休日労働手当の規程改定（賃金規程）について
休日労働した場合の手当について、改定しようと思っています。
当社は休出した場合、代休を取得できる上に、
休日出勤手当（135％）も支給している状態です。
本来は代休を取得した場合、100％分は控除...
- ひろあさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
相談一覧
個人情報の提供を拒んだ従業員を懲戒処分できますか
お世話になります。
ご質問です。
就業規則において、業務に必要な個人情報を含む書類の提出を義務化し、書類の提出を拒んだ場合に懲戒処分の対象とすることはできるのでしょうか。
そもそも就業規則上、書類...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
同居息子がコロナ感染。家族全員の情報を会社に提出義務あり？
中間管理職のものです。
事務所のパートの息子さんがコロナの陽性判定を受けました。パートさん本人も同居家族全員自宅待機中です。
本社からは、親会社に報告書を提出するので、家族全員の名前など個人情報の提...
- 人事部所属出向さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
育児休業期間満了日までに復職が不可能な場合の対応について
現在、育児休業を取得している従業員から、当社就業規則に定める休業期限（満２歳到達日直後の４月１５日までの間）までに復職が不可能である旨申し出がありました。（お子さんの看病等の為）
当社の就業規則上、...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
月単位の変形労働時間制における月跨ぎの振替休日の取得について
当施設では１か月単位の変形労働時間制を適用しています。勤務変更に伴う振替休日は月内で解消していますが、月を超えて振替休日を取得することは可能でしょうか。また、対応が可能であれば給料支払い上の留意点も併...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
契約社員の時間単位年休導入について（労働時間と付与日数）
時間単位年休を導入予定で現在検討中なのですが、非正規社員の場合の付与日数についてお伺いさせてください。
1日の労働時間を7.5時間で契約している社員が時間単位年休を導入すると繰り上げて8時間労働勤務の...
- UuuSssさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
育児時短勤務からフルタイムに戻すことを断る
社員が育児時短勤務からフルタイムに戻すことを、会社として断って時短勤務のままでいてもらうことは、可能なのでしょうか？
時短勤務は社員の権利なのだと思いますが、会社都合で時短勤務を続けてもらうことは提...
- ゆるりぃさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
早産の出産手当金について
いつもお世話になっております。
出産手当金について質問させていただきます。
当社は月給制で、月の4日以上欠勤があった場合には出勤日数に応じて日割り計算で給与を支給しています。(15日締め25日払い・...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
一年単位の変形労働時間制での割増賃金について
一年単位の変形労働時間制を採用してからずいぶん経ちますが、最近給与のほうも担当するようになり、疑問がわきました。
休日出勤といえば、1.35％割り増しをしますが、それは法定休日に働いた場合に支給される...
- makioさん
- 岐阜県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
固定残業手当の決め方について
標題の通り、
雇用契約書に記載する固定残業代の決め方についてご質問させていただけますと幸いです。
現在、就業規則を作成中となりますが、
基本給＋業務手当（45時間の残業代含む）＋その他手当＝月給 と...
- aaynnnさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
続）出張時の残業手当について
先日、出張業務において時間管理ができる伝票が有り、みなしが適応されないのでは、との相談をさせて頂きました。
みなしを廃止し残業申請する方向で検討しましたが、それが良くないのではないか、という意見もあり...
- N.N.さん
- 岡山県／ 機械（従業員数 51～100人）
社会保険に関する書類の保存義務について教えてください
お世話になります。
社会保険に関する書類の保存義務についてご質問です。
（１）資格取得確認および標準報酬決定通知書は、保存義務がございますか。義務があるとしたら何年でしょうか。
（２）資格取得確...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
定年延長と退職金の関係について
当社では、定年を６０歳、社員が希望すれば６５歳まで延長（継続雇用ではなく、正社員として雇用）することができるという就業規則にしています。一方、退職金については６０歳定年で支払うと退職金規程に記載してい...
- tomozouさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
新卒採用の情報管理について
個人情報保護の観点に抵触するのかどうか不明になりましたのでご相談させてください。
1年以内に応募のあった応募者へ再度、応募促進の連絡をしようと考えています。
応募から半年は経過しているため、媒体の掲...
- Youさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
治癒前に退職する社員の労災特別補償の取り扱い
当社社員が以前、労災で大きな怪我を負い、
現在は復職している状態ですが、障害認定が下りていない状況です。
しかし、その社員が近々退職する予定となっております。
そこで治癒前に退職する社員の労災特別補償...
- 総務1年目さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
年金受給者の年末調整について
弊社では昨年から結構高齢の方が多く勤務しております。
年金を受給している方もいらっしゃるようなので、年末調整しないで確定申告します。と何名かに言われました。
そこで質問させてください。
1.初めから...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
パート勤務者の社会保険加入要件について
いつも大変お世話になっております。
標題の件、以下のとおりご相談させて頂ければ幸いです。
実働時間：4.5時間×週5日
月額平均：8.8万円未満（賞与・交通費・割増賃金除く）
その他 ：雇用される期...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
派遣事業の就業規則について
いつもお世話になっております。
派遣事業と別の事業を1つの会社で行っており、
派遣社員に対する就業規則の記載方法に関してご教示いただけますと幸いです。
登録型の派遣事業なのですが、
個別の契約では、...
- aaynnnさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
始業開始時刻前の健康診断に関して
お世話になっております。
弊社の始業開始時刻は８：４０となっておりますが、健康診断を受診する
提携医療機関からコロナ感染防止による健診時刻の分散のため、７：４０の
受診時刻を指定されました。
この場...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
試用期間中のパートさんの解雇について
先日、パートさんと雇用契約を行いました。
予定日の初日及び翌日は体調不良という事で出勤されず2日遅れての契約でした。
契約初日はそのまま業務をして頂きましたが、翌日から体調不良で出勤されておりません。...
- somuuさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 31～50人）
待機児童の受け入れについて
お世話になります。
早速ですが弊社は製造業でして作業者のお子さんの受け入れについてお教えください。
台風など突発的な保育園や小学校の自宅待機時に従業員の欠勤よる生産への影響と従業員の方の出勤したいが出...
- KDさん
- 京都府／ 精密機器（従業員数 101～300人）
年の途中で税区分が甲欄から乙欄となった場合の源泉徴収票
お世話になっております
源泉徴収票について、教えて下さい
昨年、年の途中（12月）で税区分が甲欄から乙欄となった従業員がいます。
税区分乙欄として年末調整をせずに源泉徴収票を１枚で発行しました。（甲...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
取締役（親）の退職後に雇用したいです。
ご教授願います。
弊社取締役2名（父・母）に掛けている生保の退職金積立が、数年後にピークを迎える為、2名の退職を考えています。
※私は息子で、代表取締役になっています。
取締役2名も、私も同意見で...
- うんせいさんさん
- 愛知県／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
休職期間について
こんにちは。
休職期間について伺います。
従業員が 1月10日の出勤後 体調が悪くなり早退。
その後 病院を受診したくともコロナの影響で1週間後に受診予約になり
その間 欠勤しています。
17日受診...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
出張時の残業手当について
事業所外のみなし労働時間を採用しておりますが、深夜残業が連日及ぶケースが多く、不満が溜まり過去に21:00を超えた場合、以降の業務時間を30分単位で申請ができるようになった経緯があるようです。
しかし...
- N.N.さん
- 岡山県／ 機械（従業員数 51～100人）
【労災】休業補償について
休業補償についてお尋ねします。
先日所定労働時間内に労災発生、様子見で退勤したが怪我が思ったよりも悪化し翌日受診したものです。
この場合待機期間は受診日からの起算になり、3日間の休業補償支払い義務が発...
- tatsutatsuさん
- 三重県／ 人事BPOサービス（従業員数 6～10人）
一人会社の社長ですが、配偶者雇用時の社会保険料負担について
先日、私が一人社長の不動産会社設立しましたが、しばらくは無報酬の予定です。
会社設立前は主人の扶養家族でしたが、昨年主人が定年退職し個人事業主となりました。同時に、私は国民年金に加入し、健康保険は主...
- だるま大使さん
- 群馬県／ 不動産（従業員数 1～5人）
夜勤明けの休日
お世話になっております。
夜勤明けの休日扱いについてお聞きします。
例えばある日の22:00から翌日の7:00まで勤務した場合、夜勤明け当日は公休日にならないと理解しています。法定休日を取る場合は翌...
- ブリッツさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
医療法人社団歯科クリニック管理者の契約について
はじめて質問をさせていただきます。
ドクターに管理者を依頼する場合の、契約書の内容についての質問です。
まず契約書について、雇用契約書か委任契約書か、内容についてはどのようなことに触れればいいかおうか...
- おぉ人事おぉ人さん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
36協定について
いつも調べ物をしていると、このサイトにたどり着き大変参考にさせて頂いていました。
最近法人化したのですが無知で分からないことばかりなのでよろしくお願い申し上げます。建設業の新36協定は2024年4月...
- チャッピーさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）