労災の相談 656件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

労災保険の事業の種類の決め方について

当社は建設業であるため建築物の解体を請負っております。工事に伴って廃棄物の運搬が必要となる為に運送業を営む子会社を常用雇いしてその処理を行っています。この子会社の労災保険について伺いします。前述の業務...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

出張者の労災について

店舗担当部門で本社に所属している課長で遠方に居住しているものがおります。この者の自宅は遠方ですが、所属部署は、あくまで本社になっています。
週の半分は、ビジネスホテルに滞在して本社に出勤し、それ以外は...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

出向社員の受け入れについて

当社に、4月より出向社員として取引先の社員を受け入れました。
初めてのことで初歩的なことがわからず、ご教示いただきたく存じます。
１．労災保険については、必ず出向先＝当社で加入ということになるのでしょ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

休日のゴルフと時間外の飲食接待

休日のゴルフ及び時間外の飲食接待は当社では、労働時間に参入しておらず時間外手当も支給していませんでした。ある社員から、会社の費用で社有車で得意先のコンペに出席しているのだから業務命令であり時間外手当を...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

労災様式の文書代

いつも的確なアドバイスをいただき、ありがとうございます。
先日、業務中の災害が発生し、労災関連の諸手続きをしておりますが、休業補償様式の証明を担当病院の医師にお願いしたところ、文書料を請求されました。...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

役員の労災について

いつも大変参考にさせて戴いております。
当社、５０名以下のソフトウェア開発業を営んでおります。
大変初歩的な質問になりますが教えて戴けませんでしょうか。

役員の場合、労災の「特別加入」に入ることが可...

ととさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

休職

困った社員がおり対応に苦慮しております
A社員は過去に営業活動中に社用車にて自損事故を起こし、労災の適用をうけ入院治療を行い、多少の障害が残りつつも治癒したとして職場復帰したという背景があります。それ...

*****さん: 愛知県／医療機器（従業員数 101～300人）

就業時間中のけんかは労災適用ですか。

弊社は小売店を運営しております。
就業時間中に仕事の些細なことから学生アルバイト２名がけんかをし、１名が職場にあったカッターナイフで相手の手を切りつけました。
このようなケースは労働災害の適用になるの...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

労災指定医療機関について

　弊社は従業員規模350名程度のサービス業です。店舗スタッフが業務中に厨房で火傷を負い病院に通院しております。その際、連絡が不徹底で健康保険で受診してしまいました。労働災害ですので、労災に切替をすべく...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 301～500人）

通勤途上の交通事故と過失割合について

いつもお世話になります。
通勤途上で従業員が車同士の事故を発生させた場合について質問させて頂きます。
事故の内容は帰宅途中の従業員の車が、自宅附近の交差点にて右折する際、前方から対向直進車が来ているに...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

正社員から嘱託社員へ変更？

当社の製造スタッフ（正社員）のＡは、１年前に腰を痛め（非労災）、手術しました。半年くらい休職扱いとなり、その後、昨年秋に何とか復職はしましたが、従前のような重労働は出来ず、現在は雑役（嘱託社員がやって...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

通勤災害について

通勤災害について質問させて頂きます。
当社では、従業員が研修のため出張する場合、原則会社へ出社してから研修地へ行くことになっていますが、従業員の自宅から直接研修地へ行くほうが都合が良いときは研修地への...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

労災適応範囲について

いつも参考にさせてもらってます。

早速ですが、当社の派遣従業員が、派遣先での就業中に足首を捻挫しました。その時の状況は、廊下を歩いていて何もない所でつまづいた為でした。
労災適応かどうかは労働基準監...

総務のオッサンさん: 熊本県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

事業所の手続きについて

いつも参考にさせていただいております。
現在、当社の組織体制は、本社－Ａ営業部－ａ営業所、ｂ営業所、ｃ営業所のような構造となっております。法的な手続き（雇用、労災、所得税等の納付など）についてはそれぞ...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

労災適応について

　いつも参考にさせてもらってます。
　早速ですが、労働災害について質問があります。

　平成18年10月に当社の従業員が、休日に心筋梗塞で倒れ手術を行い、現在は自宅療養中です。
　その従業員が、先日会...

総務のオッサンさん: 熊本県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

安全配慮義務に関する件

朝出勤してきた者で、酒気帯び状態のため、そのまま勤務させると労災事故が発生すると考え帰宅をさせた。その日は「欠勤」扱いとしてもよいのか。有給休暇との関係は。このような状態であると会社として事後の有給休...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

通勤途中の事故について

従業員がバイクでの通勤途中に乗用車に当て逃げされました。その場合、加害者側の保険会社から補償額を受け取った場合、労災申請は出来ない、と考えてよいのでしょうか？

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

通勤途中の交通事故

通勤途中の通勤事故について質問させて頂きます。従業員が車での通勤途中に車同士の接触により負傷して入院しています。当初は相手方の過失が10割ということで自賠責保険を使う予定でしたが、その後、相手方と警察...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

所定労働時間終了後の労働災害

労災保険のことで質問させて頂きます。
所定労働時間が終了し、タイムカードの打刻をした従業員が、善意で残っている従業員の荷物運びの手伝いをしていたところ、荷物をもったまま転倒し、腰を強打し病院で治療を受...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

海外駐在員の労災保険特別加入について

弊社で今秋、海外関連法人に社長として出向する者がおり、労災保険（第３種）の特別加入手続を進めているところなのですが、
色々調べてみると現地法人の代表者として派遣された様な場合は労働者とは認められないの...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

労災休業補償について

平成14年12月に業務中負傷した従業員が休業をしております。年齢が当時69歳（現在72歳）ということもあり、現在まで休業が続いており、労災保険による休業補償が継続しております。
休業補償の期間限度はあ...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

労災休業補償について

平成14年12月に業務中負傷した従業員が休業をしております。年齢が当時69歳（現在72歳）ということもあり、現在まで休業が続いており、労災保険による休業補償が継続しております。
休業補償の期間限度はあ...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

派遣社員の業務上の負傷

いつも参考にさせて頂いております。当社の派遣社員が作業中の負傷で現在も休業しております。階段を降りる途中足を滑らせ、膝と足首を強打し、その際足首は激しくひねってしまいました。足首は骨折し、膝は半月盤を...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

自家用車による労災事故

通勤および業務において自家用車を使用し、事故が発生した場合、労災事故となると思いますが、自動車保険からの補償がある場合、保険により充当されるとも聞いております。手続きとしては会社が監督署に労災請求し、...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

労災について

社員が出張先で捻挫をして、労災で治療をしております。かかりつけの医院が、勤務先から行くと結構交通費がかかるということで、労災で交通費はでないのかと問われたのですが、通院にかかる交通費を会社が負担する義...

*****さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

私的旅行を兼ねた海外出張の取扱い

掲題の件について、ご教示を賜りたく。
弊社従業員に、米国出張を命じました。しかし、出張期間と夏季休暇を予定していた期間が重なっていたため、時季変更権を説明して、合意の上、出張が決まりました。するとその...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

労災について

いつもお世話になっております。
先日、当社の従業員が、手首が痛いという事で
病院に行きました。「腱鞘炎」だと医師から言われたみたいなのですが、この従業員の仕事内容的に、それほど手首を使う作業もしておら...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

事実と異なった通勤手段申請

会社へは電車通勤と申請をして、会社の近くの民間駐車場を個人で借り、自動車通勤をしている従業員がおります。

「車通勤をしたいなら、きちんと申請するように」と幾度となく注意をしてはいますが、
「今日たま...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

休暇について

初めて投稿致します。
早速ですが、休暇等について上司が社員に休暇をとるように言っているのですが、休暇を取らず働き続けている社員がおり、こんなに働かされて体の調子が悪いと言っております。この先体の調子が...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 31～50人）

業務災害による療養のための休業者の休職

業務災害による療養のため休業している社員を休職させることは可能でしょうか？「労基法39条年次有給休暇」において「労災の休業期間はこれを出勤したものとみなす」とあり、このことは休業期間を全労働日に含み、...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）