役員の相談 818件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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振替休日の運用について

いつも参考にさせていただいております。

当社では振替出勤制度を設けてます。
制度内容は休日出勤を5:00～22:00の間に8時間以上働いた場合に振り替えて休日が取れるものです。
出勤が決まったもしく...

起案初心者さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

役員関係の数字開示について

いつも回答を参考にさせていただき助かっております。

実は組合との関係で、今回の下期賞与の回答が厳しかったため、役員も同じように
厳しい数字になっているのかどうかを問われています。
具体的には、ここ数...

jinjikunさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

非常勤の役員報酬について

お世話になります。弊社には税理士の非常勤役員がいるのですが（監査役です）、今回毎月の報酬とは別に税理士としての業務に対して、報酬を支払うことになりました。この場合、この報酬は、「役員報酬」なのか「弁理...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

役員報酬に該当しますか。

取締役に借り上げ社宅を適用するにあたり、同取締役の賃料負担率を50％とした場合は残りの会社負担料が役員報酬に該当するのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

k-ishiiさん: 東京都／証券（従業員数 501～1000人）

退職する社員と会社との機密保持契約書の締結

いつもお世話になっております。

今度一身上の都合で退職する社員がおります。営業マンとして非常に優秀な社員でした。役員としては優秀な社員であっただけに、会社の機密事項をかなり知っていることを気にしてお...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

役員の健康診断開示につい

標記の件についてご相談申し上げます。

会社として何処まで健康診断の結果を開示するのか否かについて
ご相談いたします。

よろしくお願いします。

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

使用人兼務役員に就任するときの退職金支給について

一般論としてお伺いしたいのですが、労働者から使用人兼務役員に就任するときは、社員向けの退職金は支給するものなのでしょうか？

弊社の退職金規程では、退職金の支給要件として「役員に就任したとき」とありま...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

雇用保険の還付請求について

　いつもお世話になっております。

　何年も前に役員に就任した者の雇用保険の喪失手続きをせずに、給与から徴収を続けていました。
この度その事が判明した為、本人には会社から役員就任時に遡って全額返金をす...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

評価制度の導入手順

評価制度を改定する際の導入手順についてご教示願います。

評価制度の内容がほぼ確定し、実際に導入するに当たり、
役員会の決済と、労働組合の承認（説明）が必要かと思います。

そこで、一般的には役員会の...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

一般従業員の降格

当社の一般従業員の給与は職位とリンクさせてあり、職位が上がると給与が上がる仕組みになっております。
今回生産拠点の縮小に伴い一部の従業員を配置転換させることになりましたが同拠点内では十分な仕事が確保で...

富士山１合目さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

就業時間（サマータイム）の変更について

何時も参考にさせて頂きありがとうございます。
さて、今年の大震災による電力需給対策への対応の一つとして就業開始時間30分繰上げ（擬似サマータイム）を実施しました。具体的には9：00-18：00（休憩1...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

複数社に渡る役員の兼務について

Ａ社の子会社であるＢ社があり、甲氏はＢ社の取締役です。
組織改革の一環で、甲氏をＡ社の取締役にも就任させようとしています。

このとき、甲氏に対する給与をＢ社からのみ支払をし、
Ａ社からＢ社へ、甲氏の...

ゆーたろさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

通勤方法の特例について

　公共交通機関を利用して通勤していた社員が、事業所が移転することに伴い。駅前駐車場を会社負担で用意するよう求めてきました。会社としての姿勢は、遠隔地通勤になる社員には、借上社宅を提供することにしていま...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

役員（取締役）を退任された顧問の労働保険

いつもお世話になります。

８０歳を超える取締役がこのたび退任をされますが、引き続き顧問という呼称で
会社に残り、幾許かの報酬（給与）も支給されます。
この場合、役員（取締役）でないので、労災保険の対...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

執行役員に対する就業規則の効力について

いつも参考にさせていただいております。

弊社において新たに執行役員制度を導入することなり、
就業規則の整備等を進めております。

弊社における執行役員は従業員身分のまま雇用契約を継続することを
前提...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

新入社員に対する自衛隊研修実施の際の注意点について

今回、当社で初めて新入社員のフォローアップ研修を行います。内容は自衛隊の研修を実施しようと考えております。狙いは会社員生活において、乗越えなければならない壁やストレス、トラブルがあり、慣れない集団行動...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

6ヶ月以内に役員就任が予定される従業員の雇用保険について

弊社は強制適用事業所です。
株主総会の開催のタイミングから6ヶ月以内に役員となる予定の候補者を従業員として採用する予定です。
前職も役員であったことから雇用保険に加入していないため,雇用保険に加入して...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

時短勤務者の有給休暇について

いつも参考にさせていただいております。
当社は、育児休業明けの復職者に対して、子供が６歳になるまで時短勤務を可能としており、現在１０名の社員に適用しています。育休明けの時短勤務についての考え方は、所定...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

短期の固定賃金の減額の場合の定時決定・随時決定について

例えば懲戒等により、5月1ヶ月だけ固定賃金(役員報酬や基本給)が減給し、6月は4月の元の額に戻った場合、定時決定で4～6月の3ヶ月平均で出し、標準報酬月額を変更することになるのでしょうか？そして、6....

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

社会保険　全喪届けについて

弊社社長は２つの法人会社を経営しており、現在、２以上勤務の届出をし社会保険に加入しています。

そのうち１社は役員（代表）１名、職員が０名になりましたので労働保険・雇用保険は廃止届けを提出しました。
...

ohyan898さん: 島根県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

試用期間満了による解雇について

法律上試用期間は2週間ですが、弊社では3カ月の試用期間を設けております。
今回営業所に二人営業として雇用し、3カ月間様子をみてきました。
ですが２人とも試用期間満了にともない、正社員雇用をしないことを...

でんでんむしさん: 香川県／食品（従業員数 11～30人）

海外子会社の役員として出向する場合の労災保険の適用について

弊社の営業部長が海外子会社（アメリカ）のＣＥＯとして出向します。現法での業務としてはＣＥ０として法人の責任者、および営業部長として製品の販売業務の推進･統括をします。この場合、労災保険の特別加入申請を...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

執行役と雇用保険

お世話になります。
弊社では、従来、執行役員制度を採用してきましたが、
今回、会社法で定める「執行役」に移行することを検討しています。

取締役でも兼務部長などは雇用保険適用になりますが、
取締役も兼...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

社員のアルバイト勤務について

東日本大震災後、弊社も一気に業績が悪化し、４月以降給与・賞与の大幅減額をしなければ、2011年度に債務超過となる見込みとなっています。会社の現況を従業員全体へ説明に役員・管理職が行っています。社員・契...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

役員運転手の残業代の件

弊社では社長専用車両として運転手を雇っております。
①通常の業務：社長の送迎　運転手宅⇒社長宅⇒会社　8：00～10：00
　　　　　　　社長の送迎　会社⇒社長宅⇒運転手宅　2時間程

②稀に（月0～...

ほろろんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

労使委員の欠員について

下記の対応で法的に問題がないかお教え下さい。

（１）本人死亡による使用者代表委員の欠員について
急なことなのですが、先日使用者代表委員のうち１名が亡くなりました。
当然、欠員は補充しなければならない...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

役員の退任における報酬について

役員や顧問が死亡などで月初や月中に退任した場合、報酬についてどのように取り扱うべきでしょうか。日割りをするか、在籍日数に関係なく退任月は満額を支払うのかはっきりしません。契約書や社内の規程には明記して...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

役員の長期欠勤について

弊社の取締役が脳疾患のために入院することになりました。復帰のメドは立っておらず、かなり長期に亘ることが懸念されます。社員の場合であれば、休職期間の限度は１年で休職期間が終了すれば自動的に退職となります...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

役員の給与計算について

　当社では、社員の給与は人事部内で計算しておりますが、役員給与については、従来から特命的な要素が強いのか、専任者１名がトップ直轄で担当しております。
人事部長も役員の給与のことについては全く拘わってお...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

管理監督者の業務日報

お世話になります。
当社では、経営陣（役員）が管理監督者の日々の業務を把握するために、
一般社員に書かせている業務日報を
部長も含めた管理監督者にも書かせる方向で検討しています。
部長陣のモチベーショ...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）