの貸し会議室であったり、喫茶店であったりします。多いものでは月の２／３は出張...

*****さん: 京都府／食品（従業員数 101～300人）

社労士との顧問契約について

社労士との顧問契約を検討中ですが、提示された顧問料（社保・労働手続き、労災保険、算定、労働保険、ほか各種相談）が妥当かどうか教えてください。サイトで調べてみても事業規模が一定以上だと、「応相談」で相場...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

労災の適応に関して

基本的な質問ですが
どなたかお願いします。

労災の適応範囲は雇用契約が結ばれていれば全員適用で問題ないのでしょうか？

どなたかお答えください。
よろしくお願いします。

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

労災。休業補償給付について

いつもお世話になります。
当社パート従業員が、本年7月1日（金）の勤務中に足の甲に荷物を落下させ、打撲いたしました。骨などに異常なく、全治３日程度との診断（書面は取っていない）でありました。本人は、土...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

職務遂行義務の免除と労災について

職務遂行義務の免除中（健康診断、出向元機関からの呼び出し（出向者）、講義出席、試験など）に起きた事故等は、労災として取り扱うのでしょうか？それとも、休日同様に自己責任となるのでしょうか？
ご教示よろし...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

安全衛生管理体制

社員３００人弱の卸売り会社です。
安全衛生法についての質問です。
毎月開催しなければならない安全衛生委員会を年に一度程度、定期健康診断の後しか開催してません。業界の集まりなどで聞いても、同業者は「一度...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

退職勧奨について

当社の営業社員で２ヶ月前、仕事中に交通事故を起こし足を骨折し労災適用中で現在も休職している社員がいます。本人の話では怪我が完治しても車の運転に支障をきたすため今後、営業職はできそうにないとのことです。...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

パートタイマーさんの労災について

先日、パートタイマーさんが仕事中に腰が痛むということで、仕事中に病院へ行きました。
パートのシフトを管理している社員より以下の質問がありましたので、よろしくお願いします。「パートタイマーさんの休んでい...

*****さん: 愛知県／不動産（従業員数 51～100人）

労災保険について

建設業を営んでいます。基本的な質問だと思われますが、このたび弊社外注業者の1社が労災保険に未加入なのが判明しました。もし、労働災害が起きたら、未加入の者には保険の適用は出来ないものなのでしょうか、お答...

*****さん: 山形県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

就業規則等の適用

現在就業規則の届出義務と適用範囲等などについての質問です。会社の構成は、某大手商事会社と某大手電気メーカーの合計100％出資会社で、今まで従業員は全員その２社からの出向者と派遣社員でした。労災だけ手配...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）