労災の相談 656件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

通勤費と通勤手段

当社では、公共交通機関の１か月分の定期券代を、交通費として支給しています。ただし、実際はバイクや車で通勤している者が大勢います。先日バイク通勤している者が自宅への帰途自損事故を起こし、入院したので、労...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

勤務先が2社ある場合(契約社員)の各種取扱について

今般、当社では契約社員として1名雇用することになりました。
なお、当該契約社員については、週に当社で4日勤務を行い、全く別の他社で1日勤務をする予定となっています。
こういった雇用形態の場合に社会保険...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

業務支援　アドバイスについて

他企業に短期間（１週間程度）業務支援（業務アドバイス・教育・サポート）した場合においても、出向等の扱いになるのでしょうか。労災保険、給与負担金の絡みでの相談です。

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

元請けが就業規則を提出せよ！

弊社は構内下請けとして、異業種数社の下請け業を営んでいます。

労働争議や大きな労災事故も無く順調に邁進しているのですが、ある元請け会社より、御社の就業規則と、36協定を提出せよとの指示がありました。...

*****さん: 滋賀県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

労災の観点からの諸手続き

社員が自宅マンションをリフォームする期間中（1～2ヶ月位）、実家から通勤するので、その期間何か起きた際の場合の為に、会社へ提出義務のある書類は何かと聞いてきました。
今まで事例がなく思案しております。...

るるこさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

給与過払い分の遡及処理の件

お世話になります。
この度、ある従業員に対して月額2万円の手当を過去24ヶ月分返還してもらう事象が発生しました。具体的には、2006年9月給与分から2008年8月給与分の24ヶ月分となります。所得税の...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

地域清掃時における災害について

ご教示願います。
当社においては、年３回３つのグループに分けて会社周辺の清掃活動を実施しております。
清掃日は会社休日となる土曜日の朝２時間程度行っております。
全社員が参加することになっております。...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

研修会場移動途中の原付バイク事故

　新入社員（19才）のＡ君は、通勤手段として原付バイクを使用しています。本人の申請を会社が認めています。
　今回、クレーンの資格取得のため会社の通勤経路と違う他社外研修所に朝自宅から直接原付バイクで向...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

傷病手当金と休業（補償）給付との関係について

何時も利用させて頂いております。ありがとうございます。今回の質問は以下の通りとなります。
現在、私傷病（伝染性疾患）のため休職に入り、傷病手当金を受給している（2ヶ月目）。主治医・産業医の見解で、感染...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

労災保険の期限切れについて

いつも的確なアドバイスを頂きまして有り難う御座います、深く感謝いたしております。
　さて、今回お尋ねしたいのは労災保険の打ち切りについてですがご教示下さい。　　弊社社員(現在31歳女性)がH15年夏頃...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

海外子会社からの研修生の保険について

今回海外子会社（上海）の現地社員に日本の業務理解をさせるため、１年間の研修受け入れをすることとしました。その際、この研修生になんらかの保険（労災保険のイメージ）を掛けさせたいと考えましたが、どのような...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

公傷（労災）の賞与の取扱いについて

弊社社員が賞与の算定期間中に公傷で休業したため、賞与を当社の基準で欠勤控除しました。休業(公傷)の原因は、社外の業者の方が、フォークリフトを操作中にその社員に接触したため生じた労災で、被害者である社員...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

研修中の労災について

研修予定者から質問を受けました。
弊社では研修期間中は社員としてはみなしておらず、正式に配属された日を入社日としています。
そのため、研修中はアルバイト的に給与を支払っています。
質問は研修期間中に事...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

役員の労働保険

いつも御世話様でございます。
この度当社の２人の営業部長がそれぞれ常務取締役と取締役に就任することになりました。この場合、労働保険（労災保険並びに雇用保険）に一般の労働者として加入は可能でしょうか。
...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

業務上疾病の基準について

いつもお世話になります。
オフィス内である伝染性のある病気が流行している疑いがあり、ある従業員が社内感染したとして会社を休んでいます。
この従業員が「業務上の傷病ではないか？」と申し出ているのですが、...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

労災申請はできますか？

春くらいから職場の冷房が24度設定で
自律神経がおかしくなり、体調を
崩してしまいました。
誰にでも標準的な温度設定（26度くらい）をお願いしても、暑がりな人が自分の基準で温度を下げてしまいます。
こ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

出向先役員となった出向者の労災保険代替について

当社関係会社等への出向の際、当社（＝出向元）では社員身分のものが、出向先で役員（常務以上のケースが多い）に就任する際の労災保険代替の保険（損保会社の普通傷害保険）加入について、アドバイス頂きたく、投稿...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

アスベスト労災について

当社では昭和30年代から平成3年まで、アスベスト二次製品の加工（パッキン等の打ち抜き、切断加工など）を製造の一部門で行なっていました。先日昭和40年代に5年間在籍した事務社員より、中皮腫が発病し労災申...

kosshiyさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

労災について(療養の給付請求書の記入方法)

以下、ご教示いただけますでしょうか。

先般、労災事故が起こりました。
当社は、本社が東京にありますが、今般九州にある支店で事故が起こりました。

療養の給付請求書について、九州にある支店を管轄する所...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

労災事故の申請先について

当社で先日労災事故にあった者がおります。

本社は東京にあるのですが、その者が地方の支店に勤務している場合、労災申請はどこの所轄労基署に申請することになりますでしょうか。

労災保険の被一括適用事業か...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

労災がおりた場合の医療費控除の適用の可否

以下教えていただけますでしょうか。

労災事故にあい、労災認定されたものがいるのですが、当該人物から「確定申告において、医療費控除は受けられるのか」という質問がありました。
※本人の支払いは労災事故を...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

海外への社員旅行

周年行事として、海外への旅行を考えております。
３泊４日を予定しておりますので、土日を使って平日にかかります。
そこで懸念事項がいくつかございます。

①対象者を現時点で在籍している前日勤務者（短時間...

*****さん: 埼玉県／食品（従業員数 51～100人）

外出時間の把握

当社は事業場外労働についてはみなし労働時間を適用しておりますが、社員より、「みなし労働時間とは別に実際の外出時間の記録を会社として把握すべきではないか」との意見が出されております。
社員の主張の根拠は...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

労災休業者が治癒したが、職場復帰困難なため退職させたい

業務災害による怪我で休業中の社員が治癒しましたが、後遺障害のため職場復帰は困難な状況です。今後回復の見込みはなく退職をさせざるを得ません。
30日の解雇制限以外に注意すべきこと、制限などがあれば教えて...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

新入社員研修の日程について

新入社員研修時の入社日と給与の締めならびに注意時事項についてお聞かせください。

弊社は、給与計算の〆が毎月20日と設定しているため、例年、入社(辞令公布)日を3月21日としてきました。
今年度の暦に...

*****さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 501～1000人）

監査役の労働保険に関して

いつも御世話様でございます。
当社の営業部長は、登記上監査役を兼ねております。この場合、労働保険（労災保険並びに雇用保険）に一般の労働者として加入は可能でしょうか。アドバイス戴ければ幸いです。

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

化学物質と労災に関し

お世話になっております。
弊社では化学物質（有機溶剤、特定化学物質も含む）を
研究施設で使用しております。
たとえば仮に、その化学物質が原因で
明らかに事業主起因で従業員の健康に被害が発生し
（換気設...

*****さん: 東京都／バイオ（従業員数 11～30人）

入社前の労災適用有無について

本社は東京にあり、全国主要地域に支社がある企業です。
入社日には本社にて入社受入や研修などがあるため、朝９時の就業開始時間より出社していただく必要があるために、支社入社者には入社日前日に東京入りしても...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

労災後の通院の取扱い

就業中の事故（指の擦傷）で労災認定された社員が、その後も何回か近所の病院に通院しています。その時は朝1～1.5時間遅刻して出社していますが、無届です。そこで質問：
①通院を理由にした遅刻・離業は、給与...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

休職期間中の懲戒について

標題の件につきまして、お伺いしたいことがあり投稿させて頂きます。
業務中に怪我を負い（小指骨折）、現在公傷病休職中のパート社員がおります。また対象者には労災が適用されている状態です。
その対象者が休職...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

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